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[5 @sr5_vvvvv]

#teenagee #nolimits #darkzadie #nsfwtwt (BIO)

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[D.D.K @ddk_chelsea]

🚨メッシ・アルゼンチン国民を救ったパレデスの伝説級タックル

[Jun Takada / 高田 純 @ney10jun]

育成年代（特に小学生年代）の選手が優先してトレーニングしておきたいこと。

[Jun Takada / 高田 純 @ney10jun]

【正しい作り方】TRを作る際に不可欠な10のポイント。

[加藤到 @itasaca14]

ビルドアップの本質⚽️

[Jun Takada / 高田 純 @ney10jun]

”指導者”である前に”教育者”であるべき理由

[竹葉聖/日本M&Aセンター @629Yuzu]

20代、悪い事は言わないからこの4本は観といたほうがいい。

[堂島さん @marketingbigboy]

リーダーシップってこれだよな

[三角将行 @sorriso0627]

勝ってるのに、育ってない。
負けてるのに、伸びてる。

どっちを評価するかで、
クラブの未来は決まる。

短期の結果か、
長期の再現性か。

育成は“我慢”じゃない。

両者を追う事が指導者としてのチャレンジ

[むーまん＠子育て式マネジメント @0719_muman]

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[シアニン｜言語化コンサル @antoshia2n]

本を読んでも説明が���手くならない理由はコレ。

[ゆな @yuna_money]

税金の引かれる月全部知ってないと100万は損します。

[ゆりか @yurika10311]

一瞬で印象が変わる「言葉遣い」

[最大活躍の戦略を提供する講師 トシ@グローバルチャレンジ塾 @FormadorToxi]

3人目の動きを習得するのに良いトレーニング。
スペイン語で3人目はtercer hombre
もっと詳しく知りたい方はプロフィールリンクへ

#サッカースペイン語
#最大活躍の戦略

[加藤到 @itasaca14]

クリニックテーマ「守備」⚽️

[こすきー @kosukeyPMP]

6位「そこまで求められても…」
→期待値を一方的に下げる甘え

5位「前の会社では違いました」
→過去基準を正当化

4位「言い方がキツくないですか？」
→フィードバックそのものを否定

3位「忙しかったので」
→事前相談なしの事後報告で逃げ切り

2位「でも、だって、どうせ…」
→3D言葉での言い訳

1位↓↓

[30代マネージャーの備忘録。気合いより構造｜100名組織を束ねる管理職 @kabu_nare]

4月からの組織が確定した。

メンバーは倍の50名。
売上規模も倍の10億規模になる。

ここで一番危ないのは、
「自分がもっと頑張れば回る」と思うことだ。

規模が大きくなる時に必要なのは、気合いじゃない。
仕組みである。

人数が倍になると、
・相談が全部来る
・判断が自分に集まる
・会議が増える
・休むと止まる

このままだと、
自分が高性能なボトルネックになる。

だから次にやることは明確だ。

1) 誰が何を決めるかを明文化する
2) 現場の判断基準を1行で揃える
3) 自分しか持ってない仕事を構造に変える

規模拡大は負荷増じゃない。
“個人依存から仕組み依存へ切り替えるチャンス”だ。

50名・10億規模になっても回る組織を作れるか。
ここ���らが、プレイヤーではなくマネージャーとしての勝負だ。

A/Bどっち？
A：規模が増えるほど自分で抱える
B：規模が増えるほど仕組みに変える

[なびちゃん @nabicochan]

「精力」が止まらなくなる食事

・【ゆで卵】ホルモンの原料
・【牡蠣】亜鉛の爆弾
・【牛肉】闘争心の着火剤
・【ブロッコリー】男を濃くする
・【アボカド】血管の若返り
・【山芋】夜の持続力
・【ニンニク】疲労の消去
・【水2L】血流の確保
・【ナッツ】良質な脂質
・【カカオ】血管拡張