菊池健生｜Takeo Kikuchi

@takeox0223

2026年のテーマは【半径1.5mを大切にする】㈱ゴーリスト取締役 / ビジネススタジオ㈱HumAIn / MEO / 二日酔い予防サプリ / 元㈱フロッグ代表HRog編集長 @HRognet / 元転職サイト編集長 / 草野球 / ゴルフ / 麻雀

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菊池健生｜Takeo Kikuchi @takeox0223

about 1 month ago

久しぶりのnote、久しぶりのSNSです。色んなことがありました。 https://t.co/uIpSwKROi4

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菊池健生｜Takeo Kikuchi @takeox0223

17 days ago

明らかに的外れなスカウトを受けた経験がある　89.0％自力での求人検索に徒労感を覚えた　87.2% 応募・面接後に求人情報とのギャップを感じた　88.4％簡単な登録できちゃうと、年齢とエリアくらいでしか当たらないし、色々登録するとなると面倒だし、登録したのに的外れなスカウト来るし、、、

HRog(フロッグ) / 人材業界の一歩先を照らすメディア

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17 days ago

https://t.co/SvhpXaCzYq

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阪野香子｜Kako Sakano（株式会社フロッグ） @KakoSakano

18 days ago

フロッグ2026年度下半期突入！のタイミングでビジョンを改定しました。改定の背景や込めた思いをnoteに綴っています。求人ビッグデータの第一人者として目指すこと、組織への思い... 代表としてのnote第4弾です！ぜひご覧ください🐸 https://t.co/GODC5V9eAJ

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阪野香子｜Kako Sakano（株式会社フロッグ） @KakoSakano

21 days ago

遅れましたが... 先日26日(金)の放送でテレビ東京さんの『ワールドビジネスサテライト』にフロッグが出演しました！分析記事を執筆しているマーケティングチームの秋元が、最低賃金の動向について解説しています✨ 見逃し配信もぜひ！ #TVer　#テレ東　#WBS https://t.co/9KJaC1lUAu

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Who to follow

大上諒 | HeaR CEO

@ryoooue_HeaR

HeaR CEO｜採用ブランディング / RPO｜AIで人材ビジネスの生産性を上げる（採用・営業）｜https://t.co/EvLfcjyKnd｜ミッション：青春の大人を増やす

元人事のちひろ

@ChihiroOwada

組織もキャリアも綺麗ごとでは動かない／元人事➡︎現役営業・マーケ｜新規事業立上げや事業撤退も経験の波乱万丈ビジネスライフ。組織開発と人事戦略を探究中🔍 「やりたいことは自分でやるんだ！」を胸に、育成・マネジメント・組織のリアルと気づき、ときどきキャリアを発信。デジタルアスリート株式会社🏢

（株）アイカル@キャリアコンサルタント更新講習事務局 ♬こしきみえ

@BeyondwordsInc

（株）アイカル@国家資格キャリアコンサルタント更新講習事務局の越希美江です。平日夜間の開催もあります。ビヨンド・ワーズから社名変更をしました。 Instagram：https://t.co/HlLU8phYXx

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Yudai Watanabe | OurStory CEO

