Ünipersen iüc (İstanbul Üniversitesi - Cerrahpaşa)

Üniversite İdari Personelinin İlk ve Tek Temsilcisi

[Ünipersen iüc (İstanbul Üniversitesi - Cerrahpaşa) @uniperseniuc]

📍Sizleri Temsil Etmeyen , Sadece Miş Gibi Yapan
📍Asıl Haklarınızı Almak Yerine Sizleri Ufak Rüşvetlerle Geçiştiren,
📍Yandaş Olan
📍Birilerinin Arka Bahçesi Olan
📍İhtiyacınız Olduğunda Yanınızda Olmayan

Sendikalarla Değil Kendi öz Sendikanız İle Birlikte Olun

[zeynel kaman @KamanZeynel]

Becayiş yalnızca bir yer değişikliği değildir.

Ailesine, eşine ve çocuklarına kavuşmayı bekleyen binlerce üniversite çalışanının umududur.

Aile birliği daha fazla bekletilmemelidir!

@erolozvar @batikanaksoy @YuksekogretimK @RTErdogan @unipersen

#YOKBecayisiAcıkla

[Ünipersen iüc (İstanbul Üniversitesi - Cerrahpaşa) @uniperseniuc]

İnsanlar hayatlarına yön vermek için sizden haber bekliyor

#YOKBecayisiAcıkla

[Erdem Yalçın @erdemyalcin38]

@unipersen Üniversite çalışanları aylardır bekliyor, belirsizlik artık sona ermeli!
Becayiş eşleştirmeleri tamamlanmalı, sonuçlar açıklanmalı ve atama süreci için net bir takvim belirlenmelidir.
YÖK, üniversite çalışanlarının sesine kulak ver!

[unipersen_kmu @unipersen_kmu]

Yer değişikliği sonuçları bir an önce açıklanmalıdır.
#YÖKBecaişiAçıkla

@YuksekogretimK
@erolozvar @tcbestepe

[ÜnipersenBingöl12 @UnipersenBingol]

Üniversite idari personeli çok şey istemiyor sisteme dayalı tayin hakkı istiyor

#YÖKBecaişiAçıkla
@tcbestepe @RTErdogan @_cevdetyilmaz @NumanKurtulmus @dbdevletbahceli @unipersen @YuksekogretimK @erolozvar @batikanaksoy

[Ünipersen iüc (İstanbul Üniversitesi - Cerrahpaşa) @uniperseniuc]

İnsanlar hayatlarına yön vermek için sizden haber bekliyor

#YÖKBecaişiAçıkla

[ÜNİPERSEN @unipersen]

Üniversite idari personeli yıllardır puana dayalı tayin sisteminin kurulmasını beklerken, bir takvime bile bağlanmayan becaişi kabul etmemiz mümkün değildir.
Yükseköğretim Kurulu ikinci defa becaiş talepleri topladı, adım olumlu da samimiyet zayıf olarak görülmektedir. MEB'e bağlı okulların açılmasına günler kalmışken ortada ne bir sonuç açıklama, ne de bir takvim yayınlama söz konusu.
Buradan Yükseköğretim Kuruluna yeniden çağrı yapıyoruz;
21 Ağustos'ta süresi dolan karşılıklı yer değilşkliği sonuçları bir an önce açıklanmalıdır. #YÖKBecaişiAçıkla

@YuksekogretimK @erolozvar @tcbestepe

[ÜNİPERSEN @unipersen]

🇹🇷 30 AĞUSTOS ZAFER BAYRAMIMIZ KUTLU OLSUN!

Üniversite İdari Personel Sendikası olarak; aziz milletimizin yokluk ve imkânsızlıklar içinde, vatan sevgisi, sarsılmaz iradesi ve eşsiz cesaretiyle kazandığı Büyük Zafer’in 104. yıl dönümünü ve 30 Ağustos Zafer Bayramı’nı büyük bir gururla kutluyoruz.

