平社員に知られたくないっ！マル。

【See Go Talk】仕事に行って見て語る
会社や上司が教えない「評価と立ち回りの裏側」を問う
真面目に頑張る人が損せず、評価される思考法

国家資格キャリコン、産業カウンセラー、健康経営アドバイザー

[平社員に知られたくないっ！マル。 @seegotalk_]

上司Aに仕事が早いと言われる。それはそのはず、上司Aはクオリティよりも早い仕事を好むから急いだだけ。顧客Bに提案書がわかりやすいと言われる。それもそのはず、顧客Bが言った言葉を把握してパワポにまとめただけ。仕事は自分の拘りも大事だが相手の要望に合わせること。それが信頼に繋がる。

[就活生に知られたくないっ！マル。 @tinclehoi]

⑥主体性： 「自分で考えて動いた？」
⑦人柄・価値観 ：「うちの仕事と合いそう？」
⑧成長力 ：「失敗を次に活かせる？」
⑨協働力 ：「周囲と一緒に仕事ができそう？」
⑩志望度 ：「本当にうちで働きたい？」

面接官は、あなたの「答え」だけを見ているわけでは決してない！その答えから「一緒に働く姿」を想像して、面接評価している。

[就活生に知られたくないっ！マル。 @tinclehoi]

就活生はコレぜっったい保存して！！

面接官がチェックしていること【10選】です。
必ず面接前に見直して、落ち度をなくすこと！！

①第一印象：「この人と一緒に働けそう？」
②質問理解力：「ちゃんと質問を聞いてる？」
③分かりやすさ：「結局、何が言いたい？」
④論理性 ：「なぜそう考えたの？」
⑤具体性 ：「本当に本人がやったこと？」

続く
↓↓↓

[就活生に知られたくないっ！マル。 @tinclehoi]

就活の面接(👼合格ループ編)

面接開始→挨拶しっかり
姿勢→背筋ピン
声→大きくハッキリ
応対→返事ハキハキ
話し方→ゆっくり短く明確
面接質問→待ってた感だす

質問回答
→聞かれたことに答える
→無理矢理自己PR繋げない
→行動事例ベースで回答

⇨面接官勝手に高評価

印象Goodで合格率up👼

[就活生に知られたくないっ！マル。 @tinclehoi]

就活の面接(👿不合格ループ編)

入室→挨拶無し
姿勢→猫背
声→小さい
応対→返事しない
話し方→早すぎて聞き取れない
面接質問→うわっ答えられない感でる

質問回答
→聞かれたことに答えない
→深掘り質問から逃げる
→無理に自己PR
→面接のお礼無し
⇨面接官が低評価確信
　印象BAD不合格率up😈

👼合格ループ編↓

[就活生に知られたくないっ！マル。 @tinclehoi]

面接ステップごとの評価ポイントを知ってるだけで合格率は格段に上がる。
何故なら面接対策の質が上がるから要チェック！

面接ステップの構造はコレ↓

【1次面接】
面接官:現場社員
役割　:足切り
評価視点：減点方式

第一印象や態度、マナー、志望動機　　など、マイナス要素あれば不合格。
評価は2次面接官に申し送り

1次対策：
挨拶や質問回答をハキハキと対応。感じの良さを徹底的に意識して足切りラインを突破。

【2次面接】
面接官：管理職
役割　：業務マッチング確認
評価視点：加点方式

ガクチカ中心に課題設定や解決の工夫、成果の再現性など、即戦力あれば合格

2次対策：
独自に課題を見つけて考えて行動できることを具体的なエピソードでアピール。入社後も同じように働けることを面接官がイメージできれば勝ち確。

【最終面接】
面接官：役員層
役割　：ポテンシャル確認
評価視点：相性確認(結局好き嫌い)

会話重視で人柄を感性で評価。会社の役員層だからこそ、自分なりの哲学があって、仕事で活躍できる社員像を持っている。役員により評価ポイントも異なり、ガチャ要素が大きい。

