Tetsuya Kageyama影山哲也

株式会社Bulls 代表取締役/新卒野村證券トップセールス/美容シェアサロンの運営を全国で展開/セラピストの成長支援/サロンの採用支援/ビューティーテック/美容系フリーランス、美容サロンの方繋がりましょう。 問い合わせはDMまで

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@kurishi1204 是非使わせてもらたいです！

[楽陽堂鍼灸院｜亀有の心と体の痛み解消専門｜山口ミキオ｜本当のあなたに戻れる場所 @rakuyoudo]

当院は施術室が3つあり、それぞれが独立した完全個室です
洋室６畳✕２部屋に加え、
赤ちゃん連れでも一緒に寝転んで受けられるよう、和室もご用意😘
先日も乳幼児をお連れいただいたママさんが、施術を受けてくださいました

レンタルルームとしても貸出しております。
https://t.co/2gtFvTHVmG

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これみて、速攻対応する。

[たか田 @daifukujinji]

マジで言うけどGeminiをそのまま使ってる人、可能性の9割を地面に落としてる。ちょっと設定を変えるだけで、精度も速度も別人格レベルに跳ねあがる。ボクが裏でこっそり育ててきた「Geminiをカスタムする最強テンプレ」をリプにまとめておいたからコピペ用に保存してあとでゆっくり読みといて⤵︎

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@azumashota1003 集客

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@yuuuu19860221 @issi_com 欲しいです！！

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@AkiyoshiYosuke 欲しいです！
お願いします！

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【成功事例】訪問美容で売上アップ！エステサロン「CRESTAGE」の挑戦💡
介護経験から着想を得て訪問美容を開始した大阪のエステサロン「CRESTAGE」。1年で売上を大幅に伸ばした秘訣は、地域に根差した独自の戦略にありました。

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オーナーの米田美穂さんの「地域課題解決」を目指す熱い思いが、訪問美容の可能性を広げています。これは美容業界の新たなモデルケースとなるでしょう！

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徹底したペルソナ設定が成功の鍵！ 「本物志向で質の高いサービスを求めるバリキャリ女性」に焦点を絞り、内装から小物、出店エリアまで全てをペルソナに合わせて一貫させることで、高単価・高リピートを実現。闇雲な集客ではなく、顧客が本当に求める価値を提供することが重要です。

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スタッフが長く働ける環境作り！ 明確な採用基準、好待遇、そして多様なキャリアパスを用意することで、スタッフの離職率を大幅に削減。
「日本で一番未来のあるアイサロン」を目指すninaの取り組みは、美容業界で働くすべての人に大きなヒントを与えてくれますね！

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「文化づくりは“言語化と意思決定”でしか伝播しない」
・ビジョン共有した
・合宿やった
・1on1やってる
それだけじゃ伝わらない。
結局「誰を評価し、誰を昇格させ、何にNOというか」で文化は形成される。
行動と言語にズレがある経営者は、すぐバレる。

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1ヶ月、一緒に発信を整えてきてくれた皆さんへ。ここまで来れたこと自体がすごいことです。これからも、必要なときにいつでも相談してください。あなたのサロンに、静かに風が吹き続けますように。

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「技術で勝負したい。でも、人が来ない」→技術だけでは届かない時代です。選ばれる理由は“人”と“言葉”。発信とは、あなたの想いを「見える化」することです。上手にではなく、丁寧に届けるだけでOK。

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スタッフが育たないと感じた時、もしかすると「質問しにくい空気」があるかもしれません。発信と同じで、“相談しやすい雰囲気”が組織にも集客にも効いてきます。空気は言葉から変わります。

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採用強化中のサロンさんで「働くメリットを投稿」にしたら応募数が増えました。例：「週休2日＆18時退勤／施術に集中できる環境です」→オーナー視点ではなく、“応募者が知りたいこと”にフォーカスするのが鍵。