serdar kazar

.

[serdar kazar @serdar6123]

@ecemia_ Paranın üstündeki ay yıldız

[Ünipersenliyiz @UnipersenBilgi]

Geliştirme ödeneği> idariye yok
Yükseköğretim Tazminatı>idariye yok
Döner Sermaye>idariye yok
Sınav görevi>idariye yok
Ucuz lojman>idariye yok
Yazın 3 ay kaybol>idariye yok
#ünipersen ‘ i kurduk!
“Efendim idari-akademik ayrımı yapmayın”
İblis görevi bırakmış,bunlar yapıyor artık!

[unipersen_kmu @unipersen_kmu]

BİLGİLENDİRME YAYINI (YÖK ÖNÜ) https://t.co/XYA4QKF537 @YouTube aracılığıyla

[serdar kazar @serdar6123]

@balinakoleji Saffet hocam emeğiniz için teşekkür ediyorum. Kendi adıma da kıymet bilenler ve bilmeyenler adınada. Sonuçta kimse söylediklerinize inanmak zorunda değil. Olumsuz yorumlara takılmayın kendinizi üzmeyin lütfen.

[Ünipersen Adıyaman @Unipersen_adyu]

Üniversite idari personelinin sesi duyulana kadar mücadele sürecek...

[Ünipersenliyiz @UnipersenBilgi]

@ahmetunluysafak

[serdar kazar @serdar6123]

@riberiioo .

[serdar kazar @serdar6123]

@Gs_telekom .

[serdar kazar @serdar6123]

@Onderlion Hisse nedir hocam

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

KAMUOYUNA DUYURULUR

1 Aralık 2025 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi Plan Bütçe Komisyonunda görüşmeleri devam eden Bütçe Kanununa bir önerge verilerek kamuda görev yapan kariyer uzmanları ile üst düzey memurlara 30 bin TL zam yapılması teklifi tüm partilerin imzasıyla oy birliği ile kabul edilmiştir.

Bu karar, TÜİK tarafından açıklanan enflasyon verileri üzerinden maaş alan ve her geçen gün alım gücü düşen memuru derinden yaralamıştır. Enflasyonun tüm ücretli çalışanları etkilediği ortamda sadece belli sayıda memura ortalama memur maaşının yarısından fazlaya tekabül eden tutar kadar iyileştirme yapmak, iş barışını derinden yaralayacak, kamu sistemine telafisi mümkün olmayan zararlar verecektir.

Üniversite idari personelinden akademisyene, polisten sağlık çalışanlarına, öğretmenden mühendisine kadar tüm memurlar ev kiralarını bile ödemekte zorlanırken, ayrıcalıklı sınıfmış gibi belli bir çalışan grubuna yapılması planlanan bu zammı kabul etmiyoruz.

8 Aralık’ta Genel Kurula gelecek olan Bütçe Kanunu görüşmelerinde bu yanlıştan dönülerek teklif tüm memurları kapsayıcı hale getirilmelidir.

8. Toplu Sözleşmenin fiyasko ile sonuçlanmasının akabinde başlayıp bugüne kadar yüksek sesle dillendirdiğimiz “Türkiye Büyük Millet Meclisi inisiyatif almalı, son 3 yıldaki enflasyon kaynaklı kayıplarımız karşılık bulmalı” şeklindeki çağrımızı buradan bir kez daha yineliyoruz.

Yönetim Kurulumuzun 3 Aralık 2025 tarihli toplantısında bu adaletsizlik en ince ayrıntısına kadar görüşülmüş olup, iktidar ve muhalefet partilerinden memura yapılacak olan bu adaletsizliği ortadan kaldıracak bir açıklama dahi gelmemesi nedeniyle 8 Aralık 2025 Pazartesi günü üretimden gelen gücümüzü kullanarak 1 günlük iş bırakma kararı alınmıştır. Ayrıca, Komisyonda kabul edilen teklifin Genel Kurul aşamasında tüm memurları kapsayıcı hale gelmesi için tüm illerde ses yükseltecek, 8 Aralık 2025 Pazartesi günü saat 12:30’da basın açıklaması yapılacaktır.

