shosokawa

80Hzくらい / 東京生まれミャンマー育ち

[shosokawa @sh___hs]

ということで一緒に働く仲間を探してます。とても。是非。
#感謝だけで世界は救えない
https://t.co/Qi3VnuwIPk

[Pitta公式（カジュアル面談） @Pitta__me]

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AI時代、BizDevは何を任され、
どこまで期待されるのか？🚀
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今回はBizDev募集中の6社が皆さまにピッチします🔥

・AI時代にBizDevに求める役割
・BizDevならではの大変さや面白み
を経営者、経営幹部が本音で語ります。

🗓️7/30(木) 19:00〜 オンライン開催
詳細・参加はこちら👇
https://t.co/fWxONdqmHL

[水谷亮道 | Ryoji Mizutani @ryoji0112]

生成AIについてnote書きました。私の中で最も変わったのは「ここまではできないでしょう」という思い込みでした。
#Ubieまいにち生成AI
作業と準備に追われていたエンタープライズ営業/CSが、お客様との大切な時間を取り戻した｜水谷 亮道 Ryoji Mizutani @ryoji0112 https://t.co/xMXFuiTMmp

[阿部吉倫@Ubie代表/医師 @Ive0209]

本日の日本経済新聞 朝刊にて、当社のAI人事評価制度を取り上げていただきました。COO清水とCTO小谷（@yukukotani）のコメントも掲載されています。創出した時間を「人にしかできない本質的な価値創造」へ再投資し、組織の進化を医療への更なる貢献につなげてまいります。
https://t.co/lYPzUD8ueA

[yuyama @kuomo6]

Ubie入社してはや1ヶ月！入社エントリです！

データアナリストや専門職種からの染み出しを考えている方に読んでみてもらいたい！感想ください！noteにいいねもぜひ！
https://t.co/0pJgNgg0ph

[き み @kimi_archives]

弊社社員がプロダクトについて語っています。
Markezine が公開されました🙌

「ユーザーの健康課題に対し、
　常に最適な解決策を提示する」

🔗 は ↓↓↓

[Aikarin🍩 @ica1299]

次の世代にとっても良いものを残し続けていきたいし、改めてハッとさせられる入社エントリだった。
"この子に、自分の仕事をどう伝えるか。"

人生4回目の転職で出会った、ポジティブなカルチャーショック。 「パパの新しい仕事知っているよ、ユビーって言うんだよね」 https://t.co/EX2AvzJQBq

[shosokawa @sh___hs]

RT @shikichee: note書きました！
AIのニュースが毎日飛び交って、正直疲れてませんか？自分は疲れてました。

真似してVibe codingをやってみても、何かが違う。
一体自分は何をすればいいんだ、と。…

[hashiyaman | Ubie @capyogu]

社内で非エンジニア向けの Claude Code を使った勉強会を実施し、その知見を記事にしました！

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非エンジニアが1時間で動くモノを作った日 ─ 生成AIがものづくりの主語を変える https://t.co/8MrSV6IzQc

[shosokawa @sh___hs]

ラクスル・UbieのAIネイティブ事業開発：アウトカム1stのHuman in the loop実践 https://t.co/VnhYoEM07f #Findy_AI_Career

[yuyama @kuomo6]

2月よりUbieに入社してます！そして所属している製薬業界向け事業責任者のdaveのnoteです！

僕も今週入社して驚きましたが、記事にある通り以下のタスクの多くがAIによって爆速で処理されてます。
•データ整理・分析
•提案資料・報告資料のドラフト作成
•社内共有・チケット起票

コトに集中したい人にとって最高の環境の一つだと思います

[野上 慧 (Kei David Nogami) | Ubie 製薬事業代表 @dave_ubie]

久方ぶりにnoteを書きました！！

生成AI時代に“事業を進める”ということ｜Dave @dave_ubie https://t.co/nEPwIFVxe9

[shosokawa @sh___hs]

生成AI時代に“事業を進める”ということ。これからのUbieのBizDevへの期待とは｜Dave https://t.co/7MjaVKH6ZH

[shosokawa @sh___hs]

気鋭のヘルステック企業が提供するターゲティング広告「ユビーAds」MAU 1300万のデータ活用 https://t.co/QLD284OV7A

[阿部吉倫@Ubie代表/医師 @Ive0209]

Ubie創業来初の人事評価システムは、AIです。
立ち上げ期に評価しても誤差と、コトに向かうことを重視して来ました。
急成長と利益の創出が見えて、生成AIを前提とした基盤技術の成熟を迎え、いよいよ属人的で高負荷な評価業務をAIに解放し、人は事業成長と対話に全振りすることを追求します。

[Ubie株式会社 / ユビー @UbieCorp_JP]

【 Press Release 】
生成AIを活用した新たな人事評価システムを自社開発し、2026年1月より運用を開始します。評価プロセスにおける業務負荷を最小化し、組織が医療課題の解決、事業成長、個人の成長という本質的な業務に集中できる環境を構築します。
https://t.co/NZDslydqdd

[shosokawa @sh___hs]

”AIで人間による人事評価の限界を超える” 生成AIに評価の基盤を任せ、人が事業成長に専念できる人事評価システムを開発 https://t.co/TC6RvKGw4N @PRTIMES_JPより

[Kota Kubo @ Ubie @quvo_ubie]

USでエンジニアのシニア採用が進む中、逆張りをするのがスタートアップに取って良いのではと思い考えを書きました。
https://t.co/YMSAjq4tQk

[Hyodo Katsuya @katsuya1102]

PdM募集しています！！
特に探索(0-1)領域にご興味ある方ぜひ！！

https://t.co/AzGc5WPGNx

[Aikarin🍩 @ica1299]

ユビーAdsの立ち上がりスピードとその成果には本当に驚かされるけど、当たり前にその背景には大きなプレッシャーや辛さもあるわけでそれがギュッと詰まっていた
https://t.co/uie2YCGaj1