Şevdar Aydın

GENÇ SAĞLIK SENDİKASI BATMAN İL BAŞKAN YARD.

[Dinçer İlboğa @dincerilbogaa]

Günaydın meslektaşlarım. ☀️

Hepimize huzurlu, sakin ve sorunsuz bir gün diliyorum.

Hazır Temmuz yaklaşmışken, kurumunuzdaki sendika temsilcinize bir uğrayın,

Başkanım, bu ay bizim için bir sürpriziniz, bir planınız, bir çalışmanız var mı, yoksa Temmuz’u da enflasyonla baş ba��a mı geçireceğiz? diye sorun.

Sonuçta maaş bordrosu kendi kendine düzelmiyor, haklar da sessiz kalanların kapısını çalmıyor.
Bir çaylarını için, iki soru sorun, üç cevap alın…
Belki Temmuz gelmeden bir hareketlilik görürüz. 😊

[Osman KAYA @osmkya06]

Yeni Bartın Devlet Hastanesi’nde poliklinik otoparkının yalnızca hekimlerin kullanımına tahsis edildiği, diğer sağlık çalışanlarının ise bu alandan yararlanamadığı yönündeki iddiaları yakından takip ediyoruz.

Sağlık hizmeti; hekimi, hemşiresi, ebesi, teknikeri, teknisyeni, tıbbi sekreteri, idari personeli ve tüm çalışanlarıyla bir bütündür. Aynı çatı altında fedakârca görev yapan çalışanlar arasında ayrıcalık algısı oluşturabilecek uygulamalar, çalışma barışına zarar verebileceği gibi kurum aidiyetini de olumsuz etkileyebilir.

Kamu hizmetinin etkinliği, tüm çalışanların kendisini değerli ve eşit hissettiği bir çalışma ortamıyla mümkündür. Konunun ilgili yöneticiler tarafından hakkaniyet, ortak akıl ve kurum içi huzur perspektifiyle değerlendirilmesini temenni ediyor; tüm sağlık çalışanlarımızın beklentilerinin dikkate alınmasını bekliyoruz.

@tcbartinvalilik @MIANurtacArslan @bartinism @bartindh

[Osman KAYA @osmkya06]

Meslektaşlarımızın görüşlerinin öneminin farkındayız. Bu anlayışla; zorunlu hale getirilen kurumsal formaların çalışanlarımıza ücretsiz temin edilmesi, yılda en az 12 takım forma verilmesi, forma renklerinin çalışan talepleri doğrultusunda yeniden değerlendirilmesi ve kalite standartlarının yükseltilmesi için Sağlık Bakanlığı nezdinde resmi başvurumuzu gerçekleştirdik.

Genç Sağlık Sendikası olarak dün olduğu gibi bugün de sağlık çalışanlarının sesi olmaya, taleplerini kararlılıkla takip etmeye devam edeceğiz. Çünkü daha iyi çalışma koşulları, daha güçlü bir sağlık sistemi demektir.

Sahanın sesini duyurmaya, konunun takipçisi olmaya devam edeceğiz.

[Şevdar Aydın @svdraydnn]

@osmkya06 👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻

[Osman KAYA @osmkya06]

Bugün TÜİK enflasyon rakamlarını açıkladı.

Mayıs Ayı Enflasyonu:Yüzde 1,71
Yıllık Enflasyon:Yüzde 32,61

Ama gelin gerçek enflasyonu bir de memura soralım…

Geçen yıl 15 bin liraya kiralanan evler bugün 35-45 bin lira bandına çıktı. Markete giriyorsunuz, birkaç poşet temel ihtiyaç alışverişi binlerce lirayı buluyor. Çocuğun eğitim masrafı, servis ücreti, kırtasiyesi, ulaşım giderleri derken maaş daha ayın ortasına gelmeden eriyip gidiyor.

Memur artık birikim yapmayı, geleceğini planlamayı değil; ay sonunu nasıl getireceğini hesaplıyor.

