佐野翔子| ピュアを生かし、個と組織の人生ジャーニーを彩る

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[佐野翔子| ピュアを生かし、個と組織の人生ジャーニーを彩る @Shoooooko6]

恐縮ながらビズリーチに取材頂きました

💡 #さのちゃん物語 の由縁とミッション
💡その過程を #asobica の事業・仲間と一緒に彩りたいと一目惚れした理由

をありのままお話ししています

『人のピュアは人に生かされる』ことを日々感じられるasobicaの魅力をぜひ🫰🏻

https://t.co/utPm7Tdeil

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FDEというワードがひとり歩きしている���ど、結局FDE足る人材を育成/採用する力、FDEモデルがワークするプロダクトやその環流設計、活かせる市場の選定など、成功するための要因が揃っていることが大事だとわかる🥹
非常に頭の整理になりました！

[山崎良平 | Delta Xファンド 代表パートナー @zakiryo1533]

https://t.co/lDycQqBibG

[佐野翔子| ピュアを生かし、個と組織の人生ジャーニーを彩る @Shoooooko6]

スタートアップの特性を別の視点から語るという発想、すごく面白かった！

最近解けない感覚としてあったものが言語化された感じ🥹🔥

[馬田隆明 🐴 Takaaki Umada @tumada]

スタートアップの日本社会における立ち位置を改めて考える時期なのでは、と考えています。
https://t.co/GRz0ckANt1

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【🎓Asobica卒業のご報告🌸】

一目惚れして飛び込んだ #Asobica をついに卒業しました！

愛と信頼、そして遊びゴコロに溢れたこの場所で過ごした時間が、今の私の選択をつくってくれました。

ここで紡いだ物語を胸に、次は人の個性や想いが組織の価値に繋がる場づくりに挑戦していきたいと思います🔥

#さのちゃん物語 #スタートアップ

https://t.co/Jwpi8fIVEq

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まさに��!!
日本のGDPが右肩下がりというのは事実だけど、全くちがう形でこの100年以上歴史を持つ経営にはエッセンスがあって。

その紐解きと具現化に挑戦していきます🔥

[国山ハセン @hasenkuniyama]

日本ヤバい。
アメリカに行って気付いた。

世界の100年以上の���業の数で日本はダントツ、その歴史や経営哲学から学べる事は多い。

327年続く会社の社長が語った
長寿企業の秘訣3つ
① 危機への対応力
② 顧客・取引先への信用・信頼
③ 時代に合わせた新しい挑戦

その会社は

「にんべん」創業1699年。
関東大震災で全焼。東京大空襲で再び全焼。
それでも2度、再建した。

そして1969年、フレッシュパック（袋入りかつお節）を開発。
特許を取得したのに、あえて行使しなかった。
理由はひとつ。
「市場を育てることが大事」
結果、200社が参入し、鰹節市場全体が成長した。

自分だけが儲けない。
全員で育てる。
江戸時代から続く「三方よし」の哲学が、
327年後の今も生きている。
日本の老舗は凄い。

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気づけばアメリカにきてもう37日目🇺🇸
想像してなかったぐらい行く先行く先で沢山の嬉しいご縁とトラブル（もはやこれだけで1日語れそう…笑）に彩られている��日

そして本当に多くの人に支えてもらって得られているこの時間と体験こそが、めちゃ大事なことを教えてくれてる、、

帰国したらアウトプットするぞ←

#さのちゃん物語

[Shoya Matsumori @pineforesta]

YC卒業生の間でTaroさんについて話すと「彼は最高なエンジェルだ」と毎回言われます．Happy to have you on board, Taro-san!

[Mayu Kudo | 工藤 真由 | Globis Capital Partners @_mayumayu13]

「日米ではヒト・モノ・カネ、すべてが全然違う」
「米国では、とにかくスピードが求められる」

YC26Wに日本人として唯一参加中のCarnot松森さん ( @pineforesta)に、サンフランシスコから現地の温度感を届けてもらいました。

米国では今、
・“ソフトウェアを売る”のではなく、“AIで業務そのものを担う”プレイヤーが急増
・ミドルレイヤーにも新興企業が乱立
・既存SaaSのAI化と、AIエージェント新興企業の台頭が同時進行

変化も競争も桁違いの環境で、
AIスタートアップはどのレイヤーで戦うのか。

週次で成果を求められるYCの現場から、
競争構造とポジショニング戦略を読み解きます。

AIスタートアップはどのレイヤーで戦うべきか―YC26W松森氏が語る米国最前線
#PA_Talks
Created by Product/AI製作委員会 (@masaya_nakade @zenkou_1211 @Product_AI_PC)

▼▼エピソードはこちら▼▼
https://t.co/BGDrxkOwxu

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@pineforesta Congrats, Shoya san!

