Työnpesua™

Oletko kyllästynyt työhyvinvoinnista puhumiseen? Tarjoamme ratkaisuksi työn kuonan puhdistusta eli Työnpesua. Kohdista voimat puhtaasti työn tekemiseen!

[Noora Viitanen @nooraviitanen]

Itsenäistä elämää itsenäisessä Suomessa. @Aspasaatio teemme työtä sen eteen, että jokaisella olisi mahdollisuus itsenäiseen elämään. Nyt sinäkin voit osallistua lahjoittamalla. https://t.co/dCm3VAvDu9 #itsenäisyys #itsenäinenelämä #lahjoitus

[Työnpesua™ @tpv_pesula]

Tuottavuudesta ja työhyvinvoinnista on helppo puhua yleviä. Käytännön toteutuksessa yritykset punnitaan. @Aspasaatio ssä on viisaita ihmisiä, joilla on rohkeutta tarttua toimeen ja parantaa arjen työ(elämä)n laatua pitkäjänteisesti henkilöstön ja johdon yhteisvoimin. Loistavaa!💫

[Aspa-säätiö ja Aspa Palvelut Oy @Aspasaatio]

Käynnistimme syyskuussa uuden valmennuspilotin! ”Työnpesua™ auttaa kirkastamaan työssä tärkeät asiat arjesta käsin ja löytämään ne kohdat työstä, jotka kaipaavat muutosta”, kertoo valmennuskonseptin kehittänyt @mattila_aalto. #työnpesua #aspalainen https://t.co/3mBGbaupDp

[Niko Leppänen @luiginiko]

Suomesta on syntynyt uupumusyhteiskunta. Tehokkuuden tavoittelu tehdasajan keinoin ihmistyössä ei toimi.

Tieto- & asiantuntijatyö on toisten ongelmien ratkaisua & tarpeisiin vastaamista.

Tuottavuuteen & hyvinvointiin tarvitaan uudenlainen ajattelu- & johtamistapa.

#työelämä

[Työnpesua™ @tpv_pesula]

@PauliJuuti Yhteisöllisyyden käsitteeseen on ladattu paljon myönteistä. Se sisältää kuitenkin myös kielteisiä asioita, kuten syrjäyttämisen. Ihmiset toiminnallaan muodostavat yhteisön ja yhteisöllisyyttä, jonka laatuun yhdessä vaikuttavat. Esimerkki toisessa viserryksessä.

[Työnpesua™ @tpv_pesula]

@sannalyly @PauliJuuti Asiantuntijatyöyhteisöjä edustavat nk. aivotyöläisten kertovat, että etätyö on vapauttanut esittämästä ahkerasti työskentelevää työyhteisölle. Johtopäätös: ahkeran ja työteliään työntekijän toiminnan ajatellaan näyttävän ulospäin joltakin ja sitä yhteisö arvioi.

[Työnpesua™ @tpv_pesula]

@hemppah @PauliJuuti Yhteisen sosiaalisen todellisuuden rakentaminen vaatii kykyjä: kysyä, kuunnella, kuulla, käydä dialogia, luoda toimivia ratkaisuja yhdessä
#yhteisluominen

[Minna Mattila-Aalto @mattila_aalto]

Työuupumus lisääntyy. Sitä ehkäistään ja hoidetaan parhaiten muuttamalla työolosuhteita ja johtamalla niin, että asiat sujuvat, muistuttaa @jari_hakanen. Uupumuksen ja siihen johtavien olosuhteiden tunnistaminen on kuitenkin hankalaa. Tarvitaan yhteisöllisiä välineitä! #työnpesua

[Minna Mattila-Aalto @mattila_aalto]

@laurapullinen puhuu asiaa: Jaksamisongelmien lisääntymisessä on kyse "kansanterveyden kannalta kriittisestä kehityksestä, josta vastuuta ei voi jättää yksilöille. Kyse on rakenteista. Aikaa odottelulle ja tsemppipuheille ei enää ole."

[Työnpesua™ @tpv_pesula]

Työelämä on täynnä kehittämispöhinää. Samalla kaaos, kiire ja kuormitus lisääntyvät. Työn arjen perusasioiden on oltava
tikissä, jotta hommat hoituu ja kehittyy hyvin. Kun haluat varmistaa, että työssä häärii aikaansaava, hyvinvoiva ja sitoutunut henkilöstö, tilaa #työnpesua.

[Työnpesua™ @tpv_pesula]

Yksilön #jaksamiskriisi voi näyttää muille mm. tylyydeltä ja välinpitämättömyydeltä. Uupunut itse on 'sokea' , koska keskittyy paahtamaan eteenpäin. Työyhteisö on jaksamiskriisissä. Purkaminen vaatii ajantasaista tietoa, yhteiskäsittelyä ja välineet. Toimii ennaltaehkäisyyn!

