西村健

@takeponta

建設業の中小企業で総務業務に従事しています。主に経理・労務・DXを担当。過去に行政コンサル、NPO支援、子育て・若者支援等の業務にも従事。日本ファンドレイジング協会認定ファンドレイザー

愛知　名古屋市

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西村健 @takeponta

9 months ago

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高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A

@keyplayers

12 months ago

AIに仕事を奪われるのは、ホワイトカラーの方だった。今朝の日経を見て、思わず「やっぱりな」と声が出た。米国で若者の雇用に異変。AI猛進で最も打撃を受けているのは、大学を出た「エリート」たちだ。一方で、職業訓練校の入学者は急増。つまり、賢い若者ほど「ブルーカラー」を選び始めている。これ、笑えない話だと思う。日本も確実に同じ道を辿る。「良い大学→大企業」が最もリスクの高い選択になったデータを見て欲しい。米国の職業訓練校入学者は2021年から2024年にかけて急増。特に20代前半の層が顕著に増えている。同時期の4年制大学は入学率が頭打ち。学費ローンだけが膨れ上がる。若者たちは気づいている。「4年間で600万円使って学んだスキルが、卒業する頃にはChatGPTで代替されている」このリスクに。法務アシスタント？AIがやる。マーケティング資料作成？AIがやる。データ分析とレポート？AIがやる。エントリーレベルのコーディング？AIがやる。じゃあ、大卒の若者は何ができるの？この問いに答えられない企業が、日本には腐るほどある。一方、配管工の年収は800万円ここからが面白い。東京都内の配管工、腕が良ければ年収800万から1,000万。電気工事士、独立すれば1,200万も珍しくない。しかも、AIに奪われない。オフショアリングされない。年齢を重ねるほど価値が上がる。独立のハードルが低い。どう考えても、こっちの方が「勝ち組ルート」じゃないか？でも日本の親は言う。「せめて大学だけは出ておきなさい」その結果、建設業就業者は2000年の685万人から2023年には485万人へ30%も減少。業界平均年齢は47.5歳。深刻な人手不足で、工事が回らない。需要は爆発的にあるのに、誰もやらない。これほど美味しい市場、他にある？「学歴」より「希少性」が価値を生む時代採用の現場で15年以上見てきて、確信している。これからの10年で起きるのは、価値の大逆転だ。今「高学歴エリート」とされている人材は供給過多でAIで代替可能。年齢と共に”お荷物”化のリスクがある。今「ブルーカラー」とされている人材は供給不足でAIで代替不可能。年齢と共に価値上昇。もう答え、出てるよね？米国の若者は、既にこの現実を見抜いている。職業訓練校に殺到している理由がこれだ。じゃあ、日本の若者は？日本企業は？まだ気づいていない。いや、薄々気づいているけど、認めたくない。「大学→大企業が正解」という幻想にしがみついている。勝ち組企業は、もう動いている先日、ある建設会社の社長と話した。初任給32万円、週休3日制、資格取得は会社が全額負担、30歳で主任になれば年収600万円確約。「応募が殺到してます。しかも、めちゃくちゃ優秀な子が来る」当たり前だ。大手企業の初任給25万、週休2日で残業まみれ。どっちが魅力的かなんて、考えるまでもない。待遇で負けて、成長機会でも負けて、安定性でも負けてる。それでも「うちは一流企業だから」と胡座をかいている会社は、10年後に存在していないと思う。若者へ、本音で言う君たちが「安定したキャリア」を求めるなら、AIに奪われないスキルを身につけろ。それは、配管かもしれないし、電気工事かもしれないし、大工かもしれない。「そんなの親が許さない」？じゃあ、AIに仕事を奪われた時、親が養ってくれるのか？現実は残酷だ。大学出て、大企業に入って、40歳で「ポジションがない」と言われて放り出される。そのとき、君には何が残っている？「◯◯大学卒」という肩書きだけだ。それ、メルカリで売れる？企業へ、警告する「ホワイトカラー至上主義」を捨てろ。技術職や現場職の待遇を、今すぐ改善しろ。じゃないと、5年後には事業が回らなくなる。これは脅しじゃない。現実だ。既に工事が受注できても人がいなくて断る企業、物流が回らず配送遅延が常態化、介護施設が人手不足で閉鎖、こういう事例が日本中で起きている。人材がいなければ、どんなビジネスモデルも絵に描いた餅だ。結論、ブルーカラーこそ、AI時代の勝者になる記事のグラフが示すように、米国では既に変化が始まっている。若者の失業率推移を見れば、どの職種が「生き残る」かは明白だ。日本は、いつも米国の5年遅れで同じことが起きる。だったら、今から準備すればいい。企業は、価値観を180度変えろ。若者は、勇気を持って「常識」を疑え。「良い大学→大企業」という神話は、もう死んだ。新しい勝ちパターンは、もう見えている。あとは、誰が最初に動くか、だ。そして私は、その変化を全力で支援していく。それがキープレイヤーズの仕事だから。追伸自分の仕事も現状維持しようと思えば衰退あるのみ。挑戦しないとなくなっちゃうなと思ってます。あわあわ。

