@silagemicioglu diş hekim mezunları atama bekliyor. dus uzmanlık sınavına hazırlananlar dus kontenjanların artırılmasını bekliyorlar. bırakın 30-40 yıl önce durumları göstermeyi. insanlarfı böyle kandırmayın. yani 25 yıllık tekbaşına iktidar bırakında hastaneler bu kadar olsun yani
Anlamış oldu ki burda yapılan hiçbir şey umurunuzda değil,47 değil 30 bin alım yaptınız kamuoyunu yansıtmanız ne kadar doğru? 2026 sonuna alım yapacakmışsınız.2024 kpss ye girip 85-90 alan insanlara yaptınız bu adaletsizliği asla unutmayacağız.
#KamuoyunuYanıltmaMemişoğlu
Ayrıca kamuoyunu yanıltmaktan vazgeçin sadece 30.000 sağlıkçı ataması yapıldı ve bu da ikiye bölündü 2024 KPSS ile başka bir atama yapılmadı soylediginiz gibi 47.000 atama değil!
2 yıl geçerli olan 2024 KPSS puanıyla yapılan sadece bu !
Reva mı ?
Ayrıca işçi alımlarını da Sağlıkçı alımıymış gibi göstermekte hiç hoş durmadı!
Danışmanlarınız size yanıltıcı bilgiler veriyor olabilir ama kamuoyu gerçeği biliyor.
@drmemisoglu
Sayın Bakan,
İki gün önce Bakanlık önünde sesimizi duyurmaya çalıştık. Bugün ise bir kez daha 2026 KPSS sonrasını işaret ettiniz.
2024 KPSS’de yüksek puan alan sağlıkçılara verilen mesaj açık:
“Başarılı oldunuz ama yine de bekleyin.”
Peki neden?
Hastanelerde personel açığı var.
Sağlık çalışanları ağır iş yükü altında eziliyor.
Vatandaş randevu bulmakta zorlanıyor.
Binlerce sağlıkçı ise göreve başlamayı bekliyor.
Sorun personel ihtiyacı değilse nedir?
2024 KPSS puanı hâlâ geçerliyken, yüksek puan almış gençleri yıllarca bekletmek ne planlamayla ne de hakkaniyetle açıklanabilir.
Bu gençler üzerine düşeni yaptı.
Gece gündüz çalıştı.
Sınava girdi.
Başarılı oldu.
Şimdi sıra devlette.
2026’yı işaret etmek çözüm üretmek değil, sorunu ertelemektir.
Bu gençler ayrıcalık istemiyor, torpil istemiyor, yalnızca emeğin karşılığını ve hakları olan atamayı istiyor.
2024 KPSS mağdurları için ek atama artık bir tercih değil, vicdani ve kamusal bir zorunluluktur.
#2024KPSSMağdurları
#SağlıktaEkAtama
@drmemisoglu
Sağlıkta Atama Beklemek Değil, Hizmeti Ayakta Tutmak Meselesidir
Sağlık hizmeti yalnızca bina, cihaz ve teknolojiyle yürütülemez; bu sistemin asıl taşıyıcı gücü sağlık emekçileridir. Bugün sahada yaşanan sorun, yalnızca atama bekleyen binlerce sağlık mezununun istihdam talebi değil; aynı zamanda mevcut çalışanların artan iş yükü, ertelenen izinleri, uzayan nöbetleri ve vatandaşın sağlık hizmetine erişimde yaşadığı gecikmeler meselesidir.
ÖSYM verilerine göre KPSS-2024/5 Sağlık Bakanlığı yerleştirmelerinde 239.230 aday tercih yapmış, buna karşılık yalnızca 27.000 kontenjan açılmış ve tüm kontenjanlar dolmuştur. Bu tablo, yaklaşık olarak her 9 adaydan yalnızca 1’inin atanabildiğini göstermektedir. KPSS-2025/5 yerleştirmelerinde ise 241.386 aday tercih yaparken, kontenjan sayısı 15.247’de kalmış; bu kez yaklaşık her 16 adaydan yalnızca 1’i yerleşebilmiştir.
Diğer taraftan Türkiye’de sağlık alanında toplam çalışan sayısı 1 Aralık 2023 itibarıyla 1.423.810, sağlık hizmetleri sınıfı çalışan sayısı ise 867.570 olarak belirtilmektedir. Aynı verilerde hemşire sayısı 249.091, ebe sayısı ise 59.887 olarak yer almaktadır. Ayrıca 2023 yılında yüz bin kişiye düşen hemşire sayısının 292,1 olduğu ifade edilmektedir. Bu rakamlar, sağlık insan gücü planlamasının yalnızca istihdam politikası değil, doğrudan kamu hizmetinin sürdürülebilirliği açısından da stratejik bir konu olduğunu ortaya koymaktadır.
Bugün eksik personelle çalışan servislerde yük yalnızca sağlık çalışanının omzuna binmemekte; idareler vardiya planlamakta zorlanmakta, çalışanlar yıllık izinlerini kullanamamakta, nöbet yükü artmakta ve nihayetinde vatandaş daha yoğun, daha yorgun ve daha sınırlı imkânlarla hizmet veren bir sistemle karşı karşıya kalmaktadır.
Bu nedenle sağlıkta atama talebi yalnızca atama bekleyenlerin bireysel beklentisi olarak görülmemelidir. Bu talep; çalışan sağlık emekçilerinin insanca ve adil koşullarda çalışması, idarelerin sürdürülebilir hizmet planlaması yapabilmesi ve halkın nitelikli sağlık hizmetine zamanında ulaşabilmesi için zorunlu bir ihtiyaçtır.
Sağlık çalışanları ayrıcalık değil; adil istihdam, güvenli çalışma ortamı ve insanca çalışma koşulları istemektedir. Atama bekleyen sağlık mezunları ise yıllarca emek verdikleri mesleklerini kamu hizmetine dönüştürmek istemektedir. Sağlık sisteminin yükünü hafifletmenin, çalışanı korumanın ve vatandaşa daha güçlü hizmet sunmanın yolu; ihtiyaçla uyumlu, branş bazlı, adil ve yeterli sayıda sağlık personeli atamasından geçmektedir.
Sağlıkta personel açığı ertelendikçe, yük çalışanlara; gecikme vatandaşa; sorun ise tüm topluma yansır.
Bu nedenle sağlıkta güçlü hizmet için güçlü istihdam şarttır.
@saglikbakanligi@sagliklicozum
#Atama #SağlıkBakanlığı #Kpss
#SağlıkçılarBakanlıkÖnünde
#SağlıkçılarİçinAdalet #2024SağlıkçılarıVazgeçmiyor #RTE2024KPSSSağlıkçılarınıDuy #AtamaZamanıMemişoğlu #SağlıkçılarUnutulmasın #SıraSendeMemişoğlu #CB2024SağlığaBayramdaAtama