Ryo Ito

ONE CAREER Inc. / 開発ディレクター / UI/UXデザイナー / 麻雀 / ポーカー / キャンプ

[宮下尚之 / ONE CAREER Inc. @takathy]

本日、ワンキャリアは業績予想の上方修正および増配を発表しました。

■ 2026年12月期 通期連結業績予想の修正（上方修正）
・売上高　　：110億円（前回予想比+5億円、前年同期比+45.2%）
・営業利益　：31億円（前回予想比+1億円、前年同期比+45.7%）
・EBITDA　 ：34.45億円（前回予想比+2.13億円、前年同期比+49.8%）

■配当予想の修正（増配）
・期末配当　：35円（前回予想比+1円）

また同時に、キッズ・コーポレーション社の株式取得完了を発表いたしました。今後は、キッズ社の経営基盤＆ガバナンス強化・収益改善に取り組みながら、両社のアセットを使ったシナジー創出を目指してまいります。

[宮下尚之 / ONE CAREER Inc. @takathy]

本日ワンキャリアは、高校生向け進学支援事業などを展開するキッズ・コーポレーション社のグループイン（M&A）を決議いたしました。

■キッズ・コーポレーション社の強み
・創業30年で築いた教育機関との信頼基盤
・全国 5,000校（大学・短大・専門 1,500校/高校 3,500校）に及ぶ学校ネットワークを保有

■本グループインの狙い
・キッズ社が有する全国の大学・短大・専門学校とのネットワークを活かし、ワンキャリアの会員基盤を拡大
・進学領域へ事業・プラットフォームを拡張し、ビジネス領域を拡大

今後も堅実に事業を成長させてまいります。

[Ryo Ito @w_ryoon]

中出さんが理事を務められてるCPO協会主催のトレーニングが今年も開催！複数のCPOから観点や知識を吸収できるいい機会、応援📣

[MasayaNakade@ﾃｯｸﾀｯﾁ CPO/CFO @masaya_nakade]

【将来CPOを目指す人のための最高峰のトレーニング】 LayerX、SmartHR、GO、元freee、元Sansan、EventHub、テックタッチ、などの企業のCPO/プロダクトリーダーから直接プロダクトマネジメント・AIを学べるトレーニング『PRODUCT LEADERS AI 2025』が今年も開催！
常に定員を超えるPRODUCT LEADERSトレーニング。三年目となる今年は、かなりのバージョンアップをしております。全4回（各回4時間）の濃密な座学・実務のトレーニングに加えて、実際のケース企業をベースにした2日間のケーストレーニングを用意しており、プロダクトマネジメント・AIの真髄を理解できるセッションになっています。ご興味のある方は今すぐご応募ください！

＜イベント参加申込ページ・詳細ページ＞
https://t.co/EDpLzze3FN

>> イベント概要 <<
4日間の実践的ワークショップ（座学とその座学を実際にアウトプットできるハイブリッド形式）
Day1：プロダクトディスカバリー（ユーザー憑依、体験設計、定量分析）
Day2：ビジネス戦略、組織戦略、ファイナンス戦略
Day3：プロダクト戦略（プロダクトビジョン・ロードマップ立案）
Day4：AI Poweredなプロダクト企画
2日間のケーストレーニング
実際の企業を題材に、4日間の実践的ワークショップを活かしたケースの発表を当該企業とCPO協会理事に対してプレゼン・フィードバックを取得

＜日時・場所＞
- Day1：2025年12月12日(金) 14:00~18:00
- Day2：2025年12月19日(金) 14:00~18:00
- Day3：2026年1月9日(金) 14:00~18:00
- Day4：2026年1月16日(金) 14:00~18:00
- ケース中間：2026年1月29日(木) 13:00~18:00
- ケース最終：2026年2月13日(金)　13:00~18:00　18:00~懇親会

#PRODUCTLEADERSAI2025 #CPO協会 #プロダクトマネジメント

[Hiroka Ishikawa @tenandshin]

西尾さんにまた非常に興味深い記事を寄稿いただきました！
毎年注目しているドラフトですが、企業分析として見てみてもさらに面白い。

社会人野球出身の選手の活躍の背景には、「トヨタの採用力」「大ガスの高卒ルーキー育成力」など異なる勝ち筋があるようです🧐

https://t.co/CfhwLj4nED

[Hiroka Ishikawa @tenandshin]

Newspicks × ワンキャリア転職🏄
旬なニュースからキャリアを考えるタイアップ企画がスタートしました！
今回は、国会議員の越境キャリアについて考察しました😌
@NewsPicks @ocTenshoku
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【新連載】国会議員への「キャリアパス」を分析してみた
https://t.co/lv7q5wIlUK

[吉川翔大｜ONE CAREER Inc. @yoshi_shota]

キリンHDがAI役員を導入するとのことなので、
キリンで働く「AI社員」のキムさんにインタビューをしました。
とても気さくな方で、楽しい取材でした。
https://t.co/HOyWGkmXoe