Ecdadımızın bizlere emanet ettiği bu kutsal vatanı, dün olduğu gibi bugün de aynı inanç ve kararlılıkla korumak; Cumhuriyetimizin değerlerine sahip çıkarak yarınlarımızın teminatı olan gençlerimizi en iyi şekilde yetiştirmek hepimizin ortak sorumluluğudur.

ÜNİPERSEN olarak, bu büyük zaferden aldığımız güç ve ilhamla; ülkemizin kalkınması, milletimizin refahı ve daha güçlü yarınların inşası için kararlılıkla çalışmaya devam edeceğiz.

Bu anlamlı günde, başta Büyük Taarruz’un Başkomutanı Gazi Mustafa Kemal Atatürk ve silah arkadaşları olmak üzere, vatan uğruna canlarını feda eden bütün şehitlerimizi rahmet, minnet ve saygıyla anıyor; kahraman gazilerimize şükranlarımızı sunuyoruz.

Aziz milletimizin 30 Ağustos Zafer Bayramı kutlu olsun!

ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONEL SENDİKASI
ÜNİPERSEN

[ÜNİPERSEN @unipersen]

Yükseköğretim Kurulu tarafından geçtiğimiz günlerde e devlet üzerinden tercihlerin alındığı üniversite idari personelinin yer değişikliğine ilişkin sonuçların bir an önce açıklanması ve usul esasının yayınlanması için talep yazımızı gönderdik.
@YuksekogretimK

[ÜNİPERSEN @unipersen]

İTÜ’DE ÇALIŞMA BARIŞINI BOZAN İDDİALAR ARTIK GÖRMEZDEN GELİNMEMELİDİR!

İstanbul Teknik Üniversitesi Koruma ve Güvenlik Müdürlüğü ile MEDİKO Sosyal biriminde yaşanan sorunları uzun süredir diyalog yoluyla çözmeye çalışıyoruz. Talebimiz açıktır: Çalışma usul ve esasları belirlensin, görevlendirmeler objektif ölçütlere bağlansın, çalışanların onuru korunsun ve bütün işlemler mevzuata uygun yürütülsün.

Koruma ve Güvenlik Müdürlüğünde bir yöneticinin memurun üzerine yürüdüğü ve olayın ancak çalışma arkadaşlarının araya girmesiyle sonlandırıldığı tarafımıza bildirilmiştir. Soruyoruz: Araya girenler olmasaydı ne yaşanacaktı?

Dilekçe vererek hakkını arayan veya hukuki yollara başvuracağını belirten personelin, evine uzak olduğu bilinen dış kampüslerde görevlendirildiği ya da bununla ima yoluyla tehdit edildiği yönünde ciddi iddialar bulunmaktadır. Görevlendirme, hizmetin gereği için kullanılan bir yetkidir; çalışanı susturma, yıldırma veya cezalandırma aracı değildir.

Bir Koruma ve Güvenlik Memurunun sendikamızı arayarak, “Beni ima yoluyla tehdit ediyorlar, kampüsümün değiştirilmesini istemiyorum, kusura bakmayın.” demek zorunda kalması, Müdürlüğün çalışma ortamındaki kaygıyı açıkça göstermektedir.

Müdürlük içerisinde “Biz yönetime yakınız, bir işiniz varsa bize söyleyin, hallederiz.” şeklinde ifadeler kullanan ve henüz sonuçlanmamış atamalar hakkında önceden isim açıklayan kişilerin bulunduğu da iddia edilmektedir. Bu kişiler açıklanmamış bilgilere nasıl ulaşmaktadır? Yoksa kendi istedikleri kişilerin atanmasını sağlamak amacıyla algı mı oluşturmaktadır? Bu iddialar mutlaka araştırılmalıdır.

Resmî tatillerdeki çalışmalarından doğan haklarını isteyen personele belirli bir sendikaya gitmesinin söylendiği ve çalışanların dış kampüs görevlendirmesiyle baskı altında tutulduğu iddiaları da açıklığa kavuşturulmalıdır. Hiçbir yönetici çalışanların sendikal tercihine müdahale edemez.

