Yon @4am

思い出すために定期的に潜りに行くひと

[レンレン @renren_acx]

毒親の最大の勘違いは、「時がすべてを解決する」と思っていること。子どもの問題も、夫婦関係も、家族全体の歪みも、向き合わない。ごまかす。見て見ぬふりをする。そして、「そのうち何とかなる」と思っている。でも現実は違う。問題は消えない。ただ、見えないところで、誰かが背負っていくだけ。その負担は、少しずつ蓄積していく。気づいたときには、もう抱えきれないほどに膨らんでいる。そして、限界を迎えたとき、家族はバラバラになる。それでも、向き合わなかった人は、最後まで向き合わない。逃げ続けたまま、終わっていく。逃げた時間は、誰かの痛みに変わっているんだ。

[中野 仁(Jin Nakano) (AnityA代表) @Jin_AnityA]

本気で企画推進をやっている人は、常に「早く辞めたい。長く続けられるかわからない。」「全然割りに合わない。人間が嫌いになる」って言ってる事が多い気がするのですよね

やりたいって言ってるうちはやってない

[RWB @RandmWalkinBear]

@kensuu 「AIには自分がアートや執筆に集中できるよう洗濯と洗い物をやって欲しいのであって、AIにアートや執筆をやってもらっている間に自分が洗濯と洗い物をしたいというわけではない」
https://t.co/ZOAt4fKbVm

[国山ハセン @hasenkuniyama]

AI時代、勉強量より「質問力」が価値になる。

MITの大学院生が
「1学期分の学習を48時間で終わらせる方法」を見せてくれた。

彼がやったことは意外だった。

教科書1冊ではなく

・教科書 6冊
・研究論文 15本
・講義の文字起こし

全部を NotebookLMに入れる。

そしてこう聞く。

「この分野の専門家が共有している
5つのメンタルモデルは何か？」

次に聞く。

「専門家が根本的に意見が割れている論点は何か？
それぞれの最強の主張は？」

20分で
その分野の 知的地図 が出来上がる。

さらに彼はこう聞いた。

「この分野を
深く理解している人と
暗記だけの人を見分ける質問を10個作って」

そして6時間
その質問に答え続ける。

間違えるたびにAIに聞く。

「なぜ間違いか？
何を見落としている？」

48時間後
彼は教授と議論できるレベルになっていた。

AI時代の差は

コンテンツ量ではない。

質問の質。

多くの人はAIを
「高性能な蛍光ペン」として使っている。

でも本当は

“全ての文献を読んだ家庭教師” として使える。

[Yon @4am @steppengirl]

ああ、身に覚えがあり過ぎる

[ぱやぱやくん @paya_paya_kun]

多動症と聞くと「授業中に歩き回る」などの印象がありますが、国語の授業中に先生の話を全く聞かずに「ごんぎつね」のページを読んでいるのも多動の一種だそうです。

この手のタイプは　授業中に資料集を読むのが大好きですし、興味のない話はすぐに眠くなります。窓際の席に座ると外ばかりを見ています。

興味のないことには、目が死んでるのが特徴です。

かわいそうですね。

私です。

[にゃんすけ @nyansukestudy]

仕事中に私語が多い人って超超超高確率でトラブルメーカーなんだよな。

[天使 @tenshicos]

ダウナー系ADHDは栄養睡眠運動不足！とにかくタンパク質、乳酸菌、鉄、ビタミンミネラルを摂れ！筋トレやランニングは疲れるからしなくていい。とにかく太陽の光を浴びながら歩け。日時固定でピラティス予約入れろ。スマホはベットルームに持ち込まずメラトニンとマグネシウム飲んでとっとと寝ろ。

[Yon @4am @steppengirl]

実践や具現化による速度は速められるかもしれないが、理解や納得に感しては後追いとなるのだろうか

[Kosuke @kosuke_agos]

イーロン・マスクが、「言語」が5〜10年以内に時代遅れになるという衝撃の発言をしました。
https://t.co/kxDur72zH1
人間がコミュニケーションに使っている言葉は、思考を伝えるための「不完全な圧縮手段」に過ぎず、脳直結のインターフェースがこれを過去のものにします。

その衝撃的な未来予測とロジックを3つのポイントにまとめました。

1. 言語の「不完全性」
僕たちの脳は、複雑な概念や感情を「言葉」という低解像度のデータに圧縮して出力しています。この過程で膨大なエネルギーが浪費され、本来のニュアンスや情報の大部分が物理的に失われます。現在のコミュニケーションは、あくまでオリジナルの思考の「粗い近似値」を交換しているに過ぎません。