[Hiroka Ishikawa @tenandshin]

キリンHDがAI役員の導入を始めるとのことで、ワンキャリア転職のクチコミデータを用いてキリンのAI社員さんをつくっていろいろ質問してみました🥸

https://t.co/9SkBfzF74L

[Hiroka Ishikawa @tenandshin]

【お盆は決算祭り🍉📝】
トヨタとホンダの決算/クチコミを比較しました！

両社とも関税の影響を受け営業利益は前年比マイナス。
転職理由のキーワードは、
・トヨタ「安定感」「知名度」
・ホンダ「先進技術への興味」「チャレジング」

詳細は記事でぜひ🏋️
@ocTenshoku
https://t.co/ocuCPaj6f4

[Hiroka Ishikawa @tenandshin]

【注目の決算比較📝】
ニトリ🛌とファストリ👖

・ファストリは特に国内ユニクロが好調で増収増益、ニトリはわずかに減収減益
・両社ともにSPAモデルの採用で粗利率50%超え
・完全実力主義のファストリVS年功序列のニトリの社風がクチコミや評価制度からも明らか

https://t.co/8W0TzeNmNl

[吉川翔大｜ONE CAREER Inc. @yoshi_shota]

【速報】2025年の官僚の給与モデル
昨日、国家公務員の給与引き上げについて人事院が勧告しました。
実現すれば、キャリア官僚に関しては大企業並みの年収になり、初任給も30万円を超えます。
これで、若手の離職に歯止めがかかるのか？　検証しました。
https://t.co/EOqTRv3kNs

[北野唯我 @yuigak]

ワンキャリは本日で創業10周年になりました。これもひとえにステークホルダーの皆様のおかげです。私自身も、ほぼ10年、ワンキャリアの仕事をしていますが、今以上に「キャリアデータ」の可能性を感じる瞬間はないです。社会や国が抱える課題を少しでも解決できるように引き続き頑張ります！

[Ryo Ito @w_ryoon]

本日、ワンキャリアは創立10周年を迎えました。
日頃からご支援いただいている皆さまのおかげです。
ありがとうございます！

新卒入社して7年。一瞬でしたが、思い描いたことをまだ何も実現できてないので、アクセルをより踏んで次の10年も楽しみます。引き続き、よろしくお願いいたします！

[宮下尚之 / ONE CAREER Inc. @takathy]

【ワンキャリア社10周年】
本日、ワンキャリアは設立10周年という節目を迎えました。

サービスをご利用くださる求職者の皆様・お客様、共に歩んできた社員、事業を共創してくださるパートナーの皆様、そして、これまで支えてくださった株主の皆様に心より感謝申し上げます。
皆様のご支援があったからこそ、今日という日を迎えることができました。

この10年間、経営者として脇目も振らず1つのことに注力できたのは、世の中の流れに運良く乗れたことが大きかったです。個人個人のキャリアがより重要になっていくプロセスを世の中の最前線で感じ続けられたことは何より幸運でした。
当初掲げたビジョンの1％すら実現できていない状況ですが、困難の中で得た学びと経験、そして支えてくださる皆様の期待が、私たちを前へと進める原動力となっています。

これからの10年は、さらに大きな挑戦になります。
私たちのミッション「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現に向け、サービスの価値を高めるだけでなく、新しい事業領域への挑戦や社会への貢献を加速してまいります。企業としての持続的成長と、社会から必要とされる存在であり続けることを目指します。

今後も常に挑戦を恐れず、進化し続ける組織でありたいと考えています。
次の10年も、皆様と共に歩み、より良い社会の実現に貢献してまいります。
引き続きご支援、ご期待を賜りますようお願い申し上げます。

[Ryo Ito @w_ryoon]

応募はこちらから
https://t.co/VxNBXn9ENC

[Ryo Ito @w_ryoon]

一緒にHRマーケットを変えてくロングゲームを楽しめる方を募集してます！グレートカンパニーを作るストーリーを経験できるいいフェーズだと思うので是非ご応募orご連絡ください！

[株式会社ワンキャリア（公式） @onecareerinc]

【社員インタビュー記事公開】
執行役員・伊藤のインタビュー記事を公開しました。
事業拡大をリードする伊藤が感じるHRビジネスの醍醐味、ワンキャリアの事業フェーズだからこその強み・面白さについて語っています。

https://t.co/vCqLc3XQzh

[青木大和 @yamato3994]

めっちゃ良い。平成生まれの国会議員も今回の参院選で4人誕生してる！若い人にとって政治家が1つのキャリアパスにもなって欲しいなあ。
【徹底図解：国会議員になる方法】2025年参院選結果から見る「国会議員へのキャリアパス」 @ocTenshoku https://t.co/qTCAaDMAj6

[宮下尚之 / ONE CAREER Inc. @takathy]