Bir zamanlar ailesiyle birkaç gün de olsa tatil yapabilen kamu çalışanı bugün bırakın tatili, birkaç günlük konaklama ücretini dahi karşılamakta zorlanıyor. Sosyal hayat lüks, nefes almak bile maliyet hesabına dönüşmüş durumda.

Şunun altını özellikle çizmek gerekir:

Enflasyon farkı zam değildir.

Enflasyon farkı, çalışanların cebinden enflasyonla alınan paranın bir bölümünün gecikmeli olarak geri verilmesidir. Bu nedenle enflasyon farkını bir artış gibi sunmak, yaşanan ekonomik gerçekliği görmezden gelmektir.

Kamu çalışanları lütuf değil, alın terinin karşılığını istemektedir.

Temmuz ayında memurun alım gücünü gerçekten yükseltecek, mutfaktaki yangını söndürecek, refahı tabana yayacak reel bir zam ve refah payı artık kaçınılmaz hale gelmiştir.

Çünkü memur geçinemiyor.
Çünkü memur tükeniyor.
Çünkü memur da insanca yaşamayı hak ediyor.

[Osman KAYA @osmkya06]

Genç Sağlık Sendikası Olarak 2026 Sendika sayımlarında ;

🏥Üye sayımızı 4.503 arttırarak 58.668’e çıkarttık.

🔑Yetki aldığımız kurum sayısını 82’den 104’e yükselttik.

✅Sakarya il genelinde Genel yetkiyi aldık.

Sadece son 1 yıl içerisinde %8,31 oranında büyüme gösterdik.

🏆 Tüm memur iş kolları arasında ülkemizin
10. büyük sendikası olduk.

🎖️ 71 Sağlık ve Sosyal Hizmet Sendikası arasından ise ülkemizin 3. Büyük sendikası olarak yolumuza devam ediyoruz.

Hedefimiz: Bir an evvel kendi iş kolumuzda genel yetkiyi almak ve sorunlara çözüm bulmaktır.

Bu uğurda arkamızda duran, bizlere güvenen ve destek olan tüm emekçilere teşekkürlerimi iletiyorum.

@gencsagliksend

[Arif CAMGÖZ @Arifcmgz]

📍Sağlık Bakanlığı

Sağlık Bakanlığı bünyesinde gerçekleştirdiğimiz 4290 kişilik üye artışıyla, ülkemizin en büyük 3. sendikası olma başarımızı kararlılıkla sürdürüyoruz.

Her geçen gün büyüyen ailemizden aldığımız güçle, yetki yolunda emin ve güçlü adımlarla ilerlemeye devam ediyor; sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarımızın haklarını, emeğini ve geleceğini savunmayı sürdürüyoruz.

Bizlere güvenerek bu büyük mücadelede omuz omuza yürüyen tüm meslektaşlarımıza gönülden teşekkür ediyoruz. Birlikte büyüyor, birlikte güçleniyor, çalışanlarımızın sesi olmaya devam ediyoruz.

@osmkya06
@gencsagliksend

[Osman KAYA @osmkya06]

📢Değerli Sağlık ve Sosyal Hizmet Camiası;

3.5 yıl önce kurulan Genç Sağlık Sendikası

🥇SAKARYA İL GENELİNDE “YETKİYİ” ALMIŞTIR.

ŞİMDİ SIRADA ÜLKE GENELİ YETKİYİ ALMAK VAR.

Biz gençlere, gençler bizlere güveniyor.

ÖYLE BİR KAZANACAĞIZ Kİ
HİÇ KİMSE KAYBETMEYECEK!

[Osman KAYA @osmkya06]

Bugün Sakarya il genelinde, yarın 80 ilde.

[Osman KAYA @osmkya06]

BU BİR SUÇ DUYURUSUDUR!

Adana Seyhan Devlet Hastanesinde saat 16.30’da Motorlu bir vatandaş gelip evrak kayıt birimine giriyor. Elinde onlarca sahte üyelik formunu evrak kayıttan geçirmeye çalışıyor.

