【港区/品川駅直結】社労士法人レアホア 広報担当

社労士法人レアホア広報担当のアカウントです。代表:栗原　顧問:浜崎
電話 [phone]（平日10:00～17：00）

[【港区/品川駅直結】社労士法人レアホア 広報担当 @sr_leahoa]

【新刊のお知らせ】弊社顧問・浜崎武洋の最新刊が発売されました📕

マンガ『社労士 春野希』シリーズの最新刊、第3巻です。

『社労士 春野希 第3巻』
―変わる制度、守りたい職場―
著：浜崎武洋（社会保険労務士）
Kindle版・ペーパーバック＜紙の本＞ 同時発売

若手社労士の春野希が、顧問先で起きる「お客様だから我慢して」「管理職なんだから残業代は出ない」といったトラブルに、記録と法律で向き合うお仕事マンガです。

2026年から2028年にかけて、職場のルールが次々と変わります。第3巻では、その中から6つのテーマを1章ずつ取り上げています。

・カスタマーハラスメント対策の義務化（2026年10月〜）
・就活セクハラ・採用の場のハラスメント防止
・障害者の法定雇用率2.7%（2026年7月〜）
・在職老齢年金の見直しと、長く働ける賃金設計
・名ばかり管理職と、管理監督者の本当の条件
・ストレスチェックの対象拡大と、休職・復職

働く方にも、経営者・人事担当者・管理職の方にも知っておいていただきたい法改正と実務を、マンガと図解でお伝えしています。

📅 発売記念として、9/21（月）〜9/23（水）の3日間は、Kindle版が99円です。

🎁 ご購入いただいた方には、浜崎が制作した声で会話できるAIアプリ「VOXA HARU（ヴォクサ ハル）」などの特典をご用意しています。

書籍・特典詳細はこちらからご覧いただけます👇
https://t.co/H5lveBA5qf

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企業の情報漏洩の報道が後を絶ちません。
不安や不信感から、強く抗議したくなる気持ちは分かります。

ただ、会社に説明や対策を求めることと、担当者を脅すことは別。

会社に落ち度があっても、個人攻撃が許されるわけではありません。

社労士・春野希と、その「境界線」を漫画で考えてみませんか👇

#カスハラ #情報漏洩

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https://t.co/uKFIw6r0Vw

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マンガ『社労士 春野希』シリーズの最新刊、第3巻です。

『社労士 春野希 第3巻』
―変わる制度、守りたい職場―
著：浜崎武洋（社会保険労務士）
Kindle版・ペーパーバック＜紙の本＞ 同時発売

若手社労士の春野希が、顧問先で起きる「お客様だから我慢して」「管理職なんだから残業代は出ない」といったトラブルに、記録と法律で向き合うお仕事マンガです。

2026年から2028年にかけて、職場のルールが次々と変わります。第3巻では、その中から6つのテーマを1章ずつ取り上げています。

・カスタマーハラスメント対策の義務化（2026年10月〜）
・就活セクハラ・採用の場のハラスメント防止
・障害者の法定雇用率2.7%（2026年7月〜）
・在職老齢年金の見直しと、長く働ける賃金設計
・名ばかり管理職と、管理監督者の本当の条件
・ストレスチェックの対象拡大と、休職・復職

働く方にも、経営者・人事担当者・管理職の方にも知っておいていただきたい法改正と実務を、マンガと図解でお伝えしています。

📅 発売記念として、9/21（月）〜9/23（水）の3日間は、Kindle版が99円です。

🎁 ご購入いただいた方には、浜崎が制作した声で会話できるAIアプリ「VOXA HARU（ヴォクサ ハル）」などの特典をご用意しています。

書籍・特典詳細はこちらからご覧いただけます👇
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【9/29（火）オンライン開催】就活セクハラ対策セミナーのご案内（視聴型）

弊社代表の栗原が講師を務めさせていただく就活セクハラ対策セミナーについてご案内いたします。
採用活動における「就活セクハラ（求職者へのセクシュアルハラスメント）」は、企業の社会的信用を大きく損ねる重大なリスクです。
近年は、告発やSNS拡散によって一気に問題が顕在化するケースも増え、採用担当者・面接官には“知らなかった”“悪気はなかった”では済まされない対応が求められています。

本セミナーでは、無自覚に起こりやすい具体例を交えながら、採用現場で想定すべきリスクと、企業として整えるべき予防・対応策を体系的に学びます。採用に関わるすべての方におすすめの内容です。
――――――――――――――――――――――――――
◆就活セクハラ 対策セミナー（オンライン／視聴型）
　【日時】2026年9月29日（火）16:00～17:30（1時間30分）
――――――――――――――――――――――――――
【会　場】
　WEB配信（Zoomミーティング機能を利用）

