非管理職で年収900万｜メーカー組み込みエンジニア

大手メーカー現役組み込みSWエンジニア。
起業や副業煽りではなく、
サラリーマンのまま
「残業ほぼ0で年収900万」
を維持する社内評価・立ち回り術を発信。

💡 C/C++ / 炎上回避 / 激務脱出
📊 管理職にならず現場プレイヤーで給与を最大化するリアルをお届け。

[非管理職で年収900万｜メーカー組み込みエンジニア @salary_900]

東洋経済の「計算時給ランキング」が話題ですが、
30代エンジニアの皆さんの『実質時給』はいくらですか？
（計算式：年収 ÷ 年間総労働時間 ※残業・通勤含む）

自分の市場価値と環境の良し悪しを測る機会としてぜひ投票してみてください。

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東洋経済の「計算時給ランキング」が話題ですが、
30代エンジニアの皆さんの『実質時給』はいくらですか？
（計算式：年収 ÷ 年間総労働時間 ※残業・通勤含む）

自分の市場価値と環境の良し悪しを測る機会としてぜひ投票してみてください。

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@anvnqt ・無ければ「なぜない」と憤慨
・あれば「解りづらい」と不満

目的が仕事の完遂ではなく「できない理由探し」なんですよね。
まあ、やらない理由を探すのは馬鹿でも簡単にできますからね。

成果を出せない人ほどこのループで周囲の工数を奪うのでタチが悪いです。

[非管理職で年収900万｜メーカー組み込みエンジニア @salary_900]

@upmills_0106 共感ありがとうございます！！
以外とこの60点って重要ですよね。（100点を目指さない。）

こちらこそよろしくお願いします。

[非管理職で年収900万｜メーカー組み込みエンジニア @salary_900]

仕事で「完璧」を求めすぎる人は、自分で自分の首を絞めている。

自分に完璧を求めるのも疲れるし、上司や職場に完璧を求めるのも完全に無駄。
上司だってただの人間なんだから、方針がブレたり言うことがコロコロ変わるなんて当たり前。
そこに感情的になって「前と言ってたことが違う！」と怒るだけ時間の損。

賢い立ち回りはシンプル。

・最初から「上司の指示は変わるもの」と定義しておく
・完璧を目指さず60点の段階で早めにボールを投げる
・指示変更の履歴を淡々とテキスト（メールやチャット）で残す

「人間としての完璧さ」に期待するのをやめると、職場の人間関係のストレスは激減する。
感情論を捨てて、変化する指示にシステムとして対応する方が100倍楽に成果を出せる。

[非管理職で年収900万｜メーカー組み込みエンジニア @salary_900]

ちなみに私は時給5,000円以上（JTCハック）です

[非管理職で年収900万｜メーカー組み込みエンジニア @salary_900]

東洋経済の「計算時給ランキング」が話題ですが、
30代エンジニアの皆さんの『実質時給』はいくらですか？
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[非管理職で年収900万｜メーカー組み込みエンジニア @salary_900]

「10時〜16時・手取り35万」が話題ですが、外資のハイリスク環境に行かなくても、JTCの制度ハックで『実質時給』は跳ね上がります。

年収900万（月手取り約50万）/ フルリモート / 残業ゼロ これを年間実労働1,800時間（通勤ゼロ）で割ると、計算時給は約5,000円です。

根性で稼ぐのではなく、基本給の高い大手の「制度と環境」を正しく選ぶのが最も再現性の高い時給最大化戦略。

[すず @uxxcpspWDg13025]

年収よりも、働く時間を減らしたい。

10時に仕事を始めて、16時には帰れる。

それで手取り35万円くらいあれば、正直かなり満足。

同じ考えの人っています？？

[非管理職で年収900万｜メーカー組み込みエンジニア @salary_900]

完全に前者ですね。
台風回避は言い訳ではなく合理的なリスク管理です。

無理して出社する精神論者が評価されると「命より出社」の同調圧力が固定化します。
通常通り来れる人はともかく、危険を冒すのは悪手。
安全確保と在宅シフトを即座に判断できる部下の方が、危機管理能力として遥かに優秀です。

[非管理職で年収900万｜メーカー組み込みエンジニア @salary_900]

悪天候や臨時休校でも周囲の目を気にして出社せざるを得ない空気感、完全に異常ですよね。

「子持ち特権」等の対立を煽り、制度利用を躊躇させる同調圧力に付き合う必要はありません。
災害時や急用時こそ正当な権利（在宅や有給）を淡々と行使し、自分の安全と生活を守るのが最も合理的な立ち回りです。

[祝日 @pmtg03]

私は社会人歴7年目・中途入社2ヶ月目の新人だけど、こういう思考の人が少なからずいるとわかっているから、こんな大雨の日でも在宅勤務しますって言いづらくて今電車に乗って会社へ向かっている

[非管理職で年収900万｜メーカー組み込みエンジニア @salary_900]

@kurosawaharu02 「自分が我慢してきたからお前も我慢しろ」という不条理な押し付けに付き合う必要は皆無。
「定時で帰る」「合わない環境から離れる」のは当然の権利です。
同調圧力で消耗するのをやめ、正当な権利を使って自分の人生にリソースを集中させるのが一番賢い生き残り方ですね。

[非管理職で年収900万｜メーカー組み込みエンジニア @salary_900]