最終対策
今までの面接の質問回答を振り返り、頭に叩き込んでおく。前の面接申し送りやESを頼りに質問が飛んでくるから、回答に一貫性がないと不信感を持たれてしまう。わざと想定外な質問をしてくる役員もいるが、慌てず微笑む余裕を見せて回答できればOK。あとは相性次第なので落ちても他の会社の面接で必ず活きる。
役員だからと言って、決して下手に迎合してはいけない。薄っぺらく見られて不合格にされるから注意⚠️

[就活生に知られたくないっ！マル。 @tinclehoi]

新卒採用のコンサルしてて、大手企業の面接ステップを設計してた。

だから、就活生にコレだけは必ず知って欲しい。

面接は1次から最終面接まで、評価視点と面接官が異なるってことを！

すっごい当たり前のことだけど、
同じ面接ステップで不合格になっちゃう人は必ず失敗している。

実は面接ステップは大体こんな構造
↓↓↓

[就活生に知られたくないっ！マル。 @tinclehoi]

有名な適性検査の営業やってたから気持ちわかるけど、、

就活生は

「適性検査の性格問題、正解を選ぼうとしてしまう…」

ここは「企業が求める人物像」を考えすぎないように注意‼️

迷ったら、
「実際の自分に近い方」を選ぶ‼️

回答に一貫性がなくなると、自分でも苦しくなる。

性格検査は「良く見せるテスト」ではなく、自分の傾向を答えるもの。

何よりも、実は、、

一貫性ないと虚偽傾向があるって検査結果にのっちゃって、面接官が疑い深くなっちゃいます。

[就活生に知られたくないっ！マル。 @tinclehoi]

■WEB面接で合格するための8箇条

①画面背景は大丈夫か？
②髪型身だしなみはOKか？
③暗い印象じゃないか？
④笑顔で反応できてるか？
⑤ビジネスマナーで会話してるか？
⑥声は小さくないか？
⑦聞き取れる早さか？
⑧質問と回答がズレてないか？

▶️PC越しだからこそ
　見た目と声と反応をチェック

[就活生に知られたくないっ！マル。 @tinclehoi]

よく新卒採用担当者にこう愚痴られる。

役員から「尖った学生があがってこない、
どうなってんだ！」と怒られてツライと…

そりゃあそうだ。

面接官も社内評価がある。

面白そうだけどくせのある学生をあげても、結局、怒られて社内評価が落ちるのだ。

面接官もただのサラリーマン。。。

こんな茶番に巻き込まれないためには、就活生側が評価される根拠を面接でしっかり伝えていく努力が必要。

[平社員に知られたくないっ！マル。 @seegotalk_]

RT @tinclehoi: 【要チェック】
面接官がイライラする就活生の言動10選
(気付かないうちに地雷踏んでる？？)

1.質問に答えず、自分の話したいことを話し続ける

面接官「学生時代に力を入れたことは？」
学生「私の強みはリーダーシップで……」
→ 質問への回答が…

[就活生に知られたくないっ！マル。 @tinclehoi]

これマジ大事。
就活時期は会う人選べ。
貴方の気持ちは周りから影響受ける。

人を妬みんだり蔑む人といれば貴方も同じようになる。

人を励ましたり努力する人といれば貴方も同じようになる。

環境や誰かのせいにするのは楽だけど前には進まない。

就活は自分で前に進まなくてはならない。会う人は選べ。

[就活生に知られたくないっ！マル。 @tinclehoi]

就活生へ

「誰かと競う必要は無い」

就活は自分の将来のために、自分の時間と労力を投資する時だ。内定の早い遅いは関係無い。自分が納得できる企業に出会えたかどうかだ。すぐに理想の企業と出会える人もいれば、出会えない人もいる。ただし、努力している人の方が、出会った時に本領を発揮できる。

