病院勤務♀

とある病院で経営事務をやっています。#機能評価係数 #原価計算 #DPC #施設基準 #診療報酬請求 等の経験ありです。#診療報酬請求事務能力認定試験 #診療情報管理士 #医療経営士3級 合格しました。病院経営関連で取り組んだことや、感じたことなどを呟きます🐣

[病院勤務♀ @superhappy_a]

結局令和2年度の係数をそのまま引き継いで適用する通知が今日届きました。まあ今回は賢明な判断だと思う。

[病院勤務♀ @superhappy_a]

今日の中医協総会����に、機能評価係数Ⅱの対象期間は据え置きって書いてある。つまり今年度の評価期間と同じ期間で計算するということ。どうりで内示がまだないはずだ…結局コロナ期間を加味しての集計は難しかったってことか。

#医療経営　#機能評価係数　#DPC
#病院事務

[病院勤務♀ @superhappy_a]

今日の中医協総会資料��、機能評価係数Ⅱの対象期間は据え置きって書いてある。つまり今年度の評価期間と同じ期間で計算するということ。どうりで内示がまだないはずだ…結局コロナ期間を加味しての集計は難しかったってことか。

#医療経営　#機能評価係数　#DPC
#病院事務

[病院勤務♀ @superhappy_a]

@bcoxblc6qDZ3Jab 気になりますよね😭
内示後の諸々対応もあるので、できれば早めに知り���いところです…！

[病院勤務♀ @superhappy_a]

例年だと2月末に��機能評価係数Ⅱの内示があるはずだけど、今年はまだない模様。やっぱりコロナの影響でしょうか？
#DPC #病院経営

[病院勤務♀ @superhappy_a]

効率性係数向上のために、来年度から在院日数のモニタリングを強化します。具体的には、各科の部長と協議し全国件数が多い疾患を優先して対象選定。目標日数を設定し、毎月の経営指標や各科カンファレンスでフィードバック。目標の設定とこまめなフィードバックがポイントです。

#DPC #病院経営

[病院勤務♀ @superhappy_a]

@KMat74562541 途中でマニュアル無くなるのあるあるですよね😭
その憂鬱さめっちゃわかります😭

せっかく効率化したものが��に戻っていたらなんとも虚しいですね…

[病院勤務♀ @superhappy_a]

@ru_ba_go はじめまして！突然のリプ失礼します🙇‍♀️

その考えとっても素敵です。
なかなか周りにそのような考え方の方がいないので、その部下の方が羨ましいです。
私もそんな上司になれるよう頑張ります😭

[病院勤務♀ @superhappy_a]

とある科で在院日数短縮のために取り組んだこと

①延長症例をレビューし要因探索
👇
②退院調整の早期自動介入
→"自動"がPoint! 医��の依頼を待たずに介入しラグを削減
②医師別ALOSを算出し本人へ提示/意識改善
→DPC期間Ⅱ越えの割合は簡単に疾患構成による差が調整できるため医師別に比較しやすい

[病院勤務♀ @superhappy_a]

とりあえず、陽性患者だけじゃなくて、疑似症患者さんでも同様の取り扱いで算定できることには注意。あと中等症と重症の定義も5月に一度見直されているので注意！ですね！　#新型コロナウイルス　#診療報酬　#算定

[病院勤務♀ @superhappy_a]

新型コロナの特例措置、病院ごとに算定方法ほんとバラバラそう。。。私たちも全部網羅して算定漏れはないと思っているけど実は解釈次���で算定できるものがあったりして。。。😭😭😭

[病院勤務♀ @superhappy_a]

2021年、明けましておめでとうございます。年が明けたからといって特に何も変わりませんが、しいていうなら弟が結婚するそうです、おめでとう。必ず幸せになりなさい。これは姉ちゃん命令です。

[病院勤務♀ @superhappy_a]

コロナ変異種…まじか。。。

https://t.co/QN0PWkUrwJ

[病院勤務♀ @superhappy_a]

どうして厚労省からの調査はこうも12月に大量発生するの………1/4締切なんてもう12月までと言っているのと同じだ！！ぞ！！！！！

[病院勤務♀ @superhappy_a]

クリスマスイブですが、今日はDPC委員会です。内容はこんな感じ👇

・コーディングテキストの内容抜粋共有（コーディング精度向上）
・COVID_評価期間臨時対応の話
・係数関連指標のモニタリング
・DPC公開データの集計結果報告

[病院勤務♀ @superhappy_a]

1,2年目の後輩達に少しでも刺激を与えられたらと思った限りだが、見終わった後の意見は「言ってることは分かるけど実際やるのは難しい」というのが大半。わかる、気持ちはとってもわかるよ〜でも出来ない理由を探すよりもちょっとでも何か変えられることがないか一緒に考えていきたいのだよ私はーーー

[病院勤務♀ @superhappy_a]

週に一回、朝から若手の有志で集まって勉強会をしている。基本的に医療情勢がメインなんだけど、今週は趣向を変えてこの動画をみんなで見てみた。がんばるの反対は頭を整理すること。

【がんばらない働き方①】Google式仕事術「やらないことリスト」 https://t.co/weU5mNOFIG @YouTubeより

[病院勤務♀ @superhappy_a]

私もなりたい。。���

[e-Dataくん🍀 @eDATAkun0123]

有名なリーダーが活躍できるのは・・・
優秀な２番手がいるはず。

リーダーのできないことをフォローでき、戦略を考えられる参謀のような人。院内にいると組織が引き締まる。
実は、この参謀タイプがいる医療機関は、診療実績がすごくいい。

分析��出来る参謀に、私はなりたい。

[病院勤務♀ @superhappy_a]

もういっちょ、えんとつ町のプペルが一花咲かせそう。楽しみ。

[日経ビジネス @nikkeibusiness]

2020年という年は「コロナで始まり鬼滅で終わった」というのが、筆者の率直な感想であり、整理である。 https://t.co/JkfEFdeC9y

[タッキュー / 九州を面白がる、面白くする。 @QshuYour]

誰が1番「映える」インスタントラーメンが作れるか！！！

大変なものが出来上がりました。

https://t.co/piXP7DEQED

[病院勤務♀ @superhappy_a]

COVID-19に係る診療報酬上の特例的な取り扱い、2021年度もしばらく続きそう。そしてまた新たに、来年4月から9月までの間で算定可能な加算が出来るみたい。外来は1回あたり5点(50円)、入院は1日当たり10点(100円)😲病院経営事務のみなさん、一緒に対応頑張りましょう😭😭😭
https://t.co/1cmD4KurlF