かけ | JTCからのキャリア選択

人事制度コンサルタント。 話すより聞く派。非生産的な人の悪口が苦手。複雑なことを分かりやすく。
気になるニュース、想い、考え方を発信します✉️
現職←大手素材メーカー（研究開発、事業開発、マーケ）←京大理

[坂井風太 @fuuuuuta21]

真の意味での性善説経営は、「うちの社員は放っておいても、善なる行動を取るはずである」という放任主義的なものではなく、「本来的には善性を持っているはずなので、その善性が発露しやすい仕組みを作る」であり

私の観測範囲上、前者側の放任主義的な思想でマネジメントしている会社は、悪の放���に繋がったり、言うことは綺麗だがやってることは汚ない場合が多い。曖昧さは悪を放置するに近い現象が起きている。

[かけ | JTCからのキャリア選択 @takresearch11]

人に対して生きてほしいという想い。
サンボマスターやエガちゃんのような強い想いは、僕は持ち合わせていないかもしれない。
別れる時の悲しみとは全く別物。

[かけ | JTCからのキャリア選択 @takresearch11]

生きるのに理由なんていらない
ただ愛を届ける
これだけ

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

研究は好きだけど…離れる若手　「博士・留学5万人増」を阻む現実
https://t.co/5Kk5L9aAIU

実績を出し続け、大学の助教や准教授など終身雇用ポジションに辿り着くのは早くて30代。

限られたポストも経済的な魅力は小さく。日本の教授の平均給与は、アメリカ名門大の助教の給与を下回ります。

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

働く手本「見つけにくい」男性81%　育休や指導に悩み、女性上回る
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[かけ | JTCからのキャリア選択 @takresearch11]

会社の事情をちゃんと汲んで、「いい感じで」できる人こそ、自律的な人材とみなされる。
会社にとって都合の良い人を求めるのも会社にとっては自然なこと。この「会社にとって都合の良い」とはどういうことなのかを再定義する必要があるのかな。

[池田めぐみ『チームレジリエンス』発売中🎉 @megumikeda]

「自律的に動ける人材がほしい」という会社は多い。
でも話を聞いていると、「会社が望む方向に、自分で動いてほしい」という意味になっていることがよくある。

誰にも頼まれていないのに、面倒なExcel作業を自動化している。「この2人、話したら面白そう」と、部署を越えて勝手に人をつないでいる。こういう小さな自律性は、職場のあちこちで生まれている。

でも、「それ、今やること？」「勝手にやらないで」「本業を優先して」と言われるうちに、その芽は摘まれていく。

自律性って、ある日突然「今日から自律的に働いてください」と言われて発揮できるものではない。
自分で「これやったら面白そう」「こっちのほうが良さそう」と思って動いてみる。その小さな試行錯誤を繰り返すなかで、少しずつ育っていくものだと思う。

会社が理想とする自律性から少しはみ出した行動を、その���びに元に戻していたら、自律的な人が育たないのは当然なのかもしれない。

「自律的な人がいない」のではなく、
自律性の芽が出るたびに、摘���でいないだろうか。

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

貸会議室大手のTKP、1人1万円婚礼プラン　飲食・会場代のみ
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衣装や装花などは必要に応じて追加できます。結婚しても挙式・披露宴を開かない「なし婚」や少人数での挙式が広がっており、手ごろ感や気軽さをアピールします。

[かけ | JTCからのキャリア選択 @takresearch11]

転職オファー、ベイばっか

[かけ | JTCからのキャリア選択 @takresearch11]

愛だよな。改めて関西人は愛があるからヅケヅケ言える気がする。
ビジネスに愛が必要かどうか、永遠の議論���ろうけど、やっぱり一緒に働く人がいる以上は必要と思いたい。
https://t.co/ZhMHWsQ66i

[かけ | JTCからのキャリア選択 @takresearch11]

吉田と粗品と、なぜこんなに面白いのか。
吉田さんはいわば「感情的な論理家」、粗品さんはいわば「論理的なアーティスト」
この二人の論理のすり合わせが、視野を広げさせてくれる😊

[うえむら @uemura_HR]

徳は生まれつきの資質ではなく、望ましい行為の習慣化の産物である

[かけ | JTCからのキャリア選択 @takresearch11]

教える系の仕事って、自分の苦手なことを、自分の得意な方法で解釈して人に伝えることで成り立つような気がする。

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

探究型の幼児教育広がる　AI時代に「考える力」育成
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園でのエプロン作りや、和菓子店のお手伝い――。目指すのは、自己肯定感や粘り強さといった数値化の難しい「非認知能力」の育成です。子どもの好奇心を起点に「なぜ」を考え、思考力を養います。

[加藤守和/組織人事コンサルタント @morigon99]

内省をするから、自己認識は進む。自分の言動やその背景に想いを巡らせると、自分の心のあり方や動機が見えてくる。そうすると、より自分の行動や意識を望ましいものへと変えていけることができる。忙しいと忘れがちですが、時間を意識的に取れるようにしたいですね

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

なくなるスポーツある？　先細る中学部活、水泳・剣道すら1万人割れ
https://t.co/ZlRgdKKV8g

[かけ | JTCからのキャリア選択 @takresearch11]

人生における仕事のプライオリティがそこまで高くない人で、仕事できる人は、筋トレに至ってる気がするなぁ。
脳を休める、外でないところで求める、という点で筋トレに至るか。

[かけ | JTCからのキャリア選択 @takresearch11]

opus5、サクサク動く���

[かけ | JTCからのキャリア選択 @takresearch11]

価値観と世の真理がごっちゃになるからおかしなことになる。

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

ギルティ消費でストレス発散　高カロリー料理��背徳感あるご褒美
https://t.co/CjvbtZUrH1

お肉やスイーツをご褒美として楽しむ人が増えています。健康や節約志向が強まる中で、日常的に自分を律している人ほど小さな解放感を求めているようです。皆さんは最近「ギルティ消費」しましたか？

[かけ | JTCからのキャリア選択 @takresearch11]

まじ蛙亭天才や