upil desa

[upil desa @ultraflu_2]

Capcut pro 1 hari #zonauang

[Kevin Sebastian @kevinsebast_]

Sebenernya caranya simpel banget.

Coba deh googling:
“List kerjaan gaji gede wkww, lanjut tanya pake ai or google, kok bisa sih ada kerjaan gajinya double digit, impactnya apa valuenya apa sih? Susah ga yah”

Terus tanya lagi: “cara bisa kerja di posisi tersebut gimana yak?”

Dulu pas gue SMA, gue sering iseng nyari kerjaan yg gajinya tinggi2, misal wkt gue dulu nyari, kenapa engineer oil & gas bisa digaji tinggi, kenapa IT engineer atau kerja di tech gajinya bisa triple digit, apa yg ngebedain purchasing vs procurement kno ya gajinya beda, kerjaannya mirip, kenapa profesi tertentu dibayar jauh di atas rata-rata.

(disclaimer: kerjaan semua baik adanya, cmn realitanya ini yg gajinya gede2 di job market skrg).

Datanya banyak ko, gini2 contohnya gini nih cara explorenya dan cara berpikirnya:

Misal lo Lulusan Matematika?
Jangan berhenti di guru atau admin. Coba jadi aktuaria, data analyst dll gajinya gokil2, tmn gue sampe relocate ke jepang, dia aktuaria.

Background Finance?
Jangan cuma accounting staff. Coba ke consulting Big 4, corporate finance, strategy misal :D

Sales?
Jgn stuck jadi sales tradisional datanya mept UMR gapoknya, coba masuk jadi sales tech/software atau ERP misal SAP, Oracle dll, gapoknya double digit, blm komisi, bisa triple digit sebulan.

Purchasing?
Daripada cuma stuck as purchasing administratif, coba naik ke procurement strategic atau supply chain.
Secara awam keliatan mirip rolesnya ye kan, tapi impact dan gajinya beda jauh.

IT?
Jangan stuck di IT support, coba kejer skill biar bisa jadi AI engineer, cloud, cybersecurity, mobile dev dll. Pasti gajinya beda kan.

Market bayar impact & skill scarcity.

Misal pny privilege belajar, cobain gess
Nyari skill yang di-value tinggi oleh job market, follow where the money flows istilanya 💸 (skrg ya di ai dan tech).

Don’t chase job titles.
Chase skills that the market pays premium for 🤙🤝😉.

Cuman skrg kita mode survive dlu ya ges, sblm switch career or milih2, kita sama2 nabung dulu, biar ada "modal" buat berani switch career dll.

[Twips | AI & Crypto @TwipsX]

2 | Bikin Proposal yang Langsung Di-ACC

"Berperan sebagai business consultant yang spesialis di freelance Indonesia. Gue mau kirim proposal untuk proyek: [DESKRIPSI PROYEK]. Klien: [JENIS KLIEN — startup / UKM / individu / perusahaan besar]. Budget yang diminta klien: [RANGE atau "belum disebutkan"]. Rate gue: [RATE]. Tulis proposal singkat yang mencakup: (1) pembuka yang tunjukkan gue paham masalah klien, (2) pendekatan/solusi yang akan gue berikan — fokus pada hasil, bukan proses teknikal, (3) investasi dan timeline, (4) satu kalimat yang address kekhawatiran klien soal harga tanpa terkesan defensive. Maksimal 1 halaman, tone profesional tapi hangat"

Fungsi: Buat kalian yang sering kirim proposal tapi klien nggak reply atau minta diskon terus, kalian bakal dapat proposal yang fokus pada value untuk klien, bukan sekadar daftar harga.

[Syfa Crypto @syfaeth]

PROMPT #8 Penulisan Proposal Bisnis & Pitching
Business Writing Potensi: Rp 3-7 juta/bulan
Kamu adalah konsultan bisnis senior yang berpengalaman menulis proposal yang memenangkan kontrak dan investor.
Buatkan proposal bisnis untuk:
- Nama bisnis/proyek: [NAMA]
- Jenis proposal: [kerjasama/investasi/tender/sponsorship]
- Nilai proyek: [NILAI]
- Penerima proposal: [PERUSAHAAN/INDIVIDU]
- USP (keunggulan): [3 KEUNGGULAN UTAMA]
- Timeline: [DURASI PROYEK]
Struktur proposal:
1. Executive Summary (200 kata)
2. Latar Belakang & Permasalahan
3. Solusi yang Ditawarkan
4. Metodologi & Timeline
5. Tim & Kompetensi
6. Anggaran Terperinci
7. ROI & Keuntungan bagi Klien
8. Syarat & Ketentuan
9. Penutup yang Persuasif
Gunakan data-driven approach dan bahasa profesional namun mudah dipahami.

