橘 大雅 / Taiga Tachibana

PeopleXでCTOをしています。うさぎと暮らしています

[橘 大雅 / Taiga Tachibana @t_tiger55]

恐ろしく長いですが、AI時代の組織戦略を経営学・認知科学・労働経済学の研究をもとに一つの結論にまとめました。ご一読ください！

[勝村泰久@ぶっちゃけ人事 @katsumura1123]

弊社CTO @t_tiger55 の力作ぜひご覧ください。

とても長いですが笑、開発組織構築について有益な内容になってます。

https://t.co/RcrNhJ5RyS #zenn

[勝村泰久@ぶっちゃけ人事 @katsumura1123]

弊社CTO @t_tiger55 の力作ぜひご覧ください。

とても長いですが笑、開発組織構築について有益な内容になってます。

https://t.co/RcrNhJ5RyS #zenn

[橘 大雅 / Taiga Tachibana @t_tiger55]

AIで消えるのは「ジュニアの仕事」ではなく「コモディティ作業」。

コーディングがAI前提になった時代に、CTOとしてAI時代の組織と個人の戦略を書きました。

https://t.co/t4jE6wBLpA

[Findy Freelance (ファインディフリーランス)【公式】 @findy_freelance]

創業2年で23.7億円調達、2年目で5プロダクトをリリース。
株式会社PeopleXで今フリーランスが働く魅力とは？

CTO・橘 大雅さんにプロダクト開発の全貌と組織のリアルをお伺いしました。

👇詳しくは記事で
https://t.co/a76LwV8eev

[砂田滋弘｜PeopleX @sunady_s]

PeopleX AI面接は、リリースから1周年を迎えました。

多くのお客様にご導入いただき、支えてくださっている皆さまに心より感謝申し上げます。
この1年で、AI面接が担う役割とともに、社会的責任の大きさも確実に増していると感じています。

従来の年齢・性別・学歴・経歴といった形式情報だけでなく、一人ひとりの熱量、能力、人柄まで含めて評価する。
より本質的でフェアな採用の実現に向けて、
2年目も変わらず、誠実に取り組んでいきます。

https://t.co/MiipLY66M0

[せりせり | PeopleX AI面接 @seriseri_55]

弊社CTOが登壇いたします。
急成長しているプロダクトに加え、新規での開発も増えている状況です。
手前味噌ながらエンジニアとして働くのに非常に魅力的な環境だなと。
少しでも興味のある方はご視聴いただけますと！

[橘 大雅 / Taiga Tachibana @t_tiger55]

急ですが、本日の12時からFindyさんのイベントに登壇します。

「PeopleXで今フリーランスが働く魅力」というテーマで、AIネイティブなプロダクト開発の実例をご紹介します。
お昼休みがてら視聴いただけると幸いです。
https://t.co/iztaIR6LZF

[橘大地🔖 @d_ta2bana]

https://t.co/anDn4Ocy2N

[ITmedia @itmedia]

［ITmedia AI＋］人材紹介業務、AIが丸ごと代行　カウンセリングや面接も……「AI Copilot for 人材紹介」PeopleXが提供 https://t.co/YmM2G5L53F

[橘 大雅 / Taiga Tachibana @t_tiger55]

@matsumatsu202 正常な動作でも不具合と思われることも多く、ヘルプページ整備、CS対応のマニュアル化など開発以外のコストも大きいですね。
運用においても同時接続が増えるとトークン利用制限に当たったりと、AIプロダクトは従来型より開発コスト高いと思います。

[橘大地🔖 @d_ta2bana]

大きな発表です。

この度、PeopleXはルーセントドアーズ株式会社の全株式を取得し完全子会社化致しました。

代表の黒田 真行様 @damadama777 は、1988年リクルート社に入社され、リクナビNEXT編集長、HRプラットフォーム事業部部長を歴任され、採用市場におけるご経験が高く、

私たちPeopleX社においても、そのご経験から見えるAIの未来を製品開発、事業の改善などを通して学ばせていただきたいと考えております。

黒田様著書である『採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ』『2040年の人材ビジネス大予測』や、そのご知見からくるPIVOT @PIVOT_inc_ などの動画媒体を通した採用の未来を自分自身、尊敬して学ばせていただいておりました。

PeopleX社は今後もAIを中心とした技術開発による製品開発に加え、それゆえ人しか担えない介在価値を最大化すべく、引き続き企業の採用から育成、定着支援まで一気通貫でご支援できる体制を整えていきたいと考えております。

[橘 大雅 / Taiga Tachibana @t_tiger55]

PeopleX AI面接はリリース半年で海外展開を始めましたが、LLMでいかにローカライズを実現したかの戦略・実装を書きました。

「翻訳して終わり」でなく、再現性持ってローカライズする運用方法を公開しています。

製品の海外展開に興味ある方、ぜひご覧ください。
https://t.co/bBKfegBP5R

[勝村泰久@ぶっちゃけ人事 @katsumura1123]

CTO @t_tiger55 のテックブログ、海外展開を検討している方にぜひ見てほしい。普通にめちゃ面白い

[7258 @7258od]

PeopleXのAI面接、ラグが全くない。多少遅延があるのが普通だと思ってたけど、会話の切り替わりが異常なほどスムーズなんだな。人間同士が話しているテンポと全く遜色ないレベルでやり取りが進んでいてすごい。

[サカツ | PeopleX AIプロダクトエンジニア @saka2jp]

「AIネイティブスタートアップにおけるプロダクト開発の新常識」で #KNOTS2026 に登壇させていただきました！

PeopleX AI面接におけるプラクティスを赤裸々にご紹介しました。
登壇スライドはスレッドにて⬇️

[橘 大雅 / Taiga Tachibana @t_tiger55]

PeopleX開催のAIカンファレンスに安野貴博さんの登壇が決まりました！

[Findy（ファインディ）｜採用ご担当者様向け【公式】 @findy_ForHR]

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EM・VPoE・CTOが集結！エンジニアリーダー新年会🍻
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ー“SaaS is Dead” の、その先へ。
急成長中のSaaS企業を牽引する開発トップが集結。 激動を迎えた2025年を振り返り、2026年の事業・組織戦略を語り尽くします！

👇詳細はこちら
https://t.co/rhGVhdZLUC

[Yasuhiro Kitamura | PeopleX | AI面接 | PM @nocode_syotyo]

PeopleXでPdMの募集を開始😀
自分はAI面接を担当しているのですが、2, 3個目のAI製品を担当したい方、ぜひご連絡ください！
経営、事業責任者のそばで製品を伸ばせるチャンス🐎

対話AIで人の課題を解決する、PeopleX AIプロダクトの1人目PdM募集 #YOUTRUST @t_tiger55より https://t.co/uOYiOzFrLe

[橘 大雅 / Taiga Tachibana @t_tiger55]

AIコーディングは「プロトタイプによるステークホルダーとの意思決定促進」「静的解析で拾えない定性・定型的なコード規約の遵守」を重点的に使っています。

コードを生み出すことより「顧客価値の創出」という本来の目的に沿って、意思決定の質を高めるように意識してます。
https://t.co/Q3zncKJMBz

[橘 大雅 / Taiga Tachibana @t_tiger55]

@saki_engineer ご紹介ありがとうございます！
スタートアップで新規事業立ち上げを行い、身を持って初めて学んだことも多く、その知見を共有できればと思ってのことだったので、何か一つでも考えるきっかけになれば幸いです。