Simon Hardt

ChangeFlipper | #Agilität | #Change ohne Business-Theater | #Veränderungen flippen | #Transformation |
#Python #Coding @SimonHardt2

[BetaCodex Network | Deutsch @BetaCodex_DE]

Cem Özdemir zeigt hier, dass er "Arbeit am System" versteht.

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@komplexithoden @silkehermann Ich freue mich schon auf die neue Ausgabe 👍

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@HanHan_x3 Vorfreude ist doch was schönes 😁.

[Niels Pflaeging @NielsPflaeging]

Remember: People do not resist change.
People resist coercion, and coercive change methods.
People resist restriction of their freedom.
https://t.co/6BEhBYG1Qx #betacodex #openspacebeta

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"Die Krux der Betriebswirtschaft: Anders als in der Medizin, Physik oder den Naturwissenschaften werden überkommene, obsolete Theorien und Methoden nicht automatisch durch neuere, leistungsfähigere abgelöst." Aus Kaputtoptimieren und Totverbessern von Niels Pfläging

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„Wer will, findet Wege; wer nicht will, findet Ausreden.“, "Aus der Biographie
"Womit ich nicht gerechnet habe", von Götz Werner"

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"Was wir als Veränderungswiderstand interpretieren, ist intelligente Erwiderung auf Inkonsistenzen zwischen Organisationsmodell und beabsichtigtem Zustand." , Silke Hermann und NIels Pfläging

[BetaCodex Network | Deutsch @BetaCodex_DE]

Highlights von der 5-Jahresfeier zu OpenSpace Beta. Der leistungsfähigste Transformationsansatz der Welt,erläutert von seinen Schöpfern @silkehermann und @NielsPflaeging, sowie von @DanielMezick, dem Erfinder von OpenSpace Agility. #betacodex #agile

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Die managementbasierte Unternehmensführung ist heute ausgereizt, ausgelutscht und längst nicht mehr verbesserungsfähig. Kaputtoptimieren und Totverbessern #betacodex #beta #management @NielsPflaeging

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„Umsatz ist der Applaus der Kunden.” "Aus der Biographie: ""Womit ich nicht gerechnet habe"",
von Götz Werner"

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"Die beste Vergütungsformel ist diese: Bezahlt die Leute gut, bezahlt sie fair, tut dann alles Menschenmögliche, damit sie das Geld vergessen können." Alfie Kohn #betacodex #beta #management #leadership

[Niels Pfläging | Deutsch @pflaegingniels]

So
geht
Change
wirklich.

Das #BetaCodex Whitepaper zum #ChangeAlsFlippen gibt's jetzt als kostenloses eBook bei #LeanBase: https://t.co/f2umB6p6yV

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"Zu Hause benehmen sich Menschen wie verantwortungsvolle Erwachsene. Warum behandeln wir Sie wie Heranwachsende ohne Freiheiten, Sobald Sie zur Arbeit kommen"? Ricardo Semler #betakodex #beta #leadership

[Niels Pfläging | Deutsch @pflaegingniels]

Führungen gibt's nur im Plural. https://t.co/0nKuzIq47s #organisationsphysik #betacodex

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Whitepaper Nr. 16 https://t.co/mRXNRGKKNN

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"Ständiges Flippen ist das Einzige, was es in Veränderungsarbeit gibt. Während Change Management normalerweise dazu führt, dass ‚am Menschen gearbeitet‘ wird, beschränkt sich Change-als-Flippen konsequent auf die”gemeinsame Arbeit am System“." @silkehermann und @NielsPflaeging

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„Das Geld zahlen wir ihnen, nicht weil sie die Arbeit erledigt haben, sondern damit sie die Arbeit erledigen können.“ Aus der Biographie "Womit ich nicht gerechnet habe", von Götz Werner

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Während Change Management normalerweise dazu führt, dass "am Menschen gearbeitet" wird, beschränkt sich Change-als-Flippen konsequent auf die "gemeinsame Arbeit am System. "VON HIER NACH NEU IM JETZT: CHANGE ALS FLIPPEN",
von Silke Hermann und Niels Pfläging, BetaCodex Network."

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Niemand Geringerer als Peter F. Drucker, einer der Überväter des sogenannten „modernen Management“, stellte konsterniert fest: „Das Meiste, von dem, was wir Management nennen, erschwert es den Menschen, Ihrer Arbeit nachzugehen!" von Niels Pfläging

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„Das Wesen des Unternehmens ist, dass es sich verändert.“
Aus der Biografie, "Womit ich nicht gerechnet habe",
von Götz Werner