Tomoko Soejima | 人事労務マイスター検定主宰

一般社団法人人事労務マイスター協会 代表理事。ex - SmartHR 🍜 🍶 🐶 🚗 🏠 が好き。労務の雑談ラジオ「ロームトーク」Youtube、Spotifyで隔週火曜日に配信してます！

[11ぴきのぺんぎん @penguin_knit]

心して嘆きます…！

[Tomoko Soejima | 人事労務マイスター検定主宰 @tomosoe]

今のところ運用を想像するだけで🙄🙄🙄なことになりそうな予感🫠
続報待ってる😵‍💫

[ロームトーク | 人事労務の雑談ラジオ @roumutalk]

本日の #ロームトーク ！ 療養・育児等で給与が急減した被保険者の標準報酬月額特例改定制度をご存知ですか？ @takamiMIYATAKE と @tomosoe が嘆く！
みなさんはどう思ったか、ぜひお便りください！
📻️ YoutTube https://t.co/OyUDYZAPTt
📻️ Spotify https://t.co/b6EH7XbRer #040 にアクセス！

[なかつん @nakatsun_sr]

#ロームトーク 待ってましたこのテーマ😂😂
#嘆きの準備 をした上で拝聴しましたが、既存の月変との相違が多く複雑・難解すぎて嘆きしか生まれなかったです………
嘆きすぎて怪物生み出せそう……特例改定本当にわからない………

[Tomoko Soejima | 人事労務マイスター検定主宰 @tomosoe]

今日の17時は #ロームトーク 更新なんですが、だいぶ @takamiMIYATAKE と一緒に嘆いています。嘆きの準備をお願いします。

[Tomoko Soejima | 人事労務マイスター検定主宰 @tomosoe]

今年、運転免許更新イヤーなんですが、更新のはがきが届いてすぐ予約手続したけど（東京都の免許更新は予約制）すでに予約が埋まっていて、選択できる日数が8日間しかなかった・・・。
更新期間2ヶ月ある意味とは・・・。

[宮武貴美（特定社会保険労務士） @takamiMIYATAKE]

カ���ュアル面談も増えている中、就活セクハラ対策はものすごく重要に。

@tomosoe 副島さんの実体験の話しを聞くと、「なるほど」と思ったりします。

ぜひ、お聞きください。

#ロームトーク @roumutalk

[宮武貴美（特定社会保険労務士） @takamiMIYATAKE]

保険料調整制度ってなぁに？と思われる方はぜひ、 #ロームトーク を聞きください。

https://t.co/wq8Mvggntu

@roumutalk

[宮武貴美（特定社会保険労務士） @takamiMIYATAKE]

今週の #ロームトーク は就活セクハラ対策（求職者等セクハラ）！

10月施行の内容などについて、副島さんと雑談トークしています。

[ロームトーク | 人事労務の雑談ラジオ @roumutalk]

今回の #ロームトーク は10月から義務化される就活セクハラについて、 @takamiMIYATAKE と @tomosoe がトーク！対象者、状況など”対応範囲”をしっかり認識しておこう！
📻Youtube https://t.co/0wXTxH7ydg
📷Spotify https://t.co/b6EH7Xcp3Z #039 にアクセス！

[宮武貴美（特定社会保険労務士） @takamiMIYATAKE]

■ #ロームトーク の健康診断の後編

法定外の項目を実施している会社もあると思いますが・・・ちょっと立ち止まって考えたほうがよいことがあったりするかも。

#健康診断

[Tomoko Soejima | 人事労務マイスター検定主宰 @tomosoe]

労働組合の専従職員の方にも受講いただいております！

[人事労務マイスター検定 @roumumeister]

＼ 人事労務マイスター検定労働法講座の受講者インタビュー公開 ／
”会社と交渉する労働組合にも、条文や制度の趣旨を客観的に理解することが求められます。自分たちの立場に都合のよい解釈へ偏ってしまえば、労使双方が着地点を見つけられない議論になる可能性もあります。”
https://t.co/6msZa4ooim

