瀬谷雅人｜転職・出戻りを経験した30代会社員

成長を求めて転職するも、短期離職して元の会社へ再入社。現在は大企業グループの物流企画で係長をしています。年収900万円台、子ども2人。「辞めるか、残るか」で迷う会社員に向けて、転職・社内キャリア・家族・副業・お金について、実体験と数字をもとに発信。Kindle出版／note更新中。

[瀬谷雅人｜転職・出戻りを経験した30代会社員 @seiya_mtmt]

今の会社に大きな不満はありません。

それでも求人を見るのは、「もっといい会社があるかもしれない」「自分は外でも通用するのか」と考えてしまうからです。

会社に残りながら外の求人を見続ける理由を書きました。

https://t.co/9MUWbNkwKe

[瀬谷雅人｜転職・出戻りを経験した30代会社員 @seiya_mtmt]

「いつでも辞める準備をしとけ」は、かなり大事だと思う。

ただ、すぐ辞めるためではなく、残る選択を自分で選ぶための準備でもある。

会社に残ることと、会社に人生を預けきることは違う。外に出られる状態で残る方が、働き方は安定する気がします。

[ねこすけ｜元リクルートマネージャーの仕事術 @nekosukexx]

新人へ

・電話でろ
・飲み会いけ
・仕事を選ぶな
・リモートするな
・退職代行は使うな
・定時退社を目指すな
・嫌なことは寝て忘れろ
・自分で考える癖をつけろ
・まず本業にフルベットしろ
・いつでも辞める準備をしとけ

[瀬谷雅人｜転職・出戻りを経験した30代会社員 @seiya_mtmt]

給料は低いままなのに、責任感とモチベーションだけ高く求められると、だんだん気持ちは離れていく。

会社に残るかどうかは、仕事内容だけでなく「この頑張りは報われるのか」という納得感にも左右される。

待遇と期待値のズレは、想像以上に消耗する。

[しろねこ @sironeko_mind]

ぶっちゃけ、手取り20万以下なら、

シフト通りに出勤して、言われた通りのことをやっているだけで、もう十分えらいと思う。

それ以上を求めるなら、まずはそれに見合った給料を払ってほしい。

「給料は低いまま。でも、強い責任感と高いモチベーションは求めます」

みたいなのは、さすがに無理があると思う。

私もそう思う！って人、どれくらいいますか？

[瀬谷雅人｜転職・出戻りを経験した30代会社員 @seiya_mtmt]

手取りが年齢に追いつくかどうかは、かなり刺さる話だと思う。

ただ、家族がいると手取りだけでは判断できない。

年収が少し上がっても、帰宅時間が遅くなり、急な休みが取りにくくなるなら、生活全体では条件が悪くなることもある。

[たまちゃん @sena_09_04]

ひろゆきさんが「月の手取りが年齢を下回ったら、かなり厳しいライン」と言ってたらしい。

25歳→25万
30歳→30万
35歳→35万
40歳→40万

いや待って。
毎年手取り1万円ずつ増える会社、どこにあるの？？？
普通に働いてたら年齢に給料が追いつかない時代じゃない？

[瀬谷雅人｜転職・出戻りを経験した30代会社員 @seiya_mtmt]

今の会社に残る理由を考えたとき、最初に浮かぶものは何ですか？

年収、勤務地、仕事内容、人間関係、家族との時間。

私は一つに決められません。条件を全部合わせて考えるからこそ、転職の判断が難しくなっています。

[瀬谷雅人｜転職・出戻りを経験した30代会社員 @seiya_mtmt]

効率化したら仕事が増えるだけなら、誰も本気で効率化しなくなる。

会社員としては、早く終わらせた人が損をしない仕組みが欲しい。

成果を出した分だけ、次の仕事だけでなく、評価や裁量や休み方にも返ってくる会社かどうかは大事だと思う。

[村木龍男｜株式会社村木建設 @muraki0924]

ちょっと聞きたい。

AIを使って、
今まで2時間かかっていた仕事を
20分で終わらせた社員がいたとする。

会社は、

「じゃあ空いた100分で別の仕事お願い」

でいいのかな？🤔

効率化したら仕事が増えるだけなら、
そのうち誰も効率化しなくなる気もする。

経営者と会社員で
意見が分かれそう。

[瀬谷雅人｜転職・出戻りを経験した30代会社員 @seiya_mtmt]

「改善しようとは思わなかったんですか？」は、転職面接でかなり答えにくい質問だと思う。

会社の中で改善できることと、個人では変えられない構造は別にある。

自分の場合も、辞める前にできたことと、辞めても仕方なかったことを分けて説明できればよかった。

[あふろん @wakamusya_eigyo]

中途面接でマジでムカつく質問第3位

→「今の会社に不満があるなら、転職せずに改善しようとは思わなかったんですか？」

[瀬谷雅人｜転職・出戻りを経験した30代会社員 @seiya_mtmt]

待遇が良くても、仕事がつまらないと求人を見てしまう。

逆に忙しすぎても外を見たくなる。

結局「辞めたい」は不満の大きさだけでなく、このまま続ける未来を想像できるかに左右される気がします。

[安斎 響市 @転職デビル @AnzaiKyo1]

