Tさん@スタートアップ人事/INFJ

現在はHR Tech企業のビジネスサイドの採用担当をしております。
Notionで全てが完結未来を見たい。
30代/2社経験/営業/採用/朝はすき家、夜はやよい軒/AIではなく人間が手で呟きます。

[佐藤航陽（さとうかつあき） @ka2aki86]

AI時代は「おかしいじゃないか！」と思える力が大事。宇宙に行けないのはおかしいと思わないと宇宙船を作らないし、病で死ぬのはおかしいと思えないと医療を発達させない。世界は淡々と回るが、それをおかしいと思える心が仕事になる、と話してた。

[Tさん@スタートアップ人事/INFJ @tttt_ssssss]

過去を振り返って、がむしゃらになってた時のことを思い出してみたが、
この言葉、今までで1番しっくり来���。

[佐藤航陽（さとうかつあき） @ka2aki86]

AI時代は「おかしいじゃないか！」と思える力が大事。宇宙に行けないのはおかしいと思わないと宇宙船を作らないし、病で死ぬのはおかしいと思えないと医療を発達させない。世界は淡々と回るが、それをおかしいと思える心が仕事になる、と話してた。

[Tさん@スタートアップ人事/INFJ @tttt_ssssss]

人材紹介に従事されている方で本質的な社会貢献したい！という人は結構浅い。マーケットがレッドオーシャン且つ、日本の少ない労働市場を奪い合っている構図だから。
あんま信用はしない。ただ、めっちゃ優秀な人は別だけど。

そしてこの意見に異議ある人の意見欲しい。

[Tさん@スタートアップ人事/INFJ @tttt_ssssss]

あと、やっぱり憎めない人ってめっちゃ努力してる。それも見えないところで。

[Tさん@スタートアップ人事/INFJ @tttt_ssssss]

人事って結局スタンス��れて、なんかそれっぽいこと言ってるや��が優秀に見えるんだなと感じた。
ただ、本当に優秀な人もいる。
だいたいそれは営業上がりで、自社の売り上げを作ったことがある人だけ。あとは評価者であり、机上の空論コンサル。

[Tさん@スタートアップ人事/INFJ @tttt_ssssss]

最近AIのアップデートや活用方法を追いすぎて、解くべき課題から遠ざかっている気がする。本質的では無い。

[Tさん@スタートアップ人事/INFJ @tttt_ssssss]

熱量を科学したい

[Tさん@スタートアップ人事/INFJ @tttt_ssssss]

AIがどれだけ優れていたとしても、人がゴールイメージを明確に描けていなければ、ゴールごと、AIに奪われ家畜化する。

[Tさん@スタートアップ人事/INFJ @tttt_ssssss]

AIの発達を見ていて、自分は最先端の技術の結晶なのではと感じる。
とんでもないエネルギー変換機能が整っているロボット。
多分、魂をロボットに入れているだけであって、本体は別次元にいる的な。要は今自分の本体ではないものが匿名で、地球にいて、その地球でRPGをやっている感じだと、思う。

[Tさん@スタートアップ人事/INFJ @tttt_ssssss]

田中渓さんの本を今更ながら読めた。
久しぶりに本を読んだけど、時間の使い方改めて考えよう。そしてその時間をより良いものにしよう。

[Tさん@スタートアップ人事/INFJ @tttt_ssssss]

以前は、YouTubeにこれだけみておけば世の中の動きがわかる。的なものがたくさんあったが（中田敦彦さん的な）今それが少ない気がする。
ただAIの機能を紹介するだけのコンテンツ多い。それAIでええやん。

[Tさん@スタートアップ人事/INFJ @tttt_ssssss]

正しいことを追求したとて、この世の中正しいなんて立ち位置によって見え方が変わるからしんどいだけやな。
感情指数低い人、短期的には生きやすいねえ

[Tさん@スタートアップ人事/INFJ @tttt_ssssss]

人事って1円も生み出してないのに、なんであんなに偉そうな人いるんだろう？

[Tさん@スタートアップ人事/INFJ @tttt_ssssss]

結局、スキル云々ではなくいい奴を採用したい。

[Tさん@スタートアップ人事/INFJ @tttt_ssssss]

魅力的な人とは、見る側によって変わる。見る側を視点として捉えた時に、斜め上のスキルや心を持っている人が魅力的に感じるのであって、あくまでその人の中だけの概念。比べる時点で自分と向き合ってない。
要は周りはどうでも良い。己に集中せよということ。

[Tさん@スタートアップ人事/INFJ @tttt_ssssss]

時間→時代（間違えた笑）

[Tさん@スタートアップ人事/INFJ @tttt_ssssss]

その通りと採用担当ながら感じています。
且つ、今は透明性の時間なので本当にいい会社？が見破られるでしょう。
早めに広報強化せねば。

[採用革命 | 採用コーチえいすけ | SNS採用/株式会社ReBest/小林瑛亮 @asksaiyoblog]

批判覚悟で言いますが
エージェントや求人広告やDRに頼りっきりの採用してたらこの先終わります。

採用活動において
エージェントや求人広告やDRに頼っている会社は、この先採用ができなくなる未来が待っています。

てか、しんどくなります。

採用プラットフォーム各企業の集客単価も上がり、値段を上げざるを得なくなってくるから
サービスの値段は上がり続けるし、
既にエージェントでは60%-100%フィーが当たり前の職種があります。

つまり、
採用費の高騰についていけない大手以外の会社は、
採用市場で淘汰されていきます。

さらには、
条件勝負の比較土壌なので
ハードデータだけで勝負が決まる世界です。

皆さんの会社の魅力ってハードデータだけでは語れないはずなんです。

・人の良さ(社風)
・理念
等

定性的な魅力(情緒的魅力)がたくさんあるはずです。

「うちってこんないい会社なのに応募すらこない…」
「応募が来たら魅力に思ってくれる人はいるはずなのに…」

そんな想いはして欲しくない。

だから、我々は
脱エージェント脱求人広告のための採用支援を行っています。

そこを脱却する1つの手段がSNS。
無論、今すぐにエージェントや求人広告の全ての採用活動をやめる必要はありません。

数年後にやめられる準備をすることが大事なんです。

何からやれば良いかわからない
という方は是非ご相談ください。

まずは無料で時間をあまりかけずに
1歩目を踏み出せる方法を一緒に考えていけたらと思います。

[田中渓 @KeiTanaka_Radio]

◯日空いてる？
と用件なしに予定を確認されるのがむちゃくちゃ苦手です

ド陰キャは、空いてれば行きたいわけじゃなく、内容によるので、内容を書いてほしい

[佐藤航陽（さとうかつあき） @ka2aki86]

停滞は「試す」の省略から始まる。失敗して傷つきたくないから「知ってる」を「出来る」にすり替えていく。現実を都合よく歪める。結果、知識を誇り、行動を軽視するようになる。現実で試すことをやめた時から世界とのシンクロ率は下がっていく。

[Tさん@スタートアップ人事/INFJ @tttt_ssssss]

でもたまにめっちゃわかる人いる。
それは上っ面で、HPの情報だけで話すのではなく、事業の解像度が高い人。

[Tさん@スタートアップ人事/INFJ @tttt_ssssss]

元人材業界出身だからこそ実体験を通じて言える意見なんだけど、人材会社しか経験をしてない人や、事業会社？でプロダクトを作っているor事業会社？で本気で営業したことのない人が採用を分かった気��なるのまじでやめて欲しい。笑

浅い。