عبدالله✍🏻

اللّهُمَّ إِنَّك ؏ـفوّ تُحِبُّ الـ؏فو فَا؏ـفُ ؏ـنّا

[سعود الشهري @saud_alshehry_]

ممتع جدًا
تأمل

[أخبار صحية @moh_news7]

#هام
———

نظام إجازة تأدية الامتحان لمنسوبي #الصحة_القابضة

[تقني @TeGnYe]

عبدالله السبيعي

ارخص طريقة لحجز الطيران ✈️

[TRND @NOWTRND]

ترند " مقطع متداول "

رجل يشارك:

طريقة لفك احتقان الجيوب الانفية وافضل حتى من البخاخات ولا الموية والملح اللي بالصيدليات، شغلة ماتكلفك الا ريال واحد.

[Ahmed A. AlKhalifa @iAhmedMoh]

منصة قوى |
طريقة قبول العقد المرسل …

ملاحظات
فترة قبول العرض من قبل الموظف ١٠ أيام من تاريخه …

https://t.co/fJMSdG2yB4

#الصحة_القابضة
#منسوبي_الصحة_القابضة

@e_mohcom
@mohenews
@TT_Rrkii
@s_aldughman
@aliaku1_ali
@ahhd2008
@fa789fa

[سالم مشاري آل دغمان @s_aldughman]

#وزارة_الصحة
#الشركة_القابضة
#التحول_الصحي
@TT_Rrkii
@aliaku1_ali
@ahhd2008
@sultanalsalama
@sultan7655
@ahmadfarraj522
@AskJusur
@amalzabne
@iAhmedMoh

بعد مراجعة الملفات التي اطلعت عليها بشكل سريع ، فإنها تتعلق بمنظومة إدارة الأداء الوظيفي لشركة الصحة القابضة لعام 2026، وتركز على كيفية تقييم الموظفين وربط الأداء بالتطوير والمكافآت، وليست لائحة للحقوق المالية أو الرواتب.

📍خلاصة مختصرة:
إدارة الأداء تقوم على عنصرين:
الأهداف: ماذا أنجز الموظف؟
الجدارات: كيف أنجز عمله؟

📍دورة الأداء تشمل:
تحديد الأهداف.
مراجعة نصف سنوية.
تقييم سنوي.
معايرة النتائج.
إغلاق الدورة.

📍نتائج التقييم تستخدم في:
التدريب والتطوير.
الترقيات.
العلاوات.
المكافآت.
خطط التعاقب الوظيفي.

يحق للموظف مناقشة تقييمه مع مديره المباشر، ويؤكد الإطار على العدالة والشفافية وربط التقييم بالنتائج الفعلية.

📍هل العلاوة حق مكتسب للموظف؟

لا، هذه الملفات لا تنص على أن العلاوة حق مكتسب.
بل تنص صراحة على أن نتائج تقييم الأداء تُستخدم كأحد المدخلات عند النظر في العلاوات والمكافآت، أي أن التقييم يؤثر في قرار منحها، لكنه لا يقرر أن كل موظف يستحقها تلقائياً أو أنها حق ثابت بمجرد الخدمة.

الخلاصة القانونية من هذه الملفات فقط:

❌ لا يوجد نص يقول: “العلاوة حق مكتسب لكل موظف.”
✅ يوجد نص يقول: “نتائج تقييم الأداء تؤخذ في الاعتبار عند النظر في العلاوات.

والذي يدور في بيئة العمل بخصوص العلاوه فتحكمها اللائحة المنظمة للرواتب أو عقد العمل، لأن الحكم على كونها حقاً مكتسباً أو لا يعتمد على تلك اللائحة وليس على دليل إدارة الأداء.

📍نقاط تفسيرية :
نتائج التقييم هي النتيجة النهائية التي يحصل عليها الموظف بعد تقييم عنصرين رئيسيين:

الأهداف (Goals): ماذا أنجز الموظف؟
الجدارات (Competencies): كيف أنجز عمله؟

📍ماذا تعني نتائج التقييم لنا كمرؤسين ورؤساء:

نتائج التقييم ليست مجرد درجة تحفظ في النظام، وإنما تعد أساسًا لاتخاذ عدد من القرارات المتعلقة بالموظف. وقد نص دليل الأسئلة الشائعة على ما يلي:

تستخدم نتائج التقييم كأحد المدخلات الرئيسة في ممارسات الموارد البشرية، وتشمل:

تحديد الاحتياجات التدريبية.
إعداد خطط التطوير.
النظر في الترقيات.
النظر في العلاوات.
النظر في المكافآت.
خطط التعاقب الوظيفي.

📍ما المقصود لنا بعبارة “أحد المدخلات الرئيسة”؟

هذه العبارة تعني أن نتيجة التقييم لها أثر مباشر ومهم في قرارات الموارد البشرية، لكنها ليست العامل الوحيد؛ فقد توجد ضوابط أو ميزانيات أو شروط تنظيمية أخرى تؤخذ في الاعتبار عند اتخاذ القرار.

