Serkan Topal

Kamu mühendisi

[657 HAK PLATFORMU @657HakPlatformu]

Taşeron şirkette çalışan asgari ücretli vasıfsız kişiler, kamunun kralları oldular.
Sınavsız kadro
Kamu işçiliği statüsü
Kendi memleketinde
Yüksek emeklilik primi
Maaş+yılda 4 tediye+2 ikramiye+1 denge ödemesi+yemek+yol aylık ort. 90-100 bin TL.

#Memur da sadece maaş 65.800 TL

[Herhangibiri @Herhang83205490]

Kamuda işçi yol ücreti alıyor,memur almıyor.
İşçi yemek ücreti alıyor,memur almıyor.
İşçi gece farkı alıyor,memur almıyor.
İşçi yılda 4 tediye alıyor(52 yevmiye),memur almıyor
İşçi yılda 2 ikramiye alıyor(2 maaş),memur almıyor.

Kamuya işçi sınavsız,memur sınavla giriyor.
#memur

[SGK Memuru @MemurSGK]

SGK'da uzman gibi çalışıp en düşük memur maaşı alan, sınavla gelen Memur 61.000₺ alıyor.

SGK'da taşeron şirketten geçen vasıfsız eğitimsiz temizlik işçisi giydirilmiş olarak 93.000₺ alıyor.

#SGKPersoneli halen kendisini bu duruma düşüren @BuroMemurSen_ e halen yetki veriyor.!

[MEMUR HAK MÜCADELESİ @memurhaklari0]

KPSS sınavında 85 alarak atanan V.H.K.İ maaşı.
Herkesin anlayacağı dilden büro memuru maaşı.
61.793 TL.

Aynı odada çalışan büro işçisi var , işkur üzerinden kura sistemi ile işe girdi. (Sınavsız)
Tediye, ikramiye ortalamasıyla aylık geliri 85.000 TL
Sendikalar uyuyor..
#memur

[Herhangibiri @Herhang83205490]

KAMUDA GELİR ADALETSİZLİĞİ BÜYÜYOR!

Kpss ile kamuya atanan ve memur olan en düşük memur maaşı 58 bin TL!

Sınavsız kadro ile vasıfsız kamu işçisinin geliri 87-95 bin TL

En düşük memur maaşı,en düşük kamu işçi maaşının ALTINDA OLAMAZ!

Kanye west Arsenal Gabriel

#memur
#pazar

[Şakir Artiş @sakirartis1]

Fabrikalarda çalışan işçiler asgari ücrete yakın para alırken

İSKURDAN KURA İLE,TAŞERONDAN KPSS'SİZ KADROYA ALINAN KAMU İ��ÇİSİ SAYILANLARA

4 ADET TEDİYE
2 ADET İKRAMİYE
YEMEK ÜCRETİ
YOL ÜCRETİ

İle bir Hemşire, Öğretmenden daha fazla kazanıyor.

[Memur Bülteni @memurbulteni]

“Temizlik işçisinin 150 bin tl alması”
YENİ AKİT GAZETESİ:

Devlet hastanesinde çalışan temzilik görevlisinin maaşı şok etti: Müge Anlı bile 'neler oluyor' dedi

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

memura şöyle bir karar çıkaramadınız !!!!

[MEMUR HAK MÜCADELESİ @memurhaklari0]

Memurlar neden yılda 4 tediye 2 ikramiye almıyor.
1.2 milyon işçinin en az 1 milyonu işe sınavsız girmiştir.
Onlar hak ederken memur hak etmiyor mu?
#memur

[Menderes ÖZER @_menderesozer]

İşçilerin tediye ödeme kararı Resmi Gazete'de yayınlandı. 13 Günlük tediye ödemesi yarın itibari ile ödenecektir. Bereket versin
Kamuda tediye ikramiye almayan kesim memurlar....

[Mehmet Alper ÖĞRETİCİ @alper_ogretici]

İKRAMİYE MEMURLARA DA VERİLMELİDİR

Kamuda çalışan işçilere 1956 tarihinden beri 6772 sayılı Yasa uyarınca Cumhurbaşkanlığı Kararları ile her yıl yarım aylıkları tutarında 4 adet ilave tediye (ikramiye) ödenmektedir.

2018’de yapılan düzenleme ile de tüm emekliler bayramda ikramiye almaktadır. Bu durumda kamuda ikramiye almayan tek kesim memurlardır.

Devletin çalışanlar arasında ayrım yapmaması gerekmektedir. Bu nedenlerle kamudaki tüm işçilerin aldığı, tüm emeklilerin aldığı ikramiyeden memurlar da yararlanmalıdır.