Bu esnada orda bulunan avukatımız, Genel başkan yardımcımız, temsilcilerimiz itiraz edip bu formların Başhekimlik onayı olmadığını, üst yazının bulunmadığını belirtip motorlu kişiden hangi sendikadaysa ilgili sendika temsilcilik yazısını göstermesini istiyor.

Bunun üzerine şahıs motoruna binip kaçıyor. Olay tutanak altına alındı. Hastane polisine haber verildi. Kamera kayıtları ortada .

Motorla gelen kişinin memur olmadığı sürekli işçi kadrosunda görev yapan ve ilgili sendikanın il başkanın yeğeni olduğu bilgisi tarafımıza bildirildi.

Tüm Türkiye bu olayı bilsin. Sahte evrak ile yetki almaya çalışanları görsün.
Kayıtlar, deliller ortada.

Adana Valiliğinden ve Cumhuriyet Savcılığından istediğimiz konunun üzerine gidilmesidir.

Kamuoyunun bilgisine sunarım. @TCAdanaValiligi @adalet_bakanlik

[Osman KAYA @osmkya06]

Biri artık buna “DUR” demeli!

Önce Adana’da, Şimdi Karabük’te belki yarın başka illerde..

Sendika sayım süreci gelirken ne yazıkki hala E-Devlet üzerinden kayıt işlemleri yapılmadığı için, bazı sendikalar sahte imza, sahte evrak vs düzenleyerek kişisel verileri ihlal etmekle kalmıyor, evrakta sahtecilik suçuda işliyor.

Adana’da tesbit ettiğimiz yüzlerce sahte imzayı Cumhuriyet Savcılığına şikayet ettik.

Şimdi Karabük’te malum sendika üyeler adına sahte imza atmış.

Bu konuyu da Cumhuriyet Savcılığına intikal ettirdik. Bu sahteceliğin son bulması için Sendika üyelik ve ayrılış işlemlerinin Tıpkı kamu işçilerinde olduğu gibi, tıpkı siyasi parti üyeliğinde olduğu gibi E-Devlet zeminine taşımak bunun önüne geçecektir.

Aksi takdirde yaşayanacak bu sahteciliğin, devletimize oluşan kağıt, evrak ve kargo yükünün vereceği zarar daha çoktur.

İlgili kurumlarımızın buna “DUR” demesini ve Sendika üyelik ve ayrılış işlemlerini E-Devlet uygulamasını taşıması bekliyoruz.

Karabük’te yaşanan bu elim hadisenin ise takipçisi olacağız.

[GSS BATMAN @gssbatman]

Aylardır ödenmeyen gece farklarının ödenmesi için il sağlık müdürlüğüne dilekçe verdik. Mağduriyetin devam edilmesi halinde hukuk yoluna başvurmaktan geri durmayacağız ! @osmkya06 @gencsagliksendikasi @devletmemurlarikonfederasyonu
@ilbogadincer

[Genç Sağlık Sendikası @gencsagliksend]

Şefkatin, sabrın ve fedakârlığın en güçlü temsilcileri…

Hayatın en hassas anında bir cana dokunan, ilk nefese eşlik eden tüm ebelerimizin Ebeler Günü kutlu olsun.

İyi ki varsınız. 🌿

[Osman KAYA @osmkya06]

Memurlar için “Bayram İkramiyesi” elzem hale geldi.
Maaşından başka hiçbir ek geliri olmayan memurun “Bayram İkramiyesi” başta olmak üzere maddi ve sosyal imkanlarının arttırılması gerekiyor.

[Şevdar Aydın @svdraydnn]

Memura gelince 'buçuklu' hesaplar yapanlar, evlatlarına saray yavrusu villalar dikerken hangi matematiği kullanıyor?

https://t.co/vMkQAQLmep

[Osman KAYA @osmkya06]

Muğla Şubemizin 1. Olağan Genel Kurulu’nu büyük bir birlik, beraberlik ve olgunluk içerisinde başarıyla tamamlamanın gururunu yaşıyoruz.

