S.

[Dr. Aylin Yaman @aylinyaman_]

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda, “yapılacak atamalarda, çalışma hakkı kadar ailesiyle yaşama talebinin de göz önünde tutulması gerektiği” açıkça belirtilmesine rağmen, 3+1 yıl kuralına göre sözleşmeli bir biçimde çalışmak zorunda kalanlar aile birliklerini bozmakta, özellikle kadın çalışanların, istihdamdan kopmalarına neden olmaktadır. Bu durum doğurganlık hızının düştüğü ülkemizde aile birliğini ve çocuk sahibi olma isteğini gerileten ve aynı zamanda iki ayrı şehirde yaşamanın maddi ve manevi sıkıntılarını ailenin omuzlarına yükleyen bir süreçtir.
3+1 yıl kuralının, yapılacak değişiklikle, 1+1 yıl şeklinde düzenlenmesi, aile birliği için elzemdir. Tüm bu nedenlerle kamu personel rejiminin de yeniden yapılandırılması gerekmektedir.

[S. @snz152]

@Murat03Mk2013 Sayın @Murat03Mk2013 3 yılım dolmak üzere eş tayini yapmak istiyorum fakat eşimin 1 yıllım geçmişe yönelik prim borcu var onu ödersek 2 yıla tamamlanıyor. Bu şekilde tayin yapabiliyor muyum? Danıştığım her konuya yanıt verdiğiniz için teşekkürler.

[S. @snz152]

@osmkya06 Kadroya geçme işlemleri tamamlanınca özel sektör eş tayini yapabileceğiz değil mi? @osmkya06

[S. @snz152]

@Murat03Mk2013 İstanbul promosyona ek kredi seçeneği düşünülüyor demiştiniz olacak mı acaba? Birde sonradan eklenen promosyon iade maddesi kesinleşti mi? @Murat03Mk2013

[S. @snz152]

@KeremSafakk Kredi imkanı İstanbul için geçerli değil. Tayin,emeklilik vb durumlarda iade edilecek. Ne anladık bu işten? @KeremSafakk

[S. @snz152]

@SaglTum İstanbul dahil mi? @

[S. @snz152]

@Murat03Mk2013 Gerçekten dalga geçiyorlar bizimle! Tayin olacağız diye bedelini ödeyecek miyiz yani? @Murat03Mk2013

[S. @snz152]

@simerhukuk İstanbul çalışanları kullanabilecek mi?

[S. @snz152]

@_menderesozer Tayin olup giden promosyon iadesi tapacak mı?

[S. @snz152]

@Murat03Mk2013 Murat bey Şubatta eş durumu tayini isteyeceğim istanbuldan. Gitmek istediğim il başka bankayla anlaşmalı. Promosyonu iade edip gideceğim söyleniyor doğru mu acaba?

[S. @snz152]

@_menderesozer Sayın @_menderesozer sözleşmeli personelin aile birliğine dair madde kabul edildi mi?

[S. @snz152]

@sdaolgun Sözleşmeli personelin aile birliği ne olacak Seda hanım? @sdaolgun

[S. @snz152]

@haber4621 Sözleşmeli personelin aile birliğine dair bir madde var mı? @haber4621

[S. @snz152]

@SSemrahgoztepe Maddi beklentiler ortada. Bari manevi olarak iyi olalım. Toplu sözleşme dışında bırakılan sözleşmeli personelin aile birliği ne olacak?

[S. @snz152]

@KeremSafakk Maddi beklentiden geçtik artık aile hayatımız paramparça. Toplu sözleşme dışında tutulan sözleşmeli personelin aile birliği ne olacak? @KeremSafakk

[yusuf kaplan @yenisafakyazari]

Aile Yılı'nda aileler parçalanıyor!
Ailelerin parçalanmasına müdahale etmek boynumuzun borcu.

Aile birliği ve tayin hakkı sağlanmalı, aileler huzura kavuşmalı.

#teklifyenilensin

[Sıdıka AYDIN @Sdka_Aydin]

Aileyi Güçlendirmenin yolu:

➡️ Aile Birliğini sağlamaktan,
➡️ Analık Haklarını korumaktan,
➡️ Ailenin Gelirini artırmaktan geçiyor!..

#MemurTeklifBekliyor

@csgbakanligi
@HMBakanligi

[Edip Üzen @edipuzen]

Aile Yılı'nda Aileler Ayrı Kalmasın

Cumhurbaşkanı Sn. Recep Tayyip Erdoğan’ın 2025 yılını “Aile Yılı” ilan etmesi, aile kurumunun güçlendirilmesi adına son derece kıymetli bir adımdır. Ancak bu kapsamda ele alınması gereken önemli bir sorun hâlâ çözüm beklemektedir

Sistem nedeniyle kamu personelleri, eş durumu tayin hakkından ancak kadroya geçtikten sonra yararlanabilmekte, bu durum yıllarca eşlerin ayrı illerde görev yapmasına, çocukların ise ebeveynlerinden uzak büyümesine yol açmaktadır.

Aile Yılı, sadece farkındalık çalışmalarıyla değil, doğrudan etkili olacak mevzuat düzenlemeleriyle anlam kazanmalıdır. Bu kapsamda:

3+1 sözleşmeli personellere eş durumu tayin hakkı tanınmalıdır.

Aile birliğini koruyacak şekilde zorunlu hizmet süresi esnetilmeli veya kadro öncesi tayin hakkı verilmelidir.

Aile bütünlüğünü gözeten, adil ve kalıcı çözümler hayata geçirilmeli.

Aile Yılı'nın ruhuna uygun olarak, bu mağduriyetin artık son bulması gerekmektedir.

[Dr. Aylin Yaman @aylinyaman_]

Düşen doğurganlık hızı ve nüfusun giderek yaşlanması, iktidarın, aile ve nüfus politikalarını tetikledi.
Bu amaçla, bir dizi eylem planı, vizyon belgesi, teşvik programı vb uygulamaları devreye soktular.
Bu konuda yapılması gereken en önemli konulardan biri, “Eş Mazeret Tayin Hakkı”nı her memura tanımak.
Sözleşmeli memurlar için 3+1 sistemi, farklı şehirlerde yaşamın getirdiği zorluklarla, sosyal, ekonomik ve psişik sıkıntılara yol açmakta ve aile yapısını bozmaktadır.
Eş mazeret tayin hakkını vermek, başlı başına aile yapısını güçlendirecek bir uygulamadır ve mevcut uygulama kaldırılmalı veya 1+1 olarak uygulanmalıdır.

[Enes @enescidemler]

Aile yılında aileler kavuşsun, 3+1 4B sözleşmeli personel eşinden çocuğundan ayrı yaşıyor aile bütünlüğümüz sağlansın istiyoruz. @_aliyalcin_ @isikhanvedat @OnderKahveci @MemurSenKonf @MahinurOzdemir @RTErdogan @RTEdijital @EmineErdogan @Kamu_Sen @tcailesosyal @csgbakanligi