RuŞenn

[RuŞenn @senn_ru]

#memur https://t.co/Zu5xkt6ARv

[RuŞenn @senn_ru]

@unipersen Tebriklerrr

[Linera ⛓️ @linera_io]

https://t.co/X1eLxMPoKC

[RuŞenn @senn_ru]

#memur

[Prof.Dr.Ulvi Saran @ulvisaran]

Devlet her alanda olduğu gibi, çalışanlarına, yürüttükleri görevin önem, sorumluluk ve hizmet yüküne göre adil ve dengeli maaş vermeyi de beceremiyor.

Birbirinden bağımsız kulis ve pazarlıklar ve her meslek kesiminin ayrı ayrı bastırması sonucu, maaş dağıtımında öyle absürt ve adaletsiz durumlar ortaya çıktı ki;

-Bir kurumda müfettiş veya uzman olan kişi, kendisine çay getiren kamu işçisinden daha az maaş alıyor.
-Orta veya alt kademede çalışan bir kamu görevlisi, kurumda kendinden üst pozisyondaki kişiden daha fazla maaş alabiliyor.
-Bir ilin protokoldeki 1 numarası ve en üst mülki amiri; bulunduğu ildeki maaş sıralamasında 100’üncü, 500’üncü, hatta 1000’inci sırada gelebiliyor.
-Bilmem kaç sayılı kararname ile göreve başlayan kişi, kendisinden 1 hafta sonra başka kanun uyarınca atanan ve kendisiyle aynı pozisyonda görev yapan yan masadaki mesai arkadaşından %60 daha fazla maaş alıyor.
-İkisi de yarışma sınavıyla girilen kariyer pozisyonlarından birinde görev yapan kişi, aynı pozisyonda ama başka kurumda görev yapan kişinin aldığının iki katı maaş alıyor.
-Bazı nitelikli kamu görevlileri, kendilerini her zaman önemli saydırıp; tekrar tekrar zam alarak kendileriyle eşdeğer pozisyonda olan başka kamu görevlilerine sürekli fark atıyor ve aralarındaki maaş makası sürekli açılıyor.

Tablo allak bullak bullak olup işin şirazesi kayınca; bu defa herkes kendisine göre adaletsiz ödeme yapılan bir başkasını örnek gösteriyor ve hükümet yetkililerini, sosyal medya postlarıyla dur durak bilmeden maaş artış talebi bombardımanına tabi tutuyor.

Adalet, herkese hakettiğini vermektir.

Kimin ne kadar hakettiğini hesaplayıp ortaya koymak; altından kalkılmayacak kadar zor bir şey değildir.

Maaş konusunda adaleti sağlayamazsanız, sürekli artan ve derinleşen bir hoşnutsuzlukla karşılaşmanız kaçınılmazdır.

[Linera ⛓️ @linera_io]

The most exciting 60 seconds in crypto

Linera Markets Open Beta loading...

[RuŞenn @senn_ru]

@arzuzman E hani tavandan satcaktık ?

[RuŞenn @senn_ru]

#memur

[Şakir Artiş @sakirartis1]

KPSS İLE ATANAN ÜNİVERSİTE MEZUNU MEMURUN GÜNDEMİ TBMM'DE:

BİRÇOK PARTİ VE MİLLETVEKİLİ NEZDİNDE MEMURUN MAĞDURİYETİ SES BULMAYA DEVAM EDİYOR...

"KAMUDA MAAŞ ADALETSİZLİĞİ"

TAŞERONDAN KADROYA ALINAN KAMU İŞÇİSİNE

4 ADET TEDİYE
2 ADET İKRAMİYE
YEMEK VE YOL ÜCRETİ

MEMURA YOK

[RuŞenn @senn_ru]

#memur

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

5510 SAYILI YASA: AYNI MASADA ÇALIŞIP FARKLI EMEKLİ OLMAK!

Türkiye’de sosyal güvenlik sistemi yıllarca üç ayrı kulvarda ilerledi: SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı. 2008 yılında yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile bu yapıların tek çatı altında toplanacağı ifade edildi ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kuruldu. Ama aradan geçen yıllar gösterdi ki, tabela birleşti; sistemler tam olarak birleşmedi.
Özellikle memurlar açısından 1 Ekim 2008 tarihi bir kırılma noktası oldu. Bu tarihten önce göreve başlayanlar 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu’na tabi kalırken, sonrasında göreve başlayanlar 5510 sayılı Kanun kapsamına alındı. Böylece aynı kurumda, aynı odada, aynı işi yapan iki memur için iki farklı emeklilik rejimi oluştu.
Ve sorun tam da burada başladı.

