DF

ダーツ🎯DartsLive Rating7あたり 中西永吉・吉野洋幸・鈴木猛大プロ推し┃ラグビー🏉 ┃スターウォーズ┃韓ドラ┃一口馬主🏇┃King Kazu⚽┃白洲次郎👖┃アドラー心理学┃スタートアップで管理部門統括┃社会人歴＝組織・人事歴

[DF @tsukafuru]

今日デビュー戦だった、グルドロッティンは2着。デビュー戦としては上出来✨️

[栗須エス @S_kris11]

グルドロッティン

[🧘Foland👉 @Foland_479]

後半のラスト仲間が攻めないのを見て「何故攻めないんだ！」と半泣きになって叫んでた

明らかに勝つ気のない仲間たちの中、鳴り響く試合終了の笛

たった一人の孤独と絶望と敗退の悔しさで地面を殴りつけた熱き男エランガ

ドローでも突破できるという監督の話を聞いてなかったこと以外は最高の選手

[ラガマルくん @ragamarukun]

【ラグビーゲーム】

ありがたいことに公開して1週間でアクティブユーザー数が4,000人を超えたので、大幅アップデートしましたラガ🐶
「対人戦」や「フレンド対戦」などのオンライン対戦もできるようになりましたので、ぜひ遊んでみてくださいラガぁー✨

#ラグビーショット

https://t.co/F8CqI9jOmC

[DF @tsukafuru]

ダルマベイビーの復刻販売、強く求む（特にMedium）！！

[中西永吉（ナカニシエイキチ） @Saldivar501]

■Saldivar type4

数字ではなく感覚で選びたい人へ。
ぜひチェックしてみてください👇

https://t.co/HlDLmvdlmS

[DF @tsukafuru]

私の夢、パントルナイーフは2着🥲

[DF @tsukafuru]

ダービーなう

[DF @tsukafuru]

ダービーなう

[ジェイK@スター・ウォーズ レンメイ @StarWarsRenmei]

金属探知機に引っかかるがヘルメットは決して脱がないディン・ジャリン🎦

[サッカー日本代表 🇯🇵 @jfa_samuraiblue]

🔹𝗦𝗔𝗠𝗨𝗥𝗔𝗜 𝗕𝗟𝗨𝗘🔹
⚽️メンバー発表⚽️

𝗚𝗞
早川友基 鹿島アントラーズ🇯🇵
大迫敬介 サンフレッチェ広島🇯🇵
鈴木彩艶 パルマ・カルチョ🇮🇹

𝗗𝗙
長友佑都 FC東京🇯🇵
谷口彰悟 シントトロイデンVV🇧🇪
板倉滉 アヤックス🇳🇱
渡辺剛 フェイエノールト🇳🇱
冨安健洋 アヤックス🇳🇱
伊藤洋輝 バイエルン・ミュンヘン🇩🇪
瀬古歩夢 ル・アーヴルAC🇫🇷
菅原由勢 ヴェルダー・ブレーメン🇩🇪
鈴木淳之介 FCコペンハーゲン🇩🇰

𝗠𝗙/𝗙𝗪
遠藤航 リバプールFC🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿
伊東純也 KRCゲンク🇧🇪
鎌田大地 クリスタル・パレス🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿
小川航基 NECナイメヘン🇳🇱
前田大然 セルティック🏴󠁧󠁢󠁳󠁣󠁴󠁿
堂安律 アイントラハト・フランクフルト🇩🇪
上田綺世 フェイエノールト🇳🇱
田中碧 リーズ・ユナイテッド🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿
中村敬斗 スタッド・ランス🇫🇷
佐野海舟 マインツ05🇩🇪
久保建英 レアル・ソシエダード🇪🇸
鈴木唯人 SCフライブルク🇩🇪
塩貝健人 VfLヴォルフスブルク🇩🇪
後藤啓介 シントトロイデンVV🇧🇪

🏆キリンチャレンジカップ2026
🗓5.31(日) ⌚️19:25(予定)
🆚アイスランド代表🇮🇸
🏟国立競技場(東京)
📺日本テレビ系列にて全国生中継
📱DAZNにて無料ライブ配信
📱TVer

🌎𝗙𝗜𝗙𝗔 𝗪𝗼𝗿𝗹𝗱 𝗖𝘂𝗽 𝟮𝟬𝟮𝟲™⚽️🏆
𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽 𝗙
⚔𝗠𝗗𝟭
🆚オランダ代表🇳🇱
🗓️6.15(月) ⌚️5:00(🇯🇵)
🏟️Dallas Stadium(アメリカ)

