Unscripted

[Unscripted @Unscriptedxxxx]

https://t.co/85mhvpEGlv
간첩질, 이적질을 하는 거동이 수상한자를 CIA에 신고하는 링크입니다. 즐겨찾기 해놓으시고 바로바로 신고하는 습관을 들이셔야합니다.

https://t.co/ZaHJmo9dtj
이것은 미국무부 사이트 입니다. 역시 위와 마찬가지로 수상한자를 신고하는 사이트입니다.

https://t.co/Nnx6geopQV
이것은 미국 정부 공식 웹사이트 입니다. 미국에 대한 중요한 정보를 제공했을 경우 보상하겠다는 미국정부의 공식 입장을 읽어보실수 있습니다.

https://t.co/DwbLI7xxYL
이 링크는 미국 정부가 운영하는 리워드포저스티스 한국어 텔레그램 채널입니다. 자유롭게 대화 형식으로 신고하시면 됩니다.

[Unscripted @Unscriptedxxxx]

뭐지? 난 왜 못받는거지. 내가볼때 X에서 내가 제일 거지같은데

[4ㅇ @joon_eo]

나도 고유가 받노 ㅋㅋㅋ

기준이 머지

[Unscripted @Unscriptedxxxx]

종이 울리는 순간은 매번 볼때마다 묘하다.

[호두아빠($TSLA$) @wonla23]

[일반] 평균 자산 3억, 5억 개소리인 이유

[Unscripted @Unscriptedxxxx]

여기에 피지컬AI 까지 가세하면 완벽한 디스토피아 사이버펑크 헬게이트오픈

[Lancy @LNCV34]

자영업 = 한국의 빈약한 복지를 지탱하는 노후 소득원.

…이었고 그 술값의 근원은 회식이라는 음주문화와 기업의 법인카드였는데 양대축이 모두 무너지면서 거의 뭐 종말이 오고 있구만. 다른 말로 하자면 적절한 소득원을 만들지 못하고 은퇴를 당하는 것이 가장 무서운 근 미래가 될 것이다.

[TTC @TTC_Trader]

황금알을 낳는 거위의 배를 가르는 이유는
거위가 늙고 병들어서 살려둬도 알을 얼마 낳지 못한다는 걸 알기 때문인

내부직원들은 본인들 스스로와 삼성이라는 조직이 얼마나 낡고 병들었는지를 가장 잘 알고 있음.

근데 난데없이 배가 부르고 알이 왕창 쏟아지네?
당연히 배를 가르고 싶은 것

[구로동최선생 @9uro9uru]

오늘 본 가장 와닿는 제목의 인터뷰

"시끄러운 소수가 조용한 다수의 삶을 망치고 있다"

[Unscripted @Unscriptedxxxx]

@9uro9uru 감사합니다. 최선생님 항상 건강이 최고입니다.

[머피 국평(84.99㎡) 인사이트 @Official_Murpy]

진짜 존나 병신같은게

이 가정은 하나도 안 맞음 ㅋㅋ

일하는 놈보다 쓰는 놈이 많은 인구 구조상

무조건 고갈 나게 되는거지

숫자 놀이 개극혐 ㅋㅋ

[Unscripted @Unscriptedxxxx]

이 문제는 십수년전에도 있었던 이야기. 공군은 이런 사람들을 잡을 수 있는 환경이 ���님. 잡으려면 돈 더줘야지. 당연한거 아니냐 ㅋ

[chun3e @machagroup]

공군 조종사 이탈이 점점 늘어나고 있음
최근 10년간 900명의 숙련된 조종사가 전역함
이들은 대부분 의무복무기간 15년을 채운 후
대한항공, 아시아나 등 민간항공사로 이직함

문제는 숙련된 조종사 이탈로 공군 작전수행능력 감소와 세금으로 충당한 막대한 양성비용 매몰임
항공기 운영·유지비 등 전비태세 유지 비용까지 포함하면 조종사 1인당 양성 비용은 수백억원대임

✅️기종별 조종사 1명 양성 비용
- F-35A : 61억7000만원
- F-15K : 26억7000만원
- (K)F-16 : 18억4000만원

이들을 잡으려면 공군 조종사 처우 개선이 이루어져야함 단순히 애국심에 호소하는건 한계에 봉착함

[점박이물범 @bumpeng27]

삼전과 하닉에도 특히 40대 좌파들 엄청 많을텐데

더불어가 성과급 다 찢어 나누자고 하면 어떨지 정말 궁금하다.

내 주머니에서 1원 한장 손해 못보는게 좌파 종특인데 과연 깨시민들의 입장이 궁금하다.