【受講料】
　受講料：11,000円（税込・テキスト代込）
　※1名あたり
【講座記号】
　OE31-260929
【対　象】
　採用担当者、面接官（役員・社員）、リクルーター、OB/OG訪問対応社員、インターンシップ担当者、教育実習担当者 など
※恐れ入りますが、士業・コンサルタント等の方、同業他社の方のお申込みはご遠慮ください。
【内容】
1. 就活セクハラとは何か
性的な質問、不必要な身体接触、交際の強要、性的な冗談 等
企業への影響
年次有給休暇取得時の賃金計算方法に関する検討

2. 企業が負う法的リスク
企業も「使用者責任」を問われる可能性
50人未満事業場のストレスチェック義務化に向けた対応
イメージダウン、内定辞退増、採用力低下のリスク

3. ケーススタディ（事例集）
事例①：面接中の不適切な「プライベート・性別に関する質問」
事例②：選考外の「密室・夜間のサシ飲食」への誘い
事例③：個人SNSでの連絡交換・執拗なメッセージ
事例④：採用権限を匂わせた「見返り要求」（対価型セクハラ）

4. 採用担当者が今すぐ取り組むべき対策
面接官への教育と意識改革
選考プロセスの透明化
「えるぼし認定・プラチナえるぼし認定」要件との連動
その他

【お申込方法】
アイデムセミナーページよりお申込ください。

https://t.co/RyKYEcE3qY

お申込みを心よりお待ちしております。 よろしくお願いいたします。

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第3回「埼玉県働き方改革セミナー」のお知らせ
令和8年度「埼玉県働き方改革セミナー」第3回の
お申込受付が開始となりました。

弊社代表の栗原が登壇予定です。

セミナー（全4回）は全てオンライン開催・参加費無料です。
全てのセミナーへの一括お申込も受け付けております。
ぜひこの機会にお申込みください。

当日のご参加が難しい場合でも、各セミナー開催後2営業日より、
令和9年3月15日（月）まで、アーカイブ配信を行います。

――――――――――――――――――――――――――
◆第３回働き方改革セミナー（オンライン開催）
　【日時】2026年9月8日（火）14:00～16:00
――――――――――――――――――――――――――
【内容】
（第1部/講義）
　エース社員の「隠れ介護」離職を防ぐ！
　　　～突然の辞表を防ぐ「言い出せる」職場の作り方～

（第2部/先進企業の事例紹介　パネルディスカッション）
　○株式会社ハーベス（埼玉県さいたま市／製造業）
　　登壇者：取締役 総務人事部 部長 太田 亮 氏

　○新雪運輸株式会社（埼玉県川口市／運輸業）
　　登壇者：本社 管理部 石田 英昭 氏

（第3部/オンライン交流会）※自由参加
　　登壇企業と双方向の対話が可能な視聴者参加型の交流会です。
　　視聴者からの質問にリアルタイムで回答します。

　▼事業サイト・お申込み
　https://t.co/ZXz1tvGiKj

　▼県ホームページ
　https://t.co/6SfG73BZyY

　▼チラシ
　https://t.co/onlGmZeCYU

お申込みを心よりお待ちしております。
よろしくお願いいたします。

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📕【弊社顧問・社会保険労務士の浜崎が、21冊目の新刊を出版しました】

本日、令和8年8月8日発売。

『社員が、来なくなった。―中小企業のメンタル不調・休職・復職の教科書―』

「すみません、会社に行けません・・」
ある朝の1本の電話から、会社の"初めての休職対応"は始まります。

診断書の受け取り方、休職の発令、傷病手当金、休職中の社会保険料、復職の判断、そして期間満了。
経営者・人事担当者が直面する実務を、起きる順番のとおりに1冊にまとめました。

精神障害の労災請求は、令和7年度に4,958件。前の年から1,178件増えました。
そして、精神疾患で傷病手当金を受けている方の、およそ3人に1人は、すでに会社を離れています。
「うちにはまだ関係ない」が通用しなくなる前に、顧問先の皆さまにもぜひ備えていただきたい内容です。

会社側だけのための本ではありません。
第9章は「休職したら、生活はどうなるか」として、休職される従業員の方がそのまま読める章になっています。社内での説明資料としてもお使いいただけます。

📚 Kindle版／ペーパーバック版（紙の本）同時発売
ペーパーバック版は圧巻の313ページ！

🔥 発売記念：8月8日（土）〜8月10日（月）の3日間限定で、Kindle版99円セール実施中！

👇 書籍・購入者特典の詳細はこちら
https://t.co/QWanbrSfdC

社会保険労務士法人レアホアは、これからも中小企業の労務のお悩みに寄り添ってまいります。

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書籍詳細　特設ページ
https://t.co/E88nH9Mfby