@Yudai__Watanabe

2 months ago

本日、パーソナルキャリアAI「PREVIO（プレヴィオ）」をリリースしました。「AIが、自分にマッチした仕事を探してくる時代」を実現するプロダクトです。開発過程で、23-49歳の正社員1,000名に独自調査を実施した結果、転職市場の3つの構造問題が見えてきました。 ――― 【構造問題① 企業主体の設計思想】既存の転職サービスは、「企業が求職者にリーチする」仕組みとして設計されています。なので求職者が「自分に合う企業を探す」観点では最適化されていません。転職経験者の89.0%が、明らかに的外れなスカウトを受けた経験がある。 87.2%が、転職サイトで自力で求人検索をすることに、徒労感を感じている。 88.4%が、応募後にミスマッチだと感じた経験がある。「約9割」という数字が並びます。これは個々の求職者や、転職サービスの品質問題ではなく、市場の構造そのものの問題だと考えます。【構造問題② 「転職活動中」という前提】既存の転職サービスは「転職を決意している人」が使うものとして設計されています。広告出稿により、転職意欲の高い人を集客し、サイト上での応募導線を最適化したUXで応募行動を生み出す。それがビジネス上最も合理的だからそのような構造になっています。求職者視点でも、日々忙しい中で自分のキャリアと定期的に向き合うことは容易ではありません。時間を作ることも簡単ではないし、そもそも手段が分からない。キャリアコーチング等のサービスもあるが、依然としてハードルが高いのが現状です。だから、多くの転職者は、現職への不満などのきっかけで転職を考え始めたときに、初めて自身のキャリアと向き合うことになる。日常的にキャリアの選択肢を眺め、自分の志向を言語化する機会は、市場では十分に提供されていません。「いずれ転職したい」と答えた人のうち、52.8%が、過去1年間に具体的な行動を一切取れていませんでした。転職意向を持ちながらも実際に動けていない人は、日本全体で推計300万人にのぼります。【構造問題③ 既存のAIでは、求人検索までは届かない】生成AIの急速な進化により、「仕事探しもAIで行う時代」への期待が高まっています。実際、キャリアや転職目的でChatGPTやGeminiなどのAIを使った人は、調査対象の51.5%でした。自己分析、職務経歴書の作成、業界研究など、AIの活用は確実に広がっています。ただ、用途は「考える段階」での支援にとどまっている。 AIをキャリア目的で使った人のうち、「自分にマッチする具体的な求人が見つかった」と回答したのは、わずか9.0%でした。考えるところまでをAIが伴走しても、最後の「自分に合う具体的な企業と出会う」ところまでは実現できていない。これは汎用AIの構造的な限界です。リアルタイムの求人データベースにつながっておらず、またキャリアマッチングに特化したアルゴリズムを持っていない。 ――― これらの構造問題は、私自身が長年向き合ってきたものでもあります。リブセンスで「就活会議」「転職会議」の事業責任者として6年半、Beatrust COOとして3年。採用側でも、求職者側でも、ずっと感じてきた「不」がありました。求人を探しているはずなのに、自分に合うものが見つからない。スカウトを送っているはずなのに、ミスマッチが起きる。「キャリアを考えたい」と思っても、最初の一歩が踏み出せない。これは個人の意欲や能力の問題ではない。転職市場の構造そのものが、20年以上ほとんど変わってこなかったことの結果だと思っています。 ――― 仕事探しに特化したAI、つまり「パーソナルキャリアAI」の登場により、ようやくこの構造変革が可能になります。これまで、転職市場の主体は「企業側」でした。企業が転職媒体に求人を出し、企業がスカウトを送り、企業がエージェントに紹介を依頼する。求職者は、自分でその中から適した求人を探す。これからは、個々の求職者が、AIの力を使い、市場から自分に合った求人を見つけることが可能になります。主体が、「企業」から、「求職者（powered by AI）」に移る。これは採用市場の大きな転換点であり、キャリアの選択肢に出会える機会が、誰にとっても大きく広がる時代の始まりです。 ――― 今日、「PREVIO（プレヴィオ）」をリリースしました。 PREVIOは、「パーソナルキャリアAI」という新しいカテゴリのサービスです。履歴書、職務経歴書、希望条件、志向性を登録すると、AIがあなたに合う求人を厳選して提示します。特徴は4つあります。 1．AIによるパーソナルマッチング（特許取得済み）スキル・経験・希望条件だけでなく、志向性まで含めて深く理解するため、「本人もまだ考えていなかったキャリアの選択肢」との出会いも生まれます。 2．なぜマッチしているかを、AIが言語化「あなたの経験・スキル・志向性のここが、この求人と合っている」という接点を、納得感を持って確認できます。 3．非公開求人を含む、厳選求人の提案各領域に精通した人材紹介会社と提携。良質な求人からマッチした求人を厳選します。 4．応募完了まで、登録情報は外部に一切公開されない登録情報は、完全クローズドな設計。「登録した情報が他者に公開されないか不安」という懸念を解消します。 ――― 開発で最も難しかったのは、個々の求職者の「志向性」を、求人と精度高くマッチさせることでした。ある求職者にとっての最適解が、別の求職者にとっては全く合わない。「正解」とされる結果が個々の求職者ごとに異なる状況の中で、「精度が高いとは何か」という問いに常に向き合いながら、試行錯誤を重ねてきました。 HR業界の知見と最新のAI技術を統合させながら、CTOと1年ほどかけて、独自のアルゴリズムを磨き続けてきた。結果、特許取得に至る、独自の高精度マッチングを実現することができました。 ――― 長らく変わってこなかった、採用市場の構造変革に向けて。少しでも共感いただける部分があれば、感想など教えていただけたら嬉しいです。

Yudai__Watanabe's tweet photo. 本日、パーソナルキャリアAI「PREVIO（プレヴィオ）」をリリースしました。
「AIが、自分にマッチした仕事を探してくる時代」を実現するプロダクトです。

開発過程で、23-49歳の正社員1,000名に独自調査を実施した結果、転職市場の3つの構造問題が見えてきました。

―――

【構造問題① 企業主体の設計思想】

既存の転職サービスは、「企業が求職者にリーチする」仕組みとして設計されています。
なので求職者が「自分に合う企業を探す」観点では最適化されていません。

転職経験者の89.0%が、明らかに的外れなスカウトを受けた経験がある。
87.2%が、転職サイトで自力で求人検索をすることに、徒労感を感じている。
88.4%が、応募後にミスマッチだと感じた経験がある。

