@ID_Research_ No sé si conoces MyPortfolio pero creo que puede ayudar bastante en la parte de sistemas que comentas. Además encaja con trabajar con IA porque cuenta con un MCP.
Estamos mejorándolo todo el rato, ya me comentas: https://t.co/XIPUrrzbSf
Desde Rankia queremos montar la mayor competicion universitaria de inversión que se haya hecho antes. La idea es arrancar en octubre, pero hay que empezar a moverlo desde ya. Si podéis ponerme en contacto con responsables de las facultades o clubs de inversión, me ayudarías mucho
@Gsnchez En MyPortfolio (https://t.co/wtfV1lMb0V) también hemos implementado un MCP para manejar la aplicación con modelos de IA y la verdad que es una pasada las posibilidades que tiene. Muy chulo lo que se viene...
REFLEXIONES SOBRE EL MERCADO LABORAL TECH EN ESPAÑA
durante los últimos días me he leído más de 300 solicitudes y CVs de perfiles técnicos de todo el país para venir a REFUGIO
ha sido una paliza criminal, a unos 6 min de media por aplicación... le habré echado no menos de 30h, pero desde luego no han sido en vano
el objetivo era concentrar el talento y creo que lo he logrado con creces
la cosa es que leer 332 trayectorias te da una radiografía bastante completa de como está el ecosistema y el mercado en España. Para que no se queden solo en mi cabeza, dejadme compartir las observaciones que he hecho por aquí:
1 - España tiene talento de primera división jugando en regional preferente. Ya lo sabía pero el proceso me lo ha confirmado otra vez. Yo mismo trabajo en uno de los entornos más competitivos de investigación del mundo, codeándome con gente de todos sitios, y os aseguro que el nivel técnico base en España es top. Creo de verdad que España podría estar en primera división pero por algún motivo no lo está.
2 - Ese talento tiene hambre y ganas. La mayoría de los aplicantes (evidentemente hay un selection bias) entiende que nos encontramos en un punto de inflexión frente a la tecnología y están entusiasmados y con ganas de hacer cosas.
3 - El mercado laboral español es una trituradora de potencial. me he cansado de ver perfiles brillantes, sobre todo en la franja senior, atrapados en un bucle de bancos, aseguradoras y consultoras mediocres haciendo cosas que les vacían el alma. están ahí puramente porque es la única forma de asegurar un sueldo digno. Es una cantidad de talento desperdiciado que da ganas de llorar, la verdad.
4 - Apenas hay emprendedores que salgan de la universidad pública. Casi todos vienen de la universidad privada. Esto yo creo que es por varios motivos, dos que se me ocurren:
- La gente que estudia en una universidad privada suele tener más soporte económico de los padres por lo que se pueden permitir fracasar.
- Las universidades privadas están más conectadas con la industria, mientras que el aislamiento de la universidad pública de la industria es total. Aún recuerdo en mis tiempos de la universidad como cada vez que había una feria de empleo ocurrían boicots y pancartas de "fuera empresa de la universidad". Esto causa una cascada de problemas bastante seria.
5 - En España el talento está mal pagado. Aprecio como las empresas en general son muy reticentes a gastar en lo que de verdad importa. No creo ni que sea una falta de fondos, sino un tema de mentalidad y de bad management. Se gasta dinero en chorradas, mientras que el talento que crea valor se le racanea de forma estúpida. Para muestra, no sabéis lo mucho que nos está costando reunir los fondos para el evento (que cuesta cacahuetes, pero aún así).
6 - The white pill: hay esperanza. el ecosistema es pequeño, pero se está formando una masa crítica de gente con muchas ganas de cambiar la situación y empezar a hacer las cosas bien
En general, si algo me ha dado este proceso es mayor motivation para empujar algo como REFUGIO. Sacar a esta gente de sus cuevas y conectarlos es una urgencia nacional
fin de la turra
Buenas @boromas, soy el chico que se ha acercado cuando ha acabado la presentación del libro de Joan, no me deja mandarte mensaje privado, si puedes sígueme y ya te escribo por ahí. Gracias!
@jturegano Muy chula tu historia, si a todos los que les toca el gordo se lo tomarán como tú, nos iría mucho mejor.
Si vas a hablar de construcción de portfolios, en Rankia hemos hecho esta herramienta https://t.co/wtfV1lMb0V que quizás te interese.
También tenemos MCP para enredar con IA
@Antonio_Muniz_C Discusiones un poco estériles que son contextuales, habrá escuelas privadas que sean mejores que públicas y viceversa. Dice más de uno el no tener dudas de qué opción es mejor, que pensar que siempre hay matices.
Que muchos avances provengan de outsiders es algo bastante sencillo de entender, no partes con los límites mentales que muchas veces presenta el conocimiento experto de una materia, pero que a la vez no ocurre lo suficiente
this is excellent
>GitLab founder diagnosed with rare cancer (osteosarcoma)
>standard care works but cancer comes back later
>medical team says there's not much else to do
>"It became my own job to keep myself alive. Nobody else was going to do it for me at this point"
>starts researching, assembles his own medical team, uses AI for deep research
>“I’ll talk to anyone, I’ll go anywhere, and I can be there anytime" to collect information
>does as many diagnostic tests as he can find as often as he can (maximal diagnostics)
>develops his own therapeutic ladder with repurposed drugs, personalized medicine, etc
>Sid’s cancer currently in remission
Y casi que al principio duele reconocer que puede hacer que tenga más éxito un producto por tener un buen copy, que por tener una funcionalidad currada. Supongo que pasa más cuando vienes de la parte técnica...
Cuando construyes un producto te das cuenta de que el funnel inicial de registro y primer uso es tan frágil como el paso más débil. Pero esto lo aprendes tras haber construido algo y solo centrarte en tener múltiples funcionalidades por decir que las tienes.
Noviembre:
— OpenAI saca GPT-5.1-Codex-Max
— Anthropic publica Opus 4.5
Enero:
— Spotify: «nuestros mejores desarrolladores ya no escriben código»
— Anthropic: «La IA romperá el coste de modernizar Cobol» y las acciones de IBM se desploman
Febrero:
— Taalas demuestra ~17 000 tokens/segundo
— El Gobierno desclasifica los papeles de 23-F y en 48 horas hay media docena de aplicaciones funcionales «vibecodeadas».
— Block (Dorsey) despide al 40 % de su plantilla (4000 personas) por la emergencia de la IA
El mundo al revés: ahora mismo hay más futuro y estabilidad profesional en ser un autónomo adaptativo libre ejerciente que en un contrato laboral con sueldo fijo en una TIC potente.
Mi profesión, tal como la conocía y la he ejercido más de 20 años, ha cambiado para siempre.
Es todo tan efervescente, que adaptarse a los cambios en la profesión tecnológica es ya un trabajo en sí mismo. Las horas no dan para trabajar y formarse a la vez.
El maremoto está engullendo ahora a los ingenieros de software. Pero nadie está a salvo: la siguiente ola sísmica llegará en semanas y transformará tu trabajo y el de todos.
No hay nada que temer, pero es necesario adaptarse. Ayer compré un monitor panorámico. Mi portátil de 14 " ya no es práctico para la nueva programación agéntica.
Para los que vivimos cómodos en la incertidumbre, arranca una época áurea. Resistirse es absurdo: ¡abracemos los cambios y el mundo que viene!
❤️