寺田真幸｜株式会社蕾

株式会社蕾 代表取締役CEO

[寺田真幸｜株式会社蕾 @terada_CoCircus]

『エネルギー経営論』
あらゆる変数を受け入れて、自ら世界を選んでいく。
https://t.co/AwKcTgDiSW

[寺田真幸｜株式会社蕾 @terada_CoCircus]

お疲れさまでした。
芦名さんのことを尊敬している若者がたくさんいます。
応援しています。

[芦名勇舗（ユウスケアシナ） @ASHINA_ashina]

2018年の創業以来、
支えてくださったお客様、
お取引先様、
スタッフの皆様に
心より感謝申し上げます。

このたび、皆様には
大変なご迷惑と
ご心配をおかけすることとなりました。

詳細につきましては、添付の
ご報告をご覧いただけますと幸いです。

[関本慎哉｜SAKASERUの宣教師 @sekki1215]

「どこに転職するか」の前に、「どう生きたいか」を先に考えてみる。
この順番が変わるだけで、意思決定も大きく変わると思う。　

キャリア=人生。
長い時間を投下する仕事だからこそ、エゴに従って、自分中心にどう生きたいのか考えてみて欲しい。

[寺田真幸｜株式会社蕾 @terada_CoCircus]

転職やキャリアに関するnoteですが本日で終了です。
6月に入ってから毎日投稿して今日で30記事となりました。

一貫してお伝えしていたのが、自分の人生と向き合うことが、転職やキャリアの意思決定に結びつくということです。

最後のnote、ぜひ読んでください。
https://t.co/wcRCm2amnj

[北浦恭弘｜株式会社蕾 @yasuhiro_kinnik]

こだわりが強すぎるから伸びない。
SNSをやったことない人は、まず世の中にある成功事例を真似て行くところからスタート。これはSNSだけに限った話ではない。

[寺田真幸｜株式会社蕾 @terada_CoCircus]

@rooterskoji そうですよね。目的を持ってる人は強いですね。

[寺田真幸｜株式会社蕾 @terada_CoCircus]

僕も面接官をよくしますが、
職務経歴書の実績は"参考程度"にしか見ていない。

本当に見ているのは、「思考プロセス」や「行動パターン」

その成果は、
・会社の看板なのか
・市場の追い風なのか
・上司やチームのおかげなのか
・本人の思考と行動によるものなのか

本人の実力と環境要因を切り分けて確認しています。

面接で実績を話す時は、結果だけ並べても弱くて、何を考えて、どう動いて、何を変えたのかまで話せて初めて、次の会社でも活躍できそうに見える。

今日のnoteです。
https://t.co/EeXBffsHFU

[北浦恭弘｜株式会社蕾 @yasuhiro_kinnik]

100万再生を出しても、答えは見つからなかった。
再生数より大事なのは、「誰に届くか」だったから。

SNS支援をする中で気づいたのは、

発信の問題ではなく、
その人の強みやコンセプトの問題だったということ。

今日のnoteで書きました。

https://t.co/FqM16uUHhw

[北浦恭弘｜株式会社蕾 @yasuhiro_kinnik]

Instagramで100万再生を出しても、
それは武器じゃなかった。
当時は、

100万再生を出せたら人生が変わると思っていた。

もっと自信が持てると思っていた。

でも実際は違った。

本当に価値だったのは、
100万再生ではなく、

500本以上動画を作り続けたこと。
クライアントと向き合い続けたこと。

想いを言葉にする力を磨き続けたこと。

武器は結果ではなく、
積み上げた過程の中にあった。

そんな話をnoteに書きました。

https://t.co/rlXX9xdAEq

[寺田真幸｜株式会社蕾 @terada_CoCircus]

志望動機で「御社の理念に共感しました」は、ほぼ何も言っていないのと同じ。

もちろん理念を見るのは大事だけど
面接官が知りたいのはそこじゃない。

1.なぜ今の会社を出るのか（退職理由）
　↓
2.次に何を取りに行きたいのか（転職の軸）
　↓
3.なぜそれがその会社で実現できるのか（企業選定）
　↓
4.自分は何を持ってその会社に行くのか（採用理由）

志望動機は、
綺麗なものじゃなくて「リアルなもの」が欲しい。

自分の人生との接続があるかどうか。

「この会社が良さそう」ではなく、
「自分のこれまでと、これからを考えた時に、この会社でこの役割を担う意味がある」と言えるか。

今日のnote。
https://t.co/Xp75H9byhH

[寺田真幸｜株式会社蕾 @terada_CoCircus]

まさに、面接で面接官のことを未来の上司や同僚と思えているかはすごく大事。

[杉本太郎｜株式会社蕾 @taro_sugi24]