Ankara’da yapılacak olan basın açıklaması Hazine ve Maliye Bakanlığı önünde olacaktır.

30 bin / Gelir Uzmanları / #enflasyon / #Memur
@unipersen @MemurHaklar

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Kulis bilgilerine göre, Plan Bütçe Komisyonunda kabul edilen üst düzey memurlar ile kariyer uzmanları için planlanan zam teklifi iptal ediliyor.
Düzenlemenin daha kapsamlı bir şekilde ileri tarihte yapılacağı söyleniyor.
Biz @unipersen olarak sürecin sonuna kadar takipçisi olacak özelde idari personelin, genelde de tüm memurların haklarının korunup geliştirilmesi için mücadelemizi büyüterek devam edeceğiz.

#enflasyon 30 bin gelir uzmanları

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Tüm memurlar geçim sıkıntısı çekerken, kirayı ödemekte zorlanırken, gıdaya erişimde her geçen gün zorlanırken, suyun gözüne yakın memurlara 30 bin TL'yi aşan miktarda zam yapılmasını #kabuletmiyoruz.
Devlet hepimizin devleti, bütçe hepimizin bütçesi, tüm memur ve emeklilerini kapsayan şekilde çalışma zorunluluk olmuştur.
@unipersen #enflasyon

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Öğrenci affı ve yaş haddi ile ilgili YÖK tarafından yapılan çalışmaya dahil edilmesi için üniversite idari personelinin tayin ve yükseköğretim tazminatı sorunlarına dair kanun değişiklik teklifimizi @YuksekogretimK'ya gönderdik.
İdari personelin sorunlarının çözümü için mücadelemizi her geçen gün büyütüyoruz.
Birlikte başaracağız..
@unipersen @erolozvar

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Sayın başkanım (@erolozvar), TBMM'de yapmış olduğunuz konuşmada öğrenci affı ve akademisyenlerin emeklilik yaş haddinin 75'e çıkarılması üzerine çalışmalar yaptığınızı açıkladınız.
Biz @unipersen olarak üniversite idari personelinin tayin sorununun çözümü için 2547 sayılı Kanunda Yükseköğretim Kuruluna yönetmelik çıkarma yetkisi veren 65. maddeye memurların üniversiteler arası yer değişikliği ile ilgili bir bent eklenmesini ve 2914 sayılı Kanunda memurlara da yükseköğretim tazminatı verilebilmesi için bir madde eklenmesini bekliyor, talep ediyor, bu noktada mücadelemizi büyütüyoruz.
Sizlerden de üniversite memurunun yıllardır çözüm beklediği bu iki sorunun çözümü için yanımızda olduğunuzu hissettirmenizi bekliyoruz.
@YuksekogretimK @TBMMGenelKurulu @tcbestepe

[serdar kazar @serdar6123]

@abdullahyuyucu .

[ÜNİPERSEN @unipersen]

YÖK BAŞKANI PROF. DR. EROL ÖZVAR'A ZİYARET

Üniversite İdari Personel Sendikası Yönetim Kurulu olarak YÖK Başkanımız Sayın Prof. Dr. Erol ÖZVAR’ı makamında ziyaret ettik. Bizleri samimiyetle ağırlayarak tüm taleplerimizi dikkatle dinleyen YÖK Başkanımıza teşekkür ediyoruz.

Yaklaşık bir saate yakın süren görüşmemiz oldukça verimli geçti. YÖK Başkanımızın, üniversite idari personelinin sorunlarının çözümü konusunda samimi bir irade ortaya koyduğunu görmek bizleri memnun etti. Özellikle yıllardır ötelenen Tayin ve Nakil Hakkı konusunda atılan ilk adımlar için kendilerine teşekkür ettik.