Koruma ve Güvenlik Müdürlüğünde bunlar yaşanırken MEDİKO Sosyal biriminden gelen şikâyetler de son derece ciddidir.

Birim yöneticisinin çalışanlara yönelik “Senin vidalarını sıkarım”, “Senin beynin sulanmış” ve bir kadın çalışana “İstersen git kucağına otur” şeklinde ifadeler kullandığı iddia edilmektedir. Bu sözler yalnızca nezaket sınırlarının aşılması olarak değerlendirilemez. Çalışanın onurunu zedeleyen, iş yerindeki saygı ortamını ortadan kaldıran ve kamu yöneticiliği anlayışıyla bağdaşmayan bu iddialar bütün yönleriyle araştırılmalıdır.
Yaklaşık beş ay önce bildirdiğimiz ve ondan fazla şikâyet dilekçesine konu olduğu ifade edilen olaylarla ilgili soruşturmanın hâlâ sonuçlandırılmaması kabul edilebilir değildir. Hakkında bu kadar ciddi iddialar bulunan bir yöneticinin, şikâyetçi personel üzerindeki yönetsel yetkisini kullanmaya devam etmesi çalışanlarda nasıl bir güven duygusu oluşturacaktır? Soruşturmanın sağlıklı yürütülebilmesi ve çalışanların baskı altında kalmaması için gerekli idari tedbirlerin gecikmeden alınması gerekmektedir.

Kimse hakkında peşin hüküm kurmuyoruz. Ancak “İddia var.” denilerek yaşananların üzerinin örtülmesine, soruşturmaların belirsiz sürelerle uzatılmasına ve çalışanların kaygılarıyla baş başa bırakılmasına da sessiz kalmayacağız.

Yönetmek; çalışanı korkutmak, tehdit etmek, aşağılamak veya görev yeriyle terbiye etmeye çalışmak değildir. Yönetmek; adil olmak, hukuka bağlı kalmak, sorumluluk üstlenmek ve çalışanların onurunu korumaktır. İnsanların emeğiyle ve ekmeğiyle oynamak yöneticilik değil, açık bir yetki istismarıdır.

ÜNİPERSEN olarak bugüne kadar çözüm için diyaloğu tercih ettik. Bundan sonra da görüşmeye ve çözüm üretmeye hazırız. Fakat diyalog, haksızlıklar karşısında susmak anlamına gelmez. Çalışanlarımızın huzurunu bozan, hak arama özgürlüğünü baskılayan ve insan onurunu zedeleyen her uygulamanın karşısında duracak; kanunların sendikamıza verdiği bütün idari ve hukuki hakları kararlılıkla kullanacağız.
@itu1773

[ÜNİPERSEN @unipersen]

GÜNLERDİR SÜREN MÜCADELEMİZ SONUÇ VERDİ!

Üniversite idari personelinin yıllardır görmezden gelinen tayin ve nakil sorunu, ÜNİPERSEN’in kararlı mücadelesiyle önemli bir aşamaya ulaştı.

Kurulduğumuz günden beri süren mücadelemizi daha ileri taşıyarak, 8-12 Haziran 2026 tarihlerinde YÖK önünde gerçekleştirdiğimiz 5 gün 24 saat süren nöbet eylemi, ardından her hafta pazartesi YÖK önünde yaptığımız “Memurun Gündemi” canlı yayınları, resmi başvurularımız, kurumlarla gerçekleştirdiğimiz görüşmeler ve kamuoyu oluşturma çalışmalarımız neticesinde, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı memurların karşılıklı naklen atanmalarına ilişkin süreci resmen başlattı.

Bu karar, yıllardır “olmaz” denilen bir konuda mücadelenin sonuç verdiğinin açık göstergesidir. Emek veren, ses veren, destek olan tüm çalışma arkadaşlarımıza teşekkür ediyor, bu kazanımın tüm üniversite idari personeline hayırlı olmasını diliyoruz.