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【書籍出版のお知らせ】

弊社顧問の浜崎が、新刊を出版いたしました。

『2026年10月、会社が死ぬ ―中小企業を襲う三重苦への処方箋―』
（Kindle版・ペーパーバック版 同時発売）

2026年10月には、最低賃金の改定、社会保険の適用拡大（いわゆる「106万円の壁」の撤廃）、カスタマーハラスメント対策の義務化と、企業経営に影響する3つの制度変更が重なります。

本書は、こうした変化に対して「10月までに何を準備すればよいか」を、経営者・人事労務ご担当者の視点で整理した実務書です。従業員の方に向けた章（働く側から見た10月）や、そのまま使える社内文例・チェックリストも収録しており、社内での説明資料としてもご活用いただけます。

発売記念として、8月1日(土)・2日(日)の2日間はKindle版を99円でお求めいただけます。

🔻詳細はこちらの特設ページをご覧ください
https://t.co/azcfbg567A

弊社では今後も、制度変更への実務対応について、顧問先の皆さまへの情報提供に努めてまいります。

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【ハラスメント対策セミナー開催のお知らせ 📢】
10月施行の法改正に向けて、職場のハラスメント対策は万全でしょうか？

この度、厚生労働省委託事業「東京働き方改革推進支援センター」主催の【ハラスメント対策セミナー 〜離職者0の職場を目指すために〜】が、8月27日（木）に開催されます！

弊社代表の 栗原深雪（東京働き方改革推進支援センター窓口専門家）が講師を務め、東京労働局の担当者様とともに、具体的な法改正のポイントや実務対応について事例を交えて詳しく解説します。

「パワハラと業務指導の境界線はどこにあるのか？」
「身近に潜む『〇〇ハラ』へどう対応すべきか？」
「心理的安全性の高い、離職者ゼロの職場をどうつくるか？」

こうした、多くの経営者様・人事労務担当者様が直面する疑問や課題に対し、実践的なヒントをわかりやすくお届けします。

セミナー終了後には、社会保険労務士による【無料個別相談会】も開催されます。自社の状況に合わせた具体的なアドバイスを受ける絶好の機会ですので、ぜひご活用ください。

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■ セミナー詳細
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◆日時：2026年8月27日（木） 13:30〜15:00 （個別相談会はセミナー終了後）
◆会場：九段第3合同庁舎11階 共用会議室3-1 （千代田区九段南1-2-1）
◆対象：東京都内に事業所がある 中小企業事業主・人事労務担当者の皆様
◆定員：50名（各社2名様まで、先着順）
◆参加費：無料

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■ 主な内容
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1. 10月施行の改定ポイント解説（東京労働局）
2. ハラスメント対策の実務
・ハラスメントの定義と種類
・パワハラと指導の境界線
・事例で考える身近な「〇〇ハラ」
・心理的安全性の高い職場環境づくり

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■ お申し込み方法
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添付リーフレットのQRコード、または東京働き方改革推進支援センターのホームページよりお申し込みください。
お電話[phone]）からも受け付けております。

法改正へのスムーズな対応と、従業員の皆様が安心して長く働ける職場環境づくりのために、ぜひこの機会をご活用ください。皆様のご参加を心よりお待ちしております！

#ハラスメント対策 #法改正 #人事労務 #社会保険労務士 #働き方改革 #東京労働局 #離職防止 #中小企業経営 #社会保険労務士法人レアホア

[【港区/品川駅直結】社労士法人レアホア 広報担当 @sr_leahoa]

いつも社会保険労務士法人レアホアをご支援いただき、誠にありがとうございます。

本日は、スタッフみんなで繁忙期の打ち上げランチを行いました🍽️✨

おかげさまで今年も、多くの企業様の労務管理や人事に関するご支援をさせていただき、忙しくも充実した日々を過ごすことができました。

気づけば7月も終わり。
連日の厳しい暑さの中ではありますが、こうしてスタッフ全員で笑顔の時間を共有できたことに感謝しています。

これからも、企業の皆様に安心してご相談いただけるパートナーとして、迅速かつ丁寧なサービスの提供に努めてまいります。

暑い日が続きますので、皆様もどうぞご自愛ください。

今後とも、社会保険労務士法人レアホアをよろしくお願いいたします。

#社労士祭り

[【港区/品川駅直結】社労士法人レアホア 広報担当 @sr_leahoa]

【御礼｜amazon ベストセラー1位　獲得】
弊社顧問・浜崎が7/12に出版した
『取引先が突然破産したら ―中小企業の資金繰り防衛の教科書』が、
Amazon「社会・政治／参考図書」カテゴリーでベストセラー1位となりました。
お手に取ってくださった皆さま、ありがとうございます。