「約9割」という数字が並びます。これは個々の求職者や、転職サービスの品質問題ではなく、市場の構造そのものの問題だと考えます。

【構造問題② 「転職活動中」という前提】

既存の転職サービスは「転職を決意している人」が使うものとして設計されています。
広告出稿により、転職意欲の高い人を集客し、サイト上での応募導線を最適化したUXで応募行動を生み出す。
それがビジネス上最も合理的だからそのような構造になっています。

求職者視点でも、日々忙しい中で自分のキャリアと定期的に向き合うことは容易ではありません。
時間を作ることも簡単ではないし、そもそも手段が分からない。
キャリアコーチング等のサービスもあるが、依然としてハードルが高いのが現状です。

だから、多くの転職者は、現職への不満などのきっかけで転職を考え始めたときに、初めて自身のキャリアと向き合うことになる。
日常的にキャリアの選択肢を眺め、自分の志向を言語化する機会は、市場では十分に提供されていません。

「いずれ転職したい」と答えた人のうち、52.8%が、過去1年間に具体的な行動を一切取れていませんでした。
転職意向を持ちながらも実際に動けていない人は、日本全体で推計300万人にのぼります。

【構造問題③ 既存のAIでは、求人検索までは届かない】

生成AIの急速な進化により、「仕事探しもAIで行う時代」への期待が高まっています。

実際、キャリアや転職目的でChatGPTやGeminiなどのAIを使った人は、調査対象の51.5%でした。
自己分析、職務経歴書の作成、業界研究など、AIの活用は確実に広がっています。

ただ、用途は「考える段階」での支援にとどまっている。
AIをキャリア目的で使った人のうち、「自分にマッチする具体的な求人が見つかった」と
回答したのは、わずか9.0%でした。

考えるところまでをAIが伴走しても、最後の「自分に合う具体的な企業と出会う」ところまでは実現できていない。

これは汎用AIの構造的な限界です。
リアルタイムの求人データベースにつながっておらず、またキャリアマッチングに特化したアルゴリズムを持っていない。

―――

これらの構造問題は、私自身が長年向き合ってきたものでもあります。

リブセンスで「就活会議」「転職会議」の事業責任者として6年半、Beatrust COOとして3年。採用側でも、求職者側でも、ずっと感じてきた「不」がありました。

求人を探しているはずなのに、自分に合うものが見つからない。
スカウトを送っているはずなのに、ミスマッチが起きる。
「キャリアを考えたい」と思っても、最初の一歩が踏み出せない。

これは個人の意欲や能力の問題ではない。
転職市場の構造そのものが、20年以上ほとんど変わってこなかったことの結果だと思っています。

―――

仕事探しに特化したAI、つまり「パーソナルキャリアAI」の登場により、ようやくこの構造変革が可能になります。

これまで、転職市場の主体は「企業側」でした。
企業が転職媒体に求人を出し、企業がスカウトを送り、企業がエージェントに紹介を依頼する。
求職者は、自分でその中から適した求人を探す。

これからは、個々の求職者が、AIの力を使い、市場から自分に合った求人を見つけることが可能になります。

主体が、「企業」から、「求職者（powered by AI）」に移る。

これは採用市場の大きな転換点であり、
キャリアの選択肢に出会える機会が、誰にとっても大きく広がる時代の始まりです。

―――

今日、「PREVIO（プレヴィオ）」をリリースしました。

PREVIOは、「パーソナルキャリアAI」という新しいカテゴリのサービスです。
履歴書、職務経歴書、希望条件、志向性を登録すると、AIがあなたに合う求人を厳選して提示します。

特徴は4つあります。

1．AIによるパーソナルマッチング（特許取得済み）
スキル・経験・希望条件だけでなく、志向性まで含めて深く理解するため、「本人もまだ考えていなかったキャリアの選択肢」との出会いも生まれます。

2．なぜマッチしているかを、AIが言語化
「あなたの経験・スキル・志向性のここが、この求人と合っている」という接点を、納得感を持って確認できます。

3．非公開求人を含む、厳選求人の提案
各領域に精通した人材紹介会社と提携。良質な求人からマッチした求人を厳選します。

4．応募完了まで、登録情報は外部に一切公開されない
登録情報は、完全クローズドな設計。「登録した情報が他者に公開されないか不安」という懸念を解消します。

―――

開発で最も難しかったのは、個々の求職者の「志向性」を、求人と精度高くマッチさせることでした。

ある求職者にとっての最適解が、別の求職者にとっては全く合わない。
「正解」とされる結果が個々の求職者ごとに異なる状況の中で、
「精度が高いとは何か」という問いに常に向き合いながら、試行錯誤を重ねてきました。

HR業界の知見と最新のAI技術を統合させながら、CTOと1年ほどかけて、独自のアルゴリズムを磨き続けてきた。
結果、特許取得に至る、独自の高精度マッチングを実現することができました。