Ancak açıkça ifade ediyoruz ki;

Bu bizim için bir sonuç değil, başlangıçtır.

Karşılıklı nakil uygulamasının;

* Şeffaf ve objektif kriterlerle yürütülmesi,
* Kalıcı ve puan esaslı bir tayin sistemine dönüştürülmesi,
* Aile birliği, sağlık, eğitim ve diğer mazeretleri gözeten adil bir yapıya kavuşturulması artık ertelenemez bir zorunluluktur.

ÜNİPERSEN olarak bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da üniversite idari personelinin tek bir hakkı dahi eksik kalmayana kadar mücadelemizi aynı kararlılık ve inançla sürdüreceğiz.

Çünkü hak; bekleyenlerin değil, mücadele edenlerin kazanımıdır.

Mücadelemiz sonuç veriyor. Mücadelemiz büyüyor. Haklarımızı birlikte kazanacağız.

ÜNİPERSEN
Üniversite İdari Personelinin Güçlü Sesi
#BirlikteDahaGüçlüyüz

[Ünipersen iüc (İstanbul Üniversitesi - Cerrahpaşa) @uniperseniuc]

@unipersen

[ÜNİPERSEN @unipersen]

YETKİ BENDE İSTEDİĞİMİ YAPARIM DİYEN HARRAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRÜ!

Harran Üniversitesinde görev yapan onlarca şef varken yine hülle atama ile müdürlük kadroları doldurulmaya çalışılıyor, sekreterlik kadroları da o birimin hizmetinin yürümesi için değil, geçiş kadrosu olarak kullanılıyor!
2024 ve 2026 yıllarında Yükseköğretim Kurulunun sınav ilanına çıktığı ortamda hala hülle atamalara başvuran Harran Üniversitesine yapılan atamaların iptal edilmesi ile fakülte, enstitü ve yüksekokul sekreterliklerine yapılacak atamalarda liyakat esas alınarak kriterler belirlenmesi için talep yazımızı Rektörlüğe gönderdik.
Üniversitelerde yapılan tüm atamaların takipçisi olmaya, hülle atamalar noktasında eylemsel ve hukuksal mücadelemizi büyütmeye devam edeceğiz.
@hrumedya @mtahirgulluoglu

[ÜNİPERSEN @unipersen]

Dokuz Eylül Üniversitesi'nde yakın zamanda gerçekleşen hülle atamaların iptal edilmesi için yazılı başvuruda bulunduk.
Üniversite idari personelin kariyer hakkının önündeki tüm engeller ile yapılan haksız uygulamalar karşısında eylemsel ve hukuksal mücadelemizi büyütmeye devam edeceğiz.
@universitemDEU

[ÜNİPERSEN @unipersen]

YÖK ÖNÜNDE “MEMURUN GÜNDEMİ” YAYINIMIZI GERÇEKLEŞTİRDİK

Üniversite İdari Personel Sendikası olarak, üniversite idari personelinin yıllardır çözüm bekleyen sorunlarını kamuoyuna duyurmak, taleplerimizi daha güçlü bir şekilde gündeme taşımak ve yetkili kurumlara bir kez daha çağrıda bulunmak amacıyla YÖK önünde “Memurun Gündemi” canlı yayınımızı gerçekleştirdik.

Yayınımızda başta tayin-nakil sorunu olmak üzere; memur maaşlarında yaşanan alım gücü kaybı, görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçleri, yükseköğretim tazminatı, geliştirme ödeneği ve üniversite idari personelinin çalışma hayatında karşılaştığı temel sorunları kamuoyuyla paylaştık.
Üniversitelerde görev yapan idari personelin, yıllardır tayin ve nakil hakkı konusunda sistemsizliğe mahkûm edilmesi kabul edilemez bir durumdur. Aile bütünlüğü, sağlık mazereti, eğitim durumu ve sosyal gerekçeler başta olmak üzere birçok konuda idari personel ciddi mağduriyetler yaşamaktadır. Bu sorun artık geçici çözümlerle, bireysel yazışmalarla ya da sınırlı uygulamalarla ertelenmemelidir.