[就活生に知られたくないっ！マル。 @tinclehoi]

就活生へ

悪いことは言わないから、周りの友達の選考状況やSNSの内定報告と自分を比べるのはやめなさい。

なぜなら､､､

[就活生に知られたくないっ！マル。 @tinclehoi]

ヤッター🙌

最高金額が当たりました！！

いくらかと言うと、、、

[就活生に知られたくないっ！マル。 @tinclehoi]

いゃ〜その通りですね。

面接でよく話せたって言う人ほど、不合格だったり。。。

◾️よく話せたっていうのも2通りある。

A:面接質問一つに長々と話した。

　　　　　　Or

B:面接官の質問に簡潔に回答して、質問も多くたくさん話せた。

前者は面接官が別に知りたくない情報ばかりで評価されない。

後者は面接官が知りたい情報から、ちゃんと評価判断される。

ので、面接で一方的によく話しすぎる人は評価される段階にならず、不合格になりがち…

[就活生に知られたくないっ！マル。 @tinclehoi]

就活生にあまり言いたくないのですが…

「話の長さ」で損をしていませんか？

面接官の質問に対して、背景や理由をすべて伝えようとして1分以上話し続けてしまう人がいます。長文で話すよりも、「一言で結論を述べてから補足する」方が、会話のテンポが圧倒的に良くなりますよ。

ついたくさん喋ってしまう人は、まず結論一言から意識してみてくださいね。面接官は心地よいコミュニケーションを求めています！

[就活生に知られたくないっ！マル。 @tinclehoi]

面接官からの逆質問時間で20分延長は驚きですね！お疲れ様でした。

どれが近いですかね。
1.もっと、知りたがってる(評価高い)
2.面接官が親切なだけ(評価関係ない)
3.面接官が意地悪なだけ(評価関係ない)

面接官の実体験として、基本的に時間延長するのは、合格根拠の追加探し。不合格を決めてて、延長させるのは人間性によります。

切り上げたかったら、自分のためにこんな時間を使っていただき、本当にありがとうございます❗️お忙しいと思うので最後に一つだけ質問させてくださいが正解(+爽やか笑顔)。

本来なら時間を守るのも面接官の役目なんですけどね^_^

[就活生に知られたくないっ！マル。 @tinclehoi]

「仕事、手伝いますよ？」は
会社レベルでも捉え方は違いますよね。

🏢大手企業
A:「仕事、手伝いますよ？」

B:「大丈夫、大丈夫ありがとう！」
(心の声)
この仕事で成果をアピールしようとしてるから邪魔はいれさせないぜ！

🏪中小企業
A:「仕事手伝いますよ？」

B:「サンキュー！これ全部お願い！」
(心の声)
俺より仕事少ないんだから当たり前。
言うの遅いっつーの！

なんなら中小は人を手伝う余裕もないかもw
それだけ成長はできますけどね！

※あくまで私の職歴の個人見解です。

(個人の職歴の見解)

[就活生に知られたくないっ！マル。 @tinclehoi]

就活生にあまり言いたくないのですが…

「長所」と「短所」は表裏一体です！

自分の短所を聞かれた時に、単なる欠点として答えて終わっていませんか？「慎重すぎる＝計画性がある」「頑固＝初志貫徹できる」のように、短所をどう捉え直して工夫しているかまで語れて初めてアピールになりますよ。

自分の短所、前向きな言葉に言い換えられていますか？面接官は自分の性格を客観視できているかを見ています。

[就活生に知られたくないっ！マル。 @tinclehoi]

「集団面接って、前の人と答えが被ったらどうしよう…」

大丈夫。

同じ経験でも、考えたこと・感じたことは違う。

「私も同じです」で終わらず、

「私も○○を経験しました。ただ、私は△△と考えました」

と自分の視点を足す。

集団面接は、他人との違いを探す場でもあります。

#就活 #面接