中小企業「ハァ...... ハァ....... マジで疲れた.......。こんなに働いてるのに年収350万か......。転職しよ」

大企業「リモートで会議出て話聞いてるフリして、適当に上司に言われた資料作ってれば 年収1,000万か......。でも、仕事つまんないな.......。いつまでコレ続けるんだろ......。転職しよ」

[瀬谷雅人｜転職・出戻りを経験した30代会社員 @seiya_mtmt]

会社は「いい人がいない」と言いがちだけど、条件を細かく削っていくと誰も残らないことがある。

採る側も選ぶ側も、完璧な相手を待ちすぎると時間だけが過ぎる。

転職活動って、能力より条件のすり合わせで止まることも多い。

[こころの違和感メモ @fire_education3]

若者→「すぐ辞めそう」で不採用。
氷河期世代→「経歴が弱い」で不採用。
未経験者→「育成が必要」で不採用。
経験者→「給料が高い」で不採用。

そのすべてを避けて、
安くて従順な即戦力だけを待ちながら
「人手不足で困っている」と言う。

不足しているのは人ではなく、会社側の育てる覚悟と相応の待遇なんよな。

[瀬谷雅人｜転職・出戻りを経験した30代会社員 @seiya_mtmt]

転職歴が多いことを一律に弱点と見るのは、少し雑だと思う。

合わない環境から離れた経験も、その人の判断の積み重ねではある。

ただ、自分の場合は「なぜ動いたか」を説明できない転職は、あとで苦しくなった。

[もも @momooo63]

なんで日本って、
転職歴が多い人にこんなに厳しいの？
すぐ辞める人って決めつけられるけど
合わない環境を変えてきた経験も
もっと評価されてよくない？

[瀬谷雅人｜転職・出戻りを経験した30代会社員 @seiya_mtmt]

人が辞めた穴を「みんなで頑張ろう」で埋める会社は多い。

短期的には回っても、残った人の余白が少しずつ削られる。

会社に残る判断をするときは、待遇だけでなく、欠員時に組織がどう動くかも見た方がいい。

[ごんちゃん @gon__sns]

一番「この会社ヤバいかも」と思った瞬間。

人が辞めたのに、
「補充なしでみんなでカバーしよう」で終わったとき。

人手不足を残った人の頑張りで埋める会社、ほんとに多い。

[瀬谷雅人｜転職・出戻りを経験した30代会社員 @seiya_mtmt]

手取りだけを見ると、転職で上げたくなる。

でも家族がいると、給与の横に「帰宅時間」「急な休み」「在宅に切り替えられるか」も並べて見ないと判断を誤る。

年収だけで会社を比べるのは、生活の半分を見落とす感じがある。

[瀬谷雅人｜転職・出戻りを経験した30代会社員 @seiya_mtmt]

会社員の待遇は、給与明細だけでは測れません。

急に休めること。
在宅勤務へ切り替えられること。
家庭に合わせて勤務時間をずらせること。

転職して初めて、今の会社で持っていた「見えにくい待遇」に気づきました。

[瀬谷雅人｜転職・出戻りを経験した30代会社員 @seiya_mtmt]

残業している人が偉い空気は、現場にいると本当に根深い。

でも時間内に終わらせる人ほど、裏では段取り・根回し・捨てる判断をしている。見えない努力ほど評価されにくいのが、会社員のしんどいところ。

[ルネ @torisomin]

定時で帰る＝仕事をしてない
残業する＝頑張ってる

みたいな風潮、まだ普通にあるよね。
「時間内に終わらせる人」の方が当たり前に優秀じゃない？

[瀬谷雅人｜転職・出戻りを経験した30代会社員 @seiya_mtmt]

送別会が嫌というより、辞める側はもう気持ちの整理で精一杯だったりする。

自分も退職を考えていた時期、最後にほしかったのは盛大な場より、静かに次へ進める余白だった。

[まゆ @anvnqt]

自分が退職するとき
送別会なしでいいって思ってる人いますか？

[瀬谷雅人｜転職・出戻りを経験した30代会社員 @seiya_mtmt]

仮に転職で年収が100万円上がっても、帰宅が遅くなり、急な休みが取りにくくなれば、妻の負担は増えます。

自分の年収が上がることと、家族全体の条件が良くなることは、同じではありません。

[瀬谷雅人｜転職・出戻りを経験した30代会社員 @seiya_mtmt]

転職サイトを見ると、東京には仕事内容が面白く、年収も高い求人があります。

それでも、子どもが2人いる今、東京への転職は現実的な選択肢に入っていません。

転職は、自分の年収や仕事内容だけでは決められなくなりました。

[瀬谷雅人｜転職・出戻りを経験した30代会社員 @seiya_mtmt]

@komu_log 管理職手前がぬくぬくなのかどうか問題…
最近管理職を見てると、管理職になると疲弊するというは幻想の気がします。
管理職は定時で帰り、担当者や主任は40時間残業とかもあるあるなので。

[瀬谷雅人｜転職・出戻りを経験した30代会社員 @seiya_mtmt]

note質問箱をはじめました！
#note質問箱 https://t.co/MjgiudsHhC

[瀬谷雅人｜転職・出戻りを経験した30代会社員 @seiya_mtmt]

転職して、短期離職して、元の会社に戻りました。

「転職すれば成長できる」と思っていた私が、今は会社に残りながら外の求人を見ています。

辞めるか、残るか。答えを決めつけず、会社員のキャリアを実体験から書いていきます。