@anvnqt 全員が超えられる数字ではないですが、自分の環境の「立ち位置」を測る基準としてはかなり的確ですよね。

単年の昇給だけで狙うのは無理でも、ボーナスや手当、または評価制度が整った企業を選ぶ「環境選択」ができているかの指標になります。
超えられない環境に疑問を持てるかが分かれ目かと。

[非管理職で年収900万｜メーカー組み込みエンジニア @salary_900]

出張の移動時間すら勤務に含まれないのは本当に不条理ですよね。

ただ、労働慣行や法律の愚痴を言ってもすぐには変わりません。
不満を叫び続けるより、在宅勤務が可能な部署へ異動したり、移動負担の少ないポジションを社内で確保する「制度ハック」にリソースを割く方が格段に合理的です。

[ゆるさる @yurusaru66]

無知で申し訳ないのですが、
なんで通勤時間って勤務時間に
入らないのですか？

リモートワークの人と比べて
不公平に感じてしまいます。

[ゆるさる @yurusaru66]

無知で申し訳ないのですが、
なんで通勤時間って勤務時間に
入らないのですか？

リモートワークの人と比べて
不公平に感じてしまいます。

[非管理職で年収900万｜メーカー組み込みエンジニア @salary_900]

@natsuki0902dayo 一律の「副業煽り」は本当にうざいですよね。

本業でHPゼロになるまで削られている状態で副業なんて無理ゲーです。
必要なのは根性で副業する時間を作ることではなく、自社の制度やリモート・残業ゼロを駆使して「本業の消費HPを最小化する立ち回り」。
余力を生む順番を間違えると崩壊しますね。

[非管理職で年収900万｜メーカー組み込みエンジニア @salary_900]

未知のものや新しい価値観をとりあえず「やばい」と否定して思考停止するのは人間の悪癖ですよね。

実際の現場では言うほど問題ないことがほとんど。
世代で一括りにして煽り合う不毛な議論に時間を使うくらいなら、時代ごとの新しい価値観や制度をフラットに受け入れて賢く適応する方が100倍合理的です。

[非管理職で年収900万｜メーカー組み込みエンジニア @salary_900]

@greynomado 会社一本足打法はリスクでしかありませんよね。

会社を即辞めるためではなく「いつでも辞められる選択肢（第二の柱）」を持つことで、本業でも無理な要求を突っぱねる交渉力が生まれます。
会社に依存せず、自分の意思で環境を選べる状態を作ることが本当の安定ですね。

[非管理職で年収900万｜メーカー組み込みエンジニア @salary_900]

@ayafire_dmt 賢い選択だとおもいます。
お金で時間を買う感覚は大切ですよね。

[非管理職で年収900万｜メーカー組み込みエンジニア @salary_900]

「子持ち正社員共働きは無理」と騒がれるけど、結局は環境と立ち回りの問題。

中小やブラック現場で根性論で回そうとするから崩壊する。
大手メーカーの有給・フレックス・フルリモートを使い倒し、家電で時短化すれば余裕で回る。
無理と決めつける前に制度がある環境を選び、使い倒すのが正解。

[非管理職で年収900万｜メーカー組み込みエンジニア @salary_900]

@moneyplanner_ ですよね。
まぁそーゆう議論が面白いのは理解しますが…w

こちらこそ宜しくお願いします。

[非管理職で年収900万｜メーカー組み込みエンジニア @salary_900]

「独身vs家庭持ち」の不毛な論争や、SNSに溢れる「理想のワークライフバランス」に惑わされている人は、自分の軸がなさすぎる。

前提として、仕事と家庭（あるいは個人）のバランスに万人共通の「正解」なんて存在しない。
独身は家庭持ちの時間的優遇を羨み、家庭持ちは独身の自由さと可処分所得を羨む。
お互いに隣の芝生が青く見えるのは構造上当たり前のこと。

他人の物差しやSNSの声に振り回されて感情を消耗するのは完全な無駄。

やるべきことはシンプル。
「自分と自分の家族がストレスなく過ごせる最適解」を言語化し、それを実現するために会社の制度やリソースを淡々とハックすること。

・有給消化率を100%にする
・フレックスや在宅勤務を権利として使い倒す
・時短家電や外注で家事労働を自動化する

他人の生き方に嫉妬したり議論する暇があるなら、自社のコンプラと福利厚生を徹底的に調べて「自分たちの理想の配分」を死守するシステムを作る方が100倍合理的。

[非管理職で年収900万｜メーカー組み込みエンジニア @salary_900]

@jinjin07131971 フォローありがとうございます。
こちらこそよろしくお願いします。

[非管理職で年収900万｜メーカー組み込みエンジニア @salary_900]

@nekutai_start 心の中で「昔と違うな」と思うだけなら誰にでもありますし全然大丈夫です！

ただ、それを口に出して不満や嫌味を言い始めたら老害確定ですね。
有給消化やリモート、定時行動は労働者の正当な権利。
時代の変化と正当な制度ハックを受け入れられず、感情で縛ろうとする姿勢こそが老害の境界線かと。

[非管理職で年収900万｜メーカー組み込みエンジニア @salary_900]

@yaesutokyobashi これめちゃわかります。
別部署行けば別会社。
役職で仕事の役割も若干ズレてるので、最初は立ち回りの調整からですよね。