#ikramiye #memur

[MEMUR HAK MÜCADELESİ @memurhaklari0]

5 aylık maaş döneminde hizmetli memurun cebine
290.000TL girdi

Sınavsız giren temizlik işçisinin cebine
459.000TL girdi

5 aylık süreçte aynı işi yapan memurun yediği fark 169.000TL.

Bunları bilmeyenler gelip burada memur seyyanen aldı diyor.
Seyyanene rağmen tablo bu.
#memur

[Dario Moreno @DarioMoreno34]

Önümüz bayram: Kamu işçisi maaşını, ikramiyesini, tediyesini alacak, mesai varsa %200 fazla mesai alıp ailesine keyifli bir bayram geçirtecek, peki aynı işyerinde onunla birlikte işe giden amiri mühendise neden yok? Ailesi, ihtiyaçları, kirası, kurbanı, marketi ne olacak?

[Müh. Hakan KAPLAN 🇹🇷 @hakankaa82]

@_aliyalcin_ Mühendislik Meslek Kanunu içinde yasal adımların atılmasını bekliyoruz...
@isikhanvedat
@memetsimsek
@kaMUhendisleri
@KaMUhendislikMK

[MEMUR HAK MÜCADELESİ @memurhaklari0]

Aile Bakanlığı bayramlarda memuru çalıştırıp 380 TL ödeyecek

O gün yol için en az 150 TL yemek ücreti için en az 250 TL harcayacak
Kısacası karın tokluğuna çalışacak

Ama aynı mesaiye işçi giderse.
170-180 TL yol parası
290 TL yemek ücreti
Bayram mesaisi 3.100TL
Adalet?
#Memur

[Türkiye Mesaj @turkiyemesaj]

"MEMURA İKRAMİYE NEDEN YOK"

▪️ÇALIŞAN-EMEKLİ KAMU İŞÇİSİ
İKRAMİYE ALIYOR

▪️MEMUR EMEKLİSİ İKRAMİYE ALIYOR

▪️ÇALIŞAN MEMURLAR NEDEN İKRAMİYE ALAMIYOR?

KURBAN BAYRAMI GELİYOR, YİNE MEMURLAR İKRAMİYE ALAMAYACAK

[SGK Memuru @MemurSGK]

SGK da Memurum. Memurların Maaş Ortalaması 65.000₺ (58-70)

SGK da taşerondan kadroya geçen Güvenlik Görevlisinin 4 aylık giydirilmiş maaşı 93.500₺
Temizlik güvenlik işçisi müdür maaşı alıyor!

Hangi akıl, hangi vicdan, hangi bilim bu adaletsizliği açıklayabilir?

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

MEMUR UCUZ İŞ GÜCÜ DEĞİLDİR!
MEMUR, İŞÇİNİN DÜŞÜK MALİYETLİ İKAMESİ DEĞİLDİR!

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yayımlanan ve bayram ile resmî tatil günlerinde oluşabilecek hizmet ihtiyacının karşılanmasında öncelikle memur ve sözleşmeli personelin görevlendirilmesini isteyen yazı, kamu personel rejimi açısından son derece vahim bir yaklaşımı ortaya koymuştur.

Söz konusu yazıda, işçi personelin ulusal bayram ve resmî tatil günlerinde çalıştırılması hâlinde doğacak mali yük gerekçe gösterilerek, hizmet ihtiyacının öncelikle memur ve sözleşmeli personel eliyle karşılanması istenmektedir. Başka bir ifadeyle, işçinin tatil ücretinin yüksek olması nedeniyle memurun daha düşük maliyetli iş gücü gibi değerlendirilmesi talep edilmektedir.

Bu anlayışı kabul etmiyoruz.
Memur ucuz iş gücü değildir. Memur, Sözleşmeli personel maliyet hesabının aracı değildir. Kamu hizmeti, personelin emeği değersizleştirilerek yürütülemez.

Kamu çalışanları yıl boyunca, artan sorumluluklar, eksik personel sayısı, düşük fazla mesai ücretleri, yetersiz sosyal haklar ve hayat pahalılığı karşısında büyük bir özveriyle görev yapmaktadır. Buna rağmen, bayram ve resmî tatil günlerinde dahi memurun emeğinin “daha az maliyetli” görülerek tercih edilmesi, kamu yönetimi anlayışı açısından kabul edilemez bir durumdur.

Memurun emeği ucuz diye bayramda da mı göreve çağıracaksınız?
Kamu zararı oluşmasın derken, memurun hakkını ve hukukunu yok mu sayacaksınız?

Kamu zararı gerekçesiyle memur ve sözleşmeli personelin bayram ve resmî tatillerde öncelikli görevlendirilmesi, kamu vicdanında karşılık bulacak bir uygulama değildir. Çünkü burada asıl sorun, işçinin resmî tatil ücretinin yüksek olması değil; memurun fazla mesai, nöbet, bayram ve resmî tatil ücretlerinin son derece düşük kalmasıdır.

