松橋 太暉｜Timewitch CGO

Timewitch CGO｜営業・事業成長｜新卒リクルート→初期ベンチャー｜35歳、仕事と子育ての両立に挑戦中｜営業・経営・組織づくりについて発信｜
@timewitch_inc

[松橋 太暉｜Timewitch CGO @taikifromTW]

35歳、TimewitchでCGOをやっています。

新卒リクルート→ベンチャーへ。
今は営業・事業づくり・組織づくりに奮闘中です。
家に帰れば、子育て真っ最中の父親。

ここでは、
・ベンチャー経営
・組織 / マネジメント
・仕事と子育て

について、日々考えたことを発信していきます。

[松橋 太暉｜Timewitch CGO @taikifromTW]

AIが当たり前になるほど、最後に効いてくるのは人の判断力と、変わり続けられる力なんだなぁ、、
自分もAIの使い方を一回覚えると満足しがちなので、正直ドキッとしました笑
チームで学び続けられる仕組み、ちゃんと作りたいなと思っています
https://t.co/kgN2fxKCKF

[Gartner_jp @Gartner_jp]

今週はアナリストのSvetlana Sicularによる記事を紹介いただきました

「AIファースト」な労働力確保には人間の適応力強化と組織文化の転換が必要
https://t.co/xlnCVlr2yZ @atmark_it

11/4-6に横浜で開催するGartner IT Symposium/Xpoでも関連領域についてアナリストが解説します
#GartnerSYM

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たしかに起業のコツにも近い、、

[【公式】PIVOT＠ビジネス映像メディア @PIVOT_inc_]

【育児×キャリアの無理ゲー完全攻略】
夫婦の衝突を防ぎ、共に成長するには？

✅両立阻むトレードオフの構造
✅衝突を防ぐルール化の極意
✅キャリア戦略は「夫婦合宿」で描け

[松橋 太暉｜Timewitch CGO @taikifromTW]

子育てで孤独を感じた経験、女性67.7％・男性35.4％かぁ、、
この差って、自分が気づけてない妻のしんどさの分なんだろうなと思うと、正直ドキッとしました。
今日は帰ったらちゃんと話聞こうと思います笑
https://t.co/UmVXs7AM2m

[教育ICTニュースサイト「こどもとIT」 @EdTech_for_Kids]

子育てで孤独を感じた経験、女性67.7％・男性35.4％　積水ハウス「男性育休白書2026」【こどもとIT ポッドキャスト】 - こどもとIT https://t.co/2R3h7PZlmS

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@directstack はい！毎週末悶々とすることもあります。笑
同じ志の方がいて安心しました。笑

[松橋 太暉｜Timewitch CGO @taikifromTW]

大企業を辞めてベンチャーに来て、今でも毎週のように「全然できないなぁ」と思う瞬間があります、、笑
英語ができないままグローバルベンチャーにいるので、会議で話題についていくのに必死で、ひとりで勝手に焦る日も正直あります。

それでも34歳・子ども1歳のタイミングで飛び込んで、妻に支えてもらいながら毎日めちゃくちゃ面白いです！！

大企業からベンチャーを考えている30代の皆さんは、いま何が一番不安ですか？

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@ai100million たしかにその残すこともとても大事そうですね！
勉強になります。

[松橋 太暉｜Timewitch CGO @taikifromTW]

AIがトーク録音を自動採点して、トレーナーがいなくても振り返れる仕組み、いいなぁ、、
うまくいったトークをチーム全員で共有してるのも、エースに頼らない育て方だなと思いました。
子育て中のメンバーが多いのも、共働きの身としてグッときた笑
https://t.co/lBzUbPiYzA

[IS factory X @IS_wsff]

＼ メディア掲載のお知らせ📣 ／
Webメディア「キャリアクラフト」にて、当社インサイドセールス部門のインタビュー記事が掲載されました！

リモートで働ける環境づくりやメンバーが未経験から長く活躍できる組織の仕組みなど、当グループの取り組みを紹介いただいています。
https://t.co/sVZ3VBkfK0

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総務省の社会生活基本調査（2021年）で、6歳未満の子がいる世帯の夫の家事・育児時間は1時間54分、前回より31分増えたそうです。

読みながら、自分の1日を数えて正直ドキッとしました、、笑 妻に甘えている日が多い気がします。

仕事では「任せたよ！」と言うのが得意なのに、家では任せっきりになっていないか、、。今夜は私が食器洗いからやらせてください！

皆さんの家は、家事育児の分担をどう決めていますか？

[松橋 太暉｜Timewitch CGO @taikifromTW]

新しいことを始めるとき、どうしても「今の自分には何が足りないか」を考えがちです。必要な人材、スキル、知識、ネットワークを増やそうとする。でも最近、Growth Enablementを考える中で、足りないものを増やす前に「すでに持っているものを組み替えられないか」を考えた方がいいのではないかと思うようになりました。

アーキタイプの10月の新規事業レポートを読んでいて面白かったのが、KDDIと三菱商事の合弁や、ミスミの米国新会社の事例です。新しい会社や事業を作っているのですが、その後の成長では親会社がすでに持っている顧客基盤、グループ企業、調達力、供給網を使う前提で設計されています。