keyplayers's tweet photo. AIに仕事を奪われるのは、ホワイトカラーの方だった。

今朝の日経を見て、思わず「やっぱりな」と声が出た。

米国で若者の雇用に異変。AI猛進で最も打撃を受けているのは、大学を出た「エリート」たちだ。

一方で、職業訓練校の入学者は急増。

つまり、賢い若者ほど「ブルーカラー」を選び始めている。

これ、笑えない話だと思う。日本も確実に同じ道を辿る。

「良い大学→大企業」が最もリスクの高い選択になった

データを見て欲しい。

米国の職業訓練校入学者は2021年から2024年にかけて急増。特に20代前半の層が顕著に増えている。

同時期の4年制大学は入学率が頭打ち。学費ローンだけが膨れ上がる。

若者たちは気づいている。

「4年間で600万円使って学んだスキルが、卒業する頃にはChatGPTで代替されている」このリスクに。

法務アシスタント？AIがやる。
マーケティング資料作成？AIがやる。
データ分析とレポート？AIがやる。
エントリーレベルのコーディング？AIがやる。

じゃあ、大卒の若者は何ができるの？

この問いに答えられない企業が、日本には腐るほどある。

一方、配管工の年収は800万円

ここからが面白い。

東京都内の配管工、腕が良ければ年収800万から1,000万。電気工事士、独立すれば1,200万も珍しくない。

しかも、AIに奪われない。オフショアリングされない。年齢を重ねるほど価値が上がる。独立のハードルが低い。

どう考えても、こっちの方が「勝ち組ルート」じゃないか？

でも日本の親は言う。「せめて大学だけは出ておきなさい」

その結果、建設業就業者は2000年の685万人から2023年には485万人へ30%も減少。業界平均年齢は47.5歳。深刻な人手不足で、工事が回らない。

需要は爆発的にあるのに、誰もやらない。

これほど美味しい市場、他にある？

「学歴」より「希少性」が価値を生む時代

採用の現場で15年以上見てきて、確信している。

これからの10年で起きるのは、価値の大逆転だ。

今「高学歴エリート」とされている人材は供給過多でAIで代替可能。年齢と共に”お荷物”化のリスクがある。

今「ブルーカラー」とされている人材は供給不足でAIで代替不可能。年齢と共に価値上昇。

もう答え、出てるよね？

米国の若者は、既にこの現実を見抜いている。職業訓練校に殺到している理由がこれだ。

じゃあ、日本の若者は？日本企業は？

まだ気づいていない。いや、薄々気づいているけど、認めたくない。

「大学→大企業が正解」という幻想にしがみついている。

勝ち組企業は、もう動いている

先日、ある建設会社の社長と話した。

初任給32万円、週休3日制、資格取得は会社が全額負担、30歳で主任になれば年収600万円確約。

「応募が殺到してます。しかも、めちゃくちゃ優秀な子が来る」

当たり前だ。大手企業の初任給25万、週休2日で残業まみれ。どっちが魅力的かなんて、考えるまでもない。

待遇で負けて、成長機会でも負けて、安定性でも負けてる。

それでも「うちは一流企業だから」と胡座をかいている会社は、10年後に存在していないと思う。

若者へ、本音で言う

君たちが「安定したキャリア」を求めるなら、AIに奪われないスキルを身につけろ。

それは、配管かもしれないし、電気工事かもしれないし、大工かもしれない。

「そんなの親が許さない」？

じゃあ、AIに仕事を奪われた時、親が養ってくれるのか？

現実は残酷だ。大学出て、大企業に入って、40歳で「ポジションがない」と言われて放り出される。

そのとき、君には何が残っている？

「◯◯大学卒」という肩書きだけだ。それ、メルカリで売れる？

企業へ、警告する

「ホワイトカラー至上主義」を捨てろ。技術職や現場職の待遇を、今すぐ改善しろ。

じゃないと、5年後には事業が回らなくなる。

これは脅しじゃない。現実だ。

既に工事が受注できても人がいなくて断る企業、物流が回らず配送遅延が常態化、介護施設が人手不足で閉鎖、こういう事例が日本中で起きている。

人材がいなければ、どんなビジネスモデルも絵に描いた餅だ。

結論、ブルーカラーこそ、AI時代の勝者になる

記事のグラフが示すように、米国では既に変化が始まっている。若者の失業率推移を見れば、どの職種が「生き残る」かは明白だ。

日本は、いつも米国の5年遅れで同じことが起きる。

だったら、今から準備すればいい。

企業は、価値観を180度変えろ。若者は、勇気を持って「常識」を疑え。

