竹内義晴

「これからの働き方・組織づくり」の専門家・実践家。「楽しくはたらく」が活動のテーマ。専門領域は組織づくりやコミュニケーション、マーケティング、キャリアデザイン、複業、テレワーク、ワーケーション。NPO法人しごとのみらい×サイボウズ×妙高ワーケーション。近著『Z世代・さとり世代の上司になったら読む本』

[竹内義晴 @takewave]

【あなたの「できること」で、しごとのみらいに関わってみませんか？】

『一人ひとりの「楽しい」で、しごとのみらいを創る。』が理念のしごとのみらい。理念に共感いただける方と活動できたらいいなと思っています

これまで培ってきた経験やスキルを活かしてみませんか？
https://t.co/GQZE9Y25Sk

[竹内義晴 @takewave]

「せっかく採用した若手社員が、すぐに離職してしまうんです。しかも、その理由が分からなくて……」

実際の事例から、若手社員が離職する構造についての考察です。

若手が辞めるのは「性格の問題」じゃない。組織の「見えない構造」｜竹内義晴 @takewave #創作大賞2026 https://t.co/VSVD7cldL7

[竹内義晴 @takewave]

あまねさん、ありがとうございます！

その時々で、流行り言葉がありますよね。

もちろん、それが悪いことだとは思わないけれど、流行り言葉があろうがなかろうが、やるべきことは変わらない。

初期衝動、内的衝動にしたがって、やるべきことをやっていきたいと思いました！

[沢渡あまね新刊 #チームプレーの天才 #組織の体質を現場から変える100の方法 ほか @amane_sawatari]

竹内さんのスタンスに深く共感します。「地域の人事部」および類する活動において最も取り組んで欲しいのが「組織開発」だと思っています。DXのXもそこに包含される。

・地域に新しい仕事／職種／雇用／はたらき方／雇用を生む
・地域に新しい組織カルチャーを創る（人材育成というより組織育成）
・その地域ではたらく「意味」「醍醐味」を創出し地域のファンを増やす（エリアブランディング）

その合意形成と実行こそ企業間共創で進めて欲しいし、僕たちも「地域の人事部」を名乗る活動ではないですが、豊橋・浜松・磐田などで着々と進めてきているつもり。

#地域の人事部
#共創デザイン

[竹内義晴 @takewave]

「地域の人事部」っていうと、採用や育成に目がいくけれど、最近ボクは「実は、DXが大事なんじゃないか」と思うようになった。なぜなら、DXの本質はデジタル化ではなく、組織改革や人材育成に他ならないし、業務改革が人材の定着にも影響を与えるからだ。ボクは、人事や採用の経験はないけど、組織づくりやコミュニケーション、ITの分野が得意。だから、得意な分野で地域の人材課題に向き合いたいと思う。

[竹内義晴 @takewave]

【動かせる地図】加速する人口減少、新潟県206万人の衝撃　1995年のピークから「赤」に染まっていく県土…そして2050年の姿は｜新潟日報 https://t.co/KNjEczLDz2

[竹内義晴 @takewave]

情報あふれるいまの時代に大切なのは、AIでも答えられそうなコンテンツではなく、その人しか語れない実体験や、それに裏付けられた気づきや発見。それは、特別なことじゃなくていいし、当たり前のことでもいい。それよりも読者が「やってみよう」と思えるような、心揺さぶるストーリー。

[みうらゆうたろう @13miura]

きら星の県央拠点「KaNaU」にて、賞金10万円のロゴコンペ開催中🏆
申込期限は7/24まで💨

多くの方のご応募お待ちしてます！
また、お知り合いのデザイナーさんいたらシェアお願いしますー🙏

詳細は↓

[竹内義晴 @takewave]

想いを込めて書いてみました。

1on1より大事なことを、わたしはプログラマー時代に学んだ｜竹内義晴 @takewave #創作大賞2026 https://t.co/4zsaZIDvQw

[nwiizo @nwiizo]

3回目です。執筆の過程にはとても学びがあります。読みやすいようにいろんな人が動いてくれていて助かります。ありがとうございます。 / “1on1、雑談タイム──これらが失敗に終わるのはなぜか | サイボウズ式” https://t.co/D8WDCpf2QM #nwiizoがいいぞと思った

[サイボウズ式 編集部 @cybozushiki]

新着記事🎉

「チームの心理的安全性を高めよう」と奮闘するリーダー。
善意は本物でも、実は「見えない負荷」を生んでいるかも……？
ソフトウェアエンジニア・nwiizoさん（@nwiizo）による連載、第4弾です！

📍1on1、雑談タイム──これらが失敗に終わるのはなぜか
https://t.co/5HrcG99WQ7

[【公式】サイボウズ そでらぼ（ソーシャルデザインラボ）🌱種苗子 @tane_naeko]

【登壇のお知らせ】
6/3（水）19:00〜、オカムラ主催のトークイベントに、サイボウズの楽校 楽長 前田小百合が登壇します🌱

JR東海「conomichi」吉澤克哉さんと、自分の「やりたい」を新規事業まで育てたプロセスを語り合います。

会場：Open Innovation Biotope "Sea"（紀尾井町）
参加無料・要申込👇
https://t.co/bBB4WdRSJw

[竹内義晴 @takewave]

