菊池 沙津季 @Flute,inc sales&marketing

株式会社フルート｜セールス・マーケ担当｜産業カウンセラー｜

[菊池 沙津季 @Flute,inc sales&marketing @satsuki_kikuchi]

Biziblさん主催のウェビナー担当者イベントに参加しました！電車が止まり想定外の雨でしたが、たどり着けてよかったです…！
いつもお世話になっている方にも会えたり、ウェビナーのここでしか聞けないノウハウが聞けて、とても学びになりました！
ぜひまた次回も参加します！✨

[堅田遼｜Biziblウェビナーマーケティング @katada_bizibl]

ウェビナーマーケターミートアップvol.5

「HR支援企業」の「ウェビナー担当者」と超絶ニッチに絞ったので、人数が集まるのかめちゃくちゃ不安でした...

が、総勢20名以上の方にご参加いただき、ニッチゆえの熱量で会場は大盛りあがりでした！！

イベント中、5名くらいの方から「共催ウェビナー2件決まりました！」とお声をいただき、相当マッチ度合いは高かったようです！！
ご参加いただいた皆様、誠にありがとうございました！！！！

また定期的に開催しますので今回は来れなかった方も次回ご参加くださいませ！！！！

#Biziblミートアップ　#虎クエ

[堅田遼｜Biziblウェビナーマーケティング @katada_bizibl]

【HR支援企業限定オフラインイベント】

ウェビナー担当者同士が直接交流できるウェビナーマーケターミートアップ、第5回開催決定！

今回は「HR支援企業」に限定し共催マッチングやナレッジシェアを行います！

業界特化だからこその価値ある出会いと学びをぜひお楽しみください！

概要はリプから！

[菊池 沙津季 @Flute,inc sales&marketing @satsuki_kikuchi]

坪谷さんのラジオを拝聴…！「対話と議論の違いを認識して、今どっちが必要？と問うことも大事」「日本人は一旦真ん中に座らせてみて、合わないなと思ってたら周りに置いておく」「人事こそ歴史を知ることで根底のエネルギーの流れを掴める」
面白すぎました…！！

[坪谷邦生（つぼたにくにお） @tsubo92]

https://t.co/FnEGwvHtfN

[菊池 沙津季 @Flute,inc sales&marketing @satsuki_kikuchi]

アルバイトタイムスさんとのウェビナーにて「地方企業の1on1ミーティングのポイント」をお話してきました☺️
12月17日のアーカイブ配信もあるのでぜひ✨
https://t.co/r5P7WbyfS7

[坪谷邦生（つぼたにくにお） @tsubo92]

「生きるためには、まず息を吐く」

私の組織開発の師匠の言葉です。人間が息を吸うためには、まず吐かなければなりません。息を吐ききれば勝手に入ってくる。想いも同じで、まず自分の「内側にあるもの」を吐く。場に出す。出さないと入れることはできません。だからチェックインが大切なのですね。

[菊池 沙津季 @Flute,inc sales&marketing @satsuki_kikuchi]

あれ、この前は「INFP」だったんだけど、私ったら衣替えしたのかな…？

あなたは「エネルギッシュなコミュニケーター」タイプです！ #Yenta_ENFP https://t.co/IgbYVcwE6R

[吉田洋介｜人事図書館 館長『「人事のプロ」はこう動く』『経営に資する人事制度』 @trustyyle]

やりたい。
昨日ある大学教授との意見交換で出てきたアイディアに大きな価値を感じました。

人事の歴史を辿ってストーリーで理解を深める企画をしていきたいっ！（基本的には戦後史？もっと時間軸を長くとってもいいのだけど調査がえらいことになりそう）

今の状況や問題・兆しを捉えるには今だけを見ていると情報量が過多になりすぎるように感じます。歴史・ストーリーで捉えていくと、過去にあった類似場面、繰り返しているものはある程度パターンで対応ができるので、集中して解くべき課題に向き合える時間が増える土台になるのでは。

企業組織の歴史
人事制度の歴史
労務の歴史
組織開発の歴史
ダイバシティの歴史
障害者と労働の歴史
メンタルヘルスの歴史
新規事業開発の歴史

それぞれに良書はあるものの、歴史的な流れで整理しているものは勉強不足で部分的にしかつかめていない。知見をためておられる学術の力をお借りしつつ進めていけるように企画を磨きます。（「組織開発の探究」の年表から時代背景と意図・流れを味わう場、などから始めるのもよさそう）

Cotenのような調査チームはさすがに一朝一夕にできる気が全くしないけれど、人事図書館の収支が整ってきたら常にリサーチを進める体制を持っておきたいな。人事に関する現在－過去、紙とデータを集積・分析・発信していく場にしたい。

やりたい。やりたい。

[菊池 沙津季 @Flute,inc sales&marketing @satsuki_kikuchi]

誰かの、ほんのちょっとの心配りが、誰かを「ほっこり」させることがある。感動と感謝が同時に起こって、その後の行動もプラスに分岐していく。
私も誰かにちょっとした「ほっこり」を届けられる人でありたい。
（今日は雨だったけど、素敵な方の心配りで1日元気に過ごせた感謝を込めて）

[坪谷邦生（つぼたにくにお） @tsubo92]

「目標管理ボードゲーム」のクラウドファンディングは7月1日19:00スタートとなりました！ご支援とシェアよろしくお願いいたします😊
#個と組織がともに勝つ #目標管理ボードゲーム

■ご支援ページ
https://t.co/yrgJ6KXNY5

■スタート前後のXスペース配信（7月1日18:45〜）
https://t.co/2Eds29ZJhp

[菊池 沙津季 @Flute,inc sales&marketing @satsuki_kikuchi]

パーソルイノベーション株式会社Reskilling Camp Company事業開発責任者の渡邉さんと、「伴走支援」をテーマにウェビナーを共催します！

外部人材が伴走する新しい人材育成手法を詳しくご紹介いたします。
ぜひお気軽にお申し込みください☺️
https://t.co/RM3HVIroci

[菊池 沙津季 @Flute,inc sales&marketing @satsuki_kikuchi]

“管理職の罰ゲーム化”と言われる時代。部下との1on1を実践する現場管理職の方も、努力の裏にはリアルな苦悩の声が聞かれます。

管理職支援に携わる3名のプロコーチにご登壇いただき、管理職の方が対話に苦しむケースを解説いただきます！3時間にわたるセッションです✨
https://t.co/2AO2VtAxbv

[Yuta Kikuchi@Flute,Inc CEO @kkch0818]

Wistant mentorの無料体験をリリースしました！
人的資本経営などの流れで「本音で話せる職場」や「1on1」の重要性は浸透してきていますが、そこで必要になる管理職の方への支援を担っていくサービスです。
https://t.co/x6evnpfZ5V

[中原淳：Voicyで「ナカハラジオ」放送中！ @nakaharajun]

【新刊です：もうマネジャーは1人で抱え込まなくていい】
この仕事は、コロナ禍が訪れていた数年前からはじまりました。構成では井上佐保子さん、編集では宮川敬子さん、黒川剛さんに大変御世話になりました。本当にありがとうございました。
https://t.co/SakQMHpMJL

[Yuta Kikuchi@Flute,Inc CEO @kkch0818]

コロナ禍でWistantを導入していただき、1on1の量・質ともに成果が出てきました！
1on1の実施率を100%近くで維持＆充実度合いも高いのはすごすぎる。

350名以上のデータサイエンティストを抱える国内最大規模のデータサイエンス企業であるARISE analyticsさんでの事例です！

https://t.co/ofxn74q692