@MAljerfali انا معاك، لكن برضو ما فيه نص يصرح ان خروج العامله بالطريقه هذي يعتبر استقاله بتعريفها
وعلى ان قوى والتأمينات ليسوا مستند قانوني، لكن ليه منصات زي كذا بتسوي شي عكس النظام (بقولك ان موافقه صاحب العمل مشروطه)؟
مو هذا حيفتح باب لدعاوي وشكاوى وقضايا والخ؟
فعليا اتساءل وابغا اجوبه
@abcd13200 طيب نفترض ذحين ان فيه موظف اجنبي وسعودي مده خدمتهم ٨ سنين
- الاجنبي طلب عدم تجديد لان عقده محدد المده (بياخذ المكافاه كامله)
- السعودي طلب انهاء عقد لان عقده اجباري يصير غير محدد المده (بياخذ ثلثين المكافاه)
؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
please correct me if I’m wrong
لكن مدري بنفس الوقت احس ما يحتاح اكون مستعده ١٠٠٪، لان ما عمري راح اكون مستعده ١٠٠٪
عادي لابد من القليل من الاحلام الورديه، والافكار الغير منطقيه، والفانتاسيز، ورمنسه الزواج
بس الصدق، اي ستاند باي ات، بجلس ارمسن الزواج للابد، وبكل فخر
بدايه السنه قلت لو ما تزوجت في ٢٠٢٦ بنجن -بعيد الشر، صيغه مبالغه-
وذحين مر نصها بدون اي بوادر الله يستر
all jokes aside though
ما احس اني مستعده الصدق، بس بنفس الوقت مستعده
لكن قد قد قد يكون قرار خاطئ لو استعجلت، لان استعجالي بسبب دوافع جزء منها غير سليم غير ناضح غير ذكي
@vdbqp ما اعرف عن الرواتب كثير بس الشي اللي مره يعجبني بالمخالصات ان كل مخالصه فيها شي مميز جديد اتعلمه، دايييييييما دايما فيه شي جديد، فيعني جدا جدا جدا مستمتعه فيه
انا انسانه مواد المحاسبه والماليه ما فلحت فيها، فبالتالي وقت التخصيص دخلت تخصص تقنيا المفروض ما فيه غثا المحاسبه
الا اني بطريقه من الطرق انتهيت في اني احسب للناس مخالصاتها
بس والله انه سو متش فن وهذا امتع شي في شغلي