秋村拓哉 | Web広告×公式LINE

TAW㍿CEO|Web広告×公式LINE専門家|累計支援600社|LINEヤフー→LINE拡張ツール→広告代理店→TAW創業|広告×LINE計測ツール『L-TRACK』No.1代理店
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[秋村拓哉 | Web広告×公式LINE @taw_digital]

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アウトバウンド営業に必死になるより、
目の前のクライアントを儲からせることに必死になった方が、結果的に紹介で案件増える可能性高いですよね。

[かみこ| Webデザイナー @kamiko_design]

昨日、新しく業務委託契約を結ばせていただきました🥹
気づいたら6社目でした✨
最初はお仕事とならなきゃ…！と受注することに固執しがちでしたが、目の前のことを全力でこなしていたらここまで来れました☺️
また忙しくなるから気を引き締めて頑張ります🙆🏻‍♀️

[秋村拓哉 | Web広告×公式LINE @taw_digital]

短期的な稼ぎで考えるから
おかしなことになっていて、
"今時点で見込める生涯年収"を
大人の通信簿とするなら納得感持てる

夜職や詐欺師は短期稼ぎしか期待できないし、
公務員は定年までの稼ぎが約束されている

[三崎優太(Yuta Misaki) 元青汁王子 MISAKI @misakism13]

「お金は大人の通信簿で、稼いでる奴が偉い」

この風潮は間違ってる。夜の仕事でサラリーマンの年収を一か月で稼ぐ人もいれば、人を騙して荒稼ぎする奴もいる。

一方、介護士は、薄給だが人の命を預かって一生懸命働いてる。社会的にどっちが役立つかは言うまでもない。金で人の価値は決められない。

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SEO知識のない人によるLP制作は
検索広告領域においても致命的

インテントマッチやAI MAXの
パフォーマンスを最大化したいなら
Googleがクローリングする前提での
サイト設計が必要になる

AI制作LPスキルを身につけて
満足している1人法人やフリーランスは
近いうちに淘汰される

[金本相太｜WSS CLASS代表 @sota_web15]

最近増えたなと思うのは、Webサイトを作ったことがない人がAIで制作して、そのまま顧客に納品。

でも運用やサポートができず、最終的に「 お願いできませんか？ 」と相談が来る。中身を見ると、ディレクトリ構成もぐちゃぐちゃ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

見た目が綺麗だけではAIOもSEOも厳しいし、ユーザー目線にもなっていないものも多い。

AIで作れるようになったのは事実。
でも「作れる」と「運用できる」は全く別の話。

運用が的確にできるからこそWebサイトからの問い合わせがある。

ただ作って終わりのホームページなんて作らない方がいい。

勘違いしてる人がかなり増えてる。

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先月は紹介があまり来ないなーと思ってたら
今日1日だけで3件の相談を頂きました

いつきても良いように、
常に組織を作っておくことの重要性を痛感

採用と育成は緩めないぞ

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前回大会から引き続き、
何度も追いつけるメンタリティは本物

[サッカー日本代表 🇯🇵 @jfa_samuraiblue]

🔹試合終了🔹️

🏆FIFAワールドカップ2026™
⚔グループステージ第1節
🇯🇵SAMURAI BLUE 2-2 オランダ代表🇳🇱

📺NHK総合
📱DAZN

@FIFAWorldCup
#最高の景色を #サッカー日本代表

[秋村拓哉 | Web広告×公式LINE @taw_digital]

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絶対悔しいはずなのに、
チームを最優先に考えてのこの発言は
あまりにも人格者すぎる

こういうTOPが率いる組織は間違いなく強い

[遠藤 航 (Wataru Endo) @wataru0209]

発表にあった通りW杯メンバーから離脱する事になりました。
怪我をしてからここまで、自分にできることは全てやってきたので何も後悔はありません。

もちろん今回のW杯に出場できない悔しさはありますが、それよりもカタールW杯後からキャプテンとしてこのチームを引っ張り「W杯優勝」という目標を当たり前に口にできる集団へと一緒に成長してこれた事を誇りに思います。

今のチームは本当に素晴らしいチームです。
どんな逆境も乗り越え、まだ見たことのない景色を見せてくれると思います。

自分は今回の活動をもって代表を引退する事にします。
なので、これからは1人のファンとして日本代表を応援していきます。
将来、日本代表がW杯で優勝する瞬間は必ずきます。
それを信じてみんなで応援しましょう。

そしてその瞬間が今大会になるように、日本の力を１つにしてみんなで北中米W杯挑んでいきましょう！！

みんな、やるだけ🔥

遠藤航

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Googleリスティング広告の
クリック単価が年々高騰しているから
SNS広告やった方がいい

はあまりにも安易な考えすぎる

ビッグキーワードで戦っているから
単価が高騰しているのであって
インテントマッチやAI MAX活用しながら
ミドル/テールの検索クエリ攻略すれば
全然戦える

クリエイティブ勝負のSNS媒体しか
触ったことがない&クエリ精査できない運用者増えすぎ

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広告×公式LINEの相談がぐんぐん増えており、
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AIでバナーを作ってそれで満足してませんか？