YÖK önünde gerçekleştirdiğimiz yayında açıkça ifade ettik: Üniversite idari personeli için adil, şeffaf, puan esaslı, objektif ve sürdürülebilir bir tayin-nakil sistemi kurulmalıdır. Bu sistem kişilerin inisiyatifine bırakılmamalı; tüm üniversitelerde uygulanabilir, denetlenebilir ve hakkaniyete uygun bir yapıya kavuşturulmalıdır.

Memur maaşlarına ilişkin değerlendirmelerimizde ise kamu görevlilerinin her geçen gün artan hayat pahalılığı karşısında yaşadığı ekonomik zorluklara dikkat çektik. Kira, ulaşım, gıda, eğitim ve temel yaşam giderlerinde yaşanan artışlar karşısında memurların alım gücünün ciddi şekilde gerilediğini, kamu çalışanlarının emeğinin karşılığını alacağı adil bir ücret düzenlemesinin artık ertelenemez bir ihtiyaç olduğunu vurguladık.

ÜNİPERSEN olarak sadece sorunları dile getiren değil, çözüm önerilerini de ortaya koyan bir sendikal anlayışla hareket ediyoruz. Üniversite idari personelinin yıllardır ötelenen haklı taleplerinin karşılık bulması için sahadayız, kurumların önündeyiz, kamuoyunun huzurundayız.
Özellikle tayin sorununa ilişkin somut bir adım atılana kadar “Memurun Gündemi” yayınlarımızı YÖK önünden sürdürmeye devam edeceğiz. Üniversite idari personelinin sesi duyulana, taleplerimiz karşılık bulana ve kalıcı çözüm iradesi ortaya konulana kadar mücadelemiz kararlılıkla devam edecektir.

YÖK önünden bir kez daha sesleniyoruz: Üniversite idari personelinin talepleri ertelenemez, görmezden gelinemez, yok sayılamaz.

Üniversite İdari Personel Sendikası
ÜNİPERSEN

[Bağımsız Kamu Sendikaları Konfederasyonu @kaskkonf]

🇹🇷 2026 FIFA Dünya Kupası yolunda sahaya çıkan Bizim Çocuklar'a yürekten başarılar diliyoruz.

Ay-yıldızlı formayı taşıyan her futbolcumuz, halkımızın ortak gururunu ve umudunu temsil ediyor.

KASK olarak; azimleri, mücadeleleri ve ülkemize yaşatacakları güzel başarılar için Milli Takımımızın yanında olduğumuzu ifade ediyor, kendilerine başarılarla dolu bir yolculuk diliyoruz.

🇹🇷 Başarılar Bizim Çocuklar!

#BizimÇocuklar #MilliTakım #Türkiye #FIFADünyaKupası2026 #KASK

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Üniversite idari personelinin tayin sorununun çözümü için son üç toplu sözleşmede karar alınıp doğru düzgün hiçbir işlem yapılmaması üzerine bir yandan alanda mücadelemizi sürdürürken, diğer yandan da yazılı taleplerimizi Cumhurbaşkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Yükseköğretim Kuruluna ileterek bürokratik yolları da sonuna kadar aşındırıyoruz.
Biz bu sorunu çözeceğiz.
@unipersen @tcbestepe @csgbakanligi @YuksekogretimK @RTErdogan @isikhanvedat @erolozvar @batikanaksoy

[ÜNİPERSEN @unipersen]

TAYİN HAKKI İÇİN YÖK ÖNÜNDE NÖBETİMİZ 2. GÜNÜNDE DEVAM EDİYOR

Sendikamız, üniversite idari personelinin yıllardır çözüm bekleyen tayin-nakil hakkı için Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı önünde başlattığı nöbet eylemini ikinci gününde de kararlılıkla sürdürüyor.