―――

長らく変わってこなかった、採用市場の構造変革に向けて。

少しでも共感いただける部分があれば、感想など教えていただけたら嬉しいです。

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菊池健生｜Takeo Kikuchi @takeox0223

2 months ago

@Yudai__Watanabe リリースおめでとうございます！構造そのものへのメス、これから市場がどう変わっていくのか楽しみです！！激しく応援してます！！

菊池健生｜Takeo Kikuchi @takeox0223

3 months ago

今年挙式予定の方へ！生まれ年のワインを抽選でプレゼント企画！

ドイツワイン専門店銀座ワイナックス

@Ginzawinax

3 months ago

【2026年に挙式予定のお二人へ】結婚式のクライマックスにご両親や大切な人へ自分たちの生まれ年ワインを贈りませんか？本企画では、挙式予定の新郎新婦へ生まれ年ワイン2本を抽選でプレゼント🎁 自分の成長と同じ年を重ねたワインは家族の歩んだ時間そのもの皆様のご応募お待ちしてます✨

Ginzawinax's tweet photo. 【2026年に挙式予定のお二人へ】

結婚式のクライマックスに
ご両親や大切な人へ
自分たちの生まれ年ワインを贈りませんか？

本企画では、挙式予定の新郎新婦へ
生まれ年ワイン2本を抽選でプレゼント🎁

自分の成長と同じ年を重ねたワインは
家族の歩んだ時間そのもの

皆様のご応募お待ちしてます✨ https://t.co/4vcs5E8ojU

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菊池健生｜Takeo Kikuchi @takeox0223

9 months ago

13年目もよろしくお願いします！！

HRog(フロッグ) / 人材業界の一歩先を照らすメディア

@HRognet

9 months ago

\\ ㊗️HRog12周年 🐸🎉 // HRogは本日2025年11月6日に12周年を迎えました🎉 HRogは「人材業界の一歩先を照らすメディア」として、皆さまとともに歩み続けてきました。いつも記事をご覧いただいている皆さま、本当にありがとうございます。これからも、人材業界で活躍する皆様に役立つ情報を届けられるように、尽力してまいります！引き続きHRogをよろしくお願いします🐸🐸🐸

$HRognet's tweet photo. \\ ㊗️HRog12周年 🐸🎉 // HRogは本日2025年11月6日に12周年を迎えました🎉 HRogは「人材業界の一歩先を照らすメディア」として、皆さまとともに歩み続けてきました。いつも記事をご覧いただいている皆さま、本当にありがとうございます。これからも、人材業界で活躍する皆様に役立つ情報を届けられるように、尽力してまいります！引き続きHRogをよろしくお願いします🐸🐸🐸$

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株式会社フロッグ / HRog Co.,Ltd. @HRog_coltd

12 months ago

【note公開】経験者採用についてのnoteを公開しました🐸✨ フロッグの経験者採用において大切にしている考え方や評価制度についてご紹介しております。実際にあったこれまでの経験談や、組織づくりで目指しているテーマについてお話しています！ぜひご覧ください🌷 https://t.co/l35bqUiyAj

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株式会社フロッグ / HRog Co.,Ltd. @HRog_coltd

about 1 year ago

【弊社採用担当を名乗る不審なSMSについて】現在、弊社の採用担当を装った不審なSMS（ショートメッセージ）が確認されております。これらのメッセージは、弊社とは一切関係ございません。不審なSMSに記載された連絡先やURLにアクセスしたり、返信したりしないよう、十分にご注意ください。

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HRog(フロッグ) / 人材業界の一歩先を照らすメディア

@HRognet

about 1 year ago

🎉🐸HRogが新しくなりました！🐸🎉 いつもご愛読いただきありがとうございます！この度「HRog」は、より読みやすくより情報を探しやすいサイトを目指し、全面リニューアルを実施いたしました。日本の採用市場は日々目まぐるしく変化し、人材企業に求められる役割も非常に高度化しています。こうした状況だからこそ、HRogは「人材業界の一歩先を照らすメディア」として、人材業界の皆さまに役立つ情報をより読みやすいかたちでお届けしたいと考えました。【リニューアルのポイント】 ✅トップページのデザインを変更シンプルで洗練されたデザインにしたほか、読みたい記事をタグから探したり、人気記事のランキングから探したりできるコーナーを新設し、利便性がアップしました。 ✅記事に集中できる画面づくりサイドバーを無くし、記事を開いた際に記事内容だけに集中できるようになりました。 ✅カテゴリをわかりやすくグローバルナビゲーションに配置しているカテゴリ名を見直し、新たに「決算解説」をカテゴリとして追加しました。今後も皆さまのご期待に応えられるよう、HRogは進化を続けてまいります。ぜひご期待ください。