添付の6枚はすべて同じコピーですが、
プロンプト1つでここまでデザイン幅が出ます

6枚すべて、作成はたったの1分

AIでバナーを“作るだけ”なら誰でもできる時代。
でも実際に成果が出るかは、デザインまで意図して設計されたプロンプトかどうかで決まります

ちなみに、
バナーで紹介しているセミナー詳細はコメント欄をご確認ください

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参加は無料です。

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超同意です。
管理画面見なくても
担当案件のCTR言えるくらい
変態にならないと突き抜けられない

[村野 隆一｜食品卸社長 @ryuichi19730707]

改善は、細かいくらいでちょうどいいです。「そこまで見るんですか」と言われる観察眼が、意外と全体を整えるきっかけになります。小さな違和感ほど、大事にしたいですね。

[秋村拓哉 | Web広告×公式LINE @taw_digital]

人材紹介だと面談率の壁に一度はぶつかりますよね。

面談前のリマインドを徹底するとか
バケツの穴を塞ぐ施策は当然やりつつ

集客時に
・外国人や高齢者が入ってこない設計
・動画で教育を入れる
・現職の不満を煽る訴求をしすぎない

等、
応募じゃなく面談獲得を起点に
施策を回していくことが重要だと思っています！

[秋村拓哉 | Web広告×公式LINE @taw_digital]

Indeedやスカウトだけだと
スケールしないので、
マーケスキルは必須

むしろマーケさえ安定すれば、
事業を次々に立ち上げられる

とはいえ人材紹介のマーケは
・超超レッドオーシャン
・Metaは垢BANリスク激高
・応募単価抑えられたと思ったら外国人や障がい者ばかり

と
難易度かなり高いので
実績のある人と組むのが最短ルートです

マーケ知識がない、
応募は来るのに面談に来ない、
そんな課題をお持ちの方はお問い合わせください

[みね社長／医療・介護人材紹介経営 @rmine0803]

マーケティングを習得した上で起業すると、人材紹介における“勝ち筋”が圧倒的に創りやすくなると実感している。特に自社集客の仕組みを持てるかどうかで、事業の安定性も利益率も大きく変わる。広告依存ではなく、マーケティングで“求職者が自然に集まる状態”をつくれると、紹介事業は一気に強くなる。

その象徴が、私が運営しているユアジョブ介護だ。他社が50〜70％程度しか有資格者を集められない中で、当社は90％が有資格者層の登録になっている。これは偶然ではなく、マーケティングを軸にした導線設計・コンテンツ・媒体戦略・検索行動の分析など、集客の仕組みを徹底的に磨いた結果だ。

有資格者が集まると、
・成約率が上がる
・企業からの信頼が高まる
・紹介単価が安定する
・歩留まりが改善する
と、事業全体が好循環に入る。

つまり、マーケティングは“集客”だけでなく“事業構造そのもの”を強くする力を持っている。

人材紹介は営業力だけで戦う時代ではない。
マーケティング × 人材紹介 の掛け算こそ、最も再現性が高く、最も強い勝ち筋だと確信している。

[秋村拓哉 | Web広告×公式LINE @taw_digital]

正論ですが、
認知広告は短期で成果が出ず
中長期で予算を割き続けられる
人材紹介会社はほぼいない

獲得広告と認知広告の間にも
グラデーションがあって
獲得広告の次の一手を考えているなら
求職者リストを資産化できる
公式LINE一択。

情報収集段階の求職者も
いったんLINEで囲って

•我々だからこそできる転職サポート
•年収が100万円アップした転職事例
•今月の最新求人
•あなたにぴったりの新着求人が届きました

といったコンテンツを発信していけば
確実に売上が積み上がっていく

人材紹介において、
広告と公式LINEはセットで実施すべき施策

[酒井貴文／人材紹介会社の伴走役 @stakafumi1986]

人材紹介会社が投じる広告宣伝費には、大きく2つの性質がある。ひとつは、今すぐ転職したい層を狙い撃ちする「獲得広告（CPA型）」。もうひとつは、自社の存在や強みを市場に刷り込む「認知広告（ブランディング型）」。
多くの会社が陥る罠が、目先の費用対効果が見えにくいという理由で「認知広告」を軽視し、削ってしまうことだ。しかし、ここをケチると中長期の成長は確実にストップする。認知への投資を止めた会社は、高騰し続ける獲得広告の波に永遠に呑まれ続ける地獄の構造に陥る。
逆に、泥臭く認知を広げ続けた会社には、最大の武器である「指名検索」が蓄積されていく。
「転職するなら、あの会社にお願いしよう」という指名での流入は、エージェントにとって最強だ。最初から圧倒的な信頼感があるため、獲得広告経由の求職者とは比べものにならないほど面談率も成約率も高くなる。さらに、指名検索が増えれば増えるほど獲得広告への依存度が下がり、全体の集客単価（CPA）は勝手に下がっていく。
つまり、「認知に投資するからこそ、獲得の効率が劇的に良くなる」という美しい逆転現象が起きるのだ。
短期の数字だけを追って認知を絞るのは、未来の利益を自らドブに捨てるようなもの。
ブランドを育て、指名検索を増やし、獲得広告の負担を減らす。この循環をバリューチェーンの入り口で設計できる人材紹介会社だけが、広告費の高騰に振り回されない真に強い事業を作ることができる。