Üniversite idari personelinin aile bütünlüğünü, çalışma huzurunu ve insani yaşam hakkını doğrudan ilgilendiren tayin sorununun artık ertelenemez bir noktaya geldiğini ifade eden Sendikamız, YÖK önünde tuttuğu nöbetle bu haklı talebi bir kez daha kamuoyunun gündemine taşıdı. Tayin sorununun son üç toplu sözleşmede karar altına alınmasına rağmen bugüne kadar kalıcı, uygulanabilir ve bağlayıcı bir düzenlemeye kavuşturulmadığı özellikle vurgulandı.

Sendika olarak, üniversite idari personeli için puan esaslı, adil, şeffaf, uygulanabilir ve bağlayıcı bir tayin sisteminin bir an önce hayata geçirilmesi gerektiğini tekrar vurguladık. Mevcut durumda mail üzerinden yapılan sınırlı eşleştirmelerin kalıcı çözüm olarak gösterilmesinin kabul edilemeyeceği belirtik.

Açıklamada; hizmet süresi, mazeret durumu, aile birliği, sağlık, engellilik, can güvenliği ve benzeri objektif kriterlere dayalı bir tayin sisteminin kurulmasının zorunlu olduğu ifade edildi.

Sendikamız, tayin hakkının bir ayrıcalık ya da lütuf değil; aile bütünlüğünün, çalışma barışının ve kamu hizmetinin verimliliğinin doğal bir gereği olduğunu bir kez daha dile getirdi.

YÖK önündeki nöbetin ikinci gününde de üyelerimiz ve çalışma arkadaşlarımızla birlikte talebimizi güçlü şekilde ifade etmeye devam ettik. Sendikamız, sonuç alana kadar sürecin takipçisi olacağını ve üniversite idari personelinin tayin hakkı için kararlı duruşunu sürdüreceğini kamuoyuna duyurdu.

Üniversite idari personeli artık belirsizlik değil, çözüm bekliyor.
Ayrılık değil, aile bütünlüğü bekliyor.

Göstermelik uygulama değil, kalıcı ve adil bir tayin sistemi bekliyor.
Tarih: 09.06.2026
Yer: YÖK Önü / Ankara
ÜNİPERSEN
Üniversite İdari Personel Sendikası

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

TÜİK verilerine göre Nisan ayı enflasyon oranı 4,18!

Bu oran ile birlikte toplu sözleşmede imza altına alınan yüzde 11'lik sözde zam, enflasyon altında kalarak buhar oldu.
Toplu sözleşme sistematiği bu şekilde devam ettiği sürece memurun kazanması mümkün değildir.
Memur ve memur emeklileri için yapılacak artışlarda enflasyonun doğrudan maaşlara yansıtıldığı, zammın sonrasında pazarlık konusu olduğu sisteme geçmek zorunluluk olmuştur.
@unipersen #enflasyon #tüik

[ÜNİPERSEN @unipersen]

1 MAYIS’TA TAKSİM’DEYDİK: ÇELENGİMİZİ BIRAKTIK, BAĞIMSIZ KAMU SENDİKALARI KONFEDERASYONU (KASK)’IN KURULUŞUNU İLAN ETTİK

Üniversite İdari Personel Sendikası olarak, emeğin, alın terinin ve hakkaniyetli çalışma hayatı talebinin simge günlerinden biri olan 1 Mayıs’ta Taksim Meydanı’ndaydık.

Sendikamız, Bağımsız Kamu Sendikaları Konfederasyonu çatısı altında yer alan bağımsız sendikalarla birlikte Taksim Cumhuriyet Anıtı’na çelenk bırakarak kamu çalışanlarının haklı taleplerini, beklentilerini ve güçlü temsil iradesini kamuoyuna bir kez daha duyurdu.

1 Mayıs’ın taşıdığı anlam ve sorumluluğun bilinciyle; kamu çalışanlarının mali, sosyal ve özlük haklarının geliştirilmesi, çalışma hayatında hakkaniyetin sağlanması ve kamu görevlilerinin daha güçlü şekilde temsil edilmesi gerektiğini bir kez daha ifade ettik. Bu anlamlı günde yalnızca 1 Mayıs programımızı gerçekleştirmekle kalmadık; aynı zamanda kamu çalışanlarının beklentilerine cevap verecek yeni bir kurumsal yapılanmanın da ilk adımını attık.