新規事業というと、ゼロから新しい強みを作るイメージがあります。でも実際には、今ある強みを別の市場や顧客課題に持っていくだけで、新しい価値になることがあります。

これは個人でも同じだと思っています。

自分もこれまで、人材業界、営業、組織づくり、大企業との商談、経営者との接点、AIなど、いろいろな経験をしてきました。一つひとつを見ると珍しくないものでも、組み合わせ方を変えると、他の人にはあまりない価値になるかもしれません。

Growth Enablementを考えるとき、僕はこれまで「企業に足りない能力をどう補うか」という発想を強く持っていました。でも、もう少し広く考えたいと思っています。

足りないものを埋めるだけではなく、すでに持っている強みを見つけて、別の成長機会に合わせて編集し直す。その上で、本当に足りない部分だけをAIや外部人材、パートナーで補う。

企業も人も、成長のために全部を新しく手に入れる必要はないのかもしれません。

強みは磨く。足りないものは借りる。そして、組み合わせる。

Growth Enablementを「成長に必要な能力を編集すること」と考えると、かなり腹落ちします

https://t.co/6mv2KrqrXQ

[松橋 太暉｜Timewitch CGO @taikifromTW]

めちゃくちゃ泣いた

[しらたま☺︎2y @shi_kokonoka]

息子に何したい？と聞いたら「でんしゃのりたい」と言ったので電車で遊園地に行ってきた。ずっとにこにこ走って、2歳が乗れるアトラクションに乗ったらこわいと言って、日陰でお弁当食べて、遊び場でびしょ濡れになって、帰り道は電車でぐっすり寝て、寝る前に「たのしかった、ママとパパと

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厚労省の令和7年度雇用均等基本調査で、男性の育休取得率が50.9％と過去最高になったそうです。女性は88.3％で、まだ開きがあります。
正直、数字を見て嬉しい反面、「自分は妻にどれだけ甘えているんだろう」とグサリときました、、笑
会社の仕組みが整うと、一部のがんばる人に頼らず家庭も回りやすくなる気がします。これは営業や組織づくりにも通じると思っていて、僕も仕組みづくりをもっと試したいと思っています。
皆さんの職場では、育休を取りやすい空気はありますか？

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AIを入れたのに成果が出ないって話、正直ドキッとすることが増えた、、
うちも「ツール入れたからOK！」って空気が一瞬あって、使う人の動き方は全然変わってなかったんだよなぁ笑

最近はGrowth Enablement（一部の優秀な人に頼らず会社が成長できる仕組みづくり）の視点で、誰がいつ何を判断するのかを一個ずつ見直してます。

地味すぎて、自分でも「これ誰が喜ぶんだ」と思う瞬間もあります、、まだ答えは出ていません。

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元記事はこちらです👇
https://t.co/Ypw1U3L3yi

[松橋 太暉｜Timewitch CGO @taikifromTW]

Gartnerの予測（2026年7月）で、2028年までにAIエージェントの数が営業担当の10倍になる一方、生産性が上がったと答える営業は4割未満になるそうで、正直ドキッとしました、、

エージェントを増やすだけ増やして、現場は何も変わらない未来、全然笑えないなぁ笑

Growth Enablement（一部の優秀な人に頼らず会社が成長できる仕組みづくり）は、ここが勝負だと思っています。僕もまだ答えは出ていません、、！

皆さんの現場では、AIを入れて一番変わったのは何でしょうか？

[松橋 太暉｜Timewitch CGO @taikifromTW]

子育てしやすい職場だと、若手の約8割が「ここで働き続けたい」。そう感じない層との差は44.9pt。

両立支援は、福利厚生よりRetention Strategyに近い。

仕事も子育ても本気の経営者ほど、気合いではなく住居・保育・働く場所まで変えている。

人を励ます前に、成果を出せる構造を変える。
https://t.co/kSYhqjMXcO

[松橋 太暉｜Timewitch CGO @taikifromTW]

もう営業はちょっと頭いいやつ。じゃなくて楽しいやつ、普通とは違うことができるやつ。が脚光浴びそう。

https://t.co/rFD2x9PEEo

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衝撃だった。
ビジネスモデルが変わる。

https://t.co/bQ197JMW0m

[松橋 太暉｜Timewitch CGO @taikifromTW]

@yosshi007 寝ましょう！！！

[松橋 太暉｜Timewitch CGO @taikifromTW]

#FUSE2026

初めて行ったけ人事の式典最高でした。
組織の考え方はとても勉強になったなぁ、、、、
オンラインでお世話になっているCA曽山さんにもやっと会えた、、！

[松橋 太暉｜Timewitch CGO @taikifromTW]

GoogleがFDEの求人出してる！！！

めっちゃ条件が良い
3000〜4000万くらいの報酬レンジがベースで、ボーナスとエクイティあり。

いかに人を確保するかが日本では激化する中で、Googleは頭１つ抜けてるイメージある。

https://t.co/X8Sb2quFoQ