岡田 宗悦 | Offers

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[Offers(オファーズ)｜AI時代のエンジニア転職プラットフォーム @Offers_jp]

🎉Offers 導入事例のご紹介🎉

東大・松尾研究室発のAIスタートアップQuackShift様が Offersを通じて、AIエンジニアとプロジェクトマネージャーの採用に成功されました。

主な成果：
・導入3ヶ月でプロジェクトマネージャー1名の正社員入社
・半年間で約45名と面談対応
・リファラル中心の採用から再現性のある母集団形成へ移行

スキル・スタートアップ志向・バリューフィットの3軸で AI人材の採用を実現した事例です。

ぜひスレッドの詳細URLをご確認ください。

#エンジニア採用 #AI採用

[Offers(オファーズ)｜AI時代のエンジニア転職プラットフォーム @Offers_jp]

🎉Offers 導入事例のご紹介🎉

日本トレカセンター様がOffersを通じて、
導入半年で11名のエンジニア採用に成功されました。

主な成果：
・導入半年で11名のエンジニア採用に成功
・採用者の半数以上が最初の1ヶ月で決定
・各部門からの開発要望に対応できる組織へ進化

AIを前提とした開発体制の構築を、採用面から支えた事例です。

詳細はぜひ、スレッドに記載のURLからご確認ください。
#エンジニア採用 #AI採用

[鈴木裕斗 | Offers | AI x HR @yutosuzuki]

https://t.co/ZeImfE1tSf

[Offers(オファーズ)｜AI時代のエンジニア転職プラットフォーム @Offers_jp]

【お知らせ】

Offers「予算型リテーナー」を正式リリースしました。

使った分だけ課金、未消化分は契約条件に応じてお戻し。
採用予算を「投資」として機能させる新しい契約モデルです。

詳細はスレッドで。

#エンジニア採用 #AI採用

[浅田慎二/Shinji Asada🌥️One Capital @asada23]

AIがソフトウェア開発のあり方を大きく変える中で、これから最も価値を生み出す人材の一人は間違いなくAIエンジニアだと思っています。

AI人材を求める企業と、次の挑戦を探しているAIエンジニアが出会えるマッチングプラットフォームとして、多くの価値ある機会が生まれることを期待しています。応援しています。

[鈴木裕斗 | Offers | AI x HR @yutosuzuki]

本当に欲しいエンジニアにどう振り向いてもらえるか。

その「出会い方」と「向き合い方」を、AIとRPO専門チームで組み直す。
Offersの新サービス「AI RPO」を、本日から本格提供します。

ハイクラス採用に、再現性を。
AI時代の採用は、Offersから。

🔗 詳細はこちら
https://t.co/4eHmlTNog9

[Offers(オファーズ)｜AI時代のエンジニア転職プラットフォーム @Offers_jp]

【お知らせ】

Offers、「AI RPO」を正式リリースいたしました。

Offers独自のAI技術と専門チームによる伴走を統合した新サービスです。
AIによるデータドリブンな候補者発見・心理分析・パーソナライズドスカウトと、
専門チームによるディープインタビュー・候補者体験の最適化を統合した、「再現性のある採用」へ。

🎁 正式リリース記念キャンペーン実施中
　　通常価格より50%OFFで提供（〜8/31）

🔗 詳細はこちら→ https://t.co/pbjx3fM04z

#エンジニア採用 #AI採用

[Mizuki@Offers @MizukiOffers]

以前よりご好評いただいておりましたOffers AI RPOが正式リリースしました！
代表鈴木のサービスにかける想いもぜひご覧いただきたいです。

[鈴木裕斗 | Offers | AI x HR @yutosuzuki]

「Offers AI RPO」正式リリースを記念して、破格のキャンペーンを開始しました

Offers AI RPOをご検討の方はお早めにご相談ください👇️

https://t.co/rPrFl3rasX

[鈴木裕斗 | Offers | AI x HR @yutosuzuki]

人の背中は、人にしか押せない。

AIで効率化したその先で、最後のひと押しは人が泥臭く介入する。

使った分だけ課金し、未消化分は全額返金する。
Offersの新サービス「予算型リテーナー」を、本日から本格提供開始します。

採用予算を、掛け捨てから投資へ。
AI時代の採用は、Offersから。

#AI時代の採用はOffersから

[岡田 宗悦 | Offers @soetsuokada]