取引先の破産は、ある日、前触れもなくやってきます。
売上金が入らない。銀行にどう説明する。従業員の給与・・。

そのとき会社の明暗を分けるのは、才覚ではなく"動く順番"です。

本書は、入金が止まった直後の「最初の72時間」から、
国のセーフティネット融資の使い方、
資金繰り危機での従業員・給与の守り方までを、
"明日からそのまま実行できる手順"にまとめました。

さらに、読むだけでは足りない"実際に手を動かす"部分を、
【購入者限定】特典の自動ツール3点で補っています。
（資金繰り表／72時間 初動ナビ／締切逆算スケジューラー）

新刊記念、いまなら99円（紙書籍は1,980円）。
どうか、いま必要としている方のもとへ届きますように。
🔻 商品詳細・3大特典はこちら
🔗 https://t.co/ASs3Bvea3B

[【港区/品川駅直結】社労士法人レアホア 広報担当 @sr_leahoa]

【セミナー登壇のお知らせ】

弊法人代表の栗原が、東京商工会議所主催の説明会に「東京働き方改革推進支援センター」の担当者として登壇いたします。

■ 労働基準関係法制の最新動向（東商会員限定・参加無料）
📅 2026年8月6日（木）10:00～11:30
📍 東京商工会議所 5階 RoomA3-5 ※後日アーカイブ配信を予定

現在、政府では働き方改革関連法施行後5年の総点検（見直し）が進められています。本説明会では、厚生労働省・東京労働局・東京働き方改革推進支援センターの担当者が、

①労働基準関係法制の見直しに向けた直近の動向
②東京都における労働基準監督行政の動向とセンターとの連携
③多様で柔軟な働き方に資する労働時間制度の導入

について解説します。栗原は③のパートを担当いたします。

企業の人事労務ご担当者様、社会保険労務士の皆様に役立つ情報が満載です。ぜひご参加ください。

🖊 お申込み：東商My Page（イベント番号 207394）より
👥 定員：120名（先着順）
※東京商工会議所の会員限定の講座です。

詳細はこちらより🔗
https://t.co/nONSctGm1f

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【令和8年8月1日から、育児休業等給付の「申請手続き」が変わります】

厚生労働省から、育児休業等給付の申請手続き見直しが発表されました。

変わるのは「制度」ではなく「申請の事務取扱い」。もらえる金額や日数の話ではなく、むしろ申請を早く・書類を少なくできる方向の見直しです。とはいえ、公式資料を読み解くのはなかなか大変…。

そこで、変更点を3つに整理した解説ページを作りました。

このページでできること👇
✅ 変更前と後を、カンタンな表で見比べられる
✅ 3問の診断で「自分に関係する変更だけ」がわかる
✅ フレックス・変形・シフト制の週所定労働時間をその場で試算できる
✅ すべての記述から厚労省の原本PDF（該当ページ）に直接飛べる

案内役は、当法人公式マスコットキャラクターの社労士・春野希です🌸

▼解説ページはこちら
https://t.co/rPe65jauTR

人事労務のご担当者さま、これから産後パパ育休・育休・時短勤務の給付を申請される方は、ぜひブックマークしてご活用ください。

#育児休業給付 #産後パパ育休 #育児時短就業給付 #社労士 #人事労務 #レアホア

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@momenooo8 おはようございます、はじめまして。
最後の追い込み期間になりましたね！

ちなみに、、「必ず今年受かる」という気持ちで望まないと、6-8年かかる人もザラです。
弊社の社労士は3人ですが皆1-2回目で合格を勝ち取っています！

体調には気をつけて頑張ってください！🌟

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【顧問・浜崎の新著が出版されました📚】
社労士受験生の難所「選択式・労一（労働一般）」の対策問題集がAmazonにてリリース！

『社労士受験 労一選択の戦い方』
👉 https://t.co/IaTCS8B6zi

✅最新の法改正に対応
✅労働経済・厚生労働白書をカバー
✅時事問題を網羅した厳選300問

直前期の総仕上げにぜひご活用ください！
#社労士試験

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社労士資格検定部門でもベストセラー１位を頂くことができました👑

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📕本日10時、発売しました！
『労務管理の落とし穴』

＼3日間限定・99円セール／
通常1,200円 → 今だけ99円（6/19金〜6/21日）

問題社員・解雇・メンタル不調・ハラスメント・・

"その日"に効く初動を、社労士・春野希と1冊に。
2026年法改正に対応

特典受け取り方はリプ欄にて

amazon販売ページ
https://t.co/gPpYuGuIeA

#社労士　#労務管理　#労務トラブル　#解雇　#問題社員　#メンタル不調　#ハラスメント

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社会政治部門では１位～５位までに社労士春野希シリーズ含めて４冊がランクインという嬉しい状況です🌟

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書籍・特典詳細はこちらより⭐
https://t.co/vekOqWn4Va