Genel Kurulda Şube Başkanlığı görevine seçilen kıymetli başkanımız Arif Bey’i ve değerli yönetim kurulu üyelerimizi en içten duygularımla tebrik ediyor, bu önemli ve onurlu sorumlulukta kendilerine başarılar diliyorum. Muğla’da birlikte daha güçlü, birlikte daha kararlı ve daha umutlu yarınlara yürüyeceğiz.

[Şevdar Aydın @svdraydnn]

1 Mayıs Dünya Emek ve Dayanışma Günü kutlu olsun. #taksimmeydanı #1MayısEmekveDayanışmaGünü #gençsağlıksendikası @gssbatman

[Osman KAYA @osmkya06]

1 Mayıs Emek ve Dayanışma Gününde Taksim Meydanındaydık.

İşçinin, memurun, emekçinin ve emeklinin haklı taleplerini Taksim Anıt Meydanı önünden yeniledik.

Emeğin ve Dayanışmanın önemini, hakkın ve adaletin kutsallığını biliyor; Emek için üretmeye, Birlik için Dayanışmaya ve Güçlü Türkiye için mücadelemize devam ediyoruz. @DMKonfederasyon

[Osman KAYA @osmkya06]

Adana’da yetkiyi sayısal olarak almaya yakın olduğumuz Adana Şehir Hastanesi ve Seyhan Devlet Hastanesinde;

Malum sendika üyeler yerine sahte beyaz dilekçe ve sahte yeni üyelikler ile sayısını arttırmaya çalışmış.

Hatta hızını o kadar alamamış ki kurulduğumuz günden bu yana temsilcimiz olan arkadaşların adına bile sahte imza atılarak üyelikleri malum sendika geçirilmiş.

Tam 120 kişi adına sahte imza atan bir “şahıs” ve “sendika” ‘dan bahsediyoruz.

Tehlikenin boyutunun farkında mısınız?

Kişiler ile tek tek iletişime geçtik. Adana Cumhuriyet Savcılığına şikayette bulunduk.

Kişinin rızası olmadan yerine imza atıp sahte form geçiren kişinin daha ne türlü SAHTEKARLIKLAR yapacağını varın siz düşünün!

Buna müsade etmeyeceğiz.

[Osman KAYA @osmkya06]