📍ماذا نستفيد من ذلك؟

إذا حصل الموظف على تقييم مرتفع، فإن ذلك يدعم موقفه في:

الحصول على الترقية عند توفر شروطها.
الحصول على العلاوة إذا كانت خاضعة للأداء.
الحصول على المكافآت.
ترشيحه لبرامج التطوير أو المناصب القيادية مستقبلاً.

أما إذا كان التقييم منخفضًا، فإن الإطار ينص على أن المدير المباشر يجتمع مع الموظف لمناقشة أسباب انخفاض الأداء ووضع خطة لتحسين الأداء ومعالجة الفجوات، وليس الاكتفاء بتسجيل درجة منخفضة فقط.

📍الخلاصةبشكل عام :

نتائج التقييم في هذا الإطار هي أداة لاتخاذ قرارات الموارد البشرية، وليست مجرد تقييم شكلي. وهي تؤثر في التدريب، والتطوير، والترقية، والعلاوات، والمكافآت، لكنها لا تعني أن الحصول على تقييم مرتفع يؤدي تلقائيًا إلى العلاوة أو الترقية، وإنما يجعل الموظف مؤهلاً للنظر فيها وفق الأنظمة المعتمدة

📍واعذروني في تم تجاوز او عدم ايضاح نقطة معينة 🤝

مرفق لكم الملفات للنشر والفائدة

1-إطار الأداء الوظيفي
https://t.co/pKqOEtfuQw

2- إطار الجدارات
https://t.co/APwqX88o2Y

3-الدليل الارشادي لإدارة الأداء الوظيفي

https://t.co/ERNOzmxTuH

دليل الأسئلة الشائعه في نظام ادارة الأداء
https://t.co/ERNOzmxTuH

[المحامي / عبداللطيف النعيم @Abdulatif_hissn]

مهم لكل موظف حكومي

هذه محظورات يحظر عليك ارتكابها…
وهذه أنشطة لا تُعد اشتغالًا بالتجارة.

[TRND @NOWTRND]

ترند " مقطع متداول "

التقني عبدالله السبع يُحذر:

"أسهل طريقة لإيقاف حسابك في ابشر او نفاذ لو صارت لك عملية احتيال، ضروري تعرف الطريقة وترسلها لأهلك وخاصة الكبار بالسن لحمايتهم".

[الأكثر مشاهدة @2em2e]

فتاة تنصح:

يكيدون لك بالدوام او حياتكم الشخصية رددوا هذا الدعاء ❤️!

[خبير اسهم @khabeer999]

📊 يقول :

مبروك لمن لديه بيت بدون صك ، التقديم يكون عن طريق البلديه واذا كان فيه صك سابق باسمه يقدم باسم احد أبناءه او اخوانه .

[ابو ياسمين 🇸🇦 @r_r0ro]

عزالله فرحتنا فرحتها ماتوصوف
{الزوجه الي تصعب توصفها )
فيصل فرحنا كلنا الله يحفظهم يارب

[شركة الدريس @aldreescompany]

بنزين لمدة عام مجانًا رصيد في واعي⛽️ من الدريس!

توقع نتيجة مباراة #السعودية_الأوروغواي 🇸🇦 في #الدريس_مع_الاخضر وكن الفائز.
- تابع الحساب
- ⁠اعادة تغريد
- ⁠اخر موعد للمشاركة يوم 16 يونيو الساعة 12:30 صباحاً

[عبدالله✍🏻 @vipk4758]

@aldreescompany 2-1لمنتخبنا السعودي ان شاء الله

[سلمان بن عبدالعزيز @KingSalman]

نشكر المولى عز وجل أن شرّفنا بخدمة الحرمين الشريفين، ورعاية حجاج بيته الحرام، سائلين الله أن يتقبل من الحجاج حجهم ونسكهم وطاعاتهم.
ومع حلول عيد الأضحى المبارك، نهنئ شعبنا في هذا الوطن المبارك وأمتنا الإسلامية بهذه المناسبة، وندعوه سبحانه أن يجعله عيد خير وسلام واستقرار على أمتنا والعالم أجمع.
وكل عام وأنتم بخير.

[عبدالله✍🏻 @vipk4758]

@Abdulkhaleq_UAE وفر احترامك وتقديرك لعمك النت ياهو

[عبدالله✍🏻 @vipk4758]

@hsom67 وانت وش دخلك

[عبدالله✍🏻 @vipk4758]

@hsom67 ذكرى اجل !!هوا الحين مختفي ليه ما يطلع دامه على قيد الحياة ؟

[عبدالله✍🏻 @vipk4758]

@AskJusur اذا تبي الدليل الاجرائي الجديد الي يوضح مهام الامن الصحي ارسلي بالخاص

[عبدالله✍🏻 @vipk4758]

@AskJusur انا اشوف المدير ادان نفسه بنفسه خصوصاً ان الدليل الاجرائي للامن والسلامة الجديد يوضح مهام الامن الصحي بشكل واضح وثانياً على اي اساس استند بتكليفك بمهمة التواجد في الاستقبال
رد على البريد بشكل رسمي.(نأمل توضيح المهمام بتواجدي بالاستقبال. حيث ان الدليل الاجرائي لا يوجد مهام ….