すぷりんごう

ファイナンシャルウェルネスは職場で養う時代。職場つみたてNISA、職場iDeCo（iDeCoプラス）を日本に広めよう。ウェルビーイングな職場作りに興味のある全ての方のために、少しづつ呟きます。　　　 #プロスペクトセオリー/#ファクトフルネス/#シンニホン/#行動コーチング

[すぷりんごう @springo_]

@884_kun 実はこの話
老後にとても関連しています

年金が2人で16万なら、何とかなるんですが、1人で12万になると途端に厳しくなります

これで病に臥せってしまうと挽回が効きません

今からコツコツ将来に向けて準備しましょう！！

[すぷりんごう @springo_]

@kitchen3968 昨日だったか、Xで議事録は会議の前に半分くらい出来上がってるのが、仕事できる人ってのを見たばかりです。

[すぷりんごう @springo_]

寄生獣-ザ・グレイを観て…
日本のサラリーマンの大部分とサラリーマン社長は組織に寄生している（本人の自覚有無は別）。日本の優秀な組織がいまいち世界で力を発揮出来ていない理由はこの点に尽きる。組織の中で本気で変えたいという優秀な人間が出現した時、それらを消そうとする力が働く。。。

[すぷりんごう @springo_]

401k、持株会、譲渡制限付株式（RS）、株式交付信託、職場つみたてNISAどの制度どういう組合せで自社に導入し、どのように社員に理解してもらうか。この制度導入（ハード）と社員への金融教育（ソフト）を最適化することこそ、次世代の人事・福利厚生制度を支えることとなる。

[すぷりんごう @springo_]

国をあげての〈新NISA〉フィーバーだが…経済ジャーナリストが警鐘を鳴らす「長期投資なら大丈夫」の裏に潜む“見過ごせないリスク”

「30年後のことはわからないから投資を控えよう」だそうです。この萩原博子って、コレで金儲けするって神経を疑う……。 https://t.co/HVdMxkwhct

[すぷりんごう @springo_]

最低賃金が1,500円になるのに10年以上かかるだと。経済音痴もここまで来ると清々しいな。

[すぷりんごう @springo_]

恐ろしい…銀行員が「貯金1,000万円を外貨建てにしませんか」と勧めるワケ【FPが解説】

金融教育の大切ささを如実に表す記事。
記事の締めはローリスク・ハイ（ミドル））リターンかつ、わかりやすい（そんな都合よいものはない）商品の開発を…だと。金融教育大事。 https://t.co/AxquyMhC39

[すぷりんごう @springo_]

ファイナンシャルウェルネスのすすめ
金融知識全般を社員に身につけさせさせましょう。
職場の心理的安全性が高まり、企業価値が向上します。

[すぷりんごう @springo_]

お金に働いてもらうことを日常にすること。2001年に始まったDC制度（日本版401k）を当初から給与天引き（労使折半）で続けた結果、約800万超の積立額が、評価額2400万超となっている（2023年7月現在）。きちんとしたポートフォリオを組んであとは放置してるだけ。出来ているか、出来ていないかで…。

[すぷりんごう @springo_]

社内政治のいえば、まだ少し言葉の響きがマシだけど、要するにヒラメが重用される。

上にペコペコ、下に偉ぶる…

まさに、「半沢直樹の居ない半沢直樹な世界」である。

「偉い人と立派な人は別」なのだ。

若手社員に希望くらいは与えたいと奮闘している中年サラリーマンの独り言…。

[すぷりんごう @springo_]

買ったら一生バカを見る萩原博子の本

[投資家（元ネカマ） @yuri083304]

荻原博子
「NISAやiDeCoなんかおやめなさい！」

私
「！！？？？？？」

絶句、、、、、

[すぷりんごう @springo_]

新NISAが始まっても投資に手を出してはいけない…経済学者が｢老後に備えるならコレ｣と唯一勧める金融商品

で、国債だそう。
今はライフプランニングをきちんとしてくれる金融機関もある。
固定概念で良いサービスを受け損ねている。
新NISA.イデコを使いこなさないと… https://t.co/FPDnk5rKmk

[すぷりんごう @springo_]

@mouketaiyone そもそも、ドルコスト平均法が効いてくるのは、30年以上のスパンで資産形成する場合（アセットは勿論世界株
）なので、5年後の暴落はボーナスでしかない。

[すぷりんごう @springo_]

サラリーマンは｢iDeCo｣をやってはいけない…荻原博子

果たして20年単位でDCなどの積立を行った経験があっての記事なのか？
経験のある人間から読めば、とにかく目立つ為に作られた記事。
エクイティーに20年〜40年単位で積み立ててこそ価値がわかる。
混乱させるだけの記事 https://t.co/cAMk0AQ6Fz

[すぷりんごう @springo_]

401k、持株会、譲渡制限付株式（RS）、株式交付信託、職場つみたてNISAどの制度どういう組合せで自社に導入し、どのように社員に理解してもらうか。この制度導入（ハード）と社員への金融教育（ソフト）を最適化することこそ、次世代の人事・福利厚生制度を支えることとなる。

[ツイッター速報〜BreakingNews @tweetsoku1]

岸田総理、「退職金税」でリタイアを防ぎ再雇用を促進する方針 https://t.co/oa8DQ8Pbkr

[すぷりんごう @springo_]

日本人の家政婦が需給共に人気でてくる。
丁寧だし、嘘つかないし、物盗まないし円安で雇いやすい。
日本から出て、アメリカでもヨーロッパでもアジアでも日本よりお金のある国で出稼ぎだ。
言葉の問題が一番ネックだけど、今時携帯一つあれば何とかなるかも…
世界に家政婦派遣する会社でも始めたら…

[すぷりんごう @springo_]

サッカーW杯ベスト4
モロッコvsフランスと資産運用

フランスの保護領であったモロッコとフランスがW杯準決勝であいまみえる。世界はグローバルにシームレス化が進む。お金に世界中に出稼ぎに出てもらわないと自分の未来が不安になる時代だ。と思いながら20年前からの積立に安堵するロスジェネ世代の私

[すぷりんごう @springo_]

舛添要一氏、W杯日本サポーターのゴミ拾い活動に異議「世界が評価しているという報道もあるが」

他にも分業が云々言ってる人がいたが、善行は善行。
人と違う事を言って目立ちたいだけかも。
現状、部屋が綺麗になってたら清掃従事者はラッキーなだけ。ただそれだけ。 https://t.co/aeIuGmM87L

[すぷりんごう @springo_]

@daijapan 人生の解像度を上げていくリレーのバトン

[すぷりんごう @springo_]

積み立てる習慣を給与天引き、福利厚生で持つ。
継続金融教育を受ける機会を福利厚生で持つ。
心理的安全性の高い職場の出来上がり。

[すぷりんごう @springo_]

「窓口で勧められた投信を買ってはいけない」

より

【買う目的・金額・買い方・投資期間などを考えない】

方が、明らかに被害額が大きくなる