1965 yılında yürürlüğe giren ve bugüne kadar 1000’e yakın kez değişikliğe uğrayan bu kanun, adeta bir "yamalı bohçaya" dönüşmüştür. Parça parça yapılan düzenlemeler, sistemin bütünlüğünü bozmuş; memurlarımız arasında çalışma barışını zedeleyen adaletsizliklere yol açmıştır. Artık günü kurtaran pansuman tedbirlerle değil, çağın gereklerine uygun, adil ve sürdürülebilir bir reform ile bu kanunu yeniden inşa etme vakti gelmiştir.
Genel Başkanlığını yürüttüğüm Devlet Memurları Konfederasyonu adına, yeni düzenlemede kırmızı çizgimiz olan ve düzeltilmesi elzem görülen temel başlıkları şöyle sıralıyorum:
1. Ücret Adaleti ve Tek Tip Ödeme Sistemi
Memur maaşları bugün; ek ödeme, tazminat, taban aylık gibi onlarca farklı kalemden oluşmaktadır. Bu durum emekliliğe yansıyan haklarda büyük kayıplara neden olmaktadır. Talebimiz nettir: Tüm ek ödemelerin emekli keseneğine dahil edilmesi ve "eşit işe eşit ücret" ilkesinin lafta kalmayarak tüm kurumlarda tesis edilmesidir.
2. İstihdamda Tek Tip: 4/A Güvencesi
Kamu hizmeti süreklilik arz eder. Sözleşmeli, geçici veya farklı statüler altında çalışma modelleri memurun iş güvencesini tehdit etmekte, aile birliğini bozmaktadır. Kamu hizmetlerinin tamamı kadrolu ve güvenceli memurlar eliyle yürütülmeli; 4/B, 4/C gibi parçalı yapıya son verilmelidir.
3. Kariyer ve Liyakat Esaslı Yükselme
Kamu bürokrasisinde yükselme; sadakat değil, liyakat ve ehliyet temeline oturmalıdır. Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları objektif kriterlerle periyodik hale getirilmeli; mülakat sistemi tamamen kaldırılarak, yazılı sınav puanı esas alınmalıdır.
4. Disiplin Hükümlerinin Demokratikleşmesi
1960’ların vesayetçi anlayışını yansıtan katı disiplin hükümleri, modern hukuk normlarına göre yeniden düzenlenmelidir. Memurun savunma hakkı genişletilmeli, disiplin kurullarında sendika temsilcilerinin ağırlığı artırılmalı ve keyfi yer değiştirmelerin önüne geçecek hukuki korumalar güçlendirilmelidir.
5. Yardımcı Hizmetler Sınıfının Sorunu
Mevcut kanunda yer alan "Yardımcı Hizmetler Sınıfı"ndaki personelin eğitim durumlarına uygun kadrolara geçirilmesi artık bir zorunluluktur. Bu sınıftaki kardeşlerimizin yıllardır beklediği GİH (Genel İdare Hizmetleri) sınıfına geçiş talebi, yeni kanun çalışmasının en öncelikli maddelerinden biri olmalıdır.
6. Sosyal Haklar ve Çalışma Koşulları
Yemek yardımından kira desteğine, kreş imkanından yol ücretine kadar memurun sosyal hakları güncel ekonomik gerçeklere (enflasyon ve kira artışları) göre revize edilmelidir. Uzaktan ve esnek çalışma modelleri, memurun hak kaybına uğramayacağı şekilde kanun kapsamına alınmalıdır.
7. Dijital Dönüşüm: "Memur E-Devlet" ve Dijital Özlük Dosyası
Hizmet içi eğitimlerden terfi tarihlerine, sendikal üyeliklerden disiplin kayıtlarına kadar tüm süreçlerin manuel yürütülmesi zaman ve kaynak israfıdır. Talebimiz; tüm memur özlük işlemlerinin entegre bir "Memur E-Devlet" sistemi üzerinden dijitalleşmesidir.
Bu sistem hayata geçtiğinde;
• Şeffaflık Artacak: Memur, puanlamasını, hizmet içi eğitim durumunu ve terfi sırasını anlık olarak takip edebilecek, hata payı ortadan kalkacaktır.
• Bürokrasi Azalacak: Kurumlar arası nakil ve atamalarda günlerce süren evrak trafiği son bulacak, işlemler saniyeler içinde tamamlanacaktır.
• Maliyet Tasarrufu Sağlanacak: Milyonlarca sayfalık kağıt israfı önlenecek, arşivleme ve postalama giderlerinden devletimiz tasarruf edecektir.
• Sendikal Haklar Kolaylaşacak: Sendika üyeliği ve çekilme işlemleri, tıpkı siyasi parti üyeliklerinde olduğu gibi e-Devlet üzerinden güvenli ve baskıdan uzak bir şekilde gerçekleştirilebilecektir.

Memurun e-Devlet üzerinden kendi sürecini yönetebildiği, kağıt yükünden kurtulmuş bir kamu düzeni, Türkiye Yüzyılı'na yakışan bir adım olacaktır."

Sonuç Olarak;
Bizler devletin asil evlatları, kamu hizmetinin fedakar neferleriyiz. 657 Sayılı Kanun değişmelidir; ancak bu değişim memuru korumasız bırakmak için değil, insan onuruna yakışır bir çalışma hayatı sunmak için yapılmalıdır.