🌿とし🌿

WEBエンジニア6年目/WebAPI設計・開発/Web Speech API/Java Spring Boot/PHP Laravel/Ruby Rails/JS TS React Vue Express/Docker/SQL/認定スクラムマスター🍀発言は個人の見解であり、属する組織とは無関係です。

[🌿とし🌿 @toshiprogram]

【ご報告】
自社・受託開発の企業様よりご内定をいただきました。
Webエンジニアとして歩み始めることになります。
サーバーサイドに携わらせていただく予定です。
スタートラインに立ちました🌱
皆さまこれからもどうぞよろしくお願いいたします😌

#エンジニア転職

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@masakichi_eng @masakichi_eng
まさきちさんありがとうございます🙌
また勉強会などでお会いしましょう💻✨

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風船は飛んでませんが、誕生日迎えました🎂
これからもよろしくお願いします🙌

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@hanatcyx7 ファイトー🙌🙌
hanaさんワイと誕生月一緒だったんすね👀

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@GamesMabu @GamesMabu
ありがとうございます！！
今年は実は苦難続きなのですが、好転させられるように頑張ります💪

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@0JZL8MlUGCv0i0b @0JZL8MlUGCv0i0b
ゆきちのさんありがとです！
この前はピクニック楽しかったです🥳

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@manoakouhou 麻生さんありがとうございます🙌✨

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@tkSoftwareCat @tkSoftwareCat
ありーさん、ありがとうございます✌️✨

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@dan_pro_man ダンさんありがとうございます！
おー！ダンさんは月末なんですね✨

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@gyu_outputs @gyu_outputs
ぎゅうさんありがとうございます🙌
CP一緒に頑張ります💪

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@nakapooooon @nakapooooon
なかぽんさん！！
お久しぶりです🥺
ありがとうございます🎊

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@52BqT3mPcTLEore ありがとうございます！

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@westhouse_k @westhouse_k
うえすとさんありがとうございますー！
また成功体験お聞かせください🙌

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@ruitomowoyobu @ruitomowoyobu
るいともさんありがとうございます！
最近ちょっと大変なのですが、良い1年になるよう頑張ります💪！

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@engineer_ryoma @engineer_ryoma
りょうまさん、ありがとうございます！！

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@GamesMabu @GamesMabu
うぉぉぉ！
まぶニキありがとうございます🙌

[おいぬさん｜新入社員のミカタ @oinu_koinu_13]

「離職率20%は、社員の問題じゃない。
完全に組織の問題です」

役員たちはざわついた。

その後、彼女は
退職した人全員に直接インタビューを始め、
3か月後にこう発表した。

「辞めた理由、上位3つはこれです」

・上司との関係
・成長機会がない
・意思決定が遅すぎる

「給与じゃない。全部、
扱われ方の問題です」

そこから、彼女は次々と動いた。

・管理職の評価軸に「部下の定着率」を追加
・社員全員に、年1回の異動希望制度を導入
・意思決定の権限を現場まで降ろした

特に衝撃だったのは、これ。

退職を申し出た社員には、
役員自ら面談する仕組みを作った。

「会社の何が嫌だったか
最後に教えてほしい」と。

その情報を、翌週には改善に回す。

1年後、離職率は8%に下がった。
3年経った今は5%を切っている。

採用市場での評判も変わった。

「あの会社、辞めた人が
"いい会社だった"って言うらしい」

その後、採用にも人が集まるようになり、
人材には全く困らない。

「辞める人が褒める会社」が、
一番人を引き寄せていた。

彼女が、口癖のように言っていた言葉がある。

「人は会社を辞めるんじゃない。
扱われ方から、逃げるんです」

これが全てだった。

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@hirominium おやおや👀

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@GamesMabu あらやだ🛏️😂

[🌿とし🌿 @toshiprogram]

エンジニアになって丸5年経過しました。
今日から6年目です。
紆余曲折ありましたが、まだこの業界に残れてます。
最近は非常に低浮上ですが、引き続き頑張りたいと思います💪
今年は低レイヤー、インフラ周りの力を付けていきたいです◯
今後ともよろしくお願いします💻✨