[小橋 正樹｜『産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜』 @masaki_kobashi]

後半は「法定外健康診断」についてです。

個人として、会社として、オプション項目をどのように選んでいけば良いのかトークしています。

宮武貴美さん（@takamiMIYATAKE）、副島智子さん（@tomosoe ）、このたびは楽しい時間を有難うございました！

#ロームトーク

[なかつん @nakatsun_sr]

小橋先生(@masaki_kobashi )ゲスト回後半！
法定項目のみならずオプション項目…どの項目を選んで受けるかって奥深いなぁと思いました✨
健康診断の集団分析という発想
も新鮮でした😳

[Tomoko Soejima | 人事労務マイスター検定主宰 @tomosoe]

健康診断のオプションも悩ましいですよ��。産業医の小橋さん目線は勉強になりました！
我々の実体験の話もあり。（10万円💸）

[ロームトーク | 人事労務の雑談ラジオ @roumutalk]

お盆明けの #ロームトーク は来年4月に健康診断の項目が変更になることについての後半戦！
健康診断のオプション項目についてもゲストの @masaki_kobashi と@takamiMIYATAKE @tomosoe の3人でトーク！
📻️Youtube https://t.co/j9WPHLNJeb
📻️Spotify https://t.co/b6EH7XbRer #038 にアクセス！

[Tomoko Soejima | 人事労務マイスター検定主宰 @tomosoe]

人事労務マイスター検定初期の頃からずっと学び続けてくださる、城内さんの人事労務マイスター検定労働法講座の受講者インタビューです！

[人事労務マイスター検定 @roumumeister]

＼ 人事労務マイスター検定労働法講座の受講者インタビュー公開 ／
”実務経験があっても、すべては網羅できない。”
”チーム全体の底上げや、共通言語として学ぶ価値がある”
https://t.co/glLi3pOQ5D

[Tomoko Soejima | 人事労務マイスター検定主宰 @tomosoe]

お盆期間なのでシェアを止めてるんですが、人事労務マイスター検定【労働法】の受講者インタビュー、たくさんの方にご覧いただいてる！
https://t.co/SQSjKdCjY8

[Tomoko Soejima | 人事労務マイスター検定主宰 @tomosoe]

チームで受講いただいたマクアケさまの事例です！「あ！これは！」という気づきがあり、受講中から実務に活かしていただきました😉
チームメンバーが同じ知識を持つと、共通言語が生まれて対応のスピードも上がります。「知識を使う」を体現いただ��ました！

[人事労務マイスター検定 @roumumeister]

＼ 人事労務マイスター検定労働法講座の受講者インタビュー公開 ／
人事チーム3名で同時に受講！マクアケさまに起きた、受講中〜受講後の変化をご紹介します！
https://t.co/W1saxoCGsT

[人事労務マイスター検定 @roumumeister]

＼ 人事労務マイスター検定労働法講座の受講者インタビュー公開 ／
” 懲戒処分やハラスメントのように、これまで実務で関わる機会が少なかった分野については、今回初めて本格的に学ぶ機会となりました。”
https://t.co/SyKjHSDzZZ

[Tomoko Soejima | 人事労務マイスター検定主宰 @tomosoe]

実は講師が一番インプットしてる説😆
私も「あれ？勘違いしてたかも？！」と思うことがいくつもありました。自身の知識の「点検」大事。

[人事労務マイスター検定 @roumumeister]

＼ 人事労務マイスター検定【労働法講座】受講者インタビュー公開／

”特に賃金の部分は、自分でも理解しているつもりでしたが、「その一歩先までは理解できていなかった」と気づくことがありました。”
https://t.co/SyKjHSE7Px

[なかつん @nakatsun_sr]

#ロームトーク 健康診断の項目変更、完全にノーマークでした💦
小橋先生(@masaki_kobashi )による、健康診断の変遷の歴史や意義を踏まえての説明、大変わかりやすかったです。全然知らなかった😳
次回も楽しみです！