Thurm Verlag

Hier twittert das Team vom Thurm-Projekt Laureen Fey, Sarah Günther, Lara Krönert und Uwe Manschwetus über #Wirtschaft , #Wissenschaft und #Technik

[Thurm Verlag @thurm_projekt]

NEU im Thurm-Verlag: Personalmarketing in 3D. Das Buch verfolgt einen spannenden Ansatz und beleuchtet #Personalmarketing aus 3 Perspektiven: Unternehmen, Personal und Wissenschaft.
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NEU im Thurm-Verlag. Präferenzen am Arbeitsmarkt. Welche Ansprüche hat die Generation Y ? Welche Erwartungen hegen die KMU*s?

[APT Human Management @Silke_Woehrmann]

Ingo Kamps: Digital Recruiting - https://t.co/gqLI5WvLF5 Kurz, präzise, relevant: Ingo Kamps gibt einen Überblick über Themen wie <<Arten des Digital Recruitings, Bewerber-Management, Online-Recruiting/Mobile-Recruiting, Social-Recruiting, Corporate Website, Kanäle wie
XING...

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"Wir alle betrachten das, was wir hier kulturwandlerisch machen, nicht als Projekt, sondern als Prozess! Mit anderen Worten: Es gibt keinen Endpunkt in der Entwicklung." Thomas Voigt, Head of Corporate Communications bei der Otto Group. @otto_de

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"Das Top-Management darf sich nicht im Klein-Klein bewegen oder sich in Micromanagement ergehen, sondern muss ein Leuchtfeuer entzünden." Thomas Voigt, Head of Corporate Communications bei der Otto Group, über den Kulturwandel bei Otto. @otto_jobs

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"Aus heutiger Sicht denke ich, dass das Duzen ein äußeres Zeichen für den inneren Wandel war, und nicht umgekehrt." Thomas Voigt, Head of Corporate Communications bei der Otto Group, über den Kulturwandel bei Otto. @otto_jobs

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https://t.co/VoBiPCnWM4 "Findet der Mensch einen Sinn, dann ist er glücklich." (Viktor Frankl). Sinn und Werte sind die Basis der Unternehmensführung. So können Mitarbeiter*innen gefunden und gebunden werden. #Personalmarketing3D @ruettenmarcel @pm2null

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"Der Vorstand hatte die These, dass man leichter vom Du zum Wir kommt als vom Sie zum Wir. Und in toto habe ich den Eindruck, dass das bei uns gelungen ist." Thomas Voigt, Head of Corporate Communications, über den Kulturwandel bei der Otto Group.

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"( ...) die haben dann ( ...) allen Kolleginnen und Kollegen das „Du“ angeboten. Niemand wurde dazu gezwungen, es war nur ein Angebot. Aber es hat in der Organisation natürlich „Zoom“ gemacht." Thomas Voigt über den Kulturwandel bei Otto.
@otto_de

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"Denn Sie können sich vorstellen, dass auch das Middle Management erstmal verunsichert war und sich fragte, wie sie mit den Veränderungen umgehen soll." Thomas Voigt, Otto Group, über den Kulturwandel im Unternehmen. @otto_jobs

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"Denn – und das dürfen wir nicht unterschätzen – für die Vorstände war das ein Abenteuer, auf das sie sich einlassen."
Thomas Voigt, Head of Corporate Communications bei der Otto Group, über den Kulturwandel bei Otto. @otto_jobs

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„Der erste und wichtigste Schritt auf diesem Weg ist die Fähigkeit der Gesellschafter, sich selbst in Frage zu stellen – sich selbst und das, was man geschaffen hat.“
Thomas Voigt über den Kulturwandel bei der Otto Group.
@otto_jobs

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Jubiläum: Vor 90 Jahren wurde in Friedrichshafen nach nur 21-monatiger Bauzeit das bis heute erfolgreichste Langstrecken-Luftschiff der Welt auf den Namen Graf Zeppelin getauft.
#Zeppelin #Luftschiff @ZeppelinMuseum

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„Die Otto Group ist [ … ] das einzige Unternehmen in dieser Branche, die die Transformation zu einem Onlinehändler und Dienstleister in einem völlig anderen Markt überhaupt geschafft hat." Spannendes Interview.
@otto_de

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Leser MD gefällt unser Buch #Personalmarketing3D Sein Fazit: Volle fünf Sterne.

[Thurm Verlag @thurm_projekt]

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Bisher wurden die Neurowissenschaften kaum für das #Personalmarketing genutzt. Ein "Blick ins Gehirn" lohnt sich. #Personalmarketing3D

[APT Human Management @Silke_Woehrmann]

Touristik & Personalmangel: >>Wir können so einfach nicht mehr weiter machen https://t.co/UAGwQNTNUZ

[Christian Reinboth @reinboth]

@herrgahr Zum Thema Academic Social Networks kann ich auf diesen Blogpost im @thurm_projekt verweisen:

https://t.co/7ZXwHwLpvU

Empfehlenswert mit Blick auf die Rechercheoptionen sind meiner Erfahrung nach insbesondere @ResearchGate und @mendeley_com.

[Thurm Verlag @thurm_projekt]

https://t.co/PhFh9uxUFv
Unser Autor Horst Kleinert hat ein in Vergessenheit geratenes Mega-Event der Werbebranche ins Rampenlicht gerückt: Der #Weltreklamekongress. Jetzt auch bei Wikipedia @reinboth @niedostadek @uwe_manschwetus

[Thurm Verlag @thurm_projekt]

Neuer Beitrag auf Wirtschafts-Thurm. Warum viele Bewerber kein Beleg für gutes Personalmarketing sind. https://t.co/REac53J6RT

[Uwe Manschwetus @uwe_manschwetus]

https://t.co/nFVRimMR1M Gibt es gutes und schlechtes #Personalmarketing? Sind viele Bewerber ein Beleg für erfolgreiches Marketing? Wie ist die Sicht der #Wirtschaftspsychologie? #Personalmarketing3D @ingokamps @pm2null @ruettenmarcel @NicoleKobjoll