Sara Simberg

#työturvallisuus #työsuojelu #työhyvinvointi #työelämä Työelämäedunvalvonnan erityisasiantuntijana @oajry

[Sara Simberg @sara_simberg]

Parasta työsuojelukoulutuksissa on yhdessä kehittäminen sekä kokemusten ja hyvien käytäntöjen jakaminen. Opelupaus tuo työsuojelun lähemmäksi työn tekijöitä, osaksi työn arkea, minne se kuuluukin @oajry @tanhisjussi @HeidiTammero @NieminenNoora

[Työterveyslaitos @tyoterveys]

Opettajilla on palava halu tehdä työnsä hyvin ja toimia oppilaiden parhaaksi. Luokanopettajista 60 prosenttia pohtii eettisesti haastavia tilanteita viikoittain.

#opettaja #EettinenKuormitus @AnnaLeenaKurki @TSRahasto https://t.co/tf2GfZOpVz

[Sara Simberg @sara_simberg]

Hyvin suunniteltu ja toteutettu viestintä on erityisen tärkeä tukitoimi muutostilanteessa. Työturvallisuuskeskuksen tietokortin tavoitteena on koota esihenkilöiden käyttöön hyviä käytäntöjä sekä näkökulmia, joihin on syytä kiinnittää huomiota. https://t.co/UWIARvjAQt

[Simo Levanto @shlevanto]

Muutosneuvotteluissa (yt:t) sovitaan työtehtävistä. Mutta muistetaanko avata ja käsitellä myös sanatonta psykologista sopimusta? Se nimittäin menee rikki, kun neuvottelut käynnistyvät.

https://t.co/ninusoAvR4

#hyvähuominen

[Sara Simberg @sara_simberg]

”Jos työelämään halutaan lisää tuottavuutta, pitäisi ensiksi tähdätä työkulttuureihin, joissa työnteon tavat eivät tuhoa aivokudosta. Ja sitten voitaisiin miettiä, minkälainen kulttuuri tukee oppimista, luovuutta ja pitkäjänteistä ajattelua.” https://t.co/AWA59g0f2K

[Sara Simberg @sara_simberg]

Ongelmien tunnistaminen on tärkeää, jotta niihin voi löytää ratkaisuja. Toimivien asioiden, vahvuuksien ja voimavarojen tunnistaminen on vähintään yhtä tärkeää, jotta niitä voi hyödyntää ja vahvistaa. Tämä helpottaa myös ratkaisujen löytämistä. https://t.co/vQi21uKSBA

[Sara Simberg @sara_simberg]

Ei ole ensisijainen toimenpide, mutta jos kaikki muut keinot on kokeiltu ja uhkaava käytös jatkuu, voi vartijan läsnäolo olla välttämätön työturvallisuuden ja -hyvinvoinnin takia. https://t.co/pfekjhTvcP

[Annukka Meronen @AnnukkaMeronen]

Jos haluat tietää, miten yritykselläsi meni eilen, katso tilinpäätöstä. Jos haluat tietää, miten yritykselläsi menee tänään, katso asiakkaitasi. Jos haluat tietää, miten yritykselläsi menee huomenna, katso työntekijöitäsi. #työelämä

[Sara Simberg @sara_simberg]

”Tulevaisuuskyvykkyys rakennetaan ihmistä arvostavalla ja tavoitteellisella kulttuurilla. Keskeisenä työkaluna tällaisissa kulttuureissa on niinkin yksinkertainen asia kuin arvostavat kohtaamiset työntekijöiden, esihenkilöiden, johtajien ja tietenkin asiakkaiden välillä.”

[Työsuojelurahasto @TSRahasto]

#Telmalehti 4 kysymystä kirjasta haastattelussa yrityskulttuuriasiantuntija Panu Luukka kertoo mm., mitä tarkoittaa tulevaisuuskyvykkyys ja millainen on tulevaisuuskyvykäs organisaatio? Lue https://t.co/VLzuJsphVc #johtaminen #tietokirja #työelämä

[Sara Simberg @sara_simberg]

Suomi ratifioi ILOn yleissopimuksen väkivallan ja häirinnän poistamisesta työelämässä. Kansainvälisen työjärjestön yleissopimuksen tarkoituksena on suojella työntekijöitä ja muita työelämässä toimivia henkilöitä väkivallalta ja häirinnältä https://t.co/ZOXKWbs3xO

[Jari J Hakanen @jari_hakanen]

