ロケットスタートホールディングス代表取締役 星栄一｜採用＆DX

採用×DXで「働く人の未来をしあわせにする」｜採用とDXで地方創生・地域への貢献を決意し2014年創業｜採用コンサルティング・採用サイト制作・RPO・DX業務改善｜リクルートパートナー、Indeed代理店、サイボウズオフィシャルパートナー｜服×音楽×映画×ゴルフ×本×デザイン＆情熱｜宇都宮出身｜柏の葉在住｜ロケスタ

[ロケットスタートホールディングス代表取締役 星栄一｜採用＆DX @starA1RS]

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[ロケットスタートホールディングス代表取締役 星栄一｜採用＆DX @starA1RS]

「どこかで見たような会社」にはなりたくない。
ロケスタが目指すのは、テンプレじゃないブランド作り。
他社事例の“上手な真似”じゃなく、自社らしさを突き詰める支援をしています。
尖らせすぎず、でも埋もれない。そういうちょうど良い輪郭を、経営者と一緒に考えるのが好きです。

[ロケットスタートホールディングス代表取締役 星栄一｜採用＆DX @starA1RS]

中小企業の強みって、“人”にあると思ってる。
大企業みたいに大きな広告は打てなくても、社員の言葉や行動がブランドになる。
ロケスタは、現場の人の声をブランディングに活かす会社。
リアルな温度感を、そのまま届ける工夫をするだけで、企業の印象は驚くほど変わると信じています。

[ロケットスタートホールディングス代表取締役 星栄一｜採用＆DX @starA1RS]

採用とブランディングは、別の話じゃない。
“誰に来てほしいか”を考えることが、企業の言葉を整えることにつながる。
ロケスタでは、採用支援からブランディングが始まることもよくあります。
伝えたいのは条件じゃなくて、“共に働きたい理由”。そこに向き合える企業でありたい。

[ロケットスタートホールディングス代表取締役 星栄一｜採用＆DX @starA1RS]

「うちの会社、なんか伝わらないんですよね」
そう言われること、多いです。
ロケスタがやるのは、特別なデザインじゃなくて、“伝わる構造”の設計。
誰に、何を、どう伝えるのかを解像度高く整える。
届け方が変わると、見られ方も変わる。ブランディングは、戦略と表現の掛け算だと思ってます。

[ロケットスタートホールディングス代表取締役 星栄一｜採用＆DX @starA1RS]

ロケスタが大切にしているのは、“意図のある表現”。
社名、ロゴ、メッセージ、すべてに理由があると、説得力が増す。
かっこよさより、意味のある言葉を。
社員が説明できる言葉は、ちゃんと“自分ごと”になる。
そういう言葉で会社をつくっていきたいと思っています。

[ロケットスタートホールディングス代表取締役 星栄一｜採用＆DX @starA1RS]

名刺1枚、パンフレット1冊、求人1つ——
すべてにブランドの一貫性が宿るように、ロケスタは設計から関わります。
表現がバラバラだと、せっかくの価値が伝わらない。
整えるだけで、“なんか信頼できそう”になる。
ブランドとは、そう思ってもらえる“確からしさ”の積み重ねです。

[ロケットスタートホールディングス代表取締役 星栄一｜採用＆DX @starA1RS]

企業の“らしさ”って、意外と社員自身が知らなかったりする。
「なぜここで働いてるのか」「この会社のいいところって何か」
ロケスタは、そんな対話を一緒に重ねながら、言語化していきます。
見えてない魅力を、一緒に掘り起こす時間。
それが、ブランドづくりの出発点になると思ってます。

[ロケットスタートホールディングス代表取締役 星栄一｜採用＆DX @starA1RS]

会社の“らしさ”って、サービス内容や数字の話じゃ語りきれない。
「なんか好き」「なぜか気になる」その空気感を言葉にするのが、ブランディングの仕事だと思う。
ロケスタは、その“らしさ”を一緒に発掘して磨くチーム。
会社の空気を、ちゃんと伝わる形に変えていきたい。

[ロケットスタートホールディングス代表取締役 星栄一｜採用＆DX @starA1RS]