「良い大学→大企業」という神話は、もう死んだ。

新しい勝ちパターンは、もう見えている。

あとは、誰が最初に動くか、だ。

そして私は、その変化を全力で支援していく。それがキープレイヤーズの仕事だから。

追伸
自分の仕事も現状維持しようと思えば衰退あるのみ。挑戦しないとなくなっちゃうなと思ってます。あわあわ。

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西村健 @takeponta

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なぜ、星野リゾートの「成長の足かせ」だった情報システム部は、基幹システムを再構築できたのか https://t.co/qgT2zS5Q6P

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西村健 @takeponta

almost 2 years ago

尾張旭市にて、この6年ほど市民活動のファンドレイジングに関する講座や、助成金の審査員をさせていただいています。それへの感謝ということで、市長より感謝状をいただきました。

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西村健 @takeponta

almost 3 years ago

大きな金額ではありませんが、災害支援のふるさと納税を行いました。母の実家の家業でお世話になっていた地域なので。【ふるさと納税】【令和6年能登半島地震災害支援緊急寄附受付】石川県輪島市災害応援寄附金（返礼品はありません） [楽天] #Rakutenichiba https://t.co/EEaRsX9zc1

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青電社＠28卒新卒／経験者積極採用中！ @seidensya2525

almost 3 years ago

【建設業で働こう！】弊社は名古屋で電気工事を営む会社です💡 電気は私たちの暮らしになくてはならないものです⚡ 人々の生活を支える重要なお仕事、やりがいのある仕事を私たちと一緒にやりませんか？ホームページからエントリー！！ https://t.co/mmNCMJwOo5

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青電社＠28卒新卒／経験者積極採用中！ @seidensya2525

almost 3 years ago

【25卒向け会社説明会】最近はすっかり寒くなってきましたね😳 皆さん体調は大丈夫でしょうか？会社説明会を開催しますので、ご案内いたします。・11月21日（火）13：30～・11月21日（火）16：00～・11月22日（水）15：00～大きなやりがいのある電気工事について、お話を聞きに来てください✨

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青電社＠28卒新卒／経験者積極採用中！ @seidensya2525

almost 3 years ago

実は過去にこのようなTVCMを作成しておりました。実際にTVで放映された動画です✨ #TV #CM #電気工事 #夜景

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子どもがつなげる守山まちづくりプロジェクト @moriyama_pro

almost 3 years ago

【実行委員会の開催報告を掲載しました】 10月1日（日）に開催された第3回実行委員会の開催報告をホームページに掲載しました。 https://t.co/rRpUlIW4Yo #子どもがつなげる守山まちづくりプロジェクト #守山区 #ふるさと学 #子どものまち #こどものまち #ミニミュンヘン #キッズタウンもりやま

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子どもがつなげる守山まちづくりプロジェクト @moriyama_pro

almost 3 years ago

【「キッズタウンもりやま」にご協力頂ける企業さんを募集します】「キッズタウンもりやま」にて、資金や物品、印刷・運搬や技術的な面等でご支援頂ける企業さんを募集しております。詳細↓ https://t.co/LgzOV7qOkp #キッズタウンもりやま #子どもがつなげる守山まちづくるプロジェクト　 #守山区