ｒｓｔ

[ｒｓｔ @sart19t]

@Izumi_Sunagawa 何度見てもオガリンのスーパー無駄遣いが全然うまくない上に滑り散らかしてるのに、当人はうまく言ったつもりなのかが理解できん

[ｒｓｔ @sart19t]

@Lemon1d7u @radioradio12345 @Maremaru2 いいね信仰してるが必ずしもいいねが正しいとは限らないんだけどな　そんな事言ってるから懸賞で外れるんだぞ

[ｒｓｔ @sart19t]

@sagisawa203 @radioradio12345 まさにいい年こいて恥ずかしいとはこの事

[ｒｓｔ @sart19t]

@myatefood @shingoshinya @tora0000000000 @WORIBA_ 勘違いしてる典型的なアホがいるな、健常者なんて脆いもんだぞｗ　
明日、事故や病気で自分が当事者になるかもしれんのに想像力無いんやな、たまたま健康なだけでイキるなよ、ダサいなｗ
自分が当事者になった途端、「いや、僕は違うんで…」とかしょーもない事言いそうだわ

[ｒｓｔ @sart19t]

https://t.co/dmWMCZzntp　アホやなこいつ　自分が反論できなくなったらしっぽ巻いてブロ逃げ、だっさいわｗ

[ｒｓｔ @sart19t]

@myatefood @hoshikutemuseb なんか偉そうにしてるけど、訴えられたら保身に走りそうなタイプだな。

[ｒｓｔ @sart19t]

@arario0551 @ho0pl @bad_minty 君も言いっぱなしで逃げるんかいw

[ｒｓｔ @sart19t]

@arario0551 @8Uz6l @RunawayUoi 後、指摘しておくと君、誰かのサブ垢じゃないか？
ツイートが少なすぎる、たまにピンポイントでリプを飛ばすとか不自然な所丸見えだぞ。

[ｒｓｔ @sart19t]

@MTFMo14oNqm9lEt 「竹で頭叩かれたのを心配して脳に何か無いかを心配して何がおかしいの？」いや、これは明らかに詭弁でしょ 相手は実体験をもとに、これはいけないよねと指摘してるのを脳外科行け！と言うのは文脈からして明らかにおかしいだろ、どう見ても罵倒や人格否定じゃないか
何がトホホなんだよ、自業自得じゃ

[ｒｓｔ @sart19t]

@MTFMo14oNqm9lEt いや読んだけど、専門家からもこれはパワハラですって指摘されてるじゃない　
文章読むべきなのはあなただよ、それと格闘系にあこがれてるんだろうけど別にあなたが強くなるわけじゃない
それに問題は伝え方と言い方だろうに。なんで理由が正しかったら何しても良いとかなるんだ？それ、おかしいだろ？

[ｒｓｔ @sart19t]

@t24newnextfan @ElectricPafe @nittaryo アレ、当人が言ってるけどパフォーマンスなのよ・・・
本来はやらない事を他団体への威嚇やうちはこれだけ厳しいぞってって事でやったから誤解されてるって。
ろくに調べもせずに出してどういうつもりなんだろう？

[ｒｓｔ @sart19t]

@ElectricPafe @nittaryo 基本的に考えがズレてるんですよ、この手の人は
一度ネットで叩いて指導すればいいって人が、猫を飼ってたので猫に例えてあなたは猫に叩いて指導したりする人を見たらどう思うのかと尋ねたら「自分はそんな事しないし他の家庭の猫はどうでもいい」と。受け答えがズレてるんですよ、ああいう人

[ｒｓｔ @sart19t]

@5H8KicYptNpXHiw @MTFMo14oNqm9lEt https://t.co/PWLrizDT4M
専門家も言ってるが恐怖で威圧して動かすような事すんなって事よ、狂ってるのはあんたの感覚だわ

[新田 龍 @nittaryo]

パワハラ問題の専門家です。これはさすがに、昔も今もパワハラですねえ。

「パワハラはダメですよ」と言うと、「そんなんじゃロクに指導なんてできない!!」「部下を甘やかしてどうするんだ!?」などと反論される方がいらっしゃるんですけど、そういうことじゃないんですよ。

「仕事で求める水準を下げろ」って言ってんじゃないの。「恐怖で相手を動かそう」みたいなダサいことすんなって言ってんの。

相手にミスや問題行動があれば、きちんと指摘すればいいし、必要なら厳しく改善を求めるべきなんですよ。ただその際に、「怒鳴る」「人格否定する」「物を投げる」みたいな、恐怖や威圧で相手を動かそうとするやり方はダメよ、ってことです。

なぜダメかというと、シンプルに「成果に繋がらないから」ですね。

経験ある方も多いと思いますが、そういった職場では、部下は仕事そのものより「怒られないこと」を優先するようになってしまいます。分からないことがあっても質問しにくくなり、ミスや異常も報告しづらくなる。上司の機嫌を読みながら動くようになれば、改善提案も出にくくなりますよね。問題が小さいうちに共有されず、後になって大きなトラブルとして表面化することにもなるでしょう。

結果的に離職や休職に繋がれば、残った人の負担も増えますし、組織全体の品質、安全、生産性、定着の全てに悪影響が出ちゃいますからね。

「相手の成長のため!」「組織のため!」みたいな大義名分があれば、威圧や暴言が免罪されるなんてことないですから。

指導するなら、「何が問題だったのか」「どの基準まで求めているのか」「次はどう行動してほしいのか」を具体的に伝えてくださいね。相手の人格を否定せず、行動を指摘して、必要な支援や確認も入れたうえで、相手が理解できる形にして伝えてください。

実際、高い成果を出してる組織ほど、恐怖で人を動かしたりしてないですからね。基準を明確にし、具体的に伝え、要所要所でサポートを入れながら行動を変えていくマネジメントを徹底してますから。

[ｒｓｔ @sart19t]

@MTFMo14oNqm9lEt 仮にも心理カウンセラーがこんな事言っちゃだめだろ
的確に反論できないからって人格否定は恥ずかしいわ

[ｒｓｔ @sart19t]

@CyenDadai @azma780 で、言ったら言いっぱなしで逃げる訳？

[ｒｓｔ @sart19t]

@arario0551 @8Uz6l @RunawayUoi まさにその発言こそが良くある勘違いなんだよな
頭の能力に凸凹が有って、これは得意だがこれが苦手…ってだけで全体的に弱い訳じゃないんだよ
「概ね頭が弱いという認識は間違ってない」という認識自体、大間違いな訳

[ｒｓｔ @sart19t]

@animal_gyakutai @oooffwww 効いてるんじゃなくて、お前さんの言うことが常識外れだから相手は指摘してるだけだぞ
そもそも健常者=絶対的な権威を持った存在じゃないから
優生思想まがいの事位
言う奴って弱いやつ多いからなあ

[ｒｓｔ @sart19t]

@animal_gyakutai 黙らないよ？この国には言論の自由があるし、 レッテル貼りでマウント 取ろうとしてる時点でおかしいってことに気づかない？

[ｒｓｔ @sart19t]

@CyenDadai @8Uz6l @RunawayUoi だとしたら？差別的言動はどうでもよくないし、別に指摘しても問題ないだろう？

[ｒｓｔ @sart19t]

https://t.co/THss3KTx9g
相変わらず自己中だな、このおっさんｗ
アホバカ法令主張〜ってハッシュタグ もそうだが自分で危険思想言ってるの気づかねえのかな