【募集中】連結経理の立ち上げ

未来のグループ会社経営を見据え、CFO直下で連結経理体制の立ち上げをリードしてくださる方を探しています。

🔗: 経理マネージャー：
https://t.co/KknAgNzqlE

🔗: 経理スペシャリスト：
https://t.co/tlKppSK51G

[ワンキャリア転職 (旧 ONE CAREER PLUS)編集部 @ocTenshoku]

【大公開🔍】入社しないとわからない年収と評価制度の実態

・年収1,000万円を超えるのは何年目？
・昇格スピードはどのくらい？
・昇給・昇格・賞与に評価はどう影響する？

すでに200社以上の企業の記事が公開されているので、ぜひご覧ください！
https://t.co/s6ZSbzEzjw

[Hiroka Ishikawa @tenandshin]

冨山和彦さんと対談の機会をいただきました。@TKAZ15392397
若手のキャリアに対して、あれは意味ないこれじゃダメだとネガティブな声をあげることは簡単です。
今回は20代の当事者として、「では何を考えればいいのか」を前向きに模索すべく、議論をさせていただきました😌

https://t.co/zZ6gzdAVrZ

[北野唯我 @yuigak]

今年、ワンキャリア初の大型採用カンファレンス『採用ウルトラキャンプ』を10月16日（木）京都市内で開催します。採用に関わる皆様、人事の皆さま、ぜひスケジュールを空けておいてください！10月16日京都です。
https://t.co/E5mm6gMCuB @PRTIMES_JPより

[寺口 浩大⛺️採用ウルトラキャンプ⛺️ @telinekd]

【🏕️🎂37歳、でかいキャンプします🎂🏕️】
※ちょっと長いです

今年も無事誕生日を無事迎えられそうで3/7で37歳になります！暗いニュースやSNSのトゲトゲの空気にやられてるときもありますが、何とか生きてます！関わってくださっている方、最近会えてないけどどこかで思い出してくださっている方、本当にありがとうございます！全てに感謝し、ゴキゲンに生きていこうと思います！

最近はというと、バンドと筋トレとスナックと京都の写真（インスタ）しかあげてないからか、仕事やめたの？と言われることもチラホラありましたが、お仕事も楽しくやってます（むしろめっちゃガッツリやってます）！筋トレは背中・肩・腕をおっきくしてます！

お仕事の話も。ワンキャリアで新しいチャレンジをやろうと思います！2025年はとにかくこのプロジェクトに全てのエネルギーを懸けようと思います。

会社としてもはじめて。業界としても前代未聞の「採用」をテーマにした大規模オフラインカンファレンスを10/16に開催します！

🏕️採用ウルトラキャンプ🏕️
ー「採用」を開こう、そして超えようー

・他領域に開く
採用を人事部に閉じたものではなく、他領域に開き、マーケ、セールス、エンジニアリングのいいところを吸収し、進化させてほしい。また、採用を全社に開き、全社採用が当たり前になってほしい。

・他社に開く
各社に閉じた情報をオープンにして、横のつながりをつくって高め合ってほしい。

採用を開いて、超えていく。

この業界にきて8年が経ちました。採用は年々難しくなっています。今、採用で困ってない企業はないと思います。労働人口減少、働き方の多様化、若い世代のキャリア観の急変、課題をあげればキリがありません。いろんなものが変わった中で、採用のやり方、あり方はこのままでいいのか、もっと抜本的なウルトラ進化が必要なのではないかと思います。

そのために、やはり大勢で集まって、非日常空間で本音で語り合う場所が必要。人事、HR界隈以外の方々からヒントをもらえる場所が必要。そう信じています。

実際に僕はPR、マーケ、コミュニティの領域の方々とお話しする機会がよくありますが、「それ採用でもめっちゃ使えるやん！」となることがよくあります。きっとセールスも、テックも、CSも、UXデザインも、採用が学べることはめっちゃあります。それを採用をよくするために頑張ってる人たちに体験してほしい。
採用を開きたい。そう思っています。

コンテンツは今つくってますが、人事系のカンファレンスやセミナーではみたことがないものがたくさんできそうです！前代未聞！

HR Brain / PIVOT / YOUTRUST / GLOBIS / Thinkings / talentbook / NO COMPANY / People and Design / CORNER / TECH OCIAN / TECHBIZ / Hajimari / Pathos Logos

のみなさん、採用を開いて超えていくコンセプトに共感いただきありがとうございます。コラボレーションがたのしみです。
※あと少しですがスポンサー企業さま募集中です！

本気で採用を開いていきたいので、採用担当の方でなくても、人事の方、人事部以外の全部門の方、経営者の方、現場で採用に関わってる方、採用をもっとよくしたいと思っている方は全員来てほしいです！

みんなで採用を開いて超えましょう！

出張費が心配な人事の方、関西での採用イベントをくっつけると行きやすいみたいです！（人事の方におしえてもらいました笑）

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・日時
2025年10月16日
・場所
京都みやこめっせ
・詳細
コメント欄参照
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#採用ウルキャン