⚔𝗠𝗗𝟮
🆚チュニジア代表🇹🇳
🗓️6.21(日) ⌚️13:00(🇯🇵)
🏟Estadio Monterrey(メキシコ)

⚔𝗠𝗗𝟯
🆚スウェーデン代表🇸🇪
🗓️6.26(金) ⌚️8:00(🇯🇵)
🏟Dallas Stadium(アメリカ)

#最高の景色を
#SAMURAIBLUE #サッカー日本代表

[Shin丨AI×プロダクト開発の専門家🤵🏻 @shin_sasaki19]

「AIエージェントを入れたのに思ったほど効果が出ない」という声が、2025年に入ってから一気に増えました。マッキンゼーが先日公開したレポート『One year of agentic AI（エージェンティックAIの1年）』が、まさにこの違和感を真正面から扱っていて非常に面白い内容でした📝

50を超えるエージェント開発案件の現場から得られた教訓として、以下の6つが挙げられています。

1. 主役はエージェントではなく「ワークフロー」である
2. エージェントが常に正解とは限らない
3. 「AIスロップ」を防ぐには評価設計に投資せよ
4. 全工程を追跡可能にせよ
5. 最高のユースケースは「使い回せる」ユースケース
6. 人間は不要にならない、ただし役割と人数は変わる

1. 主役はエージェントではなく「ワークフロー」である
これが最も重要なポイントです。多くの企業がエージェントというツールそのものに注目しすぎて、肝心のワークフロー全体を見落としていると指摘されています。デモでは見栄えがよくても、業務フローが変わらないなら成果も出ない。逆にうまくいっている事例は、人・プロセス・テクノロジーの全工程を再設計しているとのこと。

2. エージェントが常に正解とは限らない
意外と見落とされがちな視点でレポートでは『業務がルールベースで反復的なら自動化、構造化されてないが抽出系なら生成AI、判断や創造性が必要なら生成AI、多段階で変動が大きいタスクこそエージェント』という棲み分けが明示されていました。低分散・高標準化な業務にエージェントを入れると、むしろ複雑性と不確実性が増すだけというのは、現場感覚に合致します。

3. 「AIスロップ」を防ぐには評価設計に投資せよ
個人的に最も刺さった部分でした。『エージェントの導入はソフトウェアの展開というより新人採用に近い』という言葉が出てきます。明確なジョブディスクリプションを与え、オンボーディングし、継続的にフィードバックする。グローバル銀行のKYC業務では、エージェントの判断が人間と食い違うたびに論理ギャップを特定し、判断基準を磨き直し、テストを再実行するという地道な運用がなされていました。

4. 全工程を追跡可能にせよ
エージェントが数十、数百と増えていくと、どこで何が間違ったのか追えなくなる。あるリーガルテック企業では、ワークフローの各ステップをトラッキングしていたおかげで、精度低下の原因がアップストリームのデータ品質にあると即座に特定できたそうです。

5. 最高のユースケースは「使い回せる」ユースケース
IT投資の永遠のテーマである『再利用性』の話です。タスクごとに専用エージェントを作ると、結局重複と無駄が膨らむ。データ取り込み、抽出、検索、分析といった共通動作を持つエージェント部品を中央集約しておくことで、本質的でない作業の30〜50％を削れるという数字が出ていました。

6. 人間は不要にならない、ただし役割と人数は変わる
個人的にもこれは強く共感します。人間の役割はなくなるのではなく『精度の監督、コンプライアンス、判断、エッジケース対応』にシフトしていく。ある損保会社では、レビュアーがAIの要約を素早く検証できるよう、ハイライトや自動スクロールといった視覚的UIを作り込んだ結果、ユーザー受容率が95％近くに達したそうです。

総じて感じたのは、エージェンティックAIは『魔法の銀の弾丸ではなく、地道な業務設計と評価設計の総合格闘技』だということ。導入したのに成果が出ない企業と、着実に成果を出している企業の差はここにあるのだと思います。プロダクト開発に関わる方は必読の内容でした。

[ナイグル星人 @7ForestMountain]

【拡散大歓迎😍】
※申込Googleフォーム↓↓※
https://t.co/cJwrY98YBG

少し先の話ですが、6/13に鈴木猛大さんと大崎裕一さんのWエンターテイナーチャレマ開催します🎯（蒲田駅のポタラです）

コロナ禍に多くの方に惜しまれながら引退した鈴木さん😭
YouTube見て下さい！こんなに楽しそうな顔でダーツする人居ますか？！😂
良くても悪くても楽しそうwww

引退された今、会えるチャンスなんてほぼ無いですからね‼️

先の日程だからこそ、まだ予定入れやすいはず😚

エンターテイメントダーツな夜をみんなで過ごしましょう✨✨

【鈴木 猛大 VS 大崎 裕一】JAPAN 2014 STAGE 4 愛知 FINAL　 https://t.co/oKtxv4D2yP @YouTubeより

[DF @tsukafuru]