[Dhaneswara Intan | Remote Work | Career @workwithdhanes]

Ini ya guys profile upwork aku yang udah tembus beberapa kali invitation di upwork, barangkali ada yang mau nyontek strukturnya aku jabarin satu satu formula yang aku pake.

WHO AM I → WHO I HELP → WHY TRUST ME → PROOF → HOW I WORK → RESULT → RISK REDUCTION → CTA

[sandy @xzabiruw]

Panduan persiapan interview kerja:

- Riset perusahaan minimal 30 menit
- Siapkan jawaban STAR (Situation, Task, Action, Result)
- Persiapkan 3 pertanyaan untuk interviewer
- Baju: satu tingkat di atas dress code yang biasa
- Datang 10-15 menit lebih awal
- Bawa CV fisik minimal 3 lembar

[RisangP @rsngprad]

Barangkali lo belum tau

Lagi apply-apply kerja?

Gw share sesuatu yang siapa tau bisa bermanfaat yaa
Strategi cari kerja yg jg bisa lo pakai di LinkedIn.

Masuk kolom search, ketik keyword yang relevan.

Contohnya:
"hiring" + "Digital Marketing"
"looking for" + "copywriter"
"need a" + "video editor"

Setelah itu, klik tab Posts biar yg muncul cuma postingan, bukan profile atau page.

Terus filter ke Latest dan Past 24 hours.

Dengan begitu, lo bisa lihat postingan yang masih fresh dari orang-orang yang lagi aktif hiring.

Kalau nemu postingan yang relevan, langsung follow orang atau brand-nya, connect, lalu kirim DM.

Btw gw udah pernah share ini, coba share lg siapa tau ada yg belum liat. Semoga bermanfaat yaa

[Vindikasi @vindikasi]

JABATAN PNS YANG HARUS DIHINDARI
jika kamu tidak mau bersaing dgn ribuan orang
(berlaku di semua instansi)

Ada sekitar 20 jabatan yg selalu mengundang banyak pelamar, di instansi manapun jabatan tersebut dibuka, hal ini disebabkan di instansi tertentu jabatan tsb:
1. Mendapatkan Tunjangan yg lebih besar.
2. Mendapatkan kelas jabatan yg lebih tinggi
3. Formasi yg dibutuhkan selalu banyak.

Tapi sejalan dengan tingginya peminat, otomatis peluang lulusnya semakin kecil, dan SKD semakin tinggi.

5 diantara 20 jabatan tsb antara lain:
1. Auditor Ahli Pertama
2. Pengelola Pengadaan Barang Jasa AP
3. Perencana Ahli Pertama
4. Analis Kebijakan Ahli Pertama
5. Arsiparis Terampil

Untuk data jabatan-jabatan lain yang selalu mengundang banyak pelamar bisa kamu lihat di file "Formasi yg harus dihindari" pada folder F. Materi Lainnya di gdrive Vindikasi.

Tabel tsb merupakan tabel data dari K/L yg memiliki peserta test ratusan hingga puluhan ribu orang, dilengkapi jumlah formasi, jumlah pelamar, SKD tertinggi, SKD terendah, total kebutuhan formasi hingga kualifikasi pendidikan.

Kalau kamu belum punya akses ke folder gdrive Vindikasi, kamu bisa ke https://t.co/HG9uJmAX7s

Selain tabel tsb kamu juga bisa mendapatkan:
- Informasi penting terbaru tentang CPNS 2026
- Materi-materi untuk menganalisis formasi CPNS (seperti jumlah formasi, kualifikasi pendidikan jabatan dan instansi, TPP, Tukin, Peraturan Internal BKN, Buku Panduan BKN, dll)
- Cara mengerjakan soal CPNS yg paling gampang melalui pemahaman soal, yg dilakukan ke 452 soal CPNS sebelumnya.
- Formasi CPNS 2026 yg peluang lulusnya besar, perkualifikasi pendidikan (ketika CPNS 2026 sudah buka) yg kami analisis dengan cara yg sering kami share di X dan Threads.

[Mr. HRD @_mrhrd]

Gue ada experience, buat fresh graduate.