Görüşmede Ele Alınan Konular:

•Tayin ve Nakil Hakkı: En temel insan hakkımız olan tayin nakil konusunda, sürecin yalnızca YÖK’ün uhdesinde olmadığı; ancak çözüm için YÖK’ün samimiyetle çalıştığı bilgisi bizlerle paylaşıldı. Sendika olarak en doğru yöntemin puan usulüne dayalı adil bir tayin sistemi olacağını ilettik ve hazırladığımız taslak çalışmayı Sayın Başkan’a sunduk. Sürecin hızla sonuçlandırılması talebimizi de özellikle vurguladık. Sayın Başkan becayiş sistemi geliştirilerek devam edeceğini iletti.
•Görevde Yükselme (GYS) ve Unvan Değişikliği (UDS): YÖK’ün 2 yılda bir düzenli olarak merkezi sınav açması gerektiğini aktardık. Bu konuda yönetmelik ve uygulamaların gözden geçirildiği, YÖK’ün inisiyatifinde yapılacak her iyileştirmeye destek verileceği ifade edilmiştir.
•Mali Haklar: Üniversite idari personelinin, Yükseköğretim Tazminatı ve Geliştirme Ödeneğinden faydalandırılması talebimizi ilettik.
•Atama ve Görevlendirmeler: “Hülle atamalar” ve 2547 sayılı Kanun’un 13/b-4 maddesiyle yapılan görevlendirmeler hakkındaki sorunları gündeme getirdik.

Sendika olarak bu görüşmeyi çok önemli görüyoruz. YÖK’ün yoğun iş yüküne ve büyük sorumluluklarına rağmen, üniversite idari personelinin de kapısını çalacağı kapılar sınırlı olduğunu ve YÖK’ün vereceği görüşlerin önemli olduğunu dile getirdik. Başkan, İdari Personel ile ilgili sorulan her görüşe olumlu cevap verdiğini ve bundan sonrada vereceğini iletmiştir.

YÖK ile sendikamız arasında güçlü bir diyalog zemini oluşmuştur. Ortak akıl ve iş birliğiyle çözülemeyecek hiçbir sorun olmadığını biliyoruz. Bundan sonra sendikamız ile YÖK arasında diyaloğun kesintisiz ve yapıcı bir şekilde süreceğine inanıyoruz. Ne gerekiyorsa, taşın altına hep birlikte elimizi koymaya hazırız. Bizler, üniversite idari personeli için atılacak her olumlu adımı alkışlamaya; çözüm sürecine katkı sunmaya hazırız.

Sendikamız çığ gibi büyümeye devam ediyor, mücadelemiz güçlenerek sürüyor. Bugün artık yalnızca taleplerimizi dile getiren değil, çözüm üreten, kapıları açan ve üniversitelerde yetkili ve etkili bir sendika haline geldik. Bu noktaya, kararlılıkla yürüttüğümüz mücadelemiz ve üyelerimizin bize duyduğu güven sayesinde ulaştık. Bu süreçte bizlere destek olan tüm yöneticilerimize, temsilcilerimize, üyelerimize ve üniversitelerde görev yapan çalışma arkadaşlarımıza gönülden teşekkür ederiz. Gücümüze güç katın, adaletin, emeğin ve hakkın yanında olun. Çünkü biliyoruz ki; birlikte olduğumuzda bizi durdurabilecek hiçbir güç yoktur.
@YuksekogretimK

[ÜNİPERSEN @unipersen]

Fırat Üniversitesi Temsilciliğimizin yapmış olduğu basın açıklaması yerel basında geniş yer buldu.
@firatuni @buket_korm1174

[serdar kazar @serdar6123]

@ErayCora9 Ben

[Niğde ÜNİPERSEN @Nigdeunipersen]

@ibrahimguzeluni Bu toplu sözleşmede yine karar alınacak fakat yine tayin hakkı verilmeyecektir.
Mağduriyetler devam edecek

[Ünipersen_Batü @Unipersen_Batu]

@ibrahimguzeluni Üniversite İdari Personeli puan usulüne dayalı tayin yönetmeliği istiyor.