Timm Friebe

Geek, #NewWork enthusiast, believes in #InnovateOrDie, #Lean and #Agile.

[Timm Friebe @timmfriebe]

Fragt "Wozu" und nicht "Warum". "Warum" erzeugt Rechtfertigung, "Wozu" lässt auf das Ziel fokussieren. (aus: #Agile Teams lösungsfokussiert coachen)

[Timm Friebe @timmfriebe]

@SophieLuettich Ich hab mal gelesen: „Warum“ erzeugt Rechtfertigung; „Wozu“ lässt auf die Zukunft fokussieren.

[Timm Friebe @timmfriebe]

OH: "Geringe Transparenz stellt lediglich sicher, dass Dinge versteckt werden" /via @agileChanges

[Jutta Biehl-Herzfeld / @BiehlHerzfeldCo]

@ChristianZepke @schulze_ute Meist verwende ich die Unterscheidung WARUM/WOFÜR. Die WARUM-Frage schaut auf Ursachen in der Vergangenheit, die WOFÜR-Frage schaut auf den Möglichkeitsraum in der Zukunft.

[php.net @official_php]

📢 Look at this! PHP 8 is released. Whoop!

🐘 https://t.co/fylb7Gqmjy

👏 Thanks to all the developers who have made this possible!

📷 Photo by @heiglandreas

[Timm Friebe @timmfriebe]

Viele Grüße aus Karlsruhe an alle beim #DATEVlernt CoCreationCamp 👋

[Timm Friebe @timmfriebe]

@dorobrommer Gleich mal @geoguessr ergänzt: in Google Earth (ohne Beschriftungen) landen und dann als Team zusammen herausfinden, wo auf der Welt man sein könnte.

[Christian Kaiser @chwkaiser]

#CoCreationCamp - Abschluss mit GalleryWalk und wunderbaren Bildern. #DATEVlernt! Und wie! 🤟

[Timm Friebe @timmfriebe]

Heute beim #DATEVlernt Co-Creation Camp dabei - spannende Sessions dabei; und auch spontan noch eine von mir zum Thema Lern-Ökosysteme.

[Jenny Versteegen @JennyVersteegen]

Was bedeutet das für unsere Arbeitswelt..? 😉 #NewWork #Innovation

[Timm Friebe @timmfriebe]

@KarolinaVesna Hatte viel Spaß an der lockeren Co-Kreation, und die eine oder andere Idee für mich mitgenommen. Danke ebenfalls 😊

[Timm Friebe @timmfriebe]

@BirgitSchiche Sowohl als auch, denke ich, nach dem Motto "Tue gutes und sprich darüber".

[Timm Friebe @timmfriebe]

@LeonidLezner 2016 das 1. mal - für 4 Wochen Australien. Ob ich es mit mir selbst aushalten würde? Seit dem immer wieder & in Abwechslung mit gemeinsamen Abenteuern. Lernst schneller Leute kennen, manchmal fehlt aber auch wer, der*die dich anschupst / Sicherheit bietet (bspw auf Wanderungen)

[Doppel[t]spitze @doppeltspitze]

Kollege loggt sich 1 Stunde zu spät ins virtuelle #Meeting ein, ohne Erklärung. Moderator: "Wenn keine Fragen mehr offen sind bedanke ich mich bei allen und sage bis bald." Kollege: "Was wurde denn nun alles besprochen" Dreistigkeit siegt oder Unverschämtheit? #dailymotivation

[Maria Steinberg (du-bist-grossartig.de) @steinbg]

Wenn man Menschen abholt, sehen die schnell mal etwas mitgenommen aus.

#DatevDigiCamp

@DATEV

[Timm Friebe @timmfriebe]

@brittaredmann1 Wie digitales Lernen funktionieren kann. Dass Remote Work effektiv ist. Wie gut Pragmatismus tut. Dass Teams sich gegenseitig stützen, nicht nur die Führungskräfte. Wie gemeinsam Erlebtes bindet. Dass Nachhaltigkeit wichtig ist. Welche Probleme es aber auch schon vorher gab.

[Britta Redmann @brittaredmann1]

Ich wurde diese Woche wieder gefragt: „Was ist das Gute, das Unternehmen aus der Krise mitnehmen?“
Gibt es da viel oder doch nur punktuell?

Meine Antwort wäre ausführlicher als 240 Zeichen...
Gebe die #Frage weiter an Euch 😉
Ist etwas Schönes zum #Nachdenken am #Wochenende

[Timm Friebe @timmfriebe]

I recommend this to every product owner. I suggest watching it together with their team as a starter for a discussion: how much of that do we do today, where do we disagree and why, what do we want to start (or stop) doing.

Thanks for this invaluable resource, @henrikkniberg!

[Henrik Kniberg @henrikkniberg]

2.4M views on my old Agile Product Ownership in a Nutshell video from 2012, and still growing continuously. Glad to see the video is still popular and relevant. Those 3 intense days of production in my home studio paid off :) https://t.co/yV07Ssaxmm

[Timm Friebe @timmfriebe]

Zitat: "Ohne Ziele geht es auch in der Krise nicht. Woher sollen deine Mitarbeitenden denn sonst wissen, worauf sie sich fokussieren sollen?"

😳! Es ist nicht falsch, über Ziele zu sprechen. Wenn man sie allerdings von "oben" vorgeben muss, ist vorher schon etwas schiefgelaufen.

[Plötzlich Chefin @plotzlichchefin]

„Es ist schon bei guten Wetterbedingungen u. ruhigem Wasser nicht einfach, als Kapitän eine Bootsbesatzung zu führen. Doch in Krisenzeiten zeigen sich die wahren Führungsqualitäten. Kannst du die Leistungsbereitschaft… aufrechterhalten?“ https://t.co/z2zk8j69HI #Zielvereinbarung

[Timm Friebe @timmfriebe]

Unter dem Titel "Das neue Normal für zukunftsfähige Organisationen" haben wir mit dem #KarlsruherImpuls einem Denkanstoß für den chancenorientierten Umgang mit dem, was wir in den letzten Monaten erlebt haben, ins Leben gerufen: https://t.co/TZv92FIPwj

[AUGENHÖHECamp @AugenhoeheCamp]

Dieses Jahr wird es anders als angekündigt kein AUGENHÖHEcamp in Karlsruhe geben. Unsere Versuche, den Zauber ins virtuelle mitzunehmen, sind uns nicht gelungen.

Wir freuen uns auf ein Wiedersehen beim @AugenhoeheKa Stammtisch, oder dem nächsten #ahcamp, vielleicht in 2021.