المحامي/عبدالعزيز آل مشاري

محامي مرخص / عضو الهيئة السعودية للمحامين / عمالي - جنائي - احوال شخصية .
0556737844

[المحامي/عبدالعزيز آل مشاري @thh7t]

للتو انتهيت من قضية يسيرة جداً، لكنها كانت كالجبال على صدر موكلتي لمدة 3 سنوات! وبفضل الله وتوفيقه انقضت بحل جذري خلال أسبوع واحد فقط.

الحمد لله على توفيقه، ونسأل الله أن يجعلنا دائماً مفاتيح للخير مغاليق للشر. ✨

#محاماة #محامي

[المحامي/عبدالعزيز آل مشاري @thh7t]

@Question_Law لاا

[المحامي/عبدالعزيز آل مشاري @thh7t]

الاستقالة في نظام العمل…

[المحامي/عبدالعزيز آل مشاري @thh7t]

#نظام_العمل
من حقوق الموظف أن يُنظَّم وقت العمل بحيث لا يعمل لأكثر من 5 ساعات متواصلة دون راحة للصلاة والطعام لا تقل عن 30 دقيقة، وألا تتجاوز مدة بقائه في العمل 12 ساعة يوميًا كما ان فترات الراحة لا تُحسب ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يجوز إلزام العامل بالبقاء خلالها في مقر العمل

[المحامي/عبدالعزيز آل مشاري @thh7t]

ملف يضم أبرز السوابق القضائية الشائعة والمهمة في مختلف القضايا، ليكون مرجعًا قانونيًا مختصرًا ونافعًا. ⚖️
https://t.co/XEMimeVlJ2

[المحامي/عبدالعزيز آل مشاري @thh7t]

@RealLeenaAbdula اقبليني في المجتمع

[المحامي/عبدالعزيز آل مشاري @thh7t]

@RealLeenaAbdula اقبليني في المجتمع

[المحامي/عبدالعزيز آل مشاري @thh7t]

@fahad2030_law ماشاءالله جهد تشكر عليه

[⚖️ | فهد | ⚖️ @fahad2030_law]

لا تنسوا الدعم أخواني الكرام .

[المحامي/عبدالعزيز آل مشاري @thh7t]

@Mona_lawyeer إذا حصل معك في المره القادمه اطلبي اثباته في الضبط واستكملي المرافعه في الموضوع والاستئناف بيتصدى له

[المحامي/عبدالعزيز آل مشاري @thh7t]

@B645m تفضل

[المحامي/عبدالعزيز آل مشاري @thh7t]

لو افترضنا إن جهة عملك فجأة بلغت الموظفين: "بأن الشركة انباعت او اندمجت مع شركة اخرى ، وعقودكم القديمة ملغية واللي يبي يكمل لازم يوقع عقد جديد ".. هنا لازم تعرف إن النظام في صفك المادة 18 من نظام العمل هي الأمان اللي يحميك ولا أحد يوهمك إن عقدك انتهى

[المحامي/عبدالعزيز آل مشاري @thh7t]

نصت المادة 20 من نظام العمل على حظر إساءة استخدام النظام بأي صورة كانت.
ومن صور سوء النية: قيام بعض المنشآت بتحديث عقود الموظفين وتعديل "فترة الإشعار" للالتفاف على التجديد التلقائي وإنهاء العلاقة العمالية.
هذا التصرف يقع تحت طائلة الفصل غير المشروع، ويُوجب التعويض. ⚖️ #الثقافة_القانونية #نظام_العمل

[المحامي/عبدالعزيز آل مشاري @thh7t]

أكثر القضايا العمالية اللي تخسرها المنشآت، سببها قرار إداري بسيط: خصم غير نظامي، فصل بدون إجراءات، أو عقد فيه بند باطل.
الموارد البشرية تتخذ القرار، والمنشأة تدفع الفاتورة في المحكمة.
إذا ما عندك إدارة قانونية تراجع قرارات HR قبل تنفيذها، فأنت تبني قضايا ضد نفسك.
تعاقدك مع محامي متخصص في نظام العمل يكلّفك أقل بكثير من حكم عمالي واحد ضدك.
الفصل التعسفي، الخصم الخاطئ، العقد المعيب - كلها قرارات تصدر يومياً من الموارد البشرية، وكلها قابلة للطعن.
الوقاية أرخص من التعويض.
#نظام_العمل

[المحامي/عبدالعزيز آل مشاري @thh7t]

أكثر الناس تتوتر من كلمة "سوابق" وتظن إن أي قضية أو حكم جزائي بيلاحقهم بقية العمر
الحقيقة النظامية مختلفة تماماً خلّيني أوضّح لك متى فعلاً تتسجل السابقة، ومتى لا
أول شي لازم تفرّق بين سجلين:
• صحيفة الحالة الجنائية: سجل واسع، تُدوّن فيه الأحكام الجزائية النهائية
• صحيفة السوابق: السجل اللي الناس تخاف منه، وله شروط ضيقة
علشان تتسجل القضية في صحيفة السوابق، لازم يتحقق شرطان مع بعض

الشرط الأول: تثبت إدانتك بحكم نهائي، على أمر محظور شرعاً أو نظامأ
مجرد حضورك عند الشرطة أو النيابة، أو حتى رفع القضية للمحكمة، ما يكفي

الشرط الثاني: أن تكون العقوبة وحدة من هذي الأربع
١- حد شرعي، ما عدا حد المسكر
٢- حد المسكر للمرة الرابعة (الأولى والثانية والثالثة ما تتسجل)
٣- سجن مدة لا تقل عن ٣ سنوات
٤- إذا اجتمعت عقوبتان من هذي الثلاث
• جلد لا يقل عن ٨٠ جلدة
• سجن لا يقل عن سنتين
• غرامة لا تقل عن ١٠ آلاف ريال

العقوبات ذي كثير من الاحكام الجزائية اللي تصدر يومياً تكون اقل من ان تتسجل كسابقة.

بإختصار لا تتوتر

[المحامي/عبدالعزيز آل مشاري @thh7t]

@AzizKhudiry @MojKsa @Saudi_SBA الهدف الأول من الظهور الإعلامي إن المحامي يسوّق لنفسه .
والحل هنا مو تقنين، الحل توعية المشاهد نفسه إن له حق في التعويض لو كانت الاستشارة خاطئة ولحقه ضرر ، هذا وحده بيخلي كل محامي يحسب حساب كل كلمة ، وهذا أبلغ من أي ضابط.

[المحامي/عبدالعزيز آل مشاري @thh7t]

الوعي بهذه التفاصيل يريح الطرفين؛ الموظف يعرف حقوقه، وصاحب العمل ينظم أموره الإدارية. صحة الجميع أهم، والنظام دائماً يسعى لإيجاد بيئة عمل متوازنة وإنسانية

[المحامي/عبدالعزيز آل مشاري @thh7t]

المرض ظرف خارج عن الإرادة، ومن أجمل اللفتات في نظام العمل السعودي هي مراعاة العامل في حال تعبه. المادة 117 وضحت بالتفصيل كيف يتم التعامل مع الإجازة المرضية من ناحية الراتب والمدة.. هذي الحسبة ببساطة

[المحامي/عبدالعزيز آل مشاري @thh7t]

نقطة مهمة يجهلها البعض؛ السنة الواحدة هنا ما تعني السنة الميلادية، بل هي "السنة المرضية". يعني يبدأ حسابها من تاريخ أول إجازة مرضية ياخذها الموظف، وبعد مرور سنة كاملة من هذا التاريخ، يرجع العداد يتصفر من جديد.