[Y Combinator @ycombinator]

.@jinbaflow is n8n for enterprise AI automation. Build AI workflows through chat, deploy them to your whole company with one click. Serving 40,000+ users across Fortune 500 Global companies.

Congrats on the launch, @Gozengogo_ and @pineforesta!

https://t.co/UnDNLi6sPC

[Shoya Matsumori @pineforesta]

We launched on YC. Make something your colleagues want.
https://t.co/py7YCdcckI

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founderは少し別のパターンも多いけど、同世代の会社員は大体新卒時は色々な軸で会社を見ていても結局”誰のもとで/と共に”働くかだよな、という所に収束してる

これだけ近しいひととの関係性が体験や環境を左右するということは明らかなのだけど、その枠組みを意図的にデザインするとしたらどういう��素を設定すべきだろう？

#オトナの自由研究

[Startup Archive @StartupArchive_]

Mark Zuckerberg on how to avoid bad hires when your startup is growing quickly

As Mark explains, every fast-growing startup will repeatedly face the choice: “Do I hire the person who’s in front of me now because they seem good?” or “Do I hold out to get someone who’s even better?”

Mark offers his personal heuristic for founders facing this choice:

“The heuristic that I always focused on for myself and my own kind of direct hiring, that I think works when you recurse it through the organization, is that you should only hire someone to be on your team if you would be happy working for them in an alternate universe. I think that works, and that’s basically how I’ve tried to build my team.”

He continues:

“I’m not in a rush to not be running the company, but I think in an alternate universe where one of these other folks was running the company, I’d be happy to work for them. I feel like I’d learn from them. I respect their general judgment. They’re all very insightful. They have good values… I think if you apply that at every layer in the organization, then you’ll have a pretty strong organization.”

Video source: @lexfridman (2023)

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流行りの「#私があなたを今までどのように扱ってきたかを画像にして」をやってみた
左がGemini、右がChatGPT

確かにGeminiは仕事の話多めで納得。ChatGPTは自己認知と違ったけど全世界で見ると相対的にそうなのかという気づき
全世界データと比較しての関わりの違いを分析すると面白そうだなぁ、後でそれもやってみよう

#オトナのアソビ

[馬田隆明 🐴 Takaaki Umada @tumada]

「ディープテックスタートアップ」の中でも、研究・科学が大事な事業領域もあれば、統合やオーケストレーションが大事な領域もあり、そのあたりを RDD&D で整理してみませんか、という記事を書きました。ラベリングや構造化することで会話や議論がスムーズになるといいなと…
https://t.co/UbnxM9V5zw

[佐野翔子| ピュアを生かし、個と組織の人生ジャーニーを彩る @Shoooooko6]

https://t.co/AXXT9bkUjw

[佐野翔子| ピュアを生かし、個と組織の人生ジャーニーを彩る @Shoooooko6]

【US時間21日まで; 宇宙船へのBoarding Pass🚀】
アポロの次となる有人飛行計画の2号機 ARTEMIS llが今年打ち上がる予定です。

私も今日知ったのですがNASAが一般の方の名前を宇宙船に搭載する企画を行っていて搭乗券も発券されるので宇宙に名を載せちゃいたい方はぜひ🫶

リンクはリプ欄にに載せます

#オトナのアソビ
#さのちゃん物語

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risa sanの展示とかワークここでみれます♡
https://t.co/GSCEMePSPX

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昨年出会ったアーティストのrisa sanと大好きな @rim_konbu のaidaをお繋ぎしてのコラボアート会🎨

初めてのテクスチャーアート難しかったけど、”あるだけの愛とエネルギーを放つ”をテーマに自由に表現できる場がよすぎ���🫶

risa sanの🔗はスレに貼ります！

#さのちゃん物語
#オトナのアソビ

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@hasenkuniyama ぜひご一緒したいです！

[佐野翔子| ピュアを生かし、個と組織の人生ジャーニーを彩る @Shoooooko6]

💡質問は？と言われて沢山手が上がる
💡今を最大限有意義にする為に本気になる
💡自分で今日の使い方を決めて生きる

最近学生をみていると、みんなそれを当たり前のようにしている

これを可能にする空間、カルチャーって
めちゃくちゃ尊い環境では…?

それを探るのが最近のマイ探求テーマ

#さのちゃん物語
#オトナの自由研究

[Asobica, inc @asobica]

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🌟鹿島アントラーズＪ１リーグ優勝🦌🌟
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9年ぶり9度目のリーグ優勝おめでとうございます！
Asobica���はスポンサーを務めている鹿島アントラーズをこれからも全力で応援します！🦌 @atlrs_official