Siapa yang baru tahu? Ternyata gaji UMR itu secara hukum cuma wajib buat badan usaha yang omsetnya 15milyar/ tahun atau lebih, pantes ngerasain bgt nyari kerja gaji UMR itu susah
HR to HR Pernah ga kalian interview orang, tp ternyata orangnya ga lolos tahap selanjutnya dan qt tau org tsb butuh bgt kerjaan itu? Me: pernah Sampe aq bantu cariin loker, dan tau gak gongnya gimana??
Dia dapet interview tadi pagi🥰 aq kasih masukan gajinya lebih dari umk,
Alhamdulillah dia lolos interview dan diterima, besok langsung kerja🥹 ikut terharu masyaAllah
cc : annisalolla
12 Websites that pay you daily💸💸
1. arise. com
2. kellyconnect. com
3. gaggle. net
4. paidwork. com
5. toptal. com
6. transcriptionhub. com
7. preply. com
8. omniinteractions. com
9. rev. com
10. taskrabbit. com
11. swagbucks. com
12. nexrep. com
13. clickworker. com
Follow me👤 @Ambrose0_X ✅
For more AI Update.👍
Kalau udah bikin dummy project + optimasi LinkedIn, terus ngapain lagi?
POST.
Serius.
Bikin postingan di LinkedIn.
Kalau kamu ga mempublikasikan porto/skill, gimana orang tau kamu punya kemampuan itu?
Kita lulus wkwkk. Proses interview panjang dari online interview HR lanjut ke HR manager terus lanjut ke interview user. User dah oke, dah nego gaji dan katanya tinggaln ttd kontrak. Malah dihubungi lagi buat interview sama direkturnyaaa
Duhh, cari kerja di indonesia tuh ribet ya. Abis dari direktur abis itu ke nenek moyangnya kali yaa
Isfa is one of the kindest, most humble, and most skilled Android devs I've ever had the chance to work with while building my last startup.
If the criminalization against me hadn't happened, our startup would have closed Series A funding and scaled to a 30-person dev team by now. But alas, I'm not in a position to make Isfa an offer, though I'd jump at the chance to work with him again.
I can attest that Isfa is firmly among the top 0.1% of tech talent in Indonesia, and he's being laid off through no fault of his own. Life just dealt him an unfortunate circumstance, one that I'm absolutely sure he'll overcome and come back stronger from.
One last thing from me: somebody in Indo please hire him before an overseas company hands him a #kaburajadulu offer. Losing him would be a real blow to our tech ecosystem.
KETIKA AKUISISI JADI MIMPI BURUK KARYAWAN🥲
Bayangin kerja di perusahaan gede, eh tau-tau 90% tim kamu dirumahkan gara-gara diakuisisi. Ini bukan drama, ini beneran kejadian di Tokopedia..
Awal 2024, TikTok resmi ambil alih 75,01% saham Tokopedia dari GoTo. Otomatis TikTok jadi pemegang kendali penuh atas operasional Tokopedia & TikTok Shop. GoTo cuma nyisa 24,99% saham doang.
Awalnya kelihatan biasa aja. Tapi pelan-pelan, gelombang PHK mulai berdatangan. Juni 2024: sekitar 450 karyawan kena PHK pertama, alasannya "tumpang tindih posisi" pasca merger sama TikTok Shop.
Pertengahan 2025, giliran divisi IT, customer care, sampai fulfillment yang kena. Total 420-an karyawan dirumahkan. Tim teknis yang masih survive? Harus "pindah" koordinasi ke China.
Awal Juli 2026, bom terbesar meledak. Dari sekitar 1.100 karyawan tim teknologi sebelum akuisisi, sekarang cuma nyisa 35 orang doang. Dari total 2.500 karyawan Tokopedia pas awal akuisisi, cuma sekitar 10% yang bertahan.
Artinya apa? Hampir seluruh sistem & pengembangan teknologi Tokopedia + TikTok Shop sekarang dipegang langsung sama tim ByteDance di China. Bukan lagi tim lokal Indonesia.
TikTok akhirnya buka suara, katanya ini cuma "penyelarasan organisasi R&D biar fokus ke pertumbuhan bisnis jangka panjang." Klasik banget kan bahasanya 🥲
Sementara itu di sisi lain, GoTo yang udah lepas kendali malah tetep cuan dari fee jasa e-commerce: Rp820 miliar sepanjang 2025, naik 32% dari tahun sebelumnya. Yang untung siapa, yang kena dampak siapa.
Ironis banget: TikTok Shop makin jaya (GMV tembus US$45,6 miliar, gabung sama Tokopedia bisa nyamain 65,7% market share Shopee), tapi tim yang bangun semua itu dari awal justru yang paling banyak "dirumahkan".
Buat kalian yang kerja di perusahaan hasil akuisisi/merger, ini reminder penting: siapin plan B, upgrade skill terus, dan jangan pernah anggap "aman" itu permanen. Integrasi teknologi = red flag paling awal biasanya...🫣
Semangat ya buat yang lagi struggle cari kerja baru..
Setiap hal yang gue pelajari selalu gue catat di catatan kalo oneday bisa financial freedom beneran udah gak kaget sama rumusnya 😁
siapa yang pengen beneran bisa financial freedom?
📍#hiring for top company!
[Pertamina] https://t.co/qkXhjJ5vWn
For more: https://t.co/gbeINBcPaD
[Kompas Gramedia] https://t.co/WEKOwL5uwu
For more: https://t.co/skMLrMFUmn
[Toyota Astra] https://t.co/1YmiTb9rZn
For more: https://t.co/uhbdkC285M
[BLP Beauty] https://t.co/dMIvO9FBaR
For more: https://t.co/V9Wkm8uiUc
Life update.
My role at ByteDance was impacted just as I was heading into my 8th year of tenure.
I'm officially on the market for a new mobile developer role for android, lynx or KMP. If your team is looking or you have any leads, please hit me up!