「お客様」ではなく「未来の仕事仲間」として面接に臨んでる人が、転職活動で選ばれるんだろうな。

3期目ベンチャー。
究極の主体性が求められる環境で、ひしひしと感じる。

[寺田真幸｜株式会社蕾 @terada_CoCircus]

@yuta_realfree 最初は事業上手くいってても違う大変さがありますよね

[寺田真幸｜株式会社蕾 @terada_CoCircus]

会社員から独立後の、孤独感。
自由になったはずなのに虚無感。

自分も味わったので良く分かる。

[杉本太郎｜株式会社蕾 @taro_sugi24]

「会社員を辞めたい」は強い目標になる。でも「人生の目的」にはならない。

どうしても独立やフリーランスは少しカッコよく見えやすい時代でもある。
だから “ 会社を辞めること ” に引っ張られたまま独立し、その後に止まる人が多い。

会社員を辞めたあと、何を基準に生きるのか。
今日もnoteに書きました。

https://t.co/3CNhkP1GTJ

[寺田真幸｜株式会社蕾 @terada_CoCircus]

志望動機で「御社の理念に共感しました」は、ほぼ何も言っていないのと同じ。

もちろん理念を見るのは大事だけど
面接官が知りたいのはそこじゃない。

1.なぜ今の会社を出るのか（退職理由）
　↓
2.次に何を取りに行きたいのか（転職の軸）
　↓
3.なぜそれがその会社で実現できるのか（企業選定）
　↓
4.自分は何を持ってその会社に行くのか（採用理由）

志望動機は、
綺麗なものじゃなくて「リアルなもの」が欲しい。

自分の人生との接続があるかどうか。

「この会社が良さそう」ではなく、
「自分のこれまでと、これからを考えた時に、この会社でこの役割を担う意味がある」と言えるか。

今日のnote。
https://t.co/Xp75H9byhH

[寺田真幸｜株式会社蕾 @terada_CoCircus]

今日は経営に参画させていただいてる企業の初の新卒採用説明会を開催。お昼開催の予定だったけど、社長の「W杯観たい」の一声でお昼は学生も一緒にプロジェクターでサッカー応援をして、その後に採用説明会でした。緩急ある時間で最高でした。

[杉本太郎｜株式会社蕾 @taro_sugi24]

この文章めちゃくちゃ刺さった。

ネガティブは否定するものでも、隠すものでもなく、前向きに捉えるためのもの。フィードフォワード。

[杉本太郎｜株式会社蕾 @taro_sugi24]

キャリアって不確定要素が多すぎるから、1社目で入った会社が「自分にピッタリ」な人って強運すぎると思う。

[寺田真幸｜株式会社蕾 @terada_CoCircus]

今日は経営に参画させていただいてる企業の初の新卒採用説明会を開催。お昼開催の予定だったけど、社長の「W杯観たい」の一声でお昼は学生も一緒にプロジェクターでサッカー応援をして、その後に採用説明会でした。緩急ある時間で最高でした。

[寺田真幸｜株式会社蕾 @terada_CoCircus]

「なぜ転職するのですか？」に対して、
綺麗な話で終わらせようとしている人は気をつけた方が良い。

面接官からすると本当に知りたい部分が見えないから、茶番的なやり取りは「時間の無駄」と思っている人も多い。

現職で何を得て、どこに限界を感じて、その限界に対して自分なりに何をしてきたのか。そのうえで、なぜ次はその会社なのか。

ネガティブな感情ではなく、
構造として捉えて、素直に伝えるのが大事。

今日のnoteです。
https://t.co/xZaknj9Y1N

[寺田真幸｜株式会社蕾 @terada_CoCircus]

転職活動で探すべきなのは、「良い会社」じゃない。
今の自分に必要な会社。

有名か。年収が高いか。雰囲気が良いかも大事だけど、まず最初に考えるべきなのは

「その会社で次の3年何が積めるのか。」

良い会社に入っても、役割が合わなければキャリアは伸びない。

20代後半の転職は、ブランド選びも気持ちは分かるが、「次の自分を作る環境選び」が第一。
https://t.co/0AkC8B0rJE

[寺田真幸｜株式会社蕾 @terada_CoCircus]

転職で年収が上がると、評価された気になる。　
それは半分正しい。

でも、その年収が「何に対する対価」なのかは見た方がいい。

・業務負荷なのか、離職率なのか。
・人が嫌がる仕事なのか。
・短期的に人を集めたいだけなのか。

ここを見ないと、
年収は上がったのにキャリア（次の選択肢）が詰むことも多々あり。

年収アップは大事。
でも、目先の年収だけで求人を見ると、生涯収入を大幅に下げてしまう可能性がある。

今日のnoteです。
https://t.co/FCAB99lXrr