[Työnpesua™ @tpv_pesula]

Työuupumuksen kasvavan trendin taittaminen edellyttää ajantasaista tietoa työn arjen olosuhteista, yhteistä käsitystä tilanteesta ja ymmärrystä kokonaisuudesta, jotta oleelliset seikat tunnistetaan ja voidaan tehdä välttämättömät muutokset.

[Minna Mattila-Aalto @mattila_aalto]

Työuupumus lisääntyy. Sitä ehkäistään ja hoidetaan parhaiten muuttamalla työolosuhteita ja johtamalla niin, että asiat sujuvat, muistuttaa @jari_hakanen. Uupumuksen ja siihen johtavien olosuhteiden tunnistaminen on kuitenkin hankalaa. Tarvitaan yhteisöllisiä välineitä! #työnpesua

[Minna Mattila-Aalto @mattila_aalto]

Asiaa @PekkaJrvinen5. Monet nykypäivänäkin tavoitellut asiat, kuten #työ n merkityksellisyys, paranevat, kun laitetaan #perusasiat työpaikalla kuntoon yhdessä. Ei tarvita rakettitiedettä tai tunteissa vellomista. #työelämäsivistys https://t.co/Fr0fPrx3iK

[Työnpesua™ @tpv_pesula]

@Mr_Riionsaari @EOAuvinen Onko tavallisempaa sietää kuin kuin toimia, kuten hankkiutua eroon? Kuinka usein vältteleminen näyttääkin hiljaiselta hyväksynnältä?

[Erkki Auvinen @EOAuvinen]

Onko kiireestä johtuva eettinen stressi työelämän uusi vitsaus? Kiireinen työntekijä ei aina voi omilla toimillaan poistaa ongelmaa, varsinkin, jos kiireen juurisyyt löytyvät työyhteisön vanhentuneista käytännöistä tms. #työelämä #kiire #uupuminen #burnout https://t.co/U62OJloOTY

[Työnpesua™ @tpv_pesula]

Työ on yhteinen, joten kaikkien työn yhteisponnistukseen osallistuvien on hyvä osallistua työn, työolosuhteiden ja työyhteisön kehittämiseen työpaikalla. Se vaatii kokonaisuuden näkemistä, kehittämisen organisointia ja sopivia välineitä tai lopputuloksena on kaaosta ja sotkua.

[Vuokko Tervola @VuokkoTee]

Johtajien olisi hyvä aika ajoin opetella käytännön työtehtäviä, jotta he tunnistaisivat & osaisivat ottaa vakavasti työn arkiset ongelmat. Niin ikään työntekijöiden hiljainen tieto & osaaminen tulee hyödyntää. #työelämä #yrityskulttuuri

[Työnpesua™ @tpv_pesula]

Työelämän hiekkalaatikko? Yksi kiusaa toista ja muut seuraavat vierestä. 'Ei vain kiusatun ja kiusaajan välinen asia. Se vaikuttaa koko työyhteisöön', sanoo asiantuntija. Ja yhteisön vinoutunut toiminta mahdollistaa sen. Mikä estää aikuista puuttumasta? https://t.co/BSx489VNyp

[Vuokko Tervola @VuokkoTee]

Ihmisen #mielenterveys on jatkumo. Hyvässä #organisaatiokulttuuri’ssa voimavarojen vaihtelu on hyväksyttävää. #työelämä #hyvinvointi #ihminenihmiselle

https://t.co/ZeJs54K5Hp

[Työnpesua™ @tpv_pesula]

@VuokkoTee Syytä onkin miettiä, minkälaista organisaatiokulttuuria rakennamme. Kirjatut arvot voidaan vaivatta talloa jalkoihin, jos arkisilla valinnoilla ja toiminnalla eletään todeksi jotain aivan muuta ja hyväksymme sen.

[Työnpesua™ @tpv_pesula]

Työtä ja työelämää se on toiminta kouluissakin. Kiusaaminen on vallankäyttöä, joka näkyy monenlaisena, enimmäkseen henkisenä väkivaltana. Ja sitä on tilastojen mukaan suomalaisilla työpaikoilla paljon! Mikä on #aikuisenvastuu tilanteen korjaamisessa? #työpaikkakiusaaminen#jatkumo

[Kristiina Brunila @KristiinaBrunil]

Kun ymmärrettäisiin myös koulussa että kiusaaminen on vallankäyttöä. Kiusaajat yleensä taitavia vallankäyttäjiä. Näin ehkä vältettäisiin sitä, että kiusattu nähdään ongelmana.

[Työnpesua™ @tpv_pesula]

Huutava #työvoimapula. Paraneeko työn vetovoima työntövoimia poistamalla?
https://t.co/GzD2OXy3ak