Sorunun çözümü, işçinin hakkını tartışmaya açmak değildir. Sorunun çözümü, memurun emeğini ucuzlatmak hiç değildir. Gerçek çözüm; memurun fazla mesai, nöbet, bayram ve resmî tatil ücretlerinin günümüz ekonomik şartlarına uygun, insan onuruna yakışır, hakkaniyetli bir seviyeye çıkarılmasıdır.

Bugün kamu görevlileri, normal mesai dışında yaptıkları çalışmanın karşılığını çoğu zaman ya hiç alamamakta ya da aldığı ücret hayatın gerçekleri karşısında sembolik düzeyde kalmaktadır. Bu tablo ortadayken, bayram günlerinde de memurun emeğini “daha az maliyetli” görerek görevlendirme yapılması, kamu personeli arasında adalet duygusunu derinden zedelemektedir.

Bu yaklaşım kamu zararı oluşturmasın diye yapılmış gibi gösterilse de, gerçekte adalet zararına yol açmaktadır.

Kamu idaresinin görevi, personel grupları arasında maliyet kıyaslaması yaparak bir grubu diğerine karşı daha ucuz iş gücü gibi konumlandırmak değildir. Kamu idaresinin görevi; çalışma barışını korumak, personelin hakkını gözetmek, hizmet gerekleri ile çalışanların aile ve sosyal hayatı arasında makul bir denge kurmaktır.

Zorunlu hizmet ihtiyacı varsa bunun yolu bellidir:

Görevlendirmeler adil ve şeffaf şekilde yapılmalıdır. Personelin rızası, aile durumu, çalışma yoğunluğu ve önceki görevlendirmeleri dikkate alınmalıdır. Bayram ve resmî tatil çalışmasının karşılığı eksiksiz ve hakkaniyetli şekilde ödenmelidir. Memur ve sözleşmeli personelin fazla mesai ve tatil ücretleri günün ekonomik koşullarına göre yeniden düzenlenmelidir. Hiçbir personel grubu, diğerine göre “ucuz iş gücü” gibi görülmemelidir.

ÜNİPERSEN olarak;

Memurun emeğini “ucuz iş gücü” hesabına indirgeyen, kamu personel rejimini maliyet hesabı üzerinden şekillendirmeye çalışan ve bayram günlerinde dahi memurun hakkını görmezden gelen bu anlayışın karşısında en güçlü şekilde duracağız.

Hiçbir kamu idaresi, işçinin hakkını gerekçe göstererek memuru daha düşük maliyetli bir alternatif gibi konumlandıramaz. Kamu hizmeti, memurun emeği ucuzlatılarak; bayramı, ailesi, sosyal hayatı ve hakkı yok sayılarak yürütülemez.

[Personel Sağlık Personeli Haber.Net @saglikperrsonel]

🔴 BAYRAMDA İŞÇİ YERİNE MEMUR ÇALIŞTIRIN, KAMU ZARARI OLUŞMASIN TALİMATI!

📌 Bakanlık, bayram ve resmi tatillerde "kamu zararı oluşmasın" diye #işçi yerine #memur ve sözleşmeli personel görevlendirilmesini istiyor.

💰 Gerekçe: İşçinin RESMİ tatil ücreti yüksek, memurun ki düşük.

Bu mantıkla kamu zararı değil, adalet zararı oluşur!

⚖️ Gerçek çözüm: Memurun fazla mesai ve #bayramtatili ücretini insan onuruna yakışır seviyeye çıkarmak.

[Prof.Dr.Ulvi Saran @ulvisaran]

Vaktiyle asgari ücret düzeyinde maaş alan birini bir gecede yapılan statü değişikliğiyle;

Önceki aldığının 3.5 katı maaş vererek onu iş yerindeki yöneticiler, mühendisler, uzman ve müfettiş gibi kariyer meslek gruplarından daha yüksek bir düzeye getirmek;

-Ehliyet ve liyakat ilkesine aykırıdır,
-Kamuda ve özeldeki ücret dengelerini alt üst eder.
-İş yerindeki çalışma düzenini bozar.
-Toplumdaki adalet duygusunu zedeler.

Bu saçma sapan düzenleme uygulamaya konuldu konulalı, kurumlarda çalışanlar arasında huzur ve afiyet kalmadı.

Sosyal medya platformları bu konudaki şikayet ve serzenişlerden geçilmiyor.

Devlet, orta vadede kademeli olarak gereken maaş ayarlamalarıyla bu kesimin ücret düzeylerini makul seviyeye getirmelidir.