Bayangin lo baru lulus kuliah 11 bulan lalu. CV lo masih tipis, pengalaman kerja cuma magang 3 bulan, tapi lo udah nerima slip gaji **Rp 13,5 juta** per bulan + bonus tahunan 2 bulan + full WFH + allowance HP & internet.

Itu bukan mimpi. Itu temen gue. Biar gua kasih tipsnya, nanti.

[Elysia🪷 @ElysiaXBT]

Rumusnya namanya STAR. Bukan motivasi atau quote. Ini KERANGKA yang bikin cerita lo masuk ke kepala HRD.

S — Situation: Konteks cerita lo apa?
T — Task: Lo dikasih tanggung jawab apa?
A — Action: Lo lakuin apa secara spesifik?
R — Result: Hasilnya berapa? Ada angkanya?

Tanpa STAR = curhatan. Pake STAR = presentasi diri yang menjual.

[Aiiiii @bvtrass]

Formula konten yang works:

🔥 Kasih value gratis
🔥 Tunjukin hasil
🔥 Bangun rasa penasaran
🔥 CTA halus

Contoh:
“Kalau mau template lengkapnya, link di bio.”

Simple. Tapi conversion tinggi.

[Ridho Azhar @ridhoharryazhar]

Cara dapat info loker crew event.
1. Buka Google.
2. Ketik, "event organizer [kotamu]"
3. Biasanya yang muncul Google Maps EO dan kontaknya.
4. Kamu simpan nomor WA mereka, kirim pesan.
"Halo kak, perkenalkan saya [Nama]. Saya domisili di [Kota] dan saat ini sedang mencari kesempatan freelance.

Saya menemukan kontak EO kakak dari Google Maps. Izin bertanya, apakah saat ini sedang membuka atau menerima database crew event freelance?

Saya tertarik jika ada kesempatan untuk membantu di event-event berikutnya. Kalau diperlukan saya juga bisa mengirimkan CV dan portofolio.

Terima kasih sebelumnya, kak."
5. Jangan kirim ke 1 atau 2 EO aja. Kirim ke 20-30 EO sekaligus. Banyak EO nggak selalu pasang lowongan. Mereka sering nyari orang dari database kontak yang udah masuk duluan. Ulangi sampai dapat kerjaan pertama, dst.

[👩‍💻 @calmejelll]

Karna gw bisa naikin folls perusahaan, akhirnya nyoba praktek ke akun sendiri. Hasilnya alhamdulilah bisa nabung 3 digit ituh😭🫶

[Bardan - Digital Marketer @bardanslm]

kata raditya dika kita itu harus menghargai perasaan pasangan mau logis atau tidak,

misalnya nih pasangan kita enggak suka kita bergaul sama si A karna cemburu aja, padahal kenyataannya kita gak ada apa2.
tapi menurut radit ya ikutin aja, memvalidasi perasaan pasangan dan mengikuti apa yg pasangan mau adalah salah 1 bentuk bahwa kita menghargai dia sebagai pasangan kita.

kamu setuju gak sama raditya dika???
atau punya pendapat berbeda???

[Nala @charger67W]

Aku salah satu karyawan di sini 🙋

Join sejak fresh grad di awal 2025 as a software engineer. Mau sedikit sharing soal

- proses rekrutmen
- sefruit tips rekrutmen
- sedikit pengalamanku di sini

🧵 a thread

[Hanif | AI For Productivity @hanifproduktif]

Google, IBM, dan Meta kasih sertifikasi gratis yang diakui perusahaan global.

Ini beneran GRATIS. Bukan trial 7 hari.

Gue ambil beberapa dari sini buat bantu dapetin kerjaan remote di Singapore dan Jepang.

Ini daftar platform dan course gratis yang menurut gue worth it buat lo ambil sekarang karena rupiah semakin mengkhawatirkan:

[Hanif | AI For Productivity @hanifproduktif]

Profile LinkedIn lo dilihat banyak orang, tapi kok ga ada yang DM dan nawarin kerjaan?

Itu tandanya ada yang kurang pas di profil LinkedIn lo. Padahal recruiter atau head hunter lagi nyari kandidat seperti lo, tapi mereka skip karena profil lo ga meyakinkan.

Mereka memilih kandidat lain yang lebih profesional, relevan, dan terstruktur.

Gini cara benerin profile Linkedin lo biar ga diskip sama recruiter:

[upil desa @ultraflu_2]

Capcut pro #zonauang