Offers、リブランディングします。副業から始まったOffersが、これからは「AI時代のエンジニア転職プラットフォーム」へ。新しい機能・サービスもいろいろ準備中です💪

[岡田 宗悦 | Offers @soetsuokada]

Offers、リブランディングします。副業から始まったOffersが、これからは「AI時代のエンジニア転職プラットフォーム」へ。新しい機能・サービスもいろいろ準備中です💪

[Offers(オファーズ)｜AI時代のエンジニア転職プラットフォーム @Offers_jp]

【大切なお知らせ】

Offersは副業・副業転職のプラットフォームから、
「AI時代のエンジニア転職プラットフォーム」へと生まれ変わります。

AI時代に突入してから、変化のスピードはエンジニアに求められる役割やスキルセットそのものを、これまでにない速さで塗り替えています。
Offersは、独自の技術と専門コンサルタント、創業時から蓄積されたデータを組み合わせ、AI時代の採用と転職を支えるブランドの実現を目指します。

AI時代の採用は、Offersから。

🔗 詳細はこちら→ https://t.co/uCtVYdqYRe
#エンジニア採用#AI採用

[鈴木裕斗 | Offers | AI x HR @yutosuzuki]

Offersを、リブランディングします。

副業から始めたOffersのDNAはそのままに、
これからは「AI時代のエンジニア転職プラットフォーム」へ。

AIが「答え」を出す時代、価値の中心になるのは"問い"を立てる人だと信じています。

AI時代の採用は、Offersから。

↓リリース情報はスレッドへ

[Offers(オファーズ)｜AI時代のエンジニア転職プラットフォーム @Offers_jp]

【大切なお知らせ】

Offersは副業・副業転職のプラットフォームから、
「AI時代のエンジニア転職プラットフォーム」へと生まれ変わります。

AI時代に突入してから、変化のスピードはエンジニアに求められる役割やスキルセットそのものを、これまでにない速さで塗り替えています。
Offersは、独自の技術と専門コンサルタント、創業時から蓄積されたデータを組み合わせ、AI時代の採用と転職を支えるブランドの実現を目指します。

AI時代の採用は、Offersから。

🔗 詳細はこちら→ https://t.co/uCtVYdqYRe
#エンジニア採用#AI採用

[Offers(オファーズ)｜AI時代のエンジニア転職プラットフォーム @Offers_jp]

【新着イベント公開🎊】6/11(木)19時〜 オンライン無料

AI時代で、リポジトリの組み方変わった？
カウシェ( @ts__0625 )・LayerX( @s_k_526 )の最新のリポジトリ構成を大公開

AIエージェントの普及に伴い、変化するリポジトリ構成のリアルを紐解きます🎤
#Offers_DeepDive
https://t.co/IBjDUqTx38

[Offers(オファーズ)｜AI時代のエンジニア転職プラットフォーム @Offers_jp]

【新規イベント公開🎉】
AI活用で採用工数を月200時間削減した組織改革〜Claude全社導入まで、kubellが実践する全社ルール×チーム自律〜=============================================
※お申し込みはリプ欄から※

株式会社kubell 澤井氏（@pasama_shoki）と株式会社overflow CEO 鈴木（@yutosuzuki）が登壇🎤

採用業務におけるAI活用は、単に新しいツールを導入するだけでは成果につながりません。
重要なのは、業務を可視化・整理し、AIに任せる領域と人が担うべき領域を見極めたうえで、チーム全体で活用できる仕組みを設計することです。

kubell社では、採用業務を「採用コンサルティング業務」と「採用オペレーション業務」に分解し、リクルーターが候補者との対話や採用戦略に集中できる体制づくりを推進してきました。

その中で、これまではGeminiやGASを活用し、書類作成に伴う定型処理、面接日程や会議室予約の自動化、録画データのリネーム・格納自動化などを実現。結果として、採用業務において月約200時間の工数削減につなげました。