[구로동최선생 @9uro9uru]

내가 돌아가신 그 양반(盧)의 가장 큰 과오를 '로스쿨'로 뽑는 이유가 있음... 타인의 갈등을 굳이 송사로 키워 밥을 벌어먹어야 하는 사람들을 너무 많이 만들어놓으니 세상에 존재하는 모든 종류의 오만가지 갈등들이 전부 다 법정에서 하나하나 가르마를 타���야 하는 종류의 것으로 바뀌었다.

[구로동최선생 @9uro9uru]

『안타까우면 내가 도와주면 되고, 도와줄 능력이 없으면 그냥 지나가면 돼요. 남 탓하지 말고. 안타까우면 나부터 돈을 지원하든지, 안 그러면 우리 집에 모셔 와서 한 분을 모시든지 하면 되지 뭐.』

속이 다 시원하네ㅋㅋ

https://t.co/A2GHMcwO0R

[빅웨이브 @travis20260121]

양극화가 어쩔 수 없는 현상인 것도 맞지만, 어쨌든 개인 차원에서 보면 조심할 것도 많음. 그 과정 속에서 아예 돌아버리는 사람들이 나오고, 묻지마 범죄같은 것들도 발생하니까. 일본이 이미 겪은 사회적 문제들임.

[Unscripted @Unscriptedxxxx]

@9uro9uru 전 올해 저 섹터로 1년 수익 다 벌었네요.

[장코드 @jsh3pump_]

삼전·하이닉스 성과급 잔치가 이공계 몰락을 부르는 이유

블라인드 글 원래 잘 안가져 오는데, 이건 생각할 거리를 많이 주는거 같아서 가져와봄

난 이거 좀 이해가 가긴 해.

나도 회사에서 생산관리자로 일하고 있는데, 현장 사원들 출근해서 하라는대로, 시키는대로 어영부영 시간때우다 가는 사람들이 꽤 많거든.

회사 성과에 대해서는 노조가 강력하게 요구해서 혜택은 받을대로 다받고.

그렇다고 미국처럼 저 성과자나 필요없는 인원들을 한번에 날릴 수 있는 구조는 더욱 아님

핵심 인력에 대한 보상체계가 더욱 강화되야 한다는 생각에는 동의함

내용이 길어서 선 요약
1. ​노력보다 '운'이 결정하는 보상.
밤새 연구한 박사보다 메모리 반도체 호황기 탄 루틴 업무자가 돈을 더 많이 받는 시스템은 전문성 파괴의 주범임

2. ​노력주의의 종말.
사람들이 '공부 덜 했네'가 아니라 '왜 메모리 안 갔지?'라며 운을 탓하게 만듦 이공계 인재들이 학문 대신 '줄 서기'에 몰두하게 함

3. ​전문성 차별화 부재.
핵심 기술 인력과 대체 가능한 인력 사이의 보상 차이가 없으면, 누가 고생해서 박사 따고 전문가가 되려 하겠나?

4. ​잘못된 명분.
'성과급 많이 줘야 이공계 산다'는 건 억지 논리.
특정 산업의 묻지마 보상이 아니라, 실력과 전문성에 기반한 확실한 대우가 있어야 생태계가 살아난다는 주장임

[Unscripted @Unscriptedxxxx]

이 회사 의류 재질을 보면 왜 유니클로가 득세할 수 밖에 없는지 충분�� 납득 가능함. 후조선 민도가 느껴지게 됨.

[구로동최선생 @9uro9uru]

신성통상이 여태껏 자본시장에서 보인 꼬라지를 보면 거기는 설령 규모의 경제를 달성할 수 있다고 해도 좋은 소재 찾아서 쓸 회사가 아님. 그냥 하던대로 쌈마이 쓸 회사.

[Unscripted @Unscriptedxxxx]

이게 진짜면 좀 놀라운일이네

[GONOGO @GONOGO_Korea]

@bbbooooo98765 ㄴㄴ 순자산 10억은 진짜 엄청난거임 여기서 깝치는 애들 대부분 5억도 없음. 은행빚이 다 지 돈인 줄 착각하는 놈들.

[구로동최선생 @9uro9uru]

삼전/하닉 성과급 말고 (거긴 민간기업이니까) 일단 기초연금이랑 기초생활수급자 생계급여부터 지역화폐로 지급하는 게 맞는 것 같다. 상생 취지에도 딱 맞고. 그 돈 받아서 자가용 끌거나 해외여행 다니라고 주는 돈이 아니니까 당연히 지역 내에서만 소비하게 해야지.

[Unscripted @Unscriptedxxxx]

@hell_inflection 오랜만입니다. 잘 지내시지요.

[구로동최선생 @9uro9uru]

세상을 바꾸는 것은 '남들 다 일하는 시간에' 거리를 가득 채우는 활동가들의 울부짖음이 아니라 원천징수와 세출예산이라는 믿음. 그 믿음은 조금도 변하지 않았다. 세상은 몰라도 정부는 안다. 내가 길바닥 활동가들보다 국가와 사회를 위해 몇배는 더 많이 기여한다는 것을.