Sairaana työskentelyllä voi olla yksilöllisiä, työyhteisöllisiä, työkuormitukseen, johtamiseen ja organisaatiokulttuuriin liittyviä ja lainsäädännöllisiä syitä. Aina se tulee kalliiksi inhimillisesti ja taloudellisesti. @tyoterveys #presenteeismi
https://t.co/WwJftpCM34

[Sara Simberg @sara_simberg]

”Turvallisen koulupäivän takaaminen on meidän kaikkien tärkein tehtävä.”
Tänä vuonna opetusalan turvallisuuspalkinto meni Ounasrinteen peruskoululle, jossa keskiössä on ennakoiva turvallisuustyö, positiivinen asenne, osaamisen hyödyntäminen ja kehittäminen sekä harjoittelu.

[Sara Simberg @sara_simberg]

Kriisikortit
Selkeät toimintaohjeet
Suunnitelmien jalkauttaminen
Poikkeamien tutkiminen
Varautumiseen ja harjoitteluun panostaminen
Viestinnän merkitystä unohtamatta
Ja hyvän arjen turvaaminen kriisinkestävyyden ylläpitäjänä!
Kiitos @katri_kalske Opetusalan turvallisuusfoorumilla

[Sara Simberg @sara_simberg]

Kansainvälisen työturvallisuuspäivän seminaarissa puhetta elementistä nimeltä ihminen: työhyvinvointiin vaikuttaa miten erilaiset ihmiset ottavat johtamista eri tavoilla vastaan. Asiaan vaikuttaa toki myös elementti nimeltä johtaja ja miten hän suhtautuu johdettaviin ihmisiin.

[Sara Simberg @sara_simberg]

Hyvinvoiva työyhteisö on oppilaiden parhaaksi! Mm avoin vuoropuhelu, vaikeiden asioiden käsittely turvallisesti, positiivinen palaute, lupa epäonnistua ja konkreettisia keinoja palautumisen edistämiseen, Mylly-Antin koulun työhyvinvointiohjelman mukaan. @tyoturvallisuus

[Annukka Meronen @AnnukkaMeronen]

Sinä, joka tulet pian olemaan kesätyöntekijän työkaveri, esihenkilö tai asiakas, yksi pyyntö: Ole kiltti. Muistele, millainen olit itse työurasi alussa. Miten haluaisit itseäsi kohdeltavan? Rohkaistaan, tuetaan ja arvostetaan nuoria, niin he saavat hyvä startin #työelämä'ssä!

[Sara Simberg @sara_simberg]

Vaaralliset somehaasteet -palvelu ilmoittaa vanhemmille netissä leviävistä sometrendeistä, jotka saattavat olla vahingollisia lapsille.Palvelu hälyttää reaaliaikaisesti vaarallisista sometrendeistä, jotka keräävät näkyvyyttä. Vaaralliset somehaasteet – MLL https://t.co/43CnnXhrLQ

[Sara Simberg @sara_simberg]

Mielenterveystalo.fi-palveluun on rakennettu uusi, mielen hyvinvointia tukeva sivusto työyhteisöjen käyttöön. Materiaaleissa on huomioitu työntekijän, esihenkilön ja työterveyshuollon näkökulma. Terapiat etulTyöyhteisö | https://t.co/kxkFjFeFxu https://t.co/B9YF1TG0ye

[Työpiste-lehti @tyopiste]

Pääsevätkö kaikki mukaan porukkaan teidän työpaikallanne? Yhteisöllisyyden rakentaminen alkaa jo perehdytyksessä.

#yhteisöllisyys #työelämä @tyoterveys https://t.co/55nBu1FREp

[Sara Simberg @sara_simberg]

Nollatoleranssi väkivallalle!
➡️ jokaisen väkivalta- ja uhkatilanteen tulee johtaa toimenpiteisiin, joiden tarkoituksena on estää seuraava tapahtuma ennalta
➡️on väkivaltaisesti käyttäytyvän lapsen tai nuoren etu että väkivaltaisen käytöksen taustalla oleviin ongelmiin puututaan!

[Sara Simberg @sara_simberg]

Opettajalla on oikeus koskemattomuuteen! Työnantajalla on velvollisuus toteuttaa toimenpiteitä väkivallan uhan poistamiseksi tai vähentämiseksi, opettajalla velvollisuus ilmoittaa vaara- ja uhkatilanteista lähijohtajalle sekä työsuojeluvaltuutetulle. https://t.co/ymHUgT79WU