なるほどマシントラブルがあるから手書きが必要ということか・・・

[DF @tsukafuru]

試合進行用のアプリを進化させて入力とか計算を自動化すべき。その結果をタブレットとかで審判は間違いないか確認、最後に選手のサインもタブレットで電子的に。選手に余計な負担かけない方向になるとよいなと思う（アンパイアの手書きの経験が選手として必要ならやったほうがよいのだろうが）

[宮本 沙織 ✈︎ SAORI MIYAMOTO @orichan___darts]

初めは完璧にできないのは仕方ない事です🙆‍♀️試合前に初めて審判をする旨を、試合をする選手に伝えておくとお互い安心です😌みんな教えてくれると思います！スムーズな試合をするためにも練習をしておきましょう☝️

[稲垣亮太｜HRTech研究家 @inagaki_hq]

『2030年の人事はAIエージェントが動かす』
HR Techの世界的第一人者Josh Bersinが公開した「HR 2030ビジョン」。大胆だけど結構あり得る予測で面白かった。 4年後の2030年に、人事の12領域が大きく変化して、組織規模は30〜40%縮小し、人事はAIを設計・調整する存在になる。

1. スキル/稼働/会議録音まで把握して人材配置を常時最適化
2. 給与水準は同業他社の社外データまで連動して判断
3. 営業/顧客/コード生成まで把握して高業績者を特定
4. サーベイが無くなり離職/遅刻/エンゲージメントは自動計測
5. 企業思想に合わせてエージェントを調整して承認は人間が担う
6. 人事はエージェントを使いこなす専門職に
7. 地域/部門の業績不振の人的要因を自動診断
8. 従業員個人の能力開発計画は会社のニーズと連動しながら常時更新
9. デジタルツインで退職者/不在者の知識にアクセス可能に
10. 採用/オンボーディングは自動化され、学習はリアルタイム個別最適化
11. HRBPはエージェント管理者、現場の顧問やコンサルタント的な役割に
12. CHROはエージェント型HRシステム全体を設計/運営して事業成果を出す役割に

[DF @tsukafuru]

WBC日本代表と同じく準々決勝で敗退・・・😭

[DF @tsukafuru]

TSUWAMONO参加中🎯
2勝1敗、結果待ち・・・💦

[DF @tsukafuru]

TSUWAMONO参加中🎯
2勝1敗、結果待ち・・・💦

[西野誠｜Oh my teeth CEO【採用強化中🔥】 @omt_makoto]

大谷翔平も優秀な経営者もみんなこれ。メンタルが最強な人は『今 ここ 自分』に全集中してる。

[ダーツライブ公式 @DARTSLIVE]

🌸新生活応援！ SNSキャンペーン🌸

日頃の感謝を込めて、ダーツライブロゴ入りオリジナルグッズ4種セットを抽選で10名様にプレゼント！

①ダーツライブ公式（@DARTSLIVE）をフォロー
②この投稿をリポスト

期間▶3/2（月）～3/12（木）

InstagramとXで同時開催！

[福島ユナイテッドFC @fufc_staff]

#新加入選手紹介

【氏名】#三浦知良
【背番号】11
【ポジション】FW
【⽣年⽉⽇】1967/2/26（58 歳）
【⾝⻑/体重】177cm/72kg
【出⾝地】静岡県　

#福島ユナイテッド
#成田キャンプ⛺

[ジュンＧ／Jun-G (Junji) @Rhythmo999]

「スター・ウォーズ」は、どこから入っても大丈夫。
視聴した作品を起点に、「次に何を観ればもっと楽しめるか」をキーワードでつないだガイド図です。

[堀義人 @YoshitoHori]

アマゾンが人員削減発表したが、ダボス会議で以下意見交換した。

CEO：「実はAIによって雇用は減っていないんだよね」
僕：「え、でもビッグテックは、人員削減しているよ」
CEO：「あれは、コロナ前後で採用を増やし過ぎて、余剰になったから削減しているだけ。雇用データを見ればすぐわかる。AIを理由にすると削減しやすいからね」

詳しくは、以下堀義人のダボスレポートを参照！
https://t.co/2yZWXdkD4c