記事を読んで、「こんなことってあるんだ！」と、胸がジーンとなりました。

[サイボウズ式 編集部 @cybozushiki]

新着記事🎉

10年前の「U-22 プログラミング・コンテスト」で中学1年生ながら経済産業大臣賞を受賞した青山さん（@blu3mo）と、当時審査員だったサイボウズ 青野（@aono）が10年ぶりに再会。

若き才能を育てる社会のあり方を語りました。

📍受験なし、地方育ち。それでも天才が生まれた理由
https://t.co/z8pX11BD9U

[竹内義晴 @takewave]

動画配信サービスの料金、できれば、アマプラとかネトフリじゃなくて、日本企業に払いたいな。日本の作品、魅力的なものがたくさんあるから、統一のプラットフォームができるといいのにな〜。

[竹内義晴 @takewave]

新潟産業大学で登壇している情報処理演習Ⅱは明日で6コマ目。テーマは「DXにおけるツール選定」。これまで、問題を解決するためのメソッドと、顧客の問題をヒアリングするための質問技法についてお話してきた。明日は、その情報を元にAIを使ってツール選定をする方法を学ぶ。いい感じにまとまった。

[竹内義晴 @takewave]

【取材しました】
会社や社会のさまざまな課題に、デジタル化やDXなどを通じて取り組んでいる、人や企業の「ストーリー」をお届けする連載「ITのチカラ」。

今回は、新潟県新潟市の「第一製品流通」さんを取材しました。

物流業界は、私たちの生活に不可欠な社会インフラです。ネット通販で注文した商品が翌日には手元に届くという「当たり前」の背後には、休むことなく荷物を運び続ける、物流業界で働く方々の強い使命感があります。

一方、一般市民の立場から物流業界を眺めると、トラックの運転や倉庫内での積み降ろしなど「現場仕事」のイメージが強いですよね。物流業界におけるデジタル化の実態はどうなのでしょうか？

そこにあったのは、単なる「アナログの置き換え」ではない「デジタル化の本質」でした。

IT担当者不在の物流企業が、4年かけてたどり着いた「自走するDX」：「Excelでよくね？」をどう乗り越えたか（1/2 ページ） - ＠IT https://t.co/HxIZH21qrC

[竹内義晴 @takewave]

【企画しました】
「ワープロ」といえば、以前、一太郎を使っていた方も多いと思います。ですが、ふと気づけば、いつの間にかWordに置き換わっていましたよね。実は、そこに関わっていたエンジニアが、サイボウズにいるんです。

「あのとき、何が起こっていたのか」を聞きました。

でも……本当に聞きたかったのは、「なぜ、僕らは当たり前のように、海外製品ばかりを使っているんだろう？」という疑問です。

もしも、機能がさほど変わりない国内製品があるのなら、そっちのほうがいいんじゃないか？　と。

どうやら、公的機関で使われるソフトウェアには、国内製品を選びにくい「構造」があるようなんです。

なぜ、一太郎はWordに喰われたのか？──元マイクロソフト社員と元官僚に聞く「日本のIT調達が海外製品になりやすい構造」 | サイボウズ式 (@cybozushiki) https://t.co/U32QzXhzbO

[竹内義晴 @takewave]

いま取り組んでいる、企業研修や講演も、泊れるキャリア相談所も、DX人材の育成も、越境学習の受け入れも、地域づくりも、最近「結局は、みんな同じなんだよな」と思えていて。形は違えど、すべて「組織づくり・人材育成」なんです。

[竹内義晴 @takewave]

去る4/25、岐阜県飛騨市で「ルーキー・オブ・ザ・イヤー in Local 全国大会」が開催されました。

このイベントを一言で言えば「地域ではたらく若手社員のプレゼン大会」

そこで目にしたのは、プレゼン大会を超えて、地域の企業で一翼を担い、自分らしいキャリアを積み上げる若者たちの熱い姿でした。

都市部と地域を行き来しながらはたらく中で、僕は「ローカルならではのキャリアの積み方」があるな～と思っています。今回は「ルーキー・オブ・ザ・イヤー in Local 全国大会」で感じた、「ルーキーが仕事について語る7つの価値」について話してみました。

ルーキー・オブ・ザ・イヤー in Local 全国大会で感じた「7つの価値」｜竹内義晴 @takewave https://t.co/o1SVSUcmEU

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"今日は、新入社員の皆さんに向けてお話をしてみたいなと思います。"

"一言で言えば「まだ辞めるな」というメッセージです。"

「会社、辞めたい」と思ったら──新入社員のみなさんに伝えたいこと｜竹内義晴 @takewave
https://t.co/NunW6S0ri7

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@MiyatterBlue @greenbowl @tonsoku5 @moss_0425 @takewave 「会社、辞めたい」と思ったら──新入社員のみなさんに伝えたいこと｜竹内義晴
https://t.co/nH2dwSQhzL

[竹内義晴 @takewave]

なんと！ noteの「今日の注目記事」に、「『会社、辞めたい』と思ったら──新入社員のみなさんに伝えたいこと」が取り上げられました！

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今日の注目記事をご紹介！

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