Aynı Hizmet, Farklı Emeklilik
5434’e tabi memurun emekli aylığı; aylık, taban aylık, kıdem aylığı ve ek gösterge gibi unsurlar üzerinden hesaplanıyor. Yani memurun görevdeyken aldığı maaşa daha yakın bir sistem söz konusu.
5510’a tabi memurda ise hesaplama “ortalama aylık kazanç” üzerinden yapılıyor. SGK’nın belirlediği katsayılar ve güncelleme oranları devreye giriyor. Ancak burada kritik bir problem var: Memurun çalışırken aldığı gelirin önemli bir bölümü prime esas kazanca dahil edilmiyor.
Sonuç? Emeklilik hesabında dikkate alınan kazanç, fiili maaşın oldukça altında kalıyor.

Aylık Bağlama Oranı: Farkın Büyüdüğü Yer
5434’e tabi bir memur için 25 yıl hizmet karşılığı aylık bağlama oranı %75’tir. Her ek yıl için %1 artış sağlanır. 30 yıl çalışan bir memur %80 oranına ulaşır.
5510’a tabi memurda ise 25 yıl için oran %50’dir. Her ek yıl için %2 artış uygulanır. 30 yıl hizmette oran %60’a çıkar.
Kağıt üzerinde küçük gibi görünen bu fark, maaş hesabında ciddi sonuçlar doğuruyor.
Örneğin 30 yıl hizmeti olan ve 40.000 TL matrah üzerinden hesaplanan bir memur düşünelim:
•5434’e tabi memur: 40.000 x %80 = 32.000 TL
•5510’a tabi memur: 40.000 x %60 = 24.000 TL

“Daha Çok Çalış, Farkı Kapat” Mümkün mü?
Sıkça dile getirilen bir argüman var: “5510’da her yıl için %2 artış var, daha fazla çalışarak fark kapanır.”
Gerçek tablo farklı.
5434’e tabi memur 35 yıl çalıştığında aylık bağlama oranı %85’e çıkıyor.
5510’a tabi memur ise 35 yılda %70’e ulaşabiliyor.
Aradaki fark yine %15. Yani daha uzun çalışma, eşitlik sağlamıyor.
Özetle sorun tek bir parametreden değil, sistemin bütününden kaynaklanıyor.

Sosyal Devlet İlkesi Nerede?
Bugün aynı kurumda çalışan iki memur düşünelim. Aynı unvanda, aynı sorumlulukla, aynı performans beklentisiyle görev yapıyorlar. Ancak emeklilik geldiğinde biri daha yüksek aylık alırken diğeri ciddi bir gelir kaybıyla karşı karşıya kalıyor.
Bu tablo, sadece mali bir hesaplama meselesi değildir. Bu tablo, çalışma barışını ve sosyal devlet ilkesini ilgilendiren bir meseledir.
Emeklilik, insanın çalışma hayatının sonunda güvende olma duygusudur. Eğer genç memurlar gelecekte ciddi bir gelir kaybı yaşayacağını öngörüyorsa, sistemde bir adaletsizlik algısı oluşur.

Çözüm Nedir?
Ortada iki temel seçenek var:
1.Tüm memurlar için eşit bir emeklilik rejimi oluşturulmalı.
2.5510 sisteminde aylık bağlama oranları ve prime esas kazanç yapısı memur lehine yeniden düzenlenmeli.
Prime esas kazanç, maaşın tamamını kapsamalı. Aylık bağlama oranı, makul bir seviyeye çıkarılmalı. Aksi halde 2008 sonrası göreve başlayan memurlar için emeklilik, ciddi bir gelir kaybı anlamına gelmeye devam edecek.

Son Söz
5510 sayılı Kanun, sistemi tek çatı altında toplama amacıyla çıkarıldı. Ancak uygulamada memurlar arasında iki farklı emeklilik rejimi yarattı.
Aynı işi yapan memurların farklı emekli olması kabul edilebilir değildir.
Sosyal güvenlik reformu adı altında ortaya çıkan bu eşitsizlik giderilmedikçe, konu gündemde kalmaya devam edecektir. Çünkü mesele sadece bugünün maaşı değil; yarının güvencesidir.
Saygılarımla;

[RuŞenn @senn_ru]

#memur

[Şakir Artiş @sakirartis1]

Kamu Mühendislik Kanunu çıkarılmalıdır

Hiçbir memur, taşerondan kadroya sınavsız geçirilen;kamu işçisi sayılan temizlik,güvenlik vb. kişiden 30 bin TL düşük gelir alamaz.

Kamu işçisi sayılan kişilere ödenen ikramiye-tediye-yemek-yol ek ödemesi memurlara da verilmelidir.
#memur

[RuŞenn @senn_ru]

#memur

[Erkan GÖÇMEN @erkan_gocmen_]

Kamuda "12’ye karşı 16 maaş" paradoksu! 📉

​📌 Sorumluluk memurda,
refah nerede?

