(وَمَا تَوْفِيقِي إِلَّا بِاللَّهِ عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَإِلَيْهِ أُنِيبُ)
“ And my success can only come from Allah. In him I trust, and unto him I return .”
11:88.
@AlolyanMe Let's talk ux:
ليش قررتوا تخلوا خيار التحكم بكميّة المنتج من خلال سلة التسوق فقط؟ -تصعبوها ع العميل-
و خليتوا ال "-" باليمين وال "+" يسارًا بالرغم إنها تنافي ماهو متعوّد عليه؟
*اللي نسخوكم يبدو انهم تفادوا هالأخطاء p:
لقاء رهيب مع دانيل كانمن، باحث في علم النفس والاقتصاد السلوك وحائز على نوبل، مع شين باريش.
تحدث عن عدة مواضيع أهمها السلوك الانساني، الانحيازات الإدراكية والفرق بين السعادة والرضى.
هذه مجموعة نقاط من اللقاء لا تغني عن الاستماع للبودكاست.. اكثر من مرة 🤓
"You are not working from home; you are at your home during a crisis trying to work."
I've heard this twice today. I think it's an important distinction worth emphasising.
الملهم ياسر حارب @YasserHareb يقدم لكم معلومات في برنامج لحظة عن فيروس كورونا وكيفية التعامل معه، كان من ضمن الخبراء المشرفين على التصحيح والتأكيد على صحة المعلومات د. إسلام حسين @virolvlog ود. فيصل الصايغ @Faisal_Alsayegh، حلقة مفيييدة جدا، ورااائعة جدا.
https://t.co/rU6CjmM6Ip
ظاهرة الغياب في العمل تقابلها الآن ظاهرة “الحضوريّة”. علاماتها:
١- ساعات العمل الطويلة
٢- تفشّي سلوكيات التزلّف الوظيفي (ترسل إيميل آخر الليل لتدهش مديرك أنك ما زلت تحرث)
٣- تكاليفها على المؤسسة بسبب الإجهاد تفوق تكاليف الغياب
٤- تقييم الموظف يعتمد على ساعات الموظف لا إنتاجيته
What’s the worst career advice you’ve ever received?
Mine:
(1) Don’t waste your time helping others
(2) Drop 90% of your projects, because you can only do one at a time
(3) Don’t write a book
Google is ending some business ties with Huawei, meaning the Chinese company will only be able to access the public version of Android and will lose access to Gmail https://t.co/LwjyQHxuVg