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阿部貴之|バレンサーCEO|ブランディング×AXで組織変革
@tabebalencer
ブランディング×AX(AI変革)のバレンサーCEO。組織は人と人—本音を引き出す組織変革のプロ。MVV策定から現場・AIの組織OS化まで伴走を支援|事業承継M&AはTSUGI&PARTNERSへ|著書『社長のためのコンサル3.0』
著書「社長のためのコンサル3.0」Amazon
Joined August 2010
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阿部貴之|バレンサーCEO|ブランディング×AXで組織変革
@tabebalencer
5 months ago
@genki_kanaya
すばらしい!
阿部貴之|バレンサーCEO|ブランディング×AXで組織変革
@tabebalencer
7 months ago
@ayumi_lii
わぉ!おめでとうございます🎈
阿部貴之|バレンサーCEO|ブランディング×AXで組織変革
@tabebalencer
8 months ago
@risa_balencer
何をまたまたw 稀なクリエイティビティと飲み会力にもたれ掛からせていただいておる👌 それぞれ磨きをかけて幅を作っていこうね!
阿部貴之|バレンサーCEO|ブランディング×AXで組織変革
@tabebalencer
8 months ago
12月から新しい期になる。 今期の終わりにたくさんのモヤモヤしていたことを吐き出して自問自答したら非常にクリアになった。関わる人達について憑依するほどに考えて生態について答えが持てたので次のステージにいく準備ができたと思う。僕は何も出来ないと思ってたけどそうでもないかもと思えたり。
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阿部貴之|バレンサーCEO|ブランディング×AXで組織変革
@tabebalencer
8 months ago
@leopald994
今香箱蟹のシーズンだから、食を満喫してください✨
阿部貴之|バレンサーCEO|ブランディング×AXで組織変革
@tabebalencer
8 months ago
本当助かるね!
松本 カオリ|㍿バレンサー広報
@Kaori_O1107
8 months ago
わぉ。 Googleユーザーには嬉しい。
阿部貴之|バレンサーCEO|ブランディング×AXで組織変革
@tabebalencer
8 months ago
@ishida_LPdesign
いっちゃんありがとう✨うん、これからも宜しくね♪
阿部貴之|バレンサーCEO|ブランディング×AXで組織変革
@tabebalencer
9 months ago
当然の動き。一次情報もセキュリティ対策を行ったうえでクラウドストレージにアップしていくと享受出来る事が多いが、多くの企業は未だそうなっていない。 この流れはAIエージェントの活用とも密接に関連するのでデジタル上の情報を整理して正しく流通させられるようにするのが吉。
ITmedia AI+
@itm_aiplus
9 months ago
OpenAI、ChatGPTにSlackやGoogleドライブに分散する情報を横断検索する「company knowledge」追加 https://t.co/PHCrDuY57W
阿部貴之|バレンサーCEO|ブランディング×AXで組織変革
@tabebalencer
9 months ago
@Kaori_O1107
対応ありがとう😊
阿部貴之|バレンサーCEO|ブランディング×AXで組織変革
@tabebalencer
9 months ago
昨日は来期の戦略ミーティングをコアメン2人とがっつり話しました!対面で空気を感じながら話さないと共有できないことも沢山あるしこういう時間をもっと大切にしていきたい。
阿部貴之|バレンサーCEO|ブランディング×AXで組織変革
@tabebalencer
9 months ago
各社サービスでエージェント機能が実用レベルになってきている。半年後にはAI部下とAI COOもあり得ますね。どうやって?と思った方はおそらく準備が整っていない可能性がある。でもそういう人は結局相談してくれないから、わからないままの事がほとんど。
阿部貴之|バレンサーCEO|ブランディング×AXで組織変革
@tabebalencer
9 months ago
@risa_balencer
とにかく使って微妙な差異もAI毎に使い分けていけるくらいじゃないとね。 ディレクション力がいるよね。
阿部貴之|バレンサーCEO|ブランディング×AXで組織変革
@tabebalencer
9 months ago
@leopald994
@risa_balencer
🥺 順番がおかしいですが、はじめまして、阿部です。 これからも共々仲良くしてくださいね!
阿部貴之|バレンサーCEO|ブランディング×AXで組織変革
@tabebalencer
9 months ago
@leopald994
@risa_balencer
永遠の課題だ。
阿部貴之|バレンサーCEO|ブランディング×AXで組織変革
@tabebalencer
9 months ago
@risa_balencer
@leopald994
どこを気をつけるんだよ笑
阿部貴之|バレンサーCEO|ブランディング×AXで組織変革
@tabebalencer
9 months ago
@risa_balencer
まじでね!必要な会だね!
阿部貴之|バレンサーCEO|ブランディング×AXで組織変革
@tabebalencer
9 months ago
@Kaori_O1107
一度確認を^_^
阿部貴之|バレンサーCEO|ブランディング×AXで組織変革
@tabebalencer
9 months ago
PoCって、依頼いただく企業の多くがその言葉も疑問符が浮かぶような印象。 なのでどうやれば本気で踏み込むのか?というのもよくわからないまま進むので、試作は増えて、思った感じにならないまま終わる。って多そう。 とにかく狭く絞ってやらないとね。
野村修平|RightTouch
@VC_II_1009
9 months ago
PoCの大量死が再び話題に。生成AIの期待感で契約は増えたが、本契約に至るのはわずか。MITの調査でも移行率は5%。どんな目的で、どこをゴールに、どう成果を検証するのか。受注前に設計を欠けば、成果は偶然に委ねられるだけ。顧客含めて疲弊し、信頼も失う。改めて良質なデリバリーが重要になるよな。
阿部貴之|バレンサーCEO|ブランディング×AXで組織変革
@tabebalencer
9 months ago
@k_nakajima_bell
中島さん、素敵なリプをありがとうございます。 誰とどんな時間を過ごすのか?は人生観そのもの。 単純に儲かるから、スキルがあるから、そういうことで仲間やクライアントとつながると何のためだったのか見失う気がします。良い問いをありがとうございます!
阿部貴之|バレンサーCEO|ブランディング×AXで組織変革
@tabebalencer
9 months ago
「旅はどこへ行くかより、誰と行くか。」 何度も聞いたもはやありふれた言葉だけど、年を重ねるほど思う。 絶景よりも、何気ない会話や笑い声のほうが記憶に残る。目的地がどこであっても、隣にいる人が心地よければ、それだけで旅は特別になる。 仕事の仲間も良いメンバーだからチャレンジ出来る!
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