Valerio Valeri

Consulente del Lavoro

[Valerio Valeri @valeriovaleri48]

📌 Negli annunci di lavoro va indicata obbligatoriamente la retribuzione iniziale o la fascia retributiva, sulla base di criteri oggettivi e gender-neutral.

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Ti riassumono nella stessa azienda e ti chiedono di rifare il periodo di prova. È legale? Per la Cassazione non basta. La ripetizione può essere lecita solo se il datore dimostra una reale necessità di nuova verifica. #PattoDiProva #ContrattoLavoro #TutelaLavoratori

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⚠️ Il tuo collega ti rende la vita impossibile al lavoro. L’azienda non fa nulla.
Chi paga? Il datore di lavoro.
La Cassazione l’ha appena confermato con la sentenza n. 5436 dell’11 marzo 2026.
#lavoro #licenziamento

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@ChiodiDonatella una grande donna, come poche

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@IlariaBifarini due pesi e due misure...

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Se il #medicofiscale non trova il lavoratore al domicilio dichiarato e non esiste una valida giustificazione, le conseguenze possono essere pesanti persino il #licenziamento. #visitafiscale #consulentedellavoro

[Valerio Valeri @valeriovaleri48]

Un infortunio in #smartworking non è automaticamente infortunio sul lavoro: deve esserci un nesso causale tra evento e prestazione lavorativa. In pratica l’attività svolta al momento dell’infortunio deve essere coerente con obblighi e modalità concordate nell’accordo individuale

[Valerio Valeri @valeriovaleri48]

Lo chiarisce la Cassazione (ordinanza n. 789/2026):
👉il datore di #lavoro non è #antisindacale se, anche usando strumenti informali come WhatsApp, garantisce comunque un confronto reale ed efficace con il sindacato.

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il #trasferimento è legittimo solo se fondato su comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive (art. 2103 c.c.). Decisioni arbitrarie, generiche o punitive non sono ammesse.
Secondo la Cass. ord. n 31504/2023 l’onere della prova grava interamente sul datore di #lavoro

[Valerio Valeri @valeriovaleri48]

Negli #appalti caratterizzati da alta intensità di manodopera sottovalutare la #clausolasociale o considerarla un mero automatismo è un errore che espone le aziende a rischi organizzativi, economici e a pesanti contenziosi. #lavoro #contrattodiappalto #appalto #appaltatore

[Valerio Valeri @valeriovaleri48]

Un lavoratore subisce gravi lesioni durante la pulizia di una macchina industriale. La Cassazione conferma la responsabilità del datore di #lavoro: le carenze del sistema di #sicurezza prevalgono sull’imprudenza del lavoratore e non interrompono il nesso causale.

[Valerio Valeri @valeriovaleri48]

Il Tribunale di Roma ha chiarito che in caso di contratto di apprendistato professionalizzante non sempre è possibile lasciare #lavoro prima del previsto senza conseguenze economiche. L’#apprendistato non è un periodo neutro ma un rapporto con obblighi reciproci.

[Valerio Valeri @valeriovaleri48]

@benq_antonio e perchè mai dovrebbero avere tempi privilegiati?

[Valerio Valeri @valeriovaleri48]

Le aziende private che vogliono rafforzare l’organico con nuove risorse under 35 hanno tempo fino al 31 dicembre 2025 per beneficiare del #BonusGiovani, l’esonero contributivo previsto dal #DecretoCoesione #assunzioni #lavoro

[Valerio Valeri @valeriovaleri48]

Il datore di lavoro non può limitarsi a dire che il dipendente ha superato il limite dei giorni di assenza.
Perché il #licenziamento sia valido, è necessario che la lettera indichi in modo preciso quali sono state le assenze che hanno portato al superamento del #comporto

[Valerio Valeri @valeriovaleri48]

@amazinganiamals è cresciuto in fretta il cane...nel giro di poche ore!

[Valerio Valeri @valeriovaleri48]

@Daje77 la morale è sempre quella... fai merenda con girella..

[Valerio Valeri @valeriovaleri48]

il "cliente invisibile" usato per mettere alla prova il #lavoratore cosa ne pensate di questa pratica e del successivo #licenziamento?

[Valerio Valeri @valeriovaleri48]

@donTonio66 È sempre saggio andare oltre e non fermarsi al primo pensiero

[Valerio Valeri @valeriovaleri48]

La gravità della #malattia deve essere attestata con le modalità formali previste dal contratto collettivo il solo messaggio #WhatsApp legittima il #licenziamento. Lo ha ribadito la #cortedicassazione