⚡️Kamuda memur yani eğitim ve kariyer aleyhine bozulan denge neden düzeltilmiyor?

📌 İzin haklarında "takvim günü" yerine neden iş gününe geçilmiyor?

⚡️Parti üyeliği ve işçi sendikaları üyelikleri e-devlet üzerinden yapılabilirken,
Memurlar neden idari baskı altında bırakılıyor?

📌 Memur, sendika tercihini neden hâlâ e-Devlet’ten yapamıyor?

​Liyakatin cezalandırıldığı bir sistemde kamu hizmeti nasıl ayakta kalır? Yeni köşe yazım yayında:
👇📝
​https://t.co/WtxAr9LE3h

#MemurHakları #KamuAdaleti #Liyakat #polis #sgk #gümrük #Adliye #Adalet #Daniştay #gih #Yhs

#KamuTeşkilatlarıSendikası

[RuŞenn @senn_ru]

@sakirartis1 Arkadaşlar bir açıklık getirelim konuya. Kamu işçisi degil bu arkadaşlar. Kamu işçisi haklarından faydalanan Sürekli İşçi bunlar.

[RuŞenn @senn_ru]

#memur @chporhansumer tesekkurler

[bulut cerrah @haber4621]

#SONDAKİKA
MİLLETVEKİLİ ORHAN SÜMER :
@orhanssumer
📌Kamu çalışanları arasında ücret ve sosyal hak uçurumu artık görmezden gelinemez.

📌Aynı kurumda memur-işçi arasında nöbet ücreti farkı var. Memurun maaşı her ay eriyor.

📌Eşit işe eşit ücret, bayram ikramiyesi haktır!

[RuŞenn @senn_ru]

#memur

[SGK Memuru @MemurSGK]

Kamuda Maaş Adaletsizliği Giderilmek Zorundadır.
Sınavla gelen Memura 60.000₺ verilirken,
Taşeron şirketten geçen temizlik işçisi geliri 85-90.000₺

Cumhurbaşkanımız @RTErdogan 'ın 2023 de verdiği 'Memur Maaşı, İşçi Maaşından Düşük Olmayacak' sözü tutulsun, adalet sağlansın!

[RuŞenn @senn_ru]

#memur paspas atmak doktorluktan kıymetli

[Menderes ÖZER @_menderesozer]

Hemşireler, ebeler , sağlık teknikerleri sizler elendiniz.
İşçi arkadaşlar maaş olarak gözünü hekimlere diktiler , onlarla yarışıyorlar..

[RuŞenn @senn_ru]

#memur

[657 HAK PLATFORMU @657HakPlatformu]

En düşük memur maaşı,taşeron şirket elemanı kadrolusu işçiden 30 bin TL düşük olamaz.

Kariyer meslek grubu memur geliri taşeron şirket elemanı kadrolusu işçiden düşük olamaz.

Memurlara ikramiye-tediye-yemek-yol ödemeleri verilirse işçi- memur gelir adaleti sağlanır!
#memur

[RuŞenn @senn_ru]

#memur

[subaru @natsuukisubaruu]

Aynı iş yerinde iki kişi çalıştığınızı düşünün;
Biriniz 58.000 TL "kuru maaş" alıyor,
Diğeriniz tediye, ikramiye, yol ve yemekle 85.000 TL alıyor.
İkiniz de haftada 40 saat çalışıyorsunuz ama birileri "45 saat" diyerek ağır işçinin arkasına sığınıyor.
Üstelik "çok vergi ödüyorum" diyen işçi, o vergiyi ödedikten sonra bile memurdan fazla kazanıyor.
Adalet bunun neresinde?

[RuŞenn @senn_ru]

#memur

[Şakir Artiş @sakirartis1]

Taşeron şirket → Sınavsız kadro → Kamu İŞÇİSİ statüsü
Maaş: 71 bin TL
Yılda 4 tediye: 80 bin TL
Yılda 2 ikramiye: 92 bin TL
Aylık yemek ve yol (nakdi): 108 bin TL

Aylık gelir : 87-95 bin TL

16 yıl eğitim → KPSS ile kadro → MEMUR statüsü
Sadece maaş: 58-61 bin TL
#memur

[RuŞenn @senn_ru]

@memurhaklari0 45 saat çalışan işçi nerede ? Bahaneleri de amirleri başlarında olmayınca çalısamıyorlarmış , amirleri de memur ve 40 saat çalıştığından kendileri de 40 saat çalısıyor

[RuŞenn @senn_ru]

#memur doktorla temizlik işçi maaşı kıyaslanabilecek durumda . İşçi haksız yere fazla aldığının da gayet farkında ...

[RuŞenn @senn_ru]

#memur temizlik işçisi hekim maaş savaşları. Yazık