📌 Negli annunci di lavoro va indicata obbligatoriamente la retribuzione iniziale o la fascia retributiva, sulla base di criteri oggettivi e gender-neutral.
Ti riassumono nella stessa azienda e ti chiedono di rifare il periodo di prova. È legale? Per la Cassazione non basta. La ripetizione può essere lecita solo se il datore dimostra una reale necessità di nuova verifica. #PattoDiProva#ContrattoLavoro#TutelaLavoratori
⚠️ Il tuo collega ti rende la vita impossibile al lavoro. L’azienda non fa nulla.
Chi paga? Il datore di lavoro.
La Cassazione l’ha appena confermato con la sentenza n. 5436 dell’11 marzo 2026.
#lavoro#licenziamento
Un infortunio in #smartworking non è automaticamente infortunio sul lavoro: deve esserci un nesso causale tra evento e prestazione lavorativa. In pratica l’attività svolta al momento dell’infortunio deve essere coerente con obblighi e modalità concordate nell’accordo individuale
Lo chiarisce la Cassazione (ordinanza n. 789/2026):
👉il datore di #lavoro non è #antisindacale se, anche usando strumenti informali come WhatsApp, garantisce comunque un confronto reale ed efficace con il sindacato.
il #trasferimento è legittimo solo se fondato su comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive (art. 2103 c.c.). Decisioni arbitrarie, generiche o punitive non sono ammesse.
Secondo la Cass. ord. n 31504/2023 l’onere della prova grava interamente sul datore di #lavoro
Un lavoratore subisce gravi lesioni durante la pulizia di una macchina industriale. La Cassazione conferma la responsabilità del datore di #lavoro: le carenze del sistema di #sicurezza prevalgono sull’imprudenza del lavoratore e non interrompono il nesso causale.
Il Tribunale di Roma ha chiarito che in caso di contratto di apprendistato professionalizzante non sempre è possibile lasciare #lavoro prima del previsto senza conseguenze economiche. L’#apprendistato non è un periodo neutro ma un rapporto con obblighi reciproci.
Le aziende private che vogliono rafforzare l’organico con nuove risorse under 35 hanno tempo fino al 31 dicembre 2025 per beneficiare del #BonusGiovani, l’esonero contributivo previsto dal #DecretoCoesione#assunzioni#lavoro
Il datore di lavoro non può limitarsi a dire che il dipendente ha superato il limite dei giorni di assenza.
Perché il #licenziamento sia valido, è necessario che la lettera indichi in modo preciso quali sono state le assenze che hanno portato al superamento del #comporto
La gravità della #malattia deve essere attestata con le modalità formali previste dal contratto collettivo il solo messaggio #WhatsApp legittima il #licenziamento. Lo ha ribadito la #cortedicassazione