Bağımsız, ilkeli, katılımcı ve çözüm odaklı sendikal anlayışı esas alan KASK Bağımsız Kamu Sendikaları Konfederasyonu’nun kuruluş ilanını kamuoyuyla paylaştık.

Farklı hizmet kollarında faaliyet gösteren sendikaların ortak aklı, ortak hedefleri ve kamu çalışanlarının haklarını daha etkin savunma iradesiyle bir araya gelmesi sonucunda kurulan KASK; kamu görevlilerinin sesi olmak, sorunlara gerçekçi çözümler üretmek ve sendikal alanda yeni bir temsil anlayışı ortaya koymak amacıyla yola çıkmıştır.

KASK Bağımsız Kamu Sendikaları Konfederasyonu’nun kamu çalışanlarına, sendikal hayatımıza ve ülkemize hayırlı olmasını diliyoruz.

KURULUŞ İLANI METNİ
KASK BAĞIMSIZ KAMU SENDİKALARI KONFEDERASYONU KURULDU

Kamu çalışanlarının haklarını daha güçlü, daha ilkeli ve daha etkili şekilde temsil etmek amacıyla yeni bir sendikal yapılanmanın kuruluşunu kamuoyuna ilan ediyoruz.

Uzun yıllardır kamu çalışanları, çalışma hayatında karşı karşıya kaldıkları sorunların çözümü için daha etkin, daha kapsayıcı ve daha kararlı bir temsil anlayışına ihtiyaç duymaktadır. Mali haklardan özlük haklarına, görevde yükselmeden yer değişikliği sorunlarına, çalışma koşullarından sosyal haklara kadar birçok başlıkta kamu çalışanlarının beklentileri her geçen gün artmakta; bu beklentilere cevap verecek güçlü bir sendikal iradenin ortaya konulması zorunlu hale gelmektedir.

Bu ihtiyaç doğrultusunda; bağımsız, ilkeli ve kamu çalışanlarının gerçek gündemine odaklanan sendikalar bir araya gelerek KASK Bağımsız Kamu Sendikaları Konfederasyonu’nu kurmuştur.

KASK; herhangi bir siyasi anlayışın arka bahçesi olmadan, kamu çalışanlarının hak ve menfaatlerini önceleyen, sorunları görmezden gelmeyen, çözüm için sahada ve masada var olan bir anlayışla faaliyet gösterecektir. Konfederasyonumuzun temel hedefi; kamu çalışanlarının sesi olmak, taleplerini güçlü şekilde duyurmak, hak kayıplarına karşı etkili bir temsil ortaya koymak ve çalışma hayatında adaletin güçlenmesine katkı sunmaktır.

KASK Bağımsız Kamu Sendikaları Konfederasyonu; farklı hizmet kollarında örgütlü sendikaların ortak iradesiyle kurulmuş, kamu çalışanlarının birikimini, beklentilerini ve çözüm arayışlarını ortak bir çatı altında buluşturmuştur.

Bizler; kamu çalışanlarının alın terini, emeğini ve hakkını esas alan bir anlayışla yola çıkıyoruz.

Bu yolda temel ilkemiz bellidir:
Bağımsız sendikacılık, güçlü temsil, hakkaniyetli çalışma hayatı.
1 Mayıs’ta Taksim Meydanı’nda çelengimizi bırakarak kamu çalışanlarının haklı taleplerini dile getirirken, aynı zamanda KASK Bağımsız Kamu Sendikaları Konfederasyonu’nun kuruluşunu da ilan etmenin gururunu yaşıyoruz.

KASK’ın kuruluşunun kamu çalışanlarına, sendikal mücadele hayatımıza ve ülkemize hayırlı olmasını diliyoruz.

KASK Bağımsız Kamu Sendikaları Konfederasyonu