この工数削減を実現できた背景には、何をAIに任せ、何を人が担うかという明確な切り分けがあります。

本セミナーでは、月200時間削減を生んだ業務整理とAI活用の実践を振り返りながら、その成果を支えた組織設計や2026年4月下旬から進めているClaudeの全社導入の効果、採用チームで作成された自作タレントマネジメントの実践例も交えて紹介します。

🙋こんな方におすすめ
✅AI活用を自社内の各部署でどう調整しどう進めるかを考えている方
✅人事・採用業務でオペレーションの改善をどうすればよいか実例を知りたい方
✅AI活用の効果を実例で学びたい方
✅ClaudeやClaude Code、Coworkを採用・人事業務にどう活かすか、具体的なイメージを掴みたい方
✅非エンジニアでもClaude Codeで業務ツールを内製できるのか知りたい方

⏰セミナー概要
ライブ配信：
2026年6月11日(木) 12:00〜12:30

アーカイブ配信：
2026年6月18日(木) 12:00〜12:30

参加費：無料（Zoom開催）
定員数：無制限

[Offers(オファーズ)｜AI時代のエンジニア転職プラットフォーム @Offers_jp]

【新規イベント公開🎉】
1年間で50のAI施策。AIとともに人が主役の採用チームをつくる
〜グッドパッチが実践する、試行錯誤と組織浸透のリアル〜
=============================================
※お申し込みはリプ欄から※

株式会社グッドパッチ 宍戸 知勢氏（@navecca ）と株式会社overflow CEO 鈴木 （@yutosuzuki ）が登壇🎤

組織でAIを活用しようとしても、「何に使えばいいのか」が不明確なまま個人活用に終始し、チーム全体にはなかなか広がらない。

そんな課題を抱える人事・採用担当の方は多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、グッドパッチの採用チームが過去1年間でトライした、50を超えるAI活用の取り組み・仕組みづくりをご紹介します。

単なる成功事例にとどまらず、定着しなかった取り組みやアンチパターンも率直に共有しながら、業務プロセスにAIをどう溶け込ませてきたのか、その実践のリアルや、具体的な活用例をデモを交えてお話しします。

根底にあるのは、効率化そのものではなく「業務体験の質を高めることが採用ブランドにつながる」という考え方です。

AIに任せられる仕事は任せ、人事が候補者や社内外の関係者と向き合うことに時間を使えるようにすることで、AIとともに「人が主役」の採用チームをつくるには。グッドパッチ 採用チームの実践知と現在地をお伝えします。

🙋こんな方におすすめ
✅AI活用を個人任せではなく、組織やチーム全体に広げたい方
✅業務プロセスにどうAIを活かすか失敗/成功事例も含めて学びたい方
✅AIツールに興味はあるが、エンジニアではないため自分でも使えるか不安がある方
✅単発のツール利用にとどまらず、仕組みとしてAIを定着させたい方

⏰セミナー概要
ライブ配信：
2026年6月24日(水) 12:00〜13:00

アーカイブ配信：
2026年7月1日(水) 12:00〜13:00

参加費：無料（Zoom開催）
定員数：無制限

[ししど ちせい / Goodpatch @navecca]

Offersさまのウェビナーに登壇します🎉
採用チームでのAI活用は毎日がトライ＆エラーの連続です。業務システムにAPIがない、多数のシステムを使う、関係者が多い...など色んな制約の中で工夫と試行錯誤を重ねています💪

その失敗も含めたリアルなお話ができるかと思います。

当日お会いしましょう！

[Taishi Suga / クラシル採用 @taa_suga]

Claude Code x 採用の活用事例を書いてみました！採用に関わっていて、Claude Codeの活用に興味がある方にぜひ読んでいただきたいです！🫠

https://t.co/pbHWryybKp

[岡田 和也｜クラシル @kazuuuya_tk]

noteで大きな反響を呼んだ
採用業務へのClaude Code活用について
Offersさんのウェビナーで詳しくお話しします！

▼ウェビナー詳細はこちら
https://t.co/bRkfyXVg3K

noteを執筆した開発職採用担当の
@taa_sugaが登壇予定です！

ご都合の合う方は、ぜひご視聴ください🙌