2. 思考の「直接転送」
イーロンが率いるNeuralink社が目指すのは、概念そのものを非圧縮で共有するテレパシーの実装です。言葉に変換するプロセスをバイパスし、体験や記憶をそのままの解像度で相手の脳に転送します。「一生分の記憶を1秒で伝える」といった、従来の物理法則ではあり得なかったコミュニケーションが可能になります。

3. 生存の「帯域融合」
人類はすでにスマホを使うサイボーグですが、指による入力速度（帯域幅）があまりにも遅く、これがAIと共生する上での致命的なボトルネックになっています。毎秒テラバイト級の速度でAIと融合しなければ、人間は知能の爆発的な進化から構造的に取り残されることになります。

[Yon @4am @steppengirl]

他者をコントロールしようとする意思が嫌いなので自分も人をコントロールなどしたくないのだが、「仕事」をしようとすると結果としてコントロールすることになる

[限界読書 @genkaidokusho]

https://t.co/zDXnTHP2Fs

[Yon @4am @steppengirl]

なんなら子どもを持つこと前提で付き合い始めた

[天使 @tenshicos]

世の中結婚してる人たちはね、デートの段階で「次付き合う人とは結婚するつもり」「何歳までには結婚したい」と言っておいて、「結婚を前提に付き合ってください」と告白されるのよ。結婚の話は付き合う前に触れておくのよ。

[K.Kawasaki @10093age]

「目標設定」などの絶対評価を人事査定に持ち込むが、ポストも限られているし、昇給予算も決まっているのだから相対評価であり、全員が目標達成したら全員がプラス評価になる昇進する事はあり得ない。
業績が良く利益が上がったとしても、継続的な増収の見込みが立たなければ賃金を上げるのも難しいだろう。
忙しく成ったら人も増やさねばならなくなるのだから、人件費予算の頭割りの大幅増は難しい。
評価に関しては「目標設定」は従業員を踊らせるためのマニピュレーションでしかないと思う。
「目標」を「言語化」すること自体は意味はあるが、達成してもそれが評価に繋がる訳ではない。
無駄に踊らされても「補給」が受けられず「利益」を得るのは会社だけで、従業員は消耗させられるだけだ。

[Yon @4am @steppengirl]

自分の認識してる世界を1mmでもマシにしたいってだけよ

[ニッケル坊や @Nickel_Bouya28]

女の人たちは本当に社会進出したいの？
管理職になって激務したいの？
なにがしたいの？

[Yon @4am @steppengirl]

古代の人間の在り方に回帰しているのを感じている
世界はあらゆる不確実で多様な自然状態にどんどん近づいていく

[佐藤航陽（さとうかつあき） @ka2aki86]

AIが半端な賢さや便利さをふき飛ばしたので、古代の人間の在り方に回帰してきてる。人間関係・身体性・歴史文化が土台となり、AIはレバレッジの手段へ。小賢しさより人間らしさが問われてる。

[佐藤航陽（さとうかつあき） @ka2aki86]

SNSは完全にアルゴリズム駆動になったので、知人の投稿すら見えなくなり、過激な投稿を優先するマスメディアに近い存在へ。情報も均質化してきてる。関係性の維持は別の場所でやるのがベター。

[プロ奢ラレヤー🍣 @taichinakaj]

そもそも「毒親が増えている」わけではなく、このご時世で人生がうまくいかない人は、まず間違いなく「孤立している」ので、その影響から「思い出の実家濃度」が異常に高く、じぶんの人生がうまくいかない因果関係の糸を「あんときの親のせいだ」以外に繋げる先が見つけられない、という事だと思うな。

「どんどん多様な人間関係を増やして、生まれ持った毒を解毒していく」というのが、学生を終えてからの人生のテーマだよ。

[とろ港区 @toro_minato]

https://t.co/JcEI6aUU8x

[Naruto @NarutoNolimits]

Jensen Huang on the smartest person he's ever met;

[佐藤航陽（さとうかつあき） @ka2aki86]

疑問を投げかけると社会が壊れるタイプの「問い」は、集団の防衛本能から必ず拒絶される。中世に「神って本当にいるの？」って議論すると危険だったのに近い。なので、先に動くものを作って使ってもらい、後からゆっくり納得してもらうスタイル一択になる。ビットコインや生成AIなどまさに。

[Yon @4am @steppengirl]

育成に向かない業務と育成に向かないタイプの部下
ストレスフル

[牧野 正幸 @masayukimakino]

採用と育成のどちらが大事か。マニュアル化されている仕事であれば育成の方が大事で、誰を採っても育成のプログラムがちゃんとしていればそれで良い。でもマニュアル化できないような仕事は、地頭の良さや人間力や臨機応変性などその人が持っている能力そのものが重要なので、採用が大事になってくる