「ブランディングって、おしゃれに見せることでしょ？」って言われることもあるけど、本質はそこじゃない。
誰のために、何を、どんな形で届けたいのか。
ロケスタは“見せ方”より“伝え方”にこだわる。
だから、かっこよくなくても、共感されるブランドが育っていく。

[ロケットスタートホールディングス代表取締役 星栄一｜採用＆DX @starA1RS]

「自分たちの魅力が、よく分からないんです」
そんな相談、実はすごく多い。
だからロケスタは、まず“対話”から始めます。
社員の声、代表の想い、日常のエピソード。
どれもヒントになる。
価値って、見つけるものじゃなく、気づくもの。
その気づきを言葉に変えていくのが、私たちの仕事です。

[ロケットスタートホールディングス代表取締役 星栄一｜採用＆DX @starA1RS]

@higemarunext ほんとそうですね。
いいことだけではなく、僕自身の、自社の、ありのままを伝えていきたいですね。
ひげまるさん、いつもコメントありがとうございます。

[ロケットスタートホールディングス代表取締役 星栄一｜採用＆DX @starA1RS]

経営者の言葉が、そのまま企業の印象を左右する時代。
何を語るか、どう語るかで、共感も採用も変わってくる。
ロケスタでは、代表の“語り方”まで設計に入れることもあります。
発信は、戦略であり文化。
言葉を整えることは、未来を整えることだと思っています。

[ロケットスタートホールディングス代表取締役 星栄一｜採用＆DX @starA1RS]

中小企業は“人の顔が見える”のが強み。
だからこそ、ブランドも“等身大”でいい。
飾らず、背伸びせず、自分たちの言葉で語る。
ロケスタは、そんなブランドづくりを一緒に進める会社です。
大きく見せるより、ちゃんと伝える。そんな表現が好きです。

[ロケットスタートホールディングス代表取締役 星栄一｜採用＆DX @starA1RS]

企業の“らしさ”って、日々の小さな行動に現れる。
メールの言い回し、挨拶、言葉遣い、会議の雰囲気。
そういう積み重ねが、ブランドになる。
ロケスタは、そんな“空気”を丁寧にすくい取って、形にするのが得意な会社です。
伝えたいのは、企業の“素”の魅力。

[ロケットスタートホールディングス代表取締役 星栄一｜採用＆DX @starA1RS]

ここで働く人が安心できたり、新しい挑戦が生まれたり、「この会社で働けてよかった」と思える空間。
空間って、デザインするものでもあるけど、みんなで育てるものなんだとも思う。

[ロケットスタートホールディングス代表取締役 星栄一｜採用＆DX @starA1RS]

オフィスを見学された方から、
「すごくいい空間ですね。」
と言っていただけることがあります。
もちろん、うれしいです。
本当に目指したいのは、見た目がきれいなオフィスだけじゃなくて、

[ロケットスタートホールディングス代表取締役 星栄一｜採用＆DX @starA1RS]

変革期だからこそ、不安もあるし、迷いもあります。
でも、一人で舵を切る会社より、みんなで未来をつくる会社でありたい。
そのために、経営者として何を伝え、何を任せるべきなのか。
最近、そんなことをよく考えています。

[ロケットスタートホールディングス代表取締役 星栄一｜採用＆DX @starA1RS]

会社が変わるときって、何を変えるかよりも、「どうやってみんなで進むか」の方が難しい。

[ロケットスタートホールディングス代表取締役 星栄一｜採用＆DX @starA1RS]

ブランドは、ロゴだけでできているわけじゃない。
事業、採用、営業、あらゆる接点での一言が、ブランドをつくる。
だからロケスタは、発信や会話の言葉まで設計します。
SNS運用も、採用サイトも、IR資料も、全部“ブランドの表現”になるから。

[ロケットスタートホールディングス代表取締役 星栄一｜採用＆DX @starA1RS]

任せることは、仕事を手放すことではなく、その人の可能性を信じること。
頭では分かっていても、実践するのは簡単じゃない。
だから今日も、自分に問いかけています。
「私は、本当に人を信じられているだろうか。」

[ロケットスタートホールディングス代表取締役 星栄一｜採用＆DX @starA1RS]

最近、「任せる」って本当に難しいなと思います。
経営者って、「自分でやった方が早い」と思う場面がたくさんあります。
私も